A fényképen egy fogorvos és fogorvos oklevelei láthatók a 19. század végéről.
Több mint 100 év telt el. A legtöbb szervezet oklevele a mai napig nem különbözik a XIX. Úgy tűnik, hogy mivel minden olyan jól működik, akkor miért változtatna semmit? Azonban nem minden működik jól. A papíralapú bizonyítványoknak és okleveleknek komoly hátrányai vannak, amelyek időt és pénzt pazarolnak:
- A papíralapú oklevelek kiadása időigényes és költséges. Pénzt kell költenie a tervezésükre, a speciális papírra, a nyomtatásra és a postázásra.
- A papíralapú oklevelet könnyű hamisítani. Ha megnehezíti a hamisítást vízjelek és más biztonsági módszerek hozzáadásával, akkor az előállítás költsége jelentősen megnő.
- A kiállított papíralapú oklevelekkel kapcsolatos információkat valahol el kell tárolni. Ha a kiadott dokumentumokkal kapcsolatos információkat tároló nyilvántartót feltörik, a továbbiakban nem lehet ellenőrizni azok valódiságát. Nos, néha feltörik az adatbázisokat.
- A tanúsítvány hitelességére vonatkozó kérelmek feldolgozása manuálisan történik. Emiatt a folyamat hetekig késik.
Egyes szervezetek ezeket a problémákat digitális dokumentumok kiadásával oldják meg. A következő típusok lehetnek:
- Papír dokumentumok szkennelése és fényképezése.
- PDF tanúsítványok.
- Különféle típusú digitális tanúsítványok.
- Egyetlen szabvány alapján kiállított digitális tanúsítványok.
Nézzük meg részletesebben az egyes típusokat.
Papír dokumentumok szkennelése és fényképezése
Bár számítógépen tárolhatók és gyorsan elküldhetők másoknak, létrehozásukhoz először papíralapúakat kell kiadni, ami nem oldja meg a felsorolt problémákat.
PDF tanúsítványok
A papírakkal ellentétben már sokkal olcsóbb az előállításuk. Többé nem kell pénzt költenie papírra és nyomdautakra. Ugyanakkor könnyen cserélhetők és hamisíthatók is. Egyszer én is megcsináltam :)
Különféle típusú digitális tanúsítványok
Például a GoPractice által kiadott tanúsítványok:
Az ilyen digitális tanúsítványok már megoldják a fent leírt problémák nagy részét. Olcsóbb kibocsátani és nehezebb hamisítani, mivel a szervezet domainjén tárolják őket. A közösségi hálózatokon is megoszthatók, ami új ügyfeleket vonz.
Minden szervezet azonban saját típusú oklevelet ad ki, amelyek semmilyen módon nem integrálódnak egymással. Ezért, hogy bizonyítsák képességeiket, az embereknek csatolniuk kell egy csomó linket és egy képmappát az önéletrajzukhoz. Ebből nehéz megérteni, hogy pontosan mire képes az ember. Most az önéletrajz nem mutat valódi kompetenciákat. 10,000 XNUMX termékmenedzseri tanfolyam résztvevője azonos bizonyítvánnyal, de eltérő tudással rendelkezik
Egyetlen szabvány alapján kiállított digitális tanúsítványok
Jelenleg két ilyen szabvány létezik: az Open Badges és a Verifiable Credentials.
2011-ben a Mozilla Foundation bevezette az Open Badges szabványt. A mögöttes ötlet az, hogy az interneten elérhető képzési programokat, kurzusokat és órákat nyílt szabvány segítségével kombinálják, amelyeket a tanfolyam befejezése után kapnak meg a résztvevők.
A Verifiable credentials egy nyílt forráskódú szabvány, amelyet a W3C (az internetes szabványokat szabályozó konzorcium) készül elfogadásra. Már használják a Harvard, MIT, IBM és mások okleveleinek kiadására.
Az egységes szabvány alapján kiállított digitális tanúsítványok jobbak, mint a következők:
- Teljesen elektronikusak: nem sérülhetnek meg, nem szakadhatnak el, nem veszhetnek el, nem felejthetők el a buszon.
- Programozhatóak: a tanúsítvány visszavonható, megújítható, automatikus megújítási logikával vagy a felhasználások számának korlátozásával rendelkezik, a tanúsítvány egész élettartama alatt kiegészíthető, módosítható, és függhet egyéb tanúsítványoktól, eseményektől.
- 100%-ban felhasználó által vezérelt. A digitális tanúsítványból származó adatok nem szivároghatnak ki a Sberbank vagy a Sony következő feltörése során; nem tárolják őket állami nyilvántartásokban vagy rosszul védett adatközpontokban.
- Sokkal nehezebb hamisítani. A nyilvános kriptográfia biztonsága auditálható és ismert, de mikor ellenőrizte utoljára egy aláírás vagy pecsét hitelességét? Volt már valaha életében legalább egyszer ellenőrizni?
- Az ezen szabvány alapján kiadott tanúsítványok rögzíthetők a blokkláncon. Tehát még ha a kiállító szervezet megszűnik is, az oklevelek rendelkezésre állnak.
- Megoszthatók a közösségi hálózatokon, ami új ügyfeleket biztosít. És minden statisztika a megtekintésekről és az újraküldésekről összegyűjthető.
A digitális tanúsítványok működési elve a következőképpen ábrázolható:
Idővel, amikor egyre több szervezet tér át egységes szabványra, lehetőség nyílik digitális kompetenciaprofil létrehozására, amelyen megjelenik az egy személy által kapott összes bizonyítvány és oklevél. Ez lehetővé teszi, hogy személyre szabott képzést hozzon létre, kiválasztva az adott személy számára szükséges tanfolyamokat. A munkatársak kiválasztásának ideje is csökken, mivel a HR-szakemberek automatikusan ellenőrizhetik, hogy az illető rendelkezik-e a szükséges képességekkel, anélkül, hogy ellenőriznék, hogy igazat írt-e az önéletrajzában.
A következő cikkekben többet fogunk elmondani a technológiáról és alkalmazásának konkrét eseteiről.
Forrás: will.com