Az Amazon teljesítménykövető rendszert használ a raktári dolgozók számára, amely automatikusan elbocsátja azokat az alkalmazottakat, akik nem felelnek meg az általános követelményeknek. A cég képviselői megerősítették, hogy az év során több száz alkalmazottat bocsátottak el a gyenge teljesítmény miatt.
Online források szerint 300 augusztusa és 2017 szeptembere között több mint 2018 dolgozót bocsátottak el az Amazon baltimore-i üzeméből a gyenge termelékenység miatt. A cég képviselői megerősítették ezt az információt, hangsúlyozva, hogy az elmúlt években általában csökkent az elbocsátások száma.
Az Amazonnál használt rendszer az „inaktivitási idő” mutatót rögzíti, aminek köszönhetően egyértelművé válik, hogy az egyes alkalmazottak hány szünetet tartanak a munkában. Korábban arról számoltak be, hogy sok alkalmazott ilyen nyomás miatt szándékosan nem tart szünetet a munkában, attól tartva, hogy elbocsátják. Ismeretes, hogy az említett rendszer szükség esetén figyelmeztetést adhat ki az alkalmazottaknak, sőt, a felettes bevonása nélkül akár el is bocsáthatja őket. A cég szerint a felügyelő felülbírálhatja a nyomkövető rendszer döntéseit. Emellett további képzésben részesülnek azok a munkavállalók, akik nem tudnak megbirkózni munkaköri feladataikkal.
Egyes jelentések szerint a termelékenységi mechanizmusok, például az alkalmazottak nyomkövető rendszerei széles körben elterjedtek az Amazon számos létesítményében. Mivel a vállalat üzlete továbbra is erőteljes növekedést mutat, nem valószínű, hogy a menedzsment úgy döntene, hogy felhagy a használatukkal.
Forrás: 3dnews.ru