Emberek milliói a világ minden tájáról álmodoznak arról, hogy az USA-ba költözzenek dolgozni; Habré tele van cikkekkel arról, hogyan lehet ezt pontosan megtenni. A probléma az, hogy ezek általában sikertörténetek, kevesen beszélnek az esetleges hibákról. érdekesnek találtam ebben a témában, és elkészítette átdolgozott (és kissé bővített) fordítását.
Hiba #1. Várhatóan egy nemzetközi cég oroszországi irodájából kerül át az USA-ba
Amikor elkezdesz gondolkodni azon, hogy Amerikába költözz, és googlázd az első lehetőségeket, minden meglehetősen bonyolultnak tűnik. Ezért gyakran úgy tűnik, hogy a legegyszerűbb megoldás egy olyan nemzetközi vállalatnál dolgozni, amelynek irodái az Egyesült Államokban vannak. A logika egyértelmű – ha igazolja magát, majd áthelyezést kér egy külföldi irodába, miért utasítsák el? Valójában a legtöbb esetben valószínűleg nem utasítják vissza, de az esélye, hogy Amerikába kerüljön, nem fog sokat nőni.
Természetesen vannak példák sikeres szakmai bevándorlásra ezen az úton, de a hétköznapi életben, különösen, ha Ön jó alkalmazott, nagy valószínűséggel a cégnek hasznára válik, ha a jelenlegi munkahelyén dolgozik, ameddig csak lehetséges. Ez különösen igaz azokra, akik junior pozícióból indulnak. Olyan sokáig tart, hogy tapasztalatot és tekintélyt szerezzen a vállalaton belül, hogy sok év múlva készen áll arra, hogy költözést kérjen.
Sokkal hatékonyabb, ha mégis elmegy dolgozni egy ismert nemzetközi céghez (egy szép sort az önéletrajzában), aktívan részt vesz az önképzésben, kommunikál különböző cégek munkatársaival, fejleszti szakmai színvonalát, saját projektjeit fejleszti. és önállóan keresse a költözési lehetőségeket. Ez az út nehezebbnek tűnik, de a valóságban megspórolhat néhány évet a karrierjében.
2. hiba. Túlságosan bízik egy potenciális munkáltatóban
Csak azért, mert tapasztalt szakember lett, még nem garantálja, hogy el tud jönni az Egyesült Államokba dolgozni. Ez érthető, így sokan a (viszonylag) kisebb ellenállás útjára lépnek, és olyan munkaadót keresnek, aki szponzorálhatná a vízumot és a költözést. Fontos elmondani, hogy ha ez a terv megvalósítható, akkor minden nagyon kényelmes lesz a költöző munkavállaló számára - elvégre a cég fizet mindent, és gondoskodik a papírmunkáról, de ennek a megközelítésnek vannak jelentős hátrányai is.
Először is, a papírok elkészítése, az ügyvédi költségek és az állami díjak kifizetése munkavállalónként 10 ezer dollárt meghaladó összeget eredményez a munkáltató számára. Ugyanakkor a normál amerikai H1B munkavállalási vízum esetében ez nem jelenti azt, hogy az gyorsan hasznos lehet.
A probléma az, hogy évente többszörösen kevesebb munkavállalási vízumot adnak ki, mint ahány kérelmet kapnak rá. Például 2019 , és mintegy 200 ezer pályázat érkezett be. Kiderült, hogy több mint 130 ezren találtak munkaadót, aki vállalta, hogy fizetést fizet és szponzor lesz a költözéshez, de nem kaptak vízumot, mert nem őket választották ki a sorsoláson.
Érdemes egy kicsit hosszabb utat választani, és saját maga igényelnie kell a munkavállalási vízumot az USA-ba. Például a Habrén publikáltak . Megszerezheti, ha tapasztalt szakember a szakterületén, és ebben az esetben nincs kvóta vagy lottó, jöhet, és azonnal elkezdhet dolgozni. Hasonlítsa össze magát a versenytársakkal, akik külföldön ülnek és szponzorra várnak, majd sorsoláson kell keresztülmenniük – nyilvánvalóan kisebb lesz az esélyük.
Számos webhely található, ahol részleteket tudhat meg a különböző vízumtípusokról, és tanácsokat kaphat a költözéssel kapcsolatban, ezek közül néhány:
- – konzultációk megrendelésére szolgáló szolgáltatás, adatbázis a különféle vízumtípusok dokumentumaival és leírásával.
- «» egy orosz nyelvű platform a különböző országokból érkező kivándorlók megtalálására, akik bizonyos összeg ellenében vagy ingyenesen válaszolnak minden költözéssel kapcsolatos kérdésre.
3. hiba. Nem fordítanak kellő figyelmet a nyelvtanulásra
Fontos megérteni, hogy ha angol nyelvű országban szeretne dolgozni, akkor a nyelv ismerete előfeltétele lesz. Természetesen az igényes műszaki szakemberek úgy is el tudnak helyezkedni, hogy nem tudnak tökéletesen angolul, de ezt még egy hagyományos rendszergazdának is, a marketingesről nem is beszélve, sokkal nehezebb megtenni. Sőt, a nyelvtudás az álláskeresés legelső szakaszában – az önéletrajz elkészítésében – szükséges.
A statisztikák szerint a HR vezetők és az alkalmazottak felvételéért felelős vezetők legfeljebb 7 másodpercet töltenek az önéletrajzok nézegetésével. Ezek után vagy alaposan elolvassák, vagy áttérnek a következő jelöltre. Kívül, az önéletrajzokat a szövegben található nyelvtani hibák és elírások miatt elutasítjuk.
Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében folyamatosan tanulni kell a nyelvet, gyakorolni, és segédeszközöket kell használni (pl. itt bővítmények a Chrome-hoz, hogy segítsenek a nyelvtanulóknak), például a hibák és elírási hibák megtalálásában.
Az ilyen programok alkalmasak erre. vagy (a képernyőképen)
Hiba #4. Nem kellően aktív hálózatépítés
Nyilvánvaló, hogy az introvertáltaknak nincs rosszabb, de ha sikeres karriert akarsz építeni Amerikában, akkor minél több különféle ismeretséget kötsz, annál jobb lesz. Először is hasznosak lesznek ajánlások, többek között a munkavállalási vízum megszerzéséhez (ugyanaz az O-1), így a hálózatépítés hasznos lesz otthon.
Másodszor, közvetlenül a költözés után, ha bizonyos számú helyi ismerőse van, sokat spórolhat. Ezek az emberek elmondják neked, hogyan keress kiadó lakást, mire figyelj autóvásárláskor (például az USA-ban az autó címe – más néven jogcím – különböző típusú lehet, ami sok az autó állapotáról - múltbéli balesetek, hibás futásteljesítmény stb.). o. – mindezt nem valószínű, hogy költözés előtt tudni), gyerekek óvodába helyezése. Az ilyen tanácsok értékét aligha lehet túlbecsülni, több ezer dollárt, sok ideget és időt takaríthatnak meg.
Harmadszor, egy jól kiépített kapcsolati hálózat a LinkedIn-en hasznos lehet közvetlenül az állásra jelentkezésekor. Ha korábbi kollégái vagy új ismerősei jó cégeknél dolgoznak, akkor megkérheti őket, hogy ajánljanak egy nyitott pozícióra. A nagy szervezetek (például a Microsoft, a Dropbox és hasonlók) gyakran rendelkeznek belső portálokkal, ahol az alkalmazottak elküldhetik azoknak az embereknek a HR önéletrajzát, akik szerintük alkalmasak a nyitott pozíciókra. Az ilyen jelentkezések általában elsőbbséget élveznek az utcán lévő emberektől érkező levelekkel szemben, így a kiterjedt kapcsolattartás segít abban, hogy gyorsabban lehessen interjút készíteni.
: A szakértők azt tanácsolják, hogy lehetőleg mindig a cégen belüli kapcsolattartón keresztül küldjék be önéletrajzukat
Hiba #5. Elégtelen pénzügyi légzsák
Ha nemzetközi karriert tervez, ismernie kell a kockázatokat és a lehetséges költségeket. Ha saját maga kér vízumot, Ön felel a petíció előkészítéséért és az állami díjakért. Még akkor is, ha végül mindent a munkáltató fizet, költözés után lakást kell keresnie (kaucióval), rendeznie kell a boltokat, el kell döntenie, hogy szüksége van-e autóra, és ha igen, hogyan vásárolja meg, melyik óvodába írasd a gyerekeidet stb. .d.
Általánosságban elmondható, hogy sok mindennapi probléma lesz, ezek megoldásához pénzre lesz szükség. Minél több pénz van a bankszámláján, annál könnyebben éli túl ezt a viharos időszakot. Ha minden dollár számít, akkor minden nehézség és hirtelen kiadás (és sok lesz belőlük egy új országban) további nyomást fog okozni.
Végül is, még ha úgy döntesz is, hogy mindent elrontasz, és visszatérsz hazádba (teljesen normális választás), egy négytagú családdal egy ilyen utazás több ezer dollárba kerül egy irányba. A következtetés tehát egyszerű – ha nagyobb szabadságra és kisebb nyomásra vágyik, költözés előtt takarítson meg pénzt.
Forrás: will.com