{"id":31070,"date":"2019-10-31T21:39:16","date_gmt":"2019-10-31T18:39:16","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/mif-o-kadrovom-golode-ili-osnovnye-pravila-formirovaniya-vakansij\/"},"modified":"2019-10-31T21:39:16","modified_gmt":"2019-10-31T18:39:16","slug":"mif-o-kadrovom-golode-ili-osnovnye-pravila-formirovaniya-vakansij","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/news\/mif-o-kadrovom-golode-ili-osnovnye-pravila-formirovaniya-vakansij","title":{"rendered":"A munkaer\u0151hi\u00e1ny m\u00edtosza vagy a hirdet\u00e9sek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak alapvet\u0151 szab\u00e1lyai","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

A munkaad\u00f3k gyakran emlegetik a \"munkaer\u0151hi\u00e1ny\" jelens\u00e9g\u00e9t. Szerintem ez egy m\u00edtosz, a val\u00f3 vil\u00e1gban nincs munkaer\u0151hi\u00e1ny. Ehelyett k\u00e9t val\u00f3s probl\u00e9ma l\u00e9tezik. Az objekt\u00edv \u2013 a hirdet\u00e9sek \u00e9s a munkakeres\u0151k sz\u00e1m\u00e1nak ar\u00e1nya a munkaer\u0151piacon. \u00c9s a szubjekt\u00edv \u2013 egy adott munkaad\u00f3 k\u00e9ptelens\u00e9ge megtal\u00e1lni, vonzani \u00e9s felvenni az alkalmazottakat. A jel\u00f6ltek kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1nak eredm\u00e9nyeit jav\u00edthatjuk, ha megtanuljuk a hirdet\u00e9seket a vonz\u00f3 sz\u00f6vegek k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9nek szab\u00e1lyai szerint kialak\u00edtani. Az alapvet\u0151 szab\u00e1lyokr\u00f3l a cikkem m\u00e1sodik r\u00e9sz\u00e9ben \u00edrtam.<\/p>\n

A cikk az \u00e9n \u00e9rt\u00e9k\u00edt\u00e9leteimet tartalmazza. Bizony\u00edt\u00e9kokat nem hozok. \u00c9les megjegyz\u00e9sek \u2013 \u00fcdv\u00f6zlend\u0151k.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

R\u00f3lam<\/h3>\n

\nA nevem Igor Seludko.
\nV\u00e1llalkoz\u00f3 vagyok szoftverfejleszt\u00e9s \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s ter\u00e9n 2000 \u00f3ta. Magas szint\u0171 m\u0171szaki v\u00e9gzetts\u00e9ggel rendelkezem. P\u00e1lyafut\u00e1somat programoz\u00f3k\u00e9nt kezdtem, majd kisebb csapatokat ir\u00e1ny\u00edtottam. M\u00e1sf\u00e9l \u00e9vvel ezel\u0151tt kereskedelmi IT-szak\u00e9rt\u0151k toborz\u00e1s\u00e1val kezdtem el foglalkozni \u2013 teh\u00e1t nemcsak a saj\u00e1t projektjeim sz\u00e1m\u00e1ra, hanem m\u00e1s v\u00e1llalatok jav\u00e1ra is. <\/p>\n

2018 sor\u00e1n 17 el\u00e9g bonyolult hirdet\u00e9st z\u00e1rtam le 10 munkaad\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re. Sz\u00e1mos olyan c\u00e9get kerestem meg, melynek szolg\u00e1ltat\u00e1s\u00e1t megtagadtam k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 okokb\u00f3l. N\u00e9h\u00e1ny ezek k\u00f6z\u00fcl a cikkben ker\u00fcl bemutat\u00e1sra.<\/p>\n

Mi\u00e9rt a \"munkaer\u0151hi\u00e1ny\" m\u00edtikus jelens\u00e9g?<\/h3>\n

\nEz \u00e1ltal\u00e1ban azokat a neh\u00e9zs\u00e9geket jelenti, amelyek a megfelel\u0151 szakk\u00e9pzetts\u00e9g\u0171 szakemberek felv\u00e9tel\u00e9n\u00e9l ad\u00f3dnak a munkaad\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s felt\u00e9telek mellett. A \u201enem siker\u00fcl felvenni a megfelel\u0151 szakembereket a munkaad\u00f3nak megfelel\u0151 felt\u00e9telekkel\u201d kijelent\u00e9s t\u00f6bb v\u00e1ltoz\u00f3t is tartalmaz, amelyek sz\u00e9les hat\u00e1rok k\u00f6z\u00f6tt v\u00e1ltozhatnak.<\/p>\n

A \u201enem siker\u00fcl felvenni\u201d nem felt\u00e9tlen\u00fcl azt jelenti, hogy nincsenek szakemberek a piacon. Lehet, hogy val\u00f3ban nincsenek szakemberek, de lehet az is, hogy a munkaad\u00f3 nem tudja \u0151ket megtal\u00e1lni \u00e9s vonzani.
\nA \u201esz\u00fcks\u00e9ges szakemberek\u201d \u2013 de milyen szakemberekre van val\u00f3j\u00e1ban sz\u00fcks\u00e9g? Helyesen \u00e9rtik-e a munkaad\u00f3k a gy\u00e1rt\u00e1s ig\u00e9nyeit? Helyesen \u00e9rtik-e a gy\u00e1rt\u00f3k a saj\u00e1t ig\u00e9nyeiket, \u00e9s figyelembe veszik-e a munkaer\u0151piac lehet\u0151s\u00e9geit?<\/p>\n

Milyen felt\u00e9telek azok, amelyek 'megfelel\u0151ek a munk\u00e1ltat\u00f3nak'? Hogyan viszonyulnak ezek a munkaer\u0151piac k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeihez? Hogyan egyeznek meg ezek a felt\u00e9telek a 'sz\u00fcks\u00e9ges szakemberek' ig\u00e9nyeivel?<\/p>\n

Amikor a szok\u00e1sos \u00e9hs\u00e9gr\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk, amikor az embereknek nincs mit enni\u00fck, sok \u00e9hez\u0151 ember hal\u00e1l\u00e1t l\u00e1tjuk. A munkaer\u0151hi\u00e1ny eset\u00e9ben viszont nem l\u00e1tunk halott v\u00e1llalatokat. A munk\u00e1ltat\u00f3k alkalmazkodnak \u00e9s megpr\u00f3b\u00e1lnak megoldani, ha val\u00f3di hal\u00e1lvesz\u00e9ly fenyeget. Teh\u00e1t megfigyel\u00e9sek alapj\u00e1n a munkaer\u0151hi\u00e1ny val\u00f3j\u00e1ban nem \u00e9hs\u00e9g, hanem 'kiss\u00e9 korl\u00e1tozott \u00e9trend'. Ha a menedzser a 'munkaer\u0151hi\u00e1nyr\u00f3l' kezd besz\u00e9lni, akkor a tulajdonosnak s\u00fcrg\u0151sen k\u00f6zbel\u00e9pnie kell, \u00e9s figyelmet kell ford\u00edtania arra, hogy mi zajlik a c\u00e9gn\u00e9l. Val\u00f3sz\u00edn\u0171leg a menedzsmenttel vannak probl\u00e9m\u00e1k, esetleg m\u00e9g lop\u00e1s is t\u00f6rt\u00e9nik.<\/p>\n

Ezen lehetne befejezni, de szeretn\u00e9m megvitatni k\u00e9t val\u00f3ban l\u00e9tez\u0151 probl\u00e9m\u00e1t a munkaer\u0151vel kapcsolatosan. Az objekt\u00edv probl\u00e9ma a munkaer\u0151piacon a szabad \u00e1ll\u00e1sok \u00e9s a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k sz\u00e1m\u00e1nak ar\u00e1nya. A szubjekt\u00edv probl\u00e9ma pedig a konkr\u00e9t munk\u00e1ltat\u00f3k azon k\u00e9pess\u00e9ge, hogy megtal\u00e1lj\u00e1k, vonzz\u00e1k \u00e9s alkalmazz\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3kat. Most pedig r\u00e9szletesebben ezeket a probl\u00e9m\u00e1kat.<\/p>\n

Munkaer\u0151piac \u2013 a szabad \u00e1ll\u00e1sok \u00e9s a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k sz\u00e1ma<\/h3>\n

\n\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben Oroszorsz\u00e1gban jelenleg nincs akut probl\u00e9ma a munkalehet\u0151s\u00e9gek hi\u00e1ny\u00e1val. Az orsz\u00e1gos \u00e1tlagban alacsony a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9g. Nagyon kellemetlen neh\u00e9zs\u00e9gek vannak a b\u00e9rek jelent\u0151s elt\u00e9r\u00e9s\u00e9vel a f\u0151v\u00e1rosok \u00e9s a r\u00e9gi\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt. A legt\u00f6bb szakm\u00e1ban a r\u00e9gi\u00f3kban kifejezetten alacsony a b\u00e9r, a lakoss\u00e1g a nyomor hat\u00e1r\u00e1n \u00e9l. A b\u00e9rek szintje alig fedezi a l\u00e9tminimumot. A legt\u00f6bb szakm\u00e1ban a szabad \u00e1ll\u00e1sok sz\u00e1ma kevesebb, mint a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k, \u00edgy a munk\u00e1ltat\u00f3knak van mib\u0151l v\u00e1lasztaniuk. Teh\u00e1t a munkaer\u0151hi\u00e1ny egy\u00e1ltal\u00e1n nincs, ink\u00e1bb a hagyom\u00e1nyos \u00e9hs\u00e9g val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ge l\u00e9tezik.<\/p>\n

Vannak v\u00e1rosok \u00e9s r\u00e9gi\u00f3k, ahol a gy\u00e1rt\u00e1s le\u00e1ll, \u00e9s k\u00e9pzett munkaer\u0151 csoportosul\u00e1sok alakulnak ki, m\u00edg a szomsz\u00e9dos r\u00e9gi\u00f3kban munkaer\u0151hi\u00e1ny tapasztalhat\u00f3. Erre a kih\u00edv\u00e1sra a n\u00e9pess\u00e9g migr\u00e1ci\u00f3ja a szok\u00e1sos v\u00e1lasz. Az oroszok azonban m\u00e9g nem szokt\u00e1k meg, hogy munk\u00e1\u00e9rt \u00e9s karrier\u00e9rt k\u00f6lt\u00f6zzenek, gyakran ink\u00e1bb a szeg\u00e9nys\u00e9gben \u00e9lnek, alkalmi munk\u00e1kb\u00f3l meg\u00e9lve, indokk\u00e9nt csal\u00e1djuk gondj\u00e1t eml\u00edtve (itt minden ismer\u0151s \u00e9s k\u00f6zel van, m\u00edg ott \u2013 a bizonytalans\u00e1g). Szem\u00e9ly szerint sz\u00e1momra ez a motiv\u00e1ci\u00f3 \u00e9rthetetlen \u2013 aligha szimboliz\u00e1lja a csal\u00e1d ir\u00e1nti gondoskod\u00e1st a szeg\u00e9nys\u00e9gben \u00e9lni.<\/p>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3k sem \u00e1llnak k\u00e9szen a migr\u00e1ci\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra. Ritk\u00e1n tal\u00e1lkozhatunk olyan munk\u00e1ltat\u00f3val, aki munkav\u00e1llal\u00f3k relok\u00e1ci\u00f3s t\u00e1mogat\u00e1si programj\u00e1t k\u00edn\u00e1lja. Teh\u00e1t ahelyett, hogy m\u00e1s r\u00e9gi\u00f3kban keresn\u00e9nek munkaer\u0151t, vonz\u00f3 k\u00f6rnyezetet teremten\u00e9nek \u00e9s t\u00e1mogat\u00f3 int\u00e9zked\u00e9seket hozn\u00e1nak, a munk\u00e1ltat\u00f3k gyakrabban hajlamosak panaszkodni a munkaer\u0151hi\u00e1nyra.<\/p>\n

N\u00e9ha a munkaer\u0151hi\u00e1nyr\u00f3l besz\u00e9lve a munk\u00e1ltat\u00f3k elismerik, hogy nem \u00e1ll fenn munkaer\u0151hi\u00e1ny, csup\u00e1n \"a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pes\u00edt\u00e9se el\u00e9gtelen\". Szerintem ez \u00e1lszent, mivel m\u00e1s munk\u00e1ltat\u00f3k (azok, akik nem panaszkodnak) egyszer\u0171en k\u00e9pzik a munkav\u00e1llal\u00f3ikat, n\u00f6velve a k\u00e9pes\u00edt\u00e9seiket. \u00cdgy a \"k\u00e9pes\u00edt\u00e9sek hi\u00e1ny\u00e1ra\" tett panasz csup\u00e1n a k\u00e9pz\u00e9s vagy relok\u00e1ci\u00f3ra val\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gk\u00edm\u00e9l\u00e9s akarat\u00e1nak megnyilv\u00e1nul\u00e1sa.<\/p>\n

Az IT szektorban a helyzet jelenleg eg\u00e9sz\u00e9ben v\u00e9ve \u00e9szrevehet\u0151en jobb, mint m\u00e1s ter\u00fcleteken. Az IT bizonyos szakm\u00e1i ir\u00e1nti kereslet olyan magas, hogy az IT-szakemberek b\u00e9re sok r\u00e9gi\u00f3ban t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6se az \u00e1tlagb\u00e9rnek. Moszkv\u00e1ban \u00e9s Szentp\u00e9terv\u00e1ron az IT \u00e1tlagb\u00e9re is magasabb, mint a r\u00e9gi\u00f3 \u00e1tlagos b\u00e9re, de nem t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6se. <\/p>\n

Az \u00e1tlagos HR-es probl\u00e9m\u00e1i szintj\u00e9n a helyzet \u00edgy fest \u2013 a piacon egyszer\u0171en nincsenek olyan emberek, akiket keresnek, vagy j\u00f3val magasabb fizet\u00e9st szeretn\u00e9nek. Ez els\u0151sorban a programoz\u00f3kra \u00e9s DevOps szakemberekre vonatkozik. A projektmenedzserek, elemz\u0151k, diz\u00e1jnerek, tesztel\u0151k \u00e9s frontend fejleszt\u0151k eset\u00e9ben a helyzet \u00e1ltal\u00e1ban parit\u00e1sos \u2013 norm\u00e1lis szakembert el\u00e9g gyorsan lehet tal\u00e1lni. Persze nem olyan k\u00f6nnyen, mint egy boltban dolgoz\u00f3t, de l\u00e9nyegesen egyszer\u0171bb, mint egy frontend fejleszt\u0151t.<\/p>\n

Ebben a helyzetben egyes munkaad\u00f3k panaszkodnak (ez az \u0151 v\u00e1laszt\u00e1suk), m\u00e1sok viszont \u00e1talak\u00edtj\u00e1k a munkafolyamatokat. A tipikus megold\u00e1s az oktat\u00e1s \u00e9s a k\u00e9pz\u00e9s bevezet\u00e9se, a gyakornoki programok, valamint a feladatok \u00fagy val\u00f3 strukt\u00far\u00e1l\u00e1sa, hogy t\u00f6bb munka \u00e1thelyezhet\u0151 legyen alacsonyabb k\u00e9pzetts\u00e9g\u0171 munkaer\u0151re. Tov\u00e1bb\u00e1 egy j\u00f3 megold\u00e1s lehet a t\u00e1voli munkav\u00e9gz\u00e9s gyakorlata. A t\u00e1voli alkalmazott olcs\u00f3bb. \u00c9s nem csup\u00e1n a munkab\u00e9r alacsonyabb m\u00e9rt\u00e9k\u00e9r\u0151l van sz\u00f3, hanem az irodab\u00e9rlet \u00e9s a munkahelyi eszk\u00f6z\u00f6k k\u00f6lts\u00e9geinek megtakar\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l is. A \u201et\u00e1vmunka\u201d bevezet\u00e9se term\u00e9szetesen kock\u00e1zatokat hordoz, de a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa el\u0151ny\u00f6k is jelent\u0151sek. Az alkalmazottak keres\u00e9s\u00e9nek f\u00f6ldrajzi hat\u00e1ra is azonnal kib\u0151v\u00fcl. <\/p>\n

\u00cdgy az IT ter\u00fclet\u00e9n sincs \u00e9rdemi probl\u00e9ma a munkaer\u0151 hi\u00e1ny\u00e1val, hanem a menedzsment nem hajland\u00f3 \u00e1talak\u00edtani a munkafolyamatokat.<\/p>\n

A munkaad\u00f3k k\u00e9ptelens\u00e9ge a munkav\u00e1llal\u00f3k megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1ra, vonz\u00e1s\u00e1ra \u00e9s alkalmaz\u00e1s\u00e1ra<\/h3>\n

\nAmikor szakember keres\u00e9s\u00e9re \u00e9rkezik egy megb\u00edz\u00e1s, els\u0151 l\u00e9p\u00e9sben igyekszem kider\u00edteni a val\u00f3s okokat \u2013 mi\u00e9rt nem tudja a munkaad\u00f3 \u00f6n\u00e1ll\u00f3an megoldani a keres\u00e9si feladatot. Ha a c\u00e9gn\u00e9l nincs HR, \u00e9s a keres\u00e9st a csapatvezet\u0151, projektvezet\u0151, r\u00e9szlegvezet\u0151 vagy ak\u00e1r a c\u00e9gvezet\u0151 v\u00e9gzi, akkor sz\u00e1momra ez egy ide\u00e1lis kliens, \u00e9s ezt a megb\u00edz\u00e1st el tudom v\u00e1llalni. Ez nem jelenti azt, hogy ne lenn\u00e9nek probl\u00e9m\u00e1k, hiszen a vezet\u0151k gyakran szenvednek a val\u00f3s\u00e1gt\u00f3l \u00e9s a munkaer\u0151piac kapcsolat\u00e1nak hi\u00e1ny\u00e1t\u00f3l.<\/p>\n

A c\u00e9g \u00e1ltal alkalmazott toborz\u00f3 vagy HR \u00e1ltal\u00e1ban felesleges k\u00f6zvet\u00edt\u0151, amely torz\u00edtja az inform\u00e1ci\u00f3t. Ha a kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e9rt a HR felel, akkor tov\u00e1bb folytatom az okok felt\u00e1r\u00e1s\u00e1t. Meg kell \u00e9rteni a HR hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t \u2013 akad\u00e1lyozni fogja a munk\u00e1mat, vagy seg\u00edteni fog.<\/p>\n

A munkaad\u00f3k k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl fele azokb\u00f3l a k\u00e9pz\u00e9si \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gekb\u0151l vagy \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gekb\u0151l ker\u00fcl ki, akiknek minden sz\u00fcks\u00e9ges eszk\u00f6ze megvan ahhoz, hogy maguk tal\u00e1lj\u00e1k meg a megfelel\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat. Van munkat\u00e1rsuk, akinek van el\u00e9g ideje a keres\u00e9sre \u00e9s felv\u00e9telre. Van p\u00e9nz\u00fck a hirdet\u00e9sek k\u00f6zz\u00e9t\u00e9tel\u00e9re \u00e9s az \u00f6n\u00e9letrajzok adatb\u00e1zis\u00e1hoz val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s megv\u00e1s\u00e1rl\u00e1s\u00e1ra. Candid\u00e1tusoknak teljesen piackonform felt\u00e9teleket k\u00edn\u00e1lnak. M\u00e9gis, k\u00eds\u00e9rleteik a toborz\u00e1sra rendre kudarccal v\u00e9gz\u0151dnek. A helyzet legval\u00f3sz\u00edn\u0171bb magyar\u00e1zata az, hogy maguk a munkaad\u00f3k nem tudj\u00e1k, hogyan tal\u00e1lj\u00e1k meg \u00e9s vonzz\u00e1k be a sz\u00fcks\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3kat. Ez nem mindig jelenti azt, hogy egy\u00e1ltal\u00e1n nem tudj\u00e1k megtal\u00e1lni \u00e9s felvenni \u0151ket. \u00c1ltal\u00e1ban a probl\u00e9m\u00e1k csak n\u00e9h\u00e1ny poz\u00edci\u00f3val mer\u00fclnek fel, ahol nincs jelent\u0151s \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s a c\u00e9g ir\u00e1nt. Ott, ahol a jelentkez\u0151k sora \u00e1ll, a munkaad\u00f3 megbirk\u00f3zik, m\u00edg ott, ahol kev\u00e9s a jelentkez\u0151, m\u00e1r nem tud megbirk\u00f3zni. A munkaad\u00f3k tipikus magyar\u00e1zata ez a helyzetre: \u201eNagyon elfoglaltak vagyunk, \u00e9s nincs id\u0151nk keresni.\u201d vagy \u201eA ny\u00edlt forr\u00e1sokban m\u00e1r nincs megfelel\u0151 jel\u00f6lt.\u201d Nagyon gyakran ezek az indokl\u00e1sok nem igazak.<\/p>\n

Teh\u00e1t a helyzet az, hogy a munkaad\u00f3nak van HR-je \u00e9s er\u0151forr\u00e1sai a munkav\u00e1llal\u00f3k keres\u00e9s\u00e9re \u00e9s felv\u00e9tel\u00e9re, de a feladatot saj\u00e1t er\u0151b\u0151l nem tudja megoldani. K\u00fcls\u0151 seg\u00edts\u00e9gre van sz\u00fcks\u00e9g, ki kell h\u00fazniuk a jel\u00f6lteket a s\u00f6t\u00e9t sarkokb\u00f3l, ahol a munkaad\u00f3k el\u0151l rejt\u0151zk\u00f6dnek.<\/p>\n

H\u00e1rom val\u00f3s okot emeln\u00e9k ki e helyzet m\u00f6g\u00f6tt:<\/p>\n

    \n
  1. A munkak\u00f6ri hirdet\u00e9sek \u00e9s a keres\u00e9si feladatok helyes megfogalmaz\u00e1s\u00e1nak hi\u00e1nya.<\/li>\n
  2. A motiv\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1nya arra, hogy minden lehets\u00e9ges er\u0151fesz\u00edt\u00e9st megtegyenek.<\/li>\n
  3. A piaci felt\u00e9telek elfogad\u00e1s\u00e1nak \u00e9s a helyzethez val\u00f3 alkalmazkod\u00e1sra val\u00f3 hajland\u00f3s\u00e1g hi\u00e1nya.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nAz els\u0151, ha a m\u00e1sodik megoldhat\u00f3. Ehhez adok n\u00e9h\u00e1ny aj\u00e1nl\u00e1st, amelyek r\u00e9v\u00e9n n\u00f6velhet\u0151 a toborz\u00e1s hat\u00e9konys\u00e1ga. \u00c1ltal\u00e1ban, ha a HR megfelel\u0151, nem ellenzi a k\u00f6zvetlen egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st a toborz\u00f3 \u00e9s a keres\u00e9si k\u00e9r\u00e9s szerz\u0151je k\u00f6z\u00f6tt. Egy 'j\u00f3' HR egyszer\u0171en h\u00e1tral\u00e9p, f\u00e9lre\u00e1ll, \u00e9s mi j\u00f3l boldogulunk. A c\u00e9g megtal\u00e1lja a sz\u00fcks\u00e9ges embert, a HR lev\u00e1lik a probl\u00e9m\u00e1r\u00f3l, a toborz\u00f3 megkeresi a d\u00edj\u00e1t. Mindenki el\u00e9gedett.<\/p>\n

    Ha nincs motiv\u00e1ci\u00f3 arra, hogy er\u0151fesz\u00edt\u00e9seket tegyen a szakemberek kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1ra, akkor m\u00e9g a munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9g (K\u00c1) sem tud seg\u00edteni. A K\u00c1 toborz\u00f3i tal\u00e1lkoznak a j\u00f3 jel\u00f6ltekkel az ilyen munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, de ha hi\u00e1nyzik a motiv\u00e1ci\u00f3, a munk\u00e1ltat\u00f3 val\u00f3sz\u00edn\u0171leg el fogja vesz\u00edteni ezeket a jel\u00f6lteket. A gyakorlatomban t\u00f6bbsz\u00f6r is voltak ilyen esetek. A tipikus okok: a HR \u00e9s a vezet\u0151k megfeledkeznek az interj\u00fakr\u00f3l, nem adnak visszajelz\u00e9st a megbesz\u00e9lt hat\u00e1rid\u0151kben, hetekig (h\u00f3napokig) gondolkodnak azon, hogy tartsanak-e aj\u00e1nlatokat, legal\u00e1bb 20 jel\u00f6ltet akarnak megn\u00e9zni, miel\u0151tt v\u00e1lasztanak, \u00e9s m\u00e9g sok m\u00e1s ok. Az igaz\u00e1n \u00e9rdekes jel\u00f6ltek id\u0151ben m\u00e1st\u00f3l elfogadj\u00e1k az aj\u00e1nlatokat. Ez zs\u00e1kutca, ez\u00e9rt ha diagnosztiz\u00e1lom a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9pvisel\u0151in\u00e9l a motiv\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1ny\u00e1t, akkor egyszer\u0171en nem dolgozom ilyen \u00fcgyfelekkel.<\/p>\n

    A piac felt\u00e9teleit elutas\u00edt\u00f3 \u00e9s az aj\u00e1nlat\u00e1t a helyzethez igaz\u00edtani nem hajland\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3k diagnosztiz\u00e1l\u00e1sa meglehet\u0151sen egyszer\u0171 \u00e9s gyors. Az ilyen munk\u00e1ltat\u00f3kkal sem dolgozom, mivel a probl\u00e9ma a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekben rejlik, amelyek nem megfelel\u0151ek a munkaer\u0151piacon. Jel\u00f6lteket tal\u00e1lni lehet, de ezt val\u00f3ban sok\u00e1ig tart \u00e9s neh\u00e9z. A m\u00e1sodik probl\u00e9ma az, hogy a jel\u00f6ltek gyakran elmenek\u00fclnek az ilyen munk\u00e1ltat\u00f3kt\u00f3l a garanci\u00e1lis id\u0151szak alatt, \u00edgy \u00faj helyettes\u00edt\u00e9st kell keresni\u00fck tov\u00e1bbi fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl. Ez dupla munka. Ez\u00e9rt jobb azonnal visszal\u00e9pni.<\/p>\n

    Most \u00e1tt\u00e9r\u00fcnk az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek megform\u00e1l\u00e1s\u00e1nak probl\u00e9m\u00e1j\u00e1ra, amelyet teljesen lehets\u00e9ges megoldani, ak\u00e1r a toborz\u00f3, ak\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal saj\u00e1t maguk is.<\/p>\n

    Az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek megform\u00e1l\u00e1s\u00e1nak alapvet\u0151 szab\u00e1lyai<\/h3>\n

    \nEl\u0151sz\u00f6r is el kell ismerni, hogy a toborz\u00e1s egy elad\u00e1si aktus. Az munk\u00e1ltat\u00f3nak meg kell pr\u00f3b\u00e1lnia eladni a jel\u00f6ltnek a munkalehet\u0151s\u00e9get n\u00e1la. Gyakran az munk\u00e1ltat\u00f3knak neh\u00e9z elfogadni ezt az \u00f6tletet. Jobban kedvelik azt az elk\u00e9pzel\u00e9st, hogy a jel\u00f6ltnek kellene eladnia a szakmai szolg\u00e1ltat\u00e1sait, \u00e9s hogy mint v\u00e1logat\u00f3 v\u00e1s\u00e1rl\u00f3k, az munk\u00e1ltat\u00f3k b\u00e1mulj\u00e1k, gondolkodnak, v\u00e1lasztanak. Nagyon gyakran a piac val\u00f3ban \u00edgy van orient\u00e1lva \u2013 a jel\u00f6ltek sz\u00e1ma t\u00f6bb, mint a j\u00f3 \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatok\u00e9. De a keresett \u00e9s magasan k\u00e9pzett szakemberek (p\u00e9ld\u00e1ul programoz\u00f3k) eset\u00e9ben ez \u00e9ppen ellenkez\u0151leg van. Azok az munk\u00e1ltat\u00f3k, akik elfogadj\u00e1k azt az elk\u00e9pzel\u00e9st, hogy a p\u00e9ld\u00e1nyukat a jel\u00f6lteknek el kell adni, sikeresebbek a magasan kvalifik\u00e1lt szakemberek toborz\u00e1s\u00e1ban. Az \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatoknak \u00e9s az \u00fczeneteknek, amelyeket a jel\u00f6lteknek k\u00fcldenek, az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si sz\u00f6vegek form\u00e1l\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1lyai szerint kellene \u00edr\u00f3dniuk, hogy sokkal nagyobb m\u00e9rt\u00e9kben el\u00e9rj\u00e9k a c\u00e9ljukat.<\/p>\n

    Mi emeli ki a j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 sz\u00f6veget az inform\u00e1ci\u00f3k tenger\u00e9ben, ami manaps\u00e1g az emberekre z\u00fadul? Els\u0151sorban az olvas\u00f3 \u00e9rdekeire helyezett hangs\u00faly. A sz\u00f6vegnek azonnal v\u00e1laszt kell adnia arra a k\u00e9rd\u00e9sre \u2013 mi\u00e9rt kellene (az olvas\u00f3nak) id\u0151t sz\u00e1nnia ennek a sz\u00f6vegnek az elolvas\u00e1s\u00e1ra? Ezen k\u00edv\u00fcl az \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatnak v\u00e1laszolnia kell a k\u00e9rd\u00e9sre \u2013 mi\u00e9rt \u00e9rdemes \u00e9ppen ebben a c\u00e9gben dolgozni? Vannak m\u00e1s k\u00f6telez\u0151 k\u00e9rd\u00e9sek is, amelyekre a jel\u00f6lt vil\u00e1gos \u00e9s egyszer\u0171 v\u00e1laszt szeretne kapni. Mivel fogok foglalkozni? Hogyan val\u00f3s\u00edthatom meg a potenci\u00e1lomat ezen a munk\u00e1n? Hov\u00e1 tudok fejl\u0151dni, \u00e9s hogyan seg\u00edt nekem ebben az munk\u00e1ltat\u00f3? Milyen d\u00edjat fogok kapni a munk\u00e1m\u00e9rt? Milyen t\u00e1rsadalmi garanci\u00e1kat ad nekem az munk\u00e1ltat\u00f3? Hogyan vannak megszervezve a munka folyamatok, ki\u00e9rt fogok felelni \u00e9s kinek? Milyen emberek fognak k\u00f6rbevenni engem? \u00c9s \u00edgy tov\u00e1bb. <\/p>\n

    A legbosszant\u00f3bb hi\u00e1nyoss\u00e1gok rangsor\u00e1ban az \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatok legnagyobb probl\u00e9m\u00e1ja a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s hi\u00e1nya. A jel\u00f6ltek mindenk\u00e9ppen szeretn\u00e9k l\u00e1tni a fizet\u00e9si tartom\u00e1nyt, a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1st, a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket \u00e9s az inform\u00e1ci\u00f3kat a munkahelyi berendez\u00e9sekr\u0151l.<\/p>\n

    A m\u00e1sodik helyen a zavar\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k list\u00e1j\u00e1n a v\u00e1llalatok \u00f6nim\u00e1data \u00e1ll. A legt\u00f6bb jel\u00f6ltet egy\u00e1ltal\u00e1n nem \u00e9rdekli, hogy az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s els\u0151 bekezd\u00e9seiben a c\u00e9g prest\u00edzs\u00e9r\u0151l \u00e9s piaci poz\u00edci\u00f3j\u00e1r\u00f3l olvasson. Elegend\u0151 a c\u00e9g neve, tev\u00e9kenys\u00e9gi ter\u00fclete \u00e9s a weboldalra mutat\u00f3 link. Ha az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9se felkelti az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9st, a jel\u00f6lt ut\u00e1naolvashat \u00d6n\u00f6knek. R\u00e1ad\u00e1sul nemcsak a j\u00f3nak, hanem a negat\u00edv v\u00e9lem\u00e9nyeknek is ut\u00e1naj\u00e1r. Nem el\u00e9g egyszer\u0171en \u00e1temelni a c\u00e9get n\u00e9pszer\u0171s\u00edt\u0151 tartalmat, hanem \u00fajra kell alkotni hasonl\u00f3 m\u00f3dszerekkel, de a c\u00e9g term\u00e9ke helyett a c\u00e9gben val\u00f3 munkalehet\u0151s\u00e9get kell \u00e9rt\u00e9kes\u00edteni.<\/p>\n

    A k\u00f6vetkez\u0151 fontos \u00f6tlet, amit nem mindenki \u00e9rt meg \u2013 \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9seknek, leveleknek \u00e9s aj\u00e1nlatoknak t\u00f6bbf\u00e9le form\u00e1tumban kell k\u00e9sz\u00fclni\u00fck. Minden inform\u00e1ci\u00f3sz\u00e1ll\u00edt\u00e1si csatorna m\u00e1s form\u00e1t ig\u00e9nyel. Nagyon gyakran az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9seket elutas\u00edtj\u00e1k a sz\u00f6veg form\u00e1tum\u00e1nak \u00e9s a csatorna form\u00e1tum\u00e1nak elt\u00e9r\u00e9se miatt. Az \u00fczenetedet nem olvass\u00e1k el, hanem figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyj\u00e1k, vagy a kuk\u00e1ba dobj\u00e1k csup\u00e1n a form\u00e1tum elt\u00e9r\u00e9se miatt. Ha egyszer\u0171en csak \u00e1tm\u00e1solod az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9st a weboldalr\u00f3l, \u00e9s bels\u0151 \u00fczenetk\u00e9nt elk\u00fcld\u00f6d a VK-n, nagy val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel panaszra \u00e9s kitilt\u00e1sra sz\u00e1m\u00edthatsz. Mint m\u00e1s rekl\u00e1m\u00fczenetek eset\u00e9n, az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek sz\u00f6veg\u00e9t is \u00e9rdemes tesztelni (m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok gy\u0171jt\u00e9s\u00e9vel \u00e9s elemz\u00e9s\u00e9vel), majd finom\u00edtani.<\/p>\n

    Van m\u00e9g egy \u00e9rdekes t\u00e9vhit, amely cs\u00f6kkenti a jel\u00f6lt megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1nak es\u00e9lyeit, m\u00e9g akkor is, ha el\u0151ny\u00f6s aj\u00e1nlatot tesznek. N\u00e9h\u00e1ny munkaad\u00f3 azt hiszi, hogy ha j\u00f3 k\u00fclf\u00f6ldi nyelvtud\u00e1st v\u00e1rnak el, akkor a hirdet\u00e9st ezen a nyelven kell meg\u00edrni. Olyan \u00e9rtelemben, hogy \u201ea mi jel\u00f6lt\u00fcnk el fogja olvasni \u00e9s meg\u00e9rti\u201d. Ha nem \u00e9rti \u2013 akkor nem a mi jel\u00f6lt\u00fcnk. Azt\u00e1n m\u00e9gis panaszkodnak, hogy nincs jelentkez\u0151. A probl\u00e9ma megold\u00e1sa nagyon egyszer\u0171 \u2013 \u00edrjon hirdet\u00e9seket a potenci\u00e1lis jel\u00f6lt anyanyelv\u00e9n. M\u00e9g jobb, ha az orsz\u00e1g hivatalos nyelv\u00e9n \u00edr. A jel\u00f6lt meg fogja \u00e9rteni a sz\u00f6veget, de el\u0151sz\u00f6r \u00e9szre kell vennie, ehhez pedig a sz\u00f6vegnek a szeme el\u00e9 kell ker\u00fclnie. A keres\u0151motorok \u00e1ltal\u00e1ban a nyelvekt\u0151l f\u00fcggnek. Ha a jel\u00f6lt \u00f6n\u00e9letrajza oroszul van, a hirdet\u00e9s pedig angolul, akkor az automatikus asszisztens val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem fogja \u00f6sszehozni \u00d6n\u00f6ket. K\u00e9zi keres\u00e9sn\u00e9l is hasonl\u00f3 meglepet\u00e9sek t\u00f6rt\u00e9nhetnek. Sokan, m\u00e9g a j\u00f3l besz\u00e9l\u0151 emberek is, nehezen fogadj\u00e1k el a k\u00fclf\u00f6ldi nyelven \u00e9rkez\u0151 megkeres\u00e9seket, amikor \u00e9ppen nyugodt \u00e1llapotban vannak. V\u00e9lem\u00e9nyem szerint a jel\u00f6lt nyelvtud\u00e1s\u00e1t jobban klasszikus m\u00f3dszerrel \u00e9rdemes ellen\u0151rizni, miut\u00e1n \u0151 jelentkezett a hirdet\u00e9sre.<\/p>\n

    K\u00f6sz\u00f6n\u00f6m a figyelmet! K\u00edv\u00e1nom mindenkinek, hogy ne szenvedjen \u00e9hen \u00e9s tal\u00e1lja meg, amit keres!<\/p>\n

    Csak a regisztr\u00e1lt felhaszn\u00e1l\u00f3k vehetnek r\u00e9szt a szavaz\u00e1son. K\u00e9rem, jelentkezzen be.<\/a><\/noindex>, k\u00e9rem.<\/p>\n

    Mire figyel el\u0151sz\u00f6r, amikor tal\u00e1lkozik egy \u00faj hirdet\u00e9ssel?<\/h2>\n