2019 elején (a Software-testing.ru és a Dou.ua portálokkal együtt) tanulmányt készítettünk a minőségbiztosítási szakértők díjazásának szintjéről. Most már tudjuk, mennyibe kerülnek a tesztelési szolgáltatások a világ különböző részein. Azt is tudjuk, milyen tudással és tapasztalattal kell rendelkeznie egy minőségbiztosítási szakembernek ahhoz, hogy egy fülledt irodát és szerény fizetést egy strandszékre és egy vastag valutára cseréljen. Mindenről többet szeretne tudni? Olvassa el cikkünket.
Szóval... Képzelj el egy helyzetet: interjúra jöttél, és egy teljesen szokásos kérdést intéztek hozzád a „Várható fizetési szint”-ről. Hogy nem tévedhetsz a válaszban? Valaki az utolsó munkahelyén kapott fizetésre fogja alapozni magát, valaki egy adott moszkvai üresedés átlagkeresetére, valaki azt a fizetési szintet veszi alapul, amellyel a minőségbiztosítási mérnök barátja dicsekedett tegnap egy pohár tea mellett. . De el kell ismerned, ez az egész valahogy homályos, szeretném biztosan tudni, milyen értékes vagyok.
Ezért minden pénz iránt érdeklődő tesztelő néha felteszi a következő kérdéseket:
- Mennyibe kerülök szakemberként?
- Milyen készségeket kell fejlesztenie, hogy növelje értékét a munkáltató számára?
- Többet fogok keresni, ha a barnauli irodai munkámat távmunkára cserélem Moszkvában?
– ez egyfajta univerzális megfelelője a saját szakterületén felvett szakember sikerének. Ha figyelmen kívül hagyjuk a szubjektív személyes és társadalmi tényezőket, a fizetésnél jobb valószínűleg nem mond semmit a felvett szakember képzettségéről és kompetenciájáról. De ha mindent tudunk a jövedelmi szintünkről, akkor milyen irányba kell fejlődnünk ennek a bevételnek a növelése érdekében, csak találgathatunk.
A Pareto-elv szerint a munkaadó/ügyfél készenlétünk 80%-áért a pénz 20%-át hajlandó kifizetni. A kérdés csak az, hogy a modern valóságban milyen készségek szerepelnek ebben a 20%-ban. És ma megpróbáljuk megtalálni a siker kulcsát.
Kutatásunk során úgy döntöttünk, hogy úgymond „a személytől” indulunk el, ezért nem a CIO és a HR-szolgáltatások szintjén végezzük el a felmérést, hanem a „életbevágóan” érdeklődők szintjén. a felmérés eredményei: Önök, kedves minőségbiztosítási szakemberek.
Összegzés:
Bevezetés: felmérés szervezése
Ebben a részben magáról a felmérésről és válaszadóiról talál általános információkat. Kéred a levet? Nyugodtan görgessen tovább!
A felmérés tehát 2018 decembere és 2019 januárja között zajlott.
A legtöbb adat összegyűjtéséhez egy Google Forms kérdőívet használtunk, melynek tartalma az alábbi linken érhető el:
Szeretném megköszönni a portálnak a felmérés lebonyolításában nyújtott segítségét és személyesen Natalya Barantseva. Ezúton is szeretnénk külön köszönetet mondani: a portálnak , VK közösség , távirat csatorna .
A felmérésben 1006 válaszadó vett részt, akik 14 ország vállalatainak dolgoznak 83 városban. A munka megkönnyítése és az adatok megjelenítése érdekében az összes válaszadó és munkaadóik földrajzi elhelyezkedését 6 független régióban egyesítettük:
- Oroszország.
— Európa (EU-zóna).
— FÁK.
- USA.
- Ázsia.
- Óceánia.
Az ázsiai régiót és Óceániát ki kellett zárni, mivel alacsony volt a mintában.
Hogyan oszlanak meg a minőségbiztosítási szakemberek a munkáltatói régiók között?
A tanulmány fő pénznemének az amerikai dollárt választották. Nem arról van szó, hogy mindannyian dollárban kapjuk a fizetéseket, hanem arról, hogy kevesebb a nulla, és pontosabb az átváltás más pénznemekből.
Milyen pénznemben kapják a minőségbiztosítási szakemberek fizetésüket?
4 fő fizetési tartományt tudtunk egyértelműen meghatározni:
— kevesebb, mint 600 USD (450 USD mediánnal);
— 601-1500 USD (1050 USD mediánnal);
— 1500-2300 USD (1800 USD mediánnal);
- több mint 2300 dollár (3000 dollár mediánnal).
A válaszadók által megjelölt pozíciók 97%-a azonosítható és besorolható a minőségbiztosítási szakemberek 4 klasszikus kategóriájába. Szándékosan vettük a nemzetközi cégeknél elfogadott besorolást, mert... még Oroszországban is gyakran használják ezeket a kifejezéseket, és a válaszadók fennmaradó 42,2%-a más országoknak dolgozik.
Hogyan oszlanak meg a minőségbiztosítási szakemberek munkakategóriák szerint?
Első rész. Minőségbiztosítási szakemberek fizetési szintje Oroszországban és a világon
Először is határozzuk meg az oroszországi minőségbiztosítási szakértők fizetési szintjét, és azt, hogy ez hogyan függ a munkaformátumtól.
Hogyan függ egy minőségbiztosítási szakember fizetési szintje a munkaformájától (Oroszország)?
A minőségbiztosítási szakemberek körülbelül fele (48,9%) irodában dolgozik, 601 és 1500 dollár közötti fizetésért. Egy másik harmada szintén irodai formában dolgozik, szinte egyenlő arányban két táborra osztva: 600 dollárnál kisebb fizetéssel (17,3%) és 1500–2300 dollár fizetéssel (18,1%).
Érdekesség: A rugalmas irodai és távmunkarend hívei között jóval magasabb a jól fizetett szakemberek aránya, mint a merev munkarend által korlátozott tesztelők között. Ami a szabadúszót illeti, annak néhány képviselője 600 dollár alatti jövedelmet jelölt meg.
Ezek a mutatók nemcsak a minőségbiztosítási szolgáltatások orosz piacára jellemzőek. Hasonló tendenciák nemzetközi szinten is nyomon követhetők.
A minőségbiztosítási szakemberek átlagbéreinek összehasonlítása (Oroszország vs világ)
A rugalmas távmunka fizetési előnyei még világosabbak a globális szintekhez képest. Ennek oka valószínűleg a munkáltató szervezési költségeinek hiánya. a munkavállaló munkahelyének felszerelése, infrastruktúrája és szervezete, amelyeket részben átváltanak a fizetésébe. Tehát, ha arról álmodozik, hogy koktélokat iszik az óceán mellett, és 24%-kal többet keres, mint a légkondicionáló távirányítójáért küzdő kollégái 9-től 18-ig, akkor most további motivációt kaphat.
Érdekesség: Az oroszországi fizetés a távoli merev formátum (35,7%) és a szabadúszó (58,1%) esetében marad el a leginkább a világ mögött, és maga a szabadúszó, bár szintén rosszul fizetett, külföldön sokkal fejlettebb, mint Oroszországban.
Azt kérdezi: „Honnan származnak ezek a fizetési adatok? Valószínűleg csak Moszkva és Szentpétervár vett részt a felmérésekben.” Nem, kollégák. A városok szinte egész Oroszország földrajzát reprezentálják, de nem mertünk olyan városokat elemezni, ahol átlagkeresetet tekintve kevesebb mint 20 fő volt. Ha valakinek szüksége van rá írjon [e-mail védett], adatokat osztunk meg más városokról.
Minőségbiztosítási szakértők átlagos fizetési szintje (orosz városok)
A kép kiszámítható, főként az egymillió fő feletti városok tűnnek ki magas fizetésekkel, Szaratov, Krasznodar és Izsevszk kivételével. A bajnokságon hagyományosan a fővárosok osztoznak, de a városonkénti legmagasabb fizetéseket Csernozjom régió és Voronyez zárja, a fizetések különbsége Moszkvához képest közel kétszeres (45,9%).
Érdekes: Mi magunk sem értjük teljesen, hogy Saratov hogyan került be az első háromba a fizetések tekintetében. Hálásak lennénk, ha megosztaná sejtéseit ez ügyben.
Azoknak, akik úgy döntöttek, hogy a „pusztuló Európáért” vagy a közeli FÁK-ért dolgoznak, sietve a kedvükben járunk. Minden esély megvan a jelentős fizetésemelésre. Akik már náluk dolgoznak, ezt valószínűleg nélkülünk is tudják.
Minőségbiztosítási szakértők átlagos fizetési szintje (a munkáltatók régióiban)
Itt minden kiszámítható, az orosz munkaadók bérszintje átlagosan 10%-kal alacsonyabb, mint a FÁK-ban, 14,8%-kal szerényebb, mint Európában, és 28,8%-kal alacsonyabb, mint az USA-ban.
Vajon: Az európai és a FÁK-országok fizetési szintje nem tér el akkora mértékben, mint ahogy azt eredetileg jósoltuk (csak 5,3%-kal). Nehéz pontosan megmondani, hogy ebben az iparág globalizációja, az „Európa” és a „FÁK” fogalmának összemosódása a válaszadók fejében, vagy a gazdasági előfeltételek okolhatók.
Logikus, hogy a magasabb fizetések több képzett szakembert vonzanak, akik készek egy külföldi cégnél dolgozni. A szakemberek kiáramlásának folyamata könnyebbé válik, ha a nagyvállalatok több tucat országban és városban nyitnak fiókot, és a távoli munkaformátumok eltörlik a fennmaradó határokat.
Hol élnek és dolgoznak a minőségbiztosítási szakemberek?
A más országokból érkező munkaerő toborzásában az Egyesült Államok a rekorder, 15-ször több minőségbiztosítási szakember dolgozik amerikai cégeknél, mint ahányan az államokban élnek. Ezzel szemben a FÁK-ban szívesebben élnek, mintsem helyi IT-cégeknél dolgoznak. Oroszországban és az Európai Unió országaiban viszonylagos egyensúly van a dolgozók és az élők között.
Vajon: Néha az egyetlen akadály, amely elválaszt egy szakembert attól, hogy egy euro-amerikai munkáltatóhoz csatlakozzon, a nyelvtudás. Oroszország és a FÁK munkaerőpiacának szerencséje, hogy századunkban ez a tényező még mindig visszatartja az „agyelszívást”.
Második rész. A minőségbiztosítási szakemberek javadalmazási szintjének függése a tapasztalattól, végzettségtől és pozíciótól
Nem tudtunk közvetlen kapcsolatot azonosítani a minőségbiztosítási szakemberek fizetési szintje és a megszerzett végzettség között. De nagyon érdekes következtetéseket tudtunk levonni arról, hogy az oktatás milyen hatással volt a szakember által betöltött pozícióra.
Hogyan függ a minőségbiztosítási szakember által betöltött pozíció/kategória a végzettségétől?
A juniorok százalékos aránya a legmagasabb a humanitárius, gazdasági és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezők körében.
Jó vezet műszaki szakos hallgatóktól, jogászoktól, tudományos fokozattal rendelkezőktől és – logikus figyelmébe – menedzsment szakirányú végzettséggel rendelkező szakemberektől szerzik be.
Jó idősek Technikusoktól származnak, és főként iskolai végzettségűek vagy két diplomával rendelkező szakemberek.
De a középső mindenhol van elég, csakhogy az ügyvédek és a bevett emberek között valamivel kevesebben vannak.
Vajon: Az online Institute of Testers (POINT) év során gyűjtött statisztikáink teljes mértékben megerősítik a juniorok oktatására vonatkozó fent említett adatokat. A cég belső statisztikái pedig azt mutatják, hogy még mindig a műszaki szakemberek nőnek a leggyorsabban a karrierlétrán.
Nagyon sok vita folyik a minőségbiztosítási szakemberek besorolása és a fokozatok szerinti javadalmazás körül. Napjainkban nagyon elterjedt gyakorlat a juniorok, akik idősebbként kapnak, és közepes fizetést kapnak. Próbáljuk meg kitalálni.
Hogyan függ egy minőségbiztosítási szakember fizetési szintje az általa betöltött pozíciótól/kategóriától?
Kezdjük azzal, hogy megsemmisítjük a fő mítoszt, amely arról szól, hogy az idősek menedzserekké nőnek. A vezetők közé lépés nem felfelé, hanem oldalra lépés! A sok éves minőségbiztosítási szakemberi munka során felhalmozott tapasztalat aligha segít egy új munkakörben, mert nem kóddal, hanem emberekkel és tervekkel kell dolgozni. A vezetőség mindezt nagyon jól érti, sőt azt látjuk, hogy sem a fizetések, sem a felépítésük nem különbözik alapvetően az idősebbek és a vezetők esetében.
A juniorok és a középsők közötti különbség sem nevezhető katasztrofálisnak. Igen, átlagosan a középső gyakrabban keresi meg 1500-2300 dollárját 600 helyett. De a juniorokhoz hasonlóan a középsők fele 601 és 1500 dollár közötti fizetést kap.
Vajon: A fizetések ugrása igazán jól látható a középsők és az idősebbek összehasonlításakor. A 600 dollár alatti fizetések a múlté válnak, és az összes fizetés 57%-a az 1500-3000 dolláros tartományba kerül. Meg kell érteni, mit kell tudnia tenni és fejlődni egy idős embernek ebben az irányban, de erről egy kicsit később.
De a munkatapasztalat, az oktatástól eltérően, közvetlenül befolyásolja a fizetés szintjét.
Hogyan függ a minőségbiztosítási szakember fizetési szintje a munkatapasztalattól?
Az alábbi diagramon jól látható, hogy a szakmában szerzett tapasztalattal hogyan csökken az alacsony fizetésű szakemberek aránya, és növekszik a 2300 dollárt meghaladó fizetések száma.
Hogyan változnak a fizetési tartományok a minőségbiztosítási szakember tapasztalatának növekedésével?
Júniusban a legfontosabb, hogy kitartsunk az első évben. Az egyéves tesztelők még a diploma megszerzése után sem számíthatnak 1500-2300 dolláros fizetésre, de jó eséllyel (56%), hogy bekerüljenek a havi 600-1500 dolláros fizetésű szakemberek közé.
Végül a fizetésből ítélve a szakember értéke 4 és 6 év munkaviszonya között kezd kialakulni, és 1500 dolláros átlagbérhez érkezik. Ezt követően a fizetések növekedési üteme lelassul, egyeseknél eléri a havi 2300 dollárt, de általában a tesztelői szakmában eltöltött 6 év tapasztalata egyszerűen 1500-2000 dolláros bevételt garantál, és akkor minden, mint mindig, attól függ, a város, cég, személy.
Vajon: A minőségbiztosítási szakember bérszintjének növekedési üteme az első 3 évben 67,8%, míg a 7-10 éves időszakban a fizetés növekedési üteme 8,1%-ra csökken.
Harmadik rész. A minőségbiztosítási szakemberek javadalmazási szintjének függősége a tesztelési készségek jártasságának szintjétől
Ne feledje, ennek a cikknek a legelején megpróbáltuk megérteni szakemberként való értékünket. Most térjünk át a tesztelési készségek elemzésére. Milyen készségekkel rendelkeznek a minőségbiztosítási szakemberek, és ez hogyan befolyásolja fizetésüket?
Milyen készségekkel rendelkeznek a minőségbiztosítási szakértők?
Vizsgáljuk meg azt a szükséges minimum készségeket, amelyek nélkül nem nélkülözhetjük a szakmánkat.
Mit kell tudnia minden minőségbiztosítási szakembernek?
- Szakértelem a hibák lokalizálásában és megállapításában - A leggyakoribb készség. 4 fő egyáltalán nem beszéli, 16-an gyengébbek a tudása. A válaszadók 98%-a pedig jól és tökéletesen elsajátítja ezt a képességet.
- Hibakövető rendszerek ismerete (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – szintén csak 6 embernek teljesen ismeretlen ez a készség.
- Webes alkalmazások kliens oldali tesztelése – A válaszadók 81%-a jól vagy tökéletesen beszéli.
- Tudásmenedzsment rendszerekben és teszteset-tárakban (wiki, confluence stb.) – ugyanaz a 81%, de csak 27%-uk tökéletes.
- Tesztelemzésben, teszttervezésben és tesztkombinatorikai technikákban való jártasság – A szakemberek 58%-a rendelkezik ezzel a képességgel, további 18%-a pedig folyékonyan beszél. Érdemes velük lépést tartani?
Most pedig nézzük meg, milyen szakmánkban szűkösnek, tehát jól fizetettnek tekinthető képességek.
Mivel dicsekedhet a munkáltatója/kollégái előtt?
- Tapasztalat terhelési teszt szkriptek fejlesztésében JMeterben vagy hasonló alkalmazásokban - a legritkább készség. 467 fő egyáltalán nem rendelkezik ezzel a képességgel (46,4%). 197 fő beszéli megfelelő szinten (19,6%). Csak 49-en beszélik folyékonyan, és közülük 36-an keresnek 1500 dollárnál többet.
- Jártas az automatikus teszteredmények jelentési rendszerében (Allure stb.) − 204 szakember rendelkezik elegendő tudással.
- A tesztautomatizáláshoz szükséges illesztőprogramok és kiegészítők ismerete – 241 szakember.
- Automatizálási tesztkeretrendszerek ismerete (TestNG, JUnit stb.) – 272 szakember.
Vajon: A várakozásoknak megfelelően a legritkább készség a terheléses tesztelés és az automatizálási ismeretek voltak, ami megerősíti a minőségbiztosítási szolgáltatások jelenlegi munkaerőpiaci helyzetét. Az automatizálási kezelők és rakománykezelők hiánya jól látható a javadalmazásuk szintjén a többi szakemberhez képest.
Milyen készségek fizetik a legjobban?
A legszerényebben (akár havi 1410 dollárig) A hibakövető alapismeretek, a webes/mobilalkalmazások, a tesztelemzés és az elrendezés/alkalmazkodóképesség területén szerzett jártasság fizetős.
Nem messze tőlük (akár 1560 dollár havonta) Az integrációs és adatbázis-tesztelési készség, a verziókezelési és naplózási rendszerekben való jártasság eltűnt. Átlagosan 10-15%-kal jobban fizetnek.
Még jobb (akár 1660 dollár havonta) A teszteset-tárak kezelésében szerzett jártasság, a forgalomfigyelő eszközökben való jártasság, valamint a hibák lokalizálásának és bevezetésének alapvető készsége fizetett.
Nos, ha tetszik a szám 1770 dollár, akkor, mint korábban említettük, üdvözöljük az autotesztelők, terhelési mérnökök és folyamatos integrátorok bajnokságában, ezek azok a készségek, amelyek kutatásunk eredményei szerint a legjobban fizetett.
Vajon: Terhelésvizsgálati és automatizálási ismeretek birtokában átlagosan 20-25%-kal nő a fizetése egyenlő pozíció és munkatapasztalat mellett.
A szakmában ritkaságszámba megy egy olyan minőségbiztosítási szakember, aki csak egy vagy akár 2-3 képességgel rendelkezik. Helyesebb egy tesztelő képesítését és fizetését az összes készsége alapján értékelni.
Hogyan függ egy minőségbiztosítási szakember fizetési szintje az elsajátított készségek számától?
A tesztelésre való specializáció előnyeiről szóló mítosz nem igazolta magát. A tesztelő arzenáljában lévő készségek száma közvetlenül befolyásolja fizetését. Minden további 5-6 készség egy szakember malacperselyében 20-30%-os bérnövekedést eredményez. A legszembetűnőbb fizetésemelés a 20-nál több szakismeretet elsajátított szakemberek esetében tapasztalható. Az ilyen „csodagyerekek” átlagosan 62%-kal többet kapnak, mint azok a szűk szakemberek, akiknek 5 készség van a csomagjukban.
Vajon: Az 12-ból mindössze 1006 ember rendelkezik az összes szükséges képességgel. Mindegyiküknek magas a fizetése. Mind a 12 fő dolgozik az irodában, mindannyian nagy munkatapasztalattal rendelkeznek (csak egy válaszadó rendelkezik 2-3 éves tapasztalattal, a többiek egyenlő arányban oszlanak meg 4-6, 7-10 és több mint 10 éves tapasztalattal).
Következtetés: minőségbiztosítási szakemberek portréi
Az unalmas következtetések és önéletrajzok helyett úgy döntöttünk, hogy verbális portrékat készítünk a minőségbiztosítási szakemberek különböző fizetési szintjeiről. A portrék korántsem ideálisak, mivel a minőségbiztosítási szakemberek bizonyos csoportját tükrözik, ezért bizonyos esetekben eltérhetnek a valóságtól. Összesen négy portré készült.
Félénk
Minőségbiztosítási szakember portréja, legfeljebb 600 dollár fizetéssel.
Elhelyezkedés: Oroszország és a FÁK kisvárosai.
Munkáltató: főleg Oroszországból és a FÁK-ból származó cégek.
Munkaformátum: szabadúszó vagy szigorú távmunkarend.
Oktatás: bármilyen, leggyakrabban humanitárius.
Kategória/pozíció: junior
tapasztalat: legfeljebb egy évig.
Jó tudás: 4-5 készség.
Legalább:
— hibakövető rendszerek;
— a lokalizáció és a hibák megállapításának ismerete;
— webalkalmazások vagy mobilalkalmazások kliens tesztelése;
- tesztelemző készség.
Középosztály
Egy minőségbiztosítási szakember portréja, 600-1500 dollár fizetési szinttel.
Elhelyezkedés: Oroszország nagyobb városai (Szaratov, Novoszibirszk, Kazan, Rosztov stb.) és a FÁK, Európa.
Munkáltató: főleg oroszországi, FÁK-beli és kis európai cégek.
Munkaformátum: túlnyomórészt merev irodai és távoli munkarend.
Iskolai végzettség: bármilyen.
Kategória/pozíció: junior vagy közép.
tapasztalat: 2-3.
Jó tudás: 6-10 készség.
Az alapkészleten kívül birtokában van:
— integrációs és adatbázis-tesztelési készségek;
— verziókezelő és naplózó rendszerek.
Virágzó
Egy minőségbiztosítási szakember portréja, 1500-2300 dollár fizetési szinttel.
Elhelyezkedés:
— Oroszország (fővárosok);
— FÁK (egymillió feletti lakosságszámú városok);
- Európa.
Munkáltató: Európából és az USA-ból származó tőkével rendelkező vállalatok.
Munkaformátum: irodai formátumok és rugalmas távmunka.
Oktatás: bármilyen, leggyakrabban jogi vagy vezetői.
Kategória/pozíció: középső vagy idősebb.
tapasztalat: 4-6 éves.
Jó tudás: 11-18 készség.
Ezenkívül rendelkeznie kell:
– tudásmenedzsment rendszerek és teszteset-tárak;
— forgalomfigyelő eszközök;
— verziókezelő rendszerek.
Pénzes zsákok
Minőségbiztosítási szakember portréja 2300 dollártól kezdődő fizetési szinttel.
Elhelyezkedés:
- helyhivatkozás nélkül (a világ embere);
— Oroszország (fővárosok);
— FÁK (tőkék);
— Európa (nagyvárosok);
- USA.
Munkáltató: európai és amerikai cégek.
Munkaformátum: rugalmas irodai vagy rugalmas távoli formátum.
Oktatás: bármelyik, de a technikai jobb.
Kategória/pozíció: Senior vagy vezető.
tapasztalat: > 6 év.
Jó tudás: több mint 19 készség tesztelése.
A szükséges készségek a következők:
— 2-3 automatizált tesztelési készség;
— 1-2 terheléses tesztelési készség;
— folyamatos integrációs rendszerekben való jártasság.
Reméljük, hogy most egy kicsit könnyebben értékelheti magát (mint minőségbiztosítási szakember) a munkaerőpiacon. Talán ez a cikk segít valakinek türelmesnek lenni, keményen tanulni, és elkezdeni a növekedést a legjövedelmezőbb irányba. Valaki összeszedi a bátorságát és adatait, hogy beszéljen a menedzserrel a fizetésemelésről. És valaki végre úgy dönt, hogy elhagyja szülőföldjét, és Thaiföld partjaira költözik.
Bárki is vagy, sok sikert kívánunk, mert már nagyjából tudod, hol és mennyit kell növekedned.
Forrás: will.com