{"id":31724,"date":"2019-10-31T21:42:43","date_gmt":"2019-10-31T18:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\/"},"modified":"2019-10-31T21:42:43","modified_gmt":"2019-10-31T18:42:43","slug":"kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","title":{"rendered":"V\u00e9letlen sz\u00e1mok \u00e9s decentraliz\u00e1lt h\u00e1l\u00f3zatok: gyakorlati alkalmaz\u00e1s","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Bizony\u00e1ra mindannyian elgondolkodtunk m\u00e1r azon, milyen is lenne az \u00e1lomcsapat? Az Ocean bar\u00e1tainak csapata? Vagy a francia fociv\u00e1logatott? Esetleg a Google fejleszt\u0151csapata?<\/p>\n<p>Mindenesetre szeretn\u00e9nk egy ilyen csapatban lenni, vagy ak\u00e1r meg is alkotni azt. Azt\u00e1n mindezzel kapcsolatban szeretn\u00e9k megosztani veletek n\u00e9h\u00e1ny tapasztalatot \u00e9s v\u00edzi\u00f3t err\u0151l az \u00e1lomcsapatr\u00f3l. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"V\u00e9letlen sz\u00e1mok \u00e9s decentraliz\u00e1lt h\u00e1l\u00f3zatok: gyakorlati alkalmaz\u00e1s\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/83aecabf30429e89e37f6603abf9667c.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nA csillagok \u00fagy alakultak, hogy az \u00e9n \u00e1lomcsapatom agilis m\u00f3dszertannal dolgozik, \u00edgy mindaz, amit itt \u00edrok, ink\u00e1bb az agilis csapatokra vonatkozik. De ki tudja, tal\u00e1n ez a cikk seg\u00edt a j\u00f3 fant\u00e1zi\u00e1val rendelkez\u0151 sr\u00e1coknak, akiknek nincs sz\u00fcks\u00e9g\u00fck az agilis m\u00f3dszertanra.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Milyen az \u00e1lomcsapatod?<\/h4>\n<p>\nH\u00e1rom alapvet\u0151 csapatk\u00f6telr\u0151l szeretn\u00e9k sz\u00f3lni, amelyeket k\u00f6telez\u0151nek tartok: \u00f6nszervez\u0151d\u00e9s, k\u00f6z\u00f6s d\u00f6nt\u00e9shozatal \u00e9s egym\u00e1s seg\u00edt\u00e9se. Az olyan param\u00e9tereket, mint a csapat l\u00e9tsz\u00e1ma vagy a szerepek, most nem vessz\u00fck figyelembe. Azt felt\u00e9telezz\u00fck, hogy ezzel n\u00e1lunk minden rendben van.<\/p>\n<p><i>\u00d6nszervez\u0151d\u00e9s. Hogy lehet meg\u00e9rteni, hogy m\u00e1r el\u00e9rt\u00e9tek, vagy hogy \u00e9rhet\u0151 el?<\/i><\/p>\n<p>Ha a csapatodban nincs gonosz Buratino, akinek p\u00e1lc\u00e1ja van, \u00e9s egy\u00fctt siker\u00fcl megoldanotok minden feladatot, akkor j\u00f6het a k\u00f6vetkez\u0151 pont.<\/p>\n<p>\u00dagy gondolom, hogy a c\u00e9l el\u00e9r\u00e9s\u00e9nek kulcsa egyr\u00e9szt a k\u00f6z\u00f6s csapatkult\u00fara (szab\u00e1lyaival \u00e9s szok\u00e1saival) elfogad\u00e1sa, m\u00e1sr\u00e9szt pedig az egyes tagok \u00f6nszervez\u0151d\u00e9s\u00e9n val\u00f3 munka. Tal\u00e1n valahogyan seg\u00edthetj\u00fck ezen ir\u00e1ny fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t a csapatba val\u00f3 beavat\u00e1ssal, rendszeres csapat\u00e9p\u00edt\u00e9sekkel \u00e9s k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le \u00f6szt\u00f6nz\u0151kkel (nem csak \u00fagy, term\u00e9szetesen). A legfontosabb, hogy ne vigy\u00fck t\u00falz\u00e1sba, \u00e9s ne demotiv\u00e1ljuk a csapattagokat.<\/p>\n<p>Egy\u00e9bk\u00e9nt tudok p\u00e1r j\u00f3 j\u00e1t\u00e9kot, amelyek seg\u00edthetnek az \u00f6nszervez\u0151d\u00e9s meger\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9ben a csapatban: <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/teachingame.ru\/marshmallow\">Marshmallow Challenge<\/a><\/noindex> \u00e9s <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/scrumology.com\/from-the-archives-the-ball-point-game\/\">Ball Point Game<\/a><\/noindex>. Ezekben a j\u00e1t\u00e9kokban legal\u00e1bb k\u00e9t csapat sz\u00fcks\u00e9ges \u2014 j\u00f3 lenne bevonni egy k\u00fcls\u0151 csapatot is. Az els\u0151 j\u00e1t\u00e9kban a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 id\u0151 alatt olyan stabil konstrukci\u00f3t kell \u00e9p\u00edteni, hogy a p\u00e9ks\u00fcti a lehet\u0151 legmagasabban legyen az asztal f\u00f6l\u00f6tt. A m\u00e1sodik j\u00e1t\u00e9kban pedig iterat\u00edvan (sprintt\u0151l sprintig) kell n\u00f6velni a gy\u00e1rtott goly\u00f3k sz\u00e1m\u00e1t a gy\u00e1rtokban. R\u00e9szt vettem ezekben a j\u00e1t\u00e9kokban, \u00e9s ez nagyon j\u00f3 tapasztalat volt!<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"V\u00e9letlen sz\u00e1mok \u00e9s decentraliz\u00e1lt h\u00e1l\u00f3zatok: gyakorlati alkalmaz\u00e1s\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/ac87ee72bb7b18c410c1a854ff4321c4.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nA Marshmallow Challenge sor\u00e1n csapatunk nem nyerte meg az els\u0151 helyet, de tetszett a j\u00e1t\u00e9kunk menete. Itt van, amit \u00e9rdekesnek tal\u00e1ltam:<\/p>\n<ul>\n<li>A tervez\u00e9s sor\u00e1n arra t\u00f6rekedt\u00fcnk, hogy figyelembe vegy\u00fck mindenki v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lunk \u00e9rdek\u00e9ben;<\/li>\n<li>Nem volt vezet\u0151nk, aki osztogatn\u00e1 a feladatokat vagy meghat\u00e1rozn\u00e1 a hatalmi viszonyokat;<\/li>\n<li>Olyan szint\u0171 \u00f6nszervez\u0151d\u00e9st \u00e9s \u00f6nismeretet \u00e9rt\u00fcnk el, hogy mindenki kezdem\u00e9nyezett \u00e9s feladatokat v\u00e1llalt a ment\u00e1lis elk\u00e9pzel\u00e9s\u00fcnk szerinti backlogb\u00f3l.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"V\u00e9letlen sz\u00e1mok \u00e9s decentraliz\u00e1lt h\u00e1l\u00f3zatok: gyakorlati alkalmaz\u00e1s\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/88c44cf4095442de6e5ee64d329f552f.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nA Ball Point Game-ben (m\u00e1s n\u00e9ven Goly\u00f3fabrik\u00e1ban) csapatunk gy\u0151z\u00f6tt, \u00e9s k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 140 goly\u00f3t k\u00e9sz\u00edtett\u00fcnk n\u00e9h\u00e1ny perc alatt (hallottuk, hogy van egy csapat, amely k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 300 goly\u00f3t csin\u00e1lt). Az \u00f6nszervez\u0151d\u00e9s nem var\u00e1zsgombnyom\u00e1sra t\u00f6rt\u00e9nt. Intuit\u00edvan alakult ki, \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lunkon alapult: \"t\u00f6bb goly\u00f3 ugyanannyi id\u0151 alatt\". Az utols\u00f3el\u0151tti sprint\u00fcnk sor\u00e1n jelent\u0151s teljes\u00edtm\u00e9nycs\u00f6kken\u00e9st tapasztaltunk (z\u00e1rlatba ker\u00fclt\u00fcnk), amit a gy\u00f6keres jav\u00edt\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben \u00e1ldoztunk fel. Ennek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en nyert\u00fcnk.<\/p>\n<p><i>K\u00f6z\u00f6s d\u00f6nt\u00e9shozatal. Mi ez?<\/i><\/p>\n<p>Ez azt jelenti, hogy a csapat a d\u00f6nt\u00e9sek meghozatalakor legal\u00e1bb \u00e9rdekli minden r\u00e9sztvev\u0151 v\u00e9lem\u00e9nye. M\u00e9g ha valaki nem is el\u00e9g kompetens, legal\u00e1bb magyar\u00e1zhatja, hov\u00e1 tartunk. Ne felejts\u00e9tek el a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s tiszteletet. V\u00e9g\u00fcl pedig, ha elakadunk, mindig j\u00e1tszhatunk a r\u00e9gi j\u00f3 scrum pokerrel.<\/p>\n<p><i>K\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1s.<\/i><\/p>\n<p>\u00c9szrevetted, hogy amikor \u00fajonck\u00e9nt \u00e9rkezel egy csapatba, \u00e9s senki sem magyar\u00e1z el semmit, nevets\u00e9ges szorong\u00e1st \u00e9rez az ember (azt\u00e1n j\u00f6hetnek a gondolatok, mint \u201etal\u00e1n ink\u00e1bb hagyom\u2026\u201d). Annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy ez ne forduljon el\u0151, k\u00e9t fontos dolognak kell itt lennie: <\/p>\n<ul>\n<li>Ki\u00e1ltani a SOS-t, amikor seg\u00edts\u00e9gre van sz\u00fcks\u00e9ged, \u00e9s nem hallgatni, v\u00e1rva, hogy valaki r\u00e1j\u00f6jj\u00f6n;<\/li>\n<li>Eg\u00e9szs\u00e9ges emp\u00e1ti\u00e1t fejleszteni a csapatt\u00e1rsaid ir\u00e1nt, \u00e9s nem maradni t\u00e1vol.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nos, m\u00e1r \u00e9rzed, milyen nagyszer\u0171 a csapatod? Semmi p\u00e1nik, n\u00e9zz\u00fck meg, mi seg\u00edthet. <\/p>\n<h4>J\u00f3 id\u0151 kataliz\u00e1torai a csapatban, azaz csapat inkub\u00e1tor<\/h4>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"V\u00e9letlen sz\u00e1mok \u00e9s decentraliz\u00e1lt h\u00e1l\u00f3zatok: gyakorlati alkalmaz\u00e1s\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/a5c43055656dc74b7034d4c9da1203d3.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<i>Helysz\u00edn.<\/i><\/p>\n<p>Igen, pontosan inkub\u00e1tor. Ha pontosabbak akarunk lenni \u2013 <b>egyetlen helysz\u00edn<\/b>. A legfontosabb, amit szerintem el kell kezdeni a csapat \"\u00f6sszehoz\u00e1s\u00e1ban\", az a k\u00f6zeli elhelyezked\u00e9s egym\u00e1shoz. M\u00e9g jobb, ha van egy k\u00fcl\u00f6n szoba, \u00e9s senki sem zavarja meg a hatalmas t\u00e9rben. El\u0151sz\u00f6r is, n\u00e9h\u00e1ny apr\u00f3 probl\u00e9ma azonnal megoldhat\u00f3, nem pedig a fi\u00f3k m\u00e9ly\u00e9re ker\u00fcl. A csapatt\u00e1rs el\u00e9rhet\u0151s\u00e9ge karny\u00fajt\u00e1snyira sokkal kedvez\u0151bb, mint a Skype-kal val\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3. M\u00e1sodszor, a szob\u00e1ban egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 l\u00e9gk\u00f6r uralkodik. \u00c9rz\u00e9keled, hogy hasznot hozol a projekthez, \u00e9s a melletted \u00fcl\u0151 \u00e9s dolgoz\u00f3 koll\u00e9ga is. Ez olyan, mintha gyerekk\u00e9nt csoportosan h\u00f3embert \u00e9p\u00edtett\u00fcnk, vagy h\u00f3b\u00f3l h\u00e1zik\u00f3t k\u00e9sz\u00edtett\u00fcnk, ki\u00e1sva egy hatalmas h\u00f3b\u00f3l. Mindenki hozott valami jav\u00edt\u00e1st, \u00e9s mindenkinek j\u00f3 volt.<\/p>\n<p>Kilenc h\u00f3napot dolgoztam t\u00e1vol a csapatomt\u00f3l. Ez rendk\u00edv\u00fcl k\u00e9nyelmetlen. A munk\u00e1m elh\u00faz\u00f3dott. A feladataim In Progress \u00e1llapotban sokkal tov\u00e1bb l\u00f3gtak, mint a csapatt\u00e1rsaim legt\u00f6bb feladata. Olyan \u00e9rz\u00e9sem volt, mintha \u0151k m\u00e1r az \u00f6tvenedik h\u00f3embert \u00e9p\u00edten\u00e9k egy\u00fctt, m\u00edg \u00e9n itt \u00fcl\u00f6k \u00e9s m\u00e9g mindig az els\u0151hez pr\u00f3b\u00e1lom odakaparni a r\u00e9p\u00e1t. A produktivit\u00e1s szintje - mint egy csiga. <\/p>\n<p>De amikor \u00e1tmentem a csapathoz, a helyzet gy\u00f6keresen megv\u00e1ltozott. \u00dagy \u00e9reztem magam, mint aki a t\u00e1mad\u00e1s \u00e9lvonal\u00e1ban van. P\u00e1r h\u00e9t alatt t\u00f6bb feladatot z\u00e1rtam le, mint egy h\u00f3nap alatt. M\u00e9g azt sem f\u00e9ltem elv\u00e1llalni egy k\u00f6z\u00e9pkateg\u00f3ri\u00e1s feladatot!<\/p>\n<p><i>Emp\u00e1tia \u00e9s k\u00f6z\u00f6s l\u00e9gk\u00f6r.<\/i><\/p>\n<p>Nem z\u00e1rk\u00f3zni el, amikor a csapatt\u00e1rs csapd\u00e1ba esik. A k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s tisztelet \u00e9s a m\u00e1sik ir\u00e1nti j\u00f3indulat szint\u00e9n egyfajta kulcs a sikerhez. Ide\u00e1lis esetben \u00f6r\u00fclni kell a csapatt\u00e1rs sikereinek \u00e9s b\u00fcszk\u00e9nek lenni a csapatunkra - ez m\u00e1r j\u00f3 motiv\u00e1ci\u00f3 a tov\u00e1bbi el\u0151rel\u00e9p\u00e9shez. <\/p>\n<p>Ez eml\u00e9keztetett egy vide\u00f3ra, ahol egy t\u00f6meg k\u00e9pes volt egy\u00fctt eltolni parkolt aut\u00f3kat, amelyek akad\u00e1lyozt\u00e1k a ment\u0151aut\u00f3t. Ezt k\u00f6z\u00f6sen tett\u00e9k, \u00e9s meg tudt\u00e1k mozd\u00edtani k\u00e9t aut\u00f3t, amelyek k\u00e9zif\u00e9ken \u00e1lltak. Ez t\u00e9nyleg men\u0151. \u00c9s azt hiszem, a siker ut\u00e1n mindenki \u00e9rezte, hogy hasznos a folyamatban, \u00e9rezte, hogy hozz\u00e1j\u00e1rult egy komolyabb seg\u00edts\u00e9ghez.<\/p>\n<p>Sz\u00e1momra a legrosszabb \u00e1lom az, amikor a csapatban k\u00e9nyelmetlen l\u00e9gk\u00f6r uralkodik, \u00e9s szinte mindenki f\u00e9l megsz\u00f3lalni, hogy ne hib\u00e1zzon vagy ne t\u0171nj\u00f6n but\u00e1nak vagy furcs\u00e1nak. Ilyennek nem szabad lennie. \u00c9rtem, hogy mindenkinek m\u00e1s a term\u00e9szete, de minden csapattagnak k\u00e9nyelmesen kell \u00e9reznie mag\u00e1t a csapatban.<\/p>\n<p>Az eml\u00edtett helyzet antidot\u00e1ja, s egyben egy j\u00f3 megel\u0151z\u0151 l\u00e9p\u00e9s <b>a csapattal val\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3.<\/b> A csapattal inform\u00e1lis k\u00f6rnyezetben val\u00f3 besz\u00e9lget\u00e9s. Pontosan a kommunik\u00e1ci\u00f3ra van sz\u00fcks\u00e9g, nem pedig a szabadid\u0151 elt\u00f6lt\u00e9s\u00e9re, ahol mindenki a telefonj\u00e1ba mer\u00fcl. J\u00f3l fog j\u00f6nni, ha est\u00e9nk\u00e9nt \u00f6sszegy\u0171l\u00fcnk a csapattal, hogy t\u00e1rsasj\u00e1t\u00e9kokat j\u00e1tsszunk, vagy k\u00f6z\u00f6sen elmenj\u00fcnk egy kalandparki j\u00e1t\u00e9kra, vagy paintballozni. K\u00fczdj a csapatod l\u00e9gk\u00f6r\u00e9\u00e9rt!<\/p>\n<p><i>Csapatfacilit\u00e1tor. Mi ez a pok\u00e9mon?<\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"V\u00e9letlen sz\u00e1mok \u00e9s decentraliz\u00e1lt h\u00e1l\u00f3zatok: gyakorlati alkalmaz\u00e1s\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/9eefddfd3914a2ddc5c312d073cf7554.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n\u00dagy t\u0171nik, azt szeretn\u00e9m mondani, hogy ennek vezet\u0151nek kell lennie. De itt egy v\u00e9kony \u00e9s cs\u00fasz\u00f3s hat\u00e1rvonal \u00e1ll fenn. A csapatfacilit\u00e1tor \u00e9rdekei k\u00f6z\u00f6tt nincs a csapat vezet\u00e9se. \u0150 arra v\u00e1gyik, hogy fokozza az eg\u00e9sz csapat motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t, \u00e9s k\u00e9nyelmes l\u00e9gk\u00f6rt tartson fenn, \u0151 a kiv\u00e1l\u00f3 \"konfliktusmegold\u00f3\" a csapaton bel\u00fcl. C\u00e9lja a csapat magas teljes\u00edtm\u00e9nye.<\/p>\n<p>Ide\u00e1lis esetben egy k\u00fcls\u0151 szem\u00e9ly legyen. Minden csapat a saj\u00e1t fejl\u0151d\u00e9si szakaszain megy kereszt\u00fcl a <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/habr.com\/ru\/company\/stratoplan\/blog\/226905\/\">Tuckman-modell szerint.<\/a><\/noindex>Ha a csapatba a Forming szakaszban bevezet\u00fcnk egy facilit\u00e1tort, a csapat k\u00f6nnyebben \u00e1t\u00e9ln\u00e9 a Storming szakaszt, \u00e9s gyorsabban l\u00e9pne a Norming szakaszba, mintha nem lenne ott. De a Performing szakaszban ide\u00e1lis esetben m\u00e1r nincs sz\u00fcks\u00e9g facilit\u00e1torra. A csapat mindent k\u00f6nnyed\u00e9n megold. Azonban, ahogy valaki elhagyja a csapatot vagy \u00faj csapattag \u00e9rkezik, \u00fajra visszaesnek a Storming szakaszba. \u00c9s ezut\u00e1n: \"Facilit\u00e1tor, h\u00edvlak!\"<\/p>\n<p>Tov\u00e1bbi \u00f3ri\u00e1si el\u0151ny lenne, ha a facilit\u00e1tor eladn\u00e1 a csapatnak az \u00f6tletet. Azt hiszem, ha \u201emeggy\u00fajtja\u201d a csapattagokban a szikr\u00e1t, \u00e9s megfert\u0151zi \u0151ket a k\u00f6z\u00f6s siker eszm\u00e9j\u00e9vel, amire mindannyiunknak most t\u00f6rekednie kell, akkor nagyon j\u00f3l lehet n\u00f6velni a csapat motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t.<\/p>\n<p><i>Konfliktusok brut\u00e1lis felsz\u00e1mol\u00e1sa.<\/i><\/p>\n<p>Nagyon rem\u00e9lem, hogy a <b>\u00e1lomcsapatomban lesz<\/b> soha nem lesznek konfliktusok. Mindannyian kedvesek vagyunk \u00e9s k\u00e9pesek vagyunk adekv\u00e1t m\u00f3don reag\u00e1lni a viccekre, rendk\u00edv\u00fcli helyzetekre, \u00e9s mi magunk sem keres\u00fcnk konfliktust. Igaz, ugye? De tudom, hogy n\u00e9ha az \u00f6sszecsap\u00e1s elker\u00fclhetetlen (k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a Storming f\u00e1zisban). Ilyen pillanatokban s\u00fcrg\u0151sen el kell dobni egy pokeball-t az ellenf\u00e9lre, hogy el\u0151h\u00edvjuk a facilit\u00e1tort! De sokszor a csapatt\u00e1rsak m\u00e1r tudat\u00e1ban vannak a csapaton bel\u00fcli helyzetnek, \u00e9s k\u00e9szen \u00e1llnak, hogy megdob\u00e1lj\u00e1k mindkett\u0151t pokeball-okkal. Nagyon fontos, hogy a konfliktust a lehet\u0151 leghamarabb kezelj\u00fck, hogy ne maradjon ki nem mondott sz\u00f3 \u00e9s elfojtott s\u00e9relem.<\/p>\n<p><i>K\u00f6z\u00f6s tervez\u00e9s. <\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"V\u00e9letlen sz\u00e1mok \u00e9s decentraliz\u00e1lt h\u00e1l\u00f3zatok: gyakorlati alkalmaz\u00e1s\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/d5d9c2669cbef48419f295978f476fdd.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nA k\u00f6z\u00f6s tervez\u00e9s sor\u00e1n a csapatnak alaposan meg kell \u00e9rt\u00e9kelnie a folyamatban l\u00e9v\u0151 \u00e9s a k\u00f6zelg\u0151 munk\u00e1t. Azt gondolom, hogy ez egy j\u00f3 lehet\u0151s\u00e9g arra, hogy egyenletesen elosszuk a terheket minden csapatt\u00e1rsnak. Minden csapatt\u00e1rsnak t\u00e1j\u00e9koztatnia kell a csapat\u00e1t mindenr\u0151l (neh\u00e9zs\u00e9gek, javaslatok stb.). Ellenkez\u0151 esetben a csapat \u00fajabb feladatokat adhat a halk szav\u00fanak, ami nemcsak lehangolhatja, hanem el is fojthatja a s\u00e9relmet \u2013 \u00e9s ez m\u00e1r vesz\u00e9lyes a dream team sz\u00e1m\u00e1ra! A folyamatos \u00e9s nyitott p\u00e1rbesz\u00e9d a hat\u00e9kony tervez\u00e9s kulcsa.<\/p>\n<p>\u00c1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g \u2013 ez ugyanolyan fontos attrib\u00fatum a tervez\u00e9shez, mint Asterix var\u00e1zssz\u00f6reje. Az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g sz\u00fcks\u00e9ges a hat\u00e9konyabb munk\u00e1hoz \u00e9s hat\u00e9kony d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1hoz. Mert amikor l\u00e1tjuk a teljes k\u00e9pet, mindig tudunk j\u00f3 d\u00f6nt\u00e9st hozni, ami k\u00e9s\u0151bb nem k\u00e9nyszer\u00edt minket arra, hogy id\u0151t pazaroljunk a gyenge teljes\u00edtm\u00e9ny vagy a kudarc okainak kider\u00edt\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n<p><i>Daily-k. <\/i><\/p>\n<p>A daily-k a csapat napi gy\u0171l\u00e9sei, amelyek c\u00e9lja, hogy megtudj\u00e1k \u00e9s tudatos\u00edts\u00e1k a csapat jelenlegi munkast\u00e1tusz\u00e1t. Ez a cherry on top a dream team tort\u00e1j\u00e1n. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen, ha ezek a daily-k nem Skype-on, hanem egy cs\u00e9sze k\u00e1v\u00e9 mellett, inform\u00e1lis k\u00f6rnyezetben zajlanak. T\u00f6bbsz\u00f6r is lehet\u0151s\u00e9gem volt r\u00e9szt venni ilyen daily-ken, \u00e9s ha \u0151szinte vagyok, amikor visszat\u00e9rek a munkahelyemre, egyre ink\u00e1bb dolgozni \u00e9s alkotni szeretn\u00e9k! Haha! Komolyan, sr\u00e1cok. A daily-k, ha j\u00f3l vannak megszervezve \u00e9s a csapattagok nyitottak egym\u00e1s fel\u00e9, egyszerre t\u00f6bb legyet is \u00fctnek egy csap\u00e1sra. Ez az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g, a k\u00f6z\u00f6s tervez\u00e9s (tudom, van retrospekt\u00edv, de itt a probl\u00e9m\u00e1kat sokkal gyorsabban meg lehet tudni), k\u00f6z\u00f6s d\u00f6nt\u00e9sek meghozatala, \u00f6tlet a csapat sz\u00e1m\u00e1ra \u00e9s egyszer\u0171en az egy\u00fctt t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 a csapattal!<\/p>\n<h4>H\u00e1t akkor hozzuk l\u00e9tre ezt az \u00e1lomcsapatot!<\/h4>\n<p>\nSzeretn\u00e9m hinni, hogy mindannyiunknak egy \u00e1lmok csapat\u00e1ban kellene dolgoznia. Akkor mindenki j\u00f3l \u00e9rezn\u00e9 mag\u00e1t. Nem lenn\u00e9nek sorok vagy k\u00e9s\u00e9sek, mert az \u00e1lmok csapata mindennel megbirk\u00f3zik, \u00e9s nem lenne negat\u00edvum, mert az \u00e1lmok csapata szereti a munk\u00e1j\u00e1t stb. \u00e9s \u00edgy tov\u00e1bb.<\/p>\n<p>Szem\u00e9ly szerint b\u00fcszke vagyok \u00e9s inspir\u00e1l a csapatom. Azt mondani, hogy \u00e1lmok csapat\u00e1ban dolgozom, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem lenne helyes, mert az \u00e1lmok az\u00e9rt l\u00e9teznek, hogy el\u00e9rhetetlenek legyenek, hogy legyen, ami ut\u00e1n v\u00e1gyakozhatunk.<br \/>\n<br \/>Forr\u00e1s: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/icl_services\/blog\/448334\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443? \u0410 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438\u0437 Google? \u0412\u043e \u0432\u0441\u044f\u043a\u043e\u043c \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u043c\u044b \u0431\u044b \u0445\u043e\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0442\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u0435\u0435. \u041d\u0443 \u0438 \u043d\u0430 \u0444\u043e\u043d\u0435 \u0432\u0441\u0435\u0433\u043e \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0445\u043e\u0447\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0441 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":23625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-31724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.3\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0447\u044c\u044f-\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u044b\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T18:42:43+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T18:42:43+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Amikor valakinek a produktivit\u00e1sa felkelti az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9st | ProHoster","description":"Biztos vagyok benne, hogy mindannyiunknak volt m\u00e1r alkalma elgondolkodni azon, hogy milyen is az a bizonyos \u00e1lmok csapata? Ocean csapat\u00e1nak men\u0151 bar\u00e1tai? Vagy a francia fociv\u00e1logatott csapata?","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"hu_HU","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0447\u044c\u044f-\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u044b\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441 | ProHoster","og:description":"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:42:43+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:42:43+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"31724","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 07:31:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:12:32","updated":"2026-01-21 07:31:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31724\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}