Örményországból először 2018 augusztusának végén vagy szeptemberében érkezett ajánlat. Akkoriban állást kerestem, de nem nyűgözött le az ajánlat. A HR-ügynökség honlapján nem volt információ az országról, de a cég (Vineti) már akkor is érdeklődött. Később kulcsszerepet játszott , ahol nagyon jól és részletesen leírták Örményországot.
2019. január-februárban egyértelmű vágyam támadt, hogy vagy valami távoli helyre költözzek az orosz piacon kívülre, vagy átköltözzek. Írtam minden toborzónak, aki nemrég felajánlott nekem valamit. Valójában szinte mindegy volt, hova menjek. Bármilyen érdekes helyre. Az orosz gazdaság és a hatóságok jelenlegi irányvonala nem ad bizalmat a jövőbe nézve. Számomra úgy tűnik, hogy ezt az üzleti élet is érzi, és még sok jó cég is „kapd meg most” stratégia szerint működik, és ez ellentétes azzal, hogy hosszú játékot játszunk, és nem fektetünk be a jövőbe. Hiszen akkor jelennek meg igazán érdekes mérnöki problémák, mint a mérnöki rutin, amikor a jövőre összpontosítunk. Ezt az érzést a munkahelyi tapasztalataimból kaptam. Talán csak szerencsétlen voltam. Ennek eredményeként az a döntés született, hogy meg kell próbálnunk kijutni, és nagyobb lesz a valószínűsége annak, hogy valami mást kapunk. Most úgy látom, hogy cégem a jövőre koncentrál, és ez az üzleti magatartási modellen is érezhető.
Érdemes elmondani, hogy minden nagyon gyorsan ment. Körülbelül három hét telt el attól a pillanattól kezdve, hogy üzenetemet küldtem a toborzónak az ajánlatig. Ugyanekkor írt nekem egy kanadai cég. És az idő alatt, amíg próbáltak felgyorsítani, már volt ajánlatom. És ez szép, mert gyakran méltatlanul sokáig tart a folyamat, mintha mindenkinek lenne több hónapos védőhálója és vágya arra, hogy elköltse.
Az is érdekelt, hogy mivel foglalkozik a cég. A Vineti olyan szoftvert fejleszt, amely segít gyorsan személyre szabott gyógyszereket szállítani a rák és számos más súlyos betegség kezelésére. Nagyon fontos számomra, hogy milyen terméket készítek, mit hozok a világra. Ha segít az embereknek a rák kezelésében, jó tudni. Ezzel a gondolattal kellemesebb dolgozni menni, és könnyebb átélni néhány negatív pillanatot, ami mindenképpen megtörténik.
Kiválasztási folyamat a cégben
A cég érdekes interjústruktúrával rendelkezik, három szakaszból áll.
Az első szakasz egy technikai interjú, amely páros programozás formájában, távoli formátumban zajlik. Együtt dolgozol egy feladaton az egyik Vineti fejlesztővel. Ez nem csak egy interjútechnika, amely elválasztja a vállalat valóságától, a belsőleg a páros programozás az idő jelentős részét foglalja el. Tehát már az első szakaszban bizonyos értelemben megismered, milyen lesz belül.
A második szakasz - ez olyasmi, mint a páros tervezés. Van egy feladat, és meg kell tervezni egy adatmodellt. Megadják az üzleti követelményeket, és megtervez egy adatmodellt. Ezután új üzleti követelményeket fogalmaznak meg, és úgy kell fejlesztened a modellt, hogy az támogassa őket. De ha az első szakasz a mérnök-mérnök kapcsolat szimulációja, akkor a második a mérnök-vevő kapcsolat szimulációja. Mindezt pedig azokkal éled át, akikkel együtt kell dolgoznod a jövőben.
A harmadik szakasz - ez a kulturális illeszkedés. Hét ember ül előtted, és egyszerűen különböző témákról beszélsz, amelyek semmilyen módon nem kapcsolódnak közvetlenül a munkához, hogy megértsd, hogy boldogulsz-e egymással. A kulturális illeszkedés nem néhány mereven feltett kérdés. Ezután még több hasonló interjút láttam a cégtől, ezek 70 százalékban különböztek az enyémtől.
Minden interjú angol nyelven készült. Ez a fő munkanyelv: minden találkozó, gyűlés és levelezés angol nyelven zajlik. Egyébként az orosz és az örmény nyelvet megközelítőleg egyenlő mértékben használják, a beszélgetőpartnerek kölcsönös kényelmétől függően. Magában Jerevánban az emberek 95%-a beszél legalább egy nyelvet – oroszul vagy angolul.
Mozgás
Egy hetet adtam magamnak a költözés előtt, és leginkább a gondolataim összeszedésére. Én is költöztem egy héttel a munkakezdés előtt. Ezen a héten az volt, hogy rájöjjek, hova kötöttem ki, hol vásárolhatok dolgokat, és így tovább. Nos, zárjon le minden bürokratikus kérdést.
ház
A HR csapat sokat segített a lakáskeresésben. Amíg Ön keres, a cég egy hónapig lakhatást biztosít, ami elég ahhoz, hogy kedvére való lakást találjon.
Az apartmanok tekintetében széles a választék. Ha figyelembe vesszük a programozók fizetését, itt még könnyebben lehet érdekeset találni, mint Moszkvában. Volt egy tervem – ugyanannyit fizetek, de sokkal jobb körülmények között élek. Ritkán lehet itt olyan lakást találni, amely havi 600 dollárnál többe kerül, ha legfeljebb három szobás lakást gondolunk a központban. Itt gyakoribbak az érdekes elrendezések. Tegyük fel, hogy Moszkvában még soha nem láttam kétszintes lakásokat olyan árcédulán, amelyet megengedhetek magamnak.
Könnyű találni valamit a belvárosban, sétatávolságra a munkahelytől. Moszkvában meglehetősen drága lakást találni a munkahely közelében. Itt van, amit megengedhet magának. Főleg egy programozói fizetésnél, ami lehet, hogy valamivel alacsonyabb, mint Moszkvában, de az általános olcsóság miatt így is több marad.
Dokumentáció
Minden viszonylag gyors és egyszerű.
- Szociális regisztráció szükséges kártya, csak útlevél kell és egy nap.
- A bankkártya kiállítása kb egy hétig tartott (három munkanap + hétvégére esett). Érdemes megfontolni, hogy a bankok meglehetősen korán bezárnak. Ez minden költözésre vonatkozik, hozzá kell szokni az új munkarendhez. Moszkvában megszoktam, hogy a munkája után szinte minden hatóság még mindig dolgozik, de itt nem ez a helyzet.
- SIM-kártya - 15 perc
- A munkahelyünkön még az első munkanap előtt aláírtuk a megállapodást. Ebben semmi különös nem volt, a szerződéskötéshez csak szociális kártya kellett.
Beállítás a cégben
A folyamat vállalatonként változik, nem országonként. A Vinetinek van egy formalizált belépési folyamata. Jön, és azonnal megkapja az elvárásszinkront: mit kell elsajátítani az első hónapban, milyen célokat kell elérni az első háromban. Ha intuitív módon nem érti, mit kell tennie, mindig nézheti ezeket a célokat, és tudatosan közelítheti meg a munkát. Körülbelül másfél hónap után teljesen megfeledkeztem erről az elvárásszinkronról, egyszerűen azt tettem, amit szükségesnek éreztem, és ennek megfelelően cselekedtem. Az elvárások szinkronizálása nem mond ellent azzal, amit a cégben fog csinálni, ez teljesen megfelelő. Még ha nem is tud róla, a 80%-ot automatikusan kitölti.
A technikai beállítást tekintve is minden egyértelműen felépített. Utasítások találhatók a gép konfigurálásához, hogy minden szükséges szolgáltatás működjön. Elvileg a korábbi munkahelyeim során nem találkoztam ezzel. A cégeknél sokszor abból állt az onboarding, hogy a közvetlen menedzser, egy csapattárs, vagy bármi, amiről kiderül, megmondja, mit és hogyan. A folyamat soha nem volt jól formalizálva, de itt nagyon jól csinálták. Ez az egyik olyan dolog, ahol azt mondom, hogy egy vállalkozás hiteles.
Háztartási cikkek
- Soha nem használtam még helyi tömegközlekedést. Itt egy taxi annyiba kerül, mint egy kisbusz Moszkvában.
- Néha nagyon könnyű azt az illúziót kelteni, hogy örményül beszél. Néha taxiba ülök, és a sofőr észre sem veszi, hogy nem értem. Leülsz, mondod a barev dzes [Hello], aztán mond néhány örmény szót és az utcád nevét, te azt mondod, hogy ayo [Igen]. A végén azt mondod, hogy merci [köszönöm], és ennyi.
- Az örmények sokszor nem túl pontosak, szerencsére ez nem szivárog át a munkába. Ez is egy önkiegyensúlyozó rendszer. Bár sokan késnek, még mindig minden rendben van. Ha lazítasz, akkor minden rendben lesz. Az idő megtervezésekor azonban érdemes figyelembe venni ezt a helyi funkciót.
Forrás: will.com