Milyen gyakran mész interjúkra? Ha Ön felnőtt és bevált személy a szakmájában, akkor nyilvánvalóan nincs ideje tétlenül más emberek irodáiban mászkálni, hogy jobb időmegosztást keressen. A helyzet bonyolultabbá válik, ha introvertált vagy, és eleve nem bírod az idegenekkel való találkozást. Mit kell tenni?
Egy agytröszt tanulmánya szerint , Oroszországban a legáltalánosabb módja az álláskeresésnek a barátokon keresztül. Ezt a válaszadók 58%-a, a 35–44 éves állampolgárok körében pedig 62%-a nyilatkozta. Az online források a második helyen állnak a népszerűség tekintetében – a válaszadók körülbelül egyharmada (29%) használja őket. A 18 és 24 év közötti fiatalok körében ez az arány magasabb - 49%. A munkaerőpiacot és a korábbi munkahelyükön dolgozó cégeket 13 százalék jelölte meg az üresedés lehetséges forrásaként. A legkevésbé népszerűnek a speciális nyomtatott kiadványok és a munkaerő-közvetítő ügynökségek bizonyultak - az oroszok 12%-a, illetve 5%-a veszi igénybe őket.
Milyen volt a személyes tapasztalata? Például a közösségi hálózatokon gyakran elhangzik az a vélemény, hogy az önéletrajz nyilvános közzététele a hh.ru-n, a superjob-on, az avito-n és más népszerű internetes forrásokban már a múlté. Állítólag ez a saját igénytelenség és reménytelenség jele. Ezzel nem tudok egyetérteni. Megfigyeléseim szerint bármelyik cég, ügynökség a hh.ru-val kezdi a keresést, majd a kétségbeesés mélyére zuhanva minden más csatornát összeköt.
Személyes tapasztalatból elmondhatom, hogy a Parallels munkatársainak keresésekor minden lehetőséggel dolgozom. Ide tartozik a hh.ru, a LinkedIn, a csodálatos munkaerő-felvétel, a github, valóban, a Facebook, a My Circle, a távirat-csevegés, a találkozók, a célzás és így tovább.
És persze céges ajánlóprogram. Ma már a Parallels bármely munkatársa ajánlhatja barátait egy nyílt állásra, amely kellemes anyagi jutalmat kap a felvételkor és a próbaidő sikeres letételekor.
Egyébként egy másik vitatható kérdés, hogy milyen gyakran kell munkahelyet váltani? Valaki hogy ötévente szükséges a munkakörnyezet korszerűsítése, egyeseknél pedig az éves helyváltoztatás is egészen mindennapos. Mindenkinek megvan a maga prioritása az életben. Például a Parallels-nél az alapcsapat több mint 15 éve van együtt, a „legjobbak” a második évtizedben járnak, és úgy tűnik, nem terveznek migrációt. Az átlagos szolgálati idő a cégnél több mint 4 év.
Térjünk vissza a kiadvány témájához, mit tegyünk, ha beérett a terv a munkaterület megváltoztatására, de nincs kedvünk céltalanul barangolni a furcsa interjúkon? Valójában furcsa módon itt minden nagyon egyszerű - tedd fel magadnak a kérdést, hol akarok dolgozni.
Például szívesen csatlakozik a Parallels, az Acronis, a Vitruozzo vagy bármely más cég csapatához. Az említett cégek mindegyike rendelkezik egy weboldallal, amelyen az aktuális állások listája található. Ráadásul nem csak Oroszországban. A megüresedett állásaink listája egyébként megtalálható . Hasonló vagy akár kicsit szélesebb pozíciókat mutatnak be a cégek hivatalos oldalai a HR-portálokon.
Például, aktuális Acronis állások. Válaszolhat közvetlenül, vagy megkérheti ismerőseit, akik már ott dolgoznak, hogy ajánljanak Önnek (lásd, miért – lásd fent, ez a történet ma már minden nagyvállalatnál létezik).
Ugyanilyen izgalmas módszer a nyitott pozíciók keresése a LinkedIn-en. Sajnos ez az erőforrás le van tiltva Oroszországban, de ha hozzáfér a Google-hoz, nem lesz nehéz megtudnia, mi az a VPN.
Ezenkívül teljesen nyugodtan elemezheti a kiadványokat az Önt érdeklő hashtagek segítségével a közösségi hálózatokon. Ha például a Facebook keresőjébe beírja a #work_python szót, nem csak hasonló témájú publikációkat találhat, hanem nagyon sok szakosított csoportot is találhat, ahol van üres állás vagy közvetlen toborzói felkérés.
A DevOps, UX és BI konzolok egyébként csodákra képesek. A szakemberekért ezeken a területeken a sorok a Kínai Nagy Fal hosszához hasonlóak lesznek. Ugyanaz a rendszergazdai önéletrajz DevOps előtag nélkül egy hónapig észrevétlenül lefagyhat, de a címben szereplő előtaggal egy nap három ajánlatot kaphat. Varázslat, nem kevesebb (nem igazán).
Introvertált munkát keres
Ha tapasztalt introvertált vagy, és nincs különösebb vágya az önéletrajz „ragyogtatására”, van néhány meglehetősen egyszerű tipp. Az önéletrajz közzétételekor rejtse el telefonszámát, akár utolsó munkahelyét is elrejtheti. De mindenképpen hagyjon meg legalább egy e-mailt, hogy felvehessük veled a kapcsolatot.
Ha fél, akkor a jelenlegi munkáltatója megkeresi - önéletrajzát csak tőle zárhatja le, plusz egy kifejezetten álláskereséshez létrehozott e-mailt. Csak kérem, ne légy túl paranoiás – néha remek önéletrajzot lát, de a teljes neve, e-mail címe, telefonszáma és utolsó munkahelye rejtve marad. Már csak egy pszichológussal kell kapcsolatba lépni, hogy azonosítsa a jelöltet.
A fent említett példák nem tekinthetők abszolút csodaszernek egy igazi introvertált számára, hiszen előbb-utóbb behívnak az irodába egy feltételesen érdemi beszélgetésre. És itt kezdődik a legérdekesebb rész – az első lépés, egy interjú egy HR-szakemberrel. Sok fejlesztő rémtörténeteket mesél az őrült lánytoborzókról, akik teljesen őrült kérdéseket tesznek fel. Ez azonban kölcsönös, a toborzók még trükkösebb eseteket osztanak meg a gyakorlatból.
Igaz, nem teljesen világos, hol élnek ezek a mitikus karakterek? Tapasztalatom szerint - ha előre meghatározza a feladatokat, mindent figyelmesen elolvas, nem áltatja magát és nem szépít a valóságon - az első találkozás gyorsan és hatékonyan zajlik, a fő cél a kritikus kérdések tisztázása és a cég megismertetése jelöltet, és a jelöltet, hogy megismerje a céget. Mire kell ráhangolódni? A toborzó a fejlesztő legjobb barátja és asszisztense, célja, hogy segítsen a jelöltnek a céghez megfelelő állásra érkezni, és ezáltal azt a lehető leggyorsabban betölteni. Ha egyáltalán nem akar kommunikálni, írjon előre rövid üzeneteket. Végül egyszerűen kimásolhatja őket a sablonból.
Ha szeretnél, hogy kevésbé zavarjanak az ajánlatok, írd meg a LinkedIn-en, hogy jelenleg nem érdekel egy új állás. És ha továbbra is érdekli, de nem szeretné reklámozni, akkor a „Python fejlesztés és gépi tanulás” sorozat mondatai segítenek. A józan toborzók elolvassák ezt, és elküldik, amire szüksége van.
Mesélje el tapasztalatait, hogyan zajlanak általában az interjúk? És melyik táborban vagy – kevés az érdekes ajánlat, vagy elárasztják a toborzókat ajánlatokkal?
Forrás: will.com