Üdvözlet, kedves Habrovsk lakói!
Ma fájdalmas kérdésekről fogunk beszélni + nem sok magyarázatot cikket.
Hadd kezdjem azzal, hogy több mint 11 éve foglalkozom személyi kiválasztással. A fejlődés minden szakaszán keresztülmentem, a hétköznapi toborzótól a HR igazgatóig. Sokat láttam és sok mesélnivalóm van.
A toborzáshoz, mint minden más, az emberekkel végzett munka során végzett tevékenységhez, megköveteli ennek a területnek, az eszközöknek és az egész vállalkozásra gyakorolt hatásának teljes megértését. Sokan pályafutásuk elején nem veszik észre, mennyire nehéz és érdekes is ez a szakma egyben. Emiatt az elmúlt 6 évben bizonyos visszaesés és minőségi szakemberhiány tapasztalható. Tisztázzuk. Hiszen sokan azt hiszik, hogy a HR menedzser/toborzó az a fajta ember, aki szereti kifújni a fejét, miközben a száját puffogta és szánalmasan gúnyolja a jelölteket. Ez a pályázó elképzelése. A leendő toborzók úgy gondolják, hogy ez mind üzlet: keress, hívj, hozz és íme, varázslat, a munka kész. A gyakorlatban mindkettő hibás.
A toborzás folyamata és a jövőbeni menedzsment nagyon munkaigényes, rengeteg buktatóval és meglepetéssel, ahol nem lehet sztereotípiákra hagyatkozni.
Ezért ma dühös véleményeket kapunk a jelentkezőktől, és különösen az informatikai dolgozóktól. Tekintettel arra, hogy a toborzó szakma 80%-ban nő, ez is hozzáteszi a maga „varázsát”, olajat önt a tűzre.
Az IT népszerűsítésével a FÁK-országokban pánik kezdődött a toborzásban. Mindenki hirtelen berohant ebbe a dédelgetett résbe, akárcsak a bányászat annak idején. Természetesen nem akarom megbántani a hub női felét, de a lányok nehezebben értik meg az IT-terület összes bonyodalmát és a szakemberek kiválasztását. Itt kezdődött. „Milyen nehéz”, „menjünk a webináriumra”, „hogyan lépjünk be az informatikába” és ugyanabban a szellemben.
Igen, a rés nem könnyű. Minőségi informatikust találni nem egyenlő egy eladói vagy könyvelői állás betöltésével, ahol minden kristálytiszta. Itt teljesen be kell kapcsolnia az agyát, és nem csak egy darab papírt kell ellenőriznie a munkaprofillal, hanem legalább valamennyire értenie kell a fejlesztés és programozás területét.
És így kezdődik... A sikeres toborzó „dívák”, akiknek sikerült megragadniuk a fonalat és megtölteni a kezüket, duzzognak és bekapcsolják az úrnő üzemmódot. A többiek úgy küzdenek, mint a hal a jég ellen, több tucat tanfolyamon vesznek részt, amelyek „sokat segítenek” jövőbeni tevékenységeikben. És ez nem csak az informatikában van így, srácok, hanem mindenhol. Jelenleg a képzések, tanfolyamok, előadások, webináriumok és egyebek korát éljük. A tudást nem lehet a hátad mögött cipelni, de ezeknek az áltanításoknak a szemétségéből csak az anyag 20-30%-a alkalmas. Kár, hogy ezt nem mindenki tudja megkülönböztetni.
Tehát van egy toborzónk, aki felkapott egy kis vizet, megértette/nem értette, és csatába ment. És elkezdődött:
- egyenes megközelítés (fejjel);
- a logika teljes hiánya az informatikai dolgozók keresési helyek kiválasztásában;
- a pozícióprofil száraz leolvasása;
- zavartság az egyes pozíciók finomságaiban és sajátosságaiban;
- sérült telefon és arrogancia a kommunikáció során a fent leírt tényezők komplexusai miatt.
És ezek csak a fő dolgok.
В , ami késztetett ennek az anyagnak a megírására, szóba került: szükség van-e toborzókra/HR vezetőkre/fejvadászokra? Mint például az olyan platformok idejében, mint a dou és a djinni, minden informatikus képes lesz egyedül megtalálni, amit akar. És azt válaszolom: persze szükség van rájuk, de értelmesekre. A legjobbak legjobbjai, és nem a tegnapi vonalvezetők, akik ma a szabad tereken keresik a középsők és az idősebbek jelenlétét.
Egy hozzáértő szakember, még ha közvetítő is, soha nem lesz felesleges. Időt és pénzt takarít meg az Ügyfél és a kérelmező számára egyaránt.
Összefoglalva azt akarom mondani: az ördög nem olyan szörnyű, mint amilyennek le van festve, de tudatában kell lennie annak, amit csinál. 2017 óta olyan trendek jelennek meg, hogy a jövőben automatizálják a kiválasztást, és megszűnik a manuális toborzás. A tavalyi évben egy haladó (szerintük) szervezet szolgáltatásait vettem igénybe, amely megpróbálta automatikusan kiválasztani a személyzetet. Amikor a velük való együttműködési kísérleteket le kellett állítani (a megüresedés nem volt nehéz, és a klasszikusok szerint bezárták), rájöttem, hogy a kiválasztási folyamatok automatizálásának korszaka nem fog hamarosan eljönni.
A felmérésben csak regisztrált felhasználók vehetnek részt. , kérem.
Mennyire tükrözi pontosan a cikk a valóságot?
-
Igen, a lényegre
-
50 на 50
-
Múlt
7 felhasználó szavazott. 1 felhasználó tartózkodott.
Forrás: will.com