Úgy döntöttem, hogy összefoglalom több mint tíz éves tapasztalatomat az USA-ban, az IT-piacon álláskereséssel. Így vagy úgy, a kérdés meglehetősen aktuális, és gyakran megvitatásra kerül a külföldi orosz országokban.
Egy ember számára, aki nincs felkészülve az amerikai piaci verseny valóságára, sok megfontolás meglehetősen egzotikusnak tűnhet, de ennek ellenére jobb tudni, mint tudatlannak lenni.
Alapkövetelmények
Mielőtt úgy döntene, hogy az Egyesült Államokban keres munkát, érdemes megismerkednie a kivándorlás követelményeivel és az Egyesült Államokban való munkavállalás jogával. Az önéletrajz összeállításához is tanácsos alaposan érteni, profinak lenni a szakterületén, és ahogy ma mondják a fiatalok körében, a „folyékony albán” alias angol nyelv óriási segítséget jelent az álláskeresésben. Konkrét esetünkben az alapvető követelményeket a jelen cikk tárgyalásán kívül hagyjuk.
Toborzók
A toborzó minden egyesült államokbeli álláshirdetés „frontvonala”. A toborzó az első kapcsolattartó a munkáltató cége számára.
Különbséget kell tenni a toborzók két típusa között – egy belső vállalati toborzó között, akit felvesznek, és állandó jelleggel a munkáltató cégénél dolgozik. Ez a legjobb forgatókönyv, ha hirdetését az Egyesült Államok valamelyik webhelyén adják fel (pl ) a cégek belső toborzói felhívják. Ez mindenekelőtt azt jelzi, hogy az önéletrajzot helyesen állította össze, és Ön abban az általános technológiai trendben van, amely jelenleg keresett a munkaerőpiacon.
A második típusú toborzó egy toborzó cégtől származó toborzó, aki azzal keres pénzt, hogy Önt cégeknek és munkaadóknak értékesíti. A jelenlegi zsargonban az ilyen cégeket „bimbóknak” nevezik. A „cumi” kapcsolatfelvétel során a fő feladat a valódi pozíció megléte, valamint a „cumi” és a munkáltató közötti kizárólagos megállapodás megléte.A kifejezés angolul jól bevált – „primary vendor”.
Csak a móka kedvéért érdemes megjegyezni, hogy sok honfitársunk került olyan helyzetbe, hogy új munka megkezdésekor felfedezte, hogy két-három „bimbóján” keresztül dolgozik új munkáltatója mellett.
Interjú
Az informatikai pozícióra vonatkozó interjú általában több szakaszból áll:
Felhívás egy toborzótól, ahol általában 15-30 percen belül minden alapvető követelmény a munkakörhöz, mind technikai, mind fizetési, és mint már említettem, a munkavégzés jogával járó jogi szempontok, és mint fentebb említettük a cégek, tisztázzák.
Technikai interjú telefonon – képernyő előtt. Általában 30 perctől egy óráig tart. A technikai telefonos interjú célja annak megállapítása, hogy a jelölt szakmai szintje mennyire felel meg a cégnél elfoglalt nyitott pozíciónak. Az interjú során gyakran megkérik a jelöltet, hogy írjon kódot, ezért érdemes előre megnézni, hogyan működik, hogy ne habozzon. Használnom kellett például a Google Docsot vagy a collabedit.com-ot.
Interjú a munkáltató cégénél. Itt általában azt feltételezik, hogy több órát fog tölteni azzal, hogy magát a céget, annak termékét, a menedzsert és a csapatot, amelyben dolgoznia kell, megismerje. Nagy cégeknél nagyon valószínű, hogy az interjúkat „speciálisan képzett” emberek készítik, akikkel a jövőben nem kell együtt dolgoznia.
Ezután különféle lehetőségek lehetnek. Lehetséges, hogy visszahívják egy interjúra, vagy valamilyen oknál fogva a munkaerő-felvételi csapat elutasítja, de jó jelöltként egy másik csapatnak ajánlja.
Interjú formátum
Minden interjú általában a következő formátumot követi:
A bevezető rész az interjú résztvevőinek bemutatásával és a megvitatott pozíció rövid leírásával kezdődik.
Kérdések a jelölthez. Itt célszerű minden kérdésre részletes választ adni, hacsak nincs külön megjelölve, ami lehet rövid is. Szívesen fogalmazza meg magát a kérdést saját szavaival, tegyen fel vezető kérdéseket, és győződjön meg arról, hogy helyesen értette a kérdés lényegét. Ebben a részben nem ajánlott feltenni magának a kérdést, ez ellentétes az interjú szabályaival és formátumával. Időt kap kérdéseire, ami általában várható.
Jelölt kérdések. A jó etikett azt feltételezi, hogy ismeri a cég termékét, ezért ezt kell feltételeznie, amikor kérdéseket tesz fel. Jellemzően a kérdéseket előre otthon készítik el, miután áttanulmányozták a cég weboldalát és leírják magát a pozíciót.
Céljai az interjú minden szakaszában
Az interjú minden szakaszában világosan meg kell értenie cselekvéseinek sorrendjét.
Megpróbálom elmagyarázni. Az interjúalanyok érkezési sorrendjében van néhány dolog, amit egyértelműen le kell vonnia a toborzóval folytatott beszélgetéséből:
- a jutalom összege megfelel az elvárásoknak
- a toborzó exkluzív szerződést köt egy munkáltatóval való interjúra
- ha az összes előző feltétel megfelel Önnek, kérjen interjút
Egy technikai telefonos interjú során meg kell értenie, mennyire érdekes a projekt az Ön számára, és a kérdések szintje alapján meg kell értenie, hogy az új munkahelyen milyen technológiákat kell alkalmazni. Itt érdemes megjegyezni azt is, hogy könnyedén felkészülhet a technikai kérdésekre, ha elolvassa az interjúkról szóló véleményeket és technikai kérdéseket az interneten olyan oldalakon, mint a Glassdoor, a karrierkupa stb.
A főinterjún a körülményektől függően eltérő lehet a formátum. A jó modor érdekében azt javaslom, hogy kérjen egy listát az interjúalanyokról a beosztásukkal és az interjúk ütemezésével. Néha a kumulatív tényezők listája elegendő ahhoz, hogy megtagadja a pozíció további mérlegelését.
Mit várhatunk a technikai kérdésektől Java fejlesztőként?
A kérdések három fő blokkra oszthatók:
- A Java-val kapcsolatos alapvető kérdések a Java tanúsításról szóló könyvekből
- Technológiákkal és keretrendszerekkel kapcsolatos kérdések
- Algoritmusok
Azt is meg kell értenie, hogy sok kérdező gyakran megpróbálja kínos helyzetbe hozni a jelöltet egyfajta kérdezősködéssel, hogy kiderítse, hogyan viselkedik a jelölt a „harchoz” közeli körülmények között. Ezt normálisan kell kezelni, lehet együtt röhögni... úgy általában bárki el tudja rontani.
Ideje új állást keresni
A gyakorlat alapján a helyzet a következő:
Az első hét a toborzókkal való telefonos interjúkkal és a technikai előszűréssel telik. Lehet, hogy minden nap kettő/három. Ezen erőfeszítések eredményeként a második héten a munkáltatói irodába hívhatják interjúra. Ha ezt folytatja, és teljes munkaidőben dolgozik, miközben új állást keres, a harmadik hét végére három-öt interjúra kerülhet a munkaadókkal.
Megjegyzendő, hogy a kaliforniai „Szilícium-völgyről” az IT „forró” piacának időszakában beszélünk. Nehéz más államokról beszélni, mert ott valamivel lassabb a felvételi folyamat, mint a „völgyben”.
Hoppá! - elöntött!
Nos, végre itt az első állásajánlat (a jövőben pauszpapírt használunk az angol „ajánlatból”).
Első számú szabály – ne siess. Próbálja meg értékelni az „ajánlat” összes fontos pontját, amellett, hogy a munka érdekes legyen, és lehetősége legyen új technológiák elsajátítására, értékelnie kell a teljes kompenzációs csomagot is, amely általában tartalmazza:
- egészségbiztosítás
- vakáció (általában három hét az USA-ban IT területén)
- bónusz egy „ajánlat” aláírásáért
- éves bónusz a cég teljesítménye alapján
- nyugdíjjárulék 401k terv
- alap lehetőségek
Próbálja meg a lehető legtöbb információt összegyűjteni a cégről teljesen legális módszerekkel, a GlassDoor-on található megjegyzésektől és véleményektől kezdve az Egyesült Államok Értékpapír- és Tőzsdefelügyeletéig .
Ebben a szakaszban a legfontosabb dolog, ha szerencséd van, várd meg a második „ajánlatot”. Ekkor egyedülálló lehetősége van arra, hogy megszabja igényeit a munkaerő-kölcsönző cégnek. Elmondhatja a gondolatait, hogy milyen feltételekkel írja alá az „ajánlatot”.
Nyilvánvaló, hogy egy „ajánlat” esetén fel lehet terjeszteni a saját feltételeit, de sajnos ez általában kontraproduktív, és a cég leggyakrabban visszavonja „ajánlatát”, ha nem hajlandó aláírni eredeti formájában.
Következtetés
Egy másik fontos szempontot szeretnék megosztani a telefonos interjú készítésével kapcsolatban. Nyugodtan használjon egy második számítógépet vagy a falakon kifüggesztett tippeket. Teljesen logikus minél több embert meghívni, ha van valami hasznos, azt azonnal felírják a táblára – csak el kell olvasni. Valójában már az interjú kezdete előtt elkezdhet sörözni, igyekezzen minél több pozitív érzelmet kihozni az álláskeresésből.
Jó munkakeresést mindenkinek!
Forrás: will.com