{"id":36379,"date":"2019-10-31T22:11:20","date_gmt":"2019-10-31T19:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred\/"},"modified":"2019-10-31T22:11:20","modified_gmt":"2019-10-31T19:11:20","slug":"universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/administrirovanie\/universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred","title":{"rendered":"A fejleszt\u0151csapat \u201eUniverz\u00e1lis\u201d tagja: haszon vagy k\u00e1r?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"A fejleszt\u0151csapat \u201eUniverz\u00e1lis\u201d tagja: haszon vagy k\u00e1r?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/a25639788762e858c731714cdd701c3e.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nMindenki \u00fcdv\u00f6z\u00f6l! A nevem Ljudmila Makarova, az UBRiR fejleszt\u00e9si menedzsere vagyok, \u00e9s a csapatom harmada \u2013 \u201euniverz\u00e1lis\u201d szem\u00e9ly. <\/p>\n<p>Ismerj\u00fck el: minden Tech Lead arr\u00f3l \u00e1lmodik, hogy a csapat\u00e1n bel\u00fcl keresztfunkcion\u00e1lis legyen. Hiszen mennyire klassz, amikor egy ember k\u00e9pes h\u00e1rmat helyettes\u00edteni, r\u00e1ad\u00e1sul ezt min\u0151s\u00e9gben is megtenni, an\u00e9lk\u00fcl hogy cs\u00faszna a hat\u00e1rid\u0151. \u00c9s ami nagyon fontos, ezzel er\u0151forr\u00e1sokat takar\u00edt meg! <br \/>\nCs\u00e1b\u00edt\u00f3an hangzik, de vajon t\u00e9nyleg \u00edgy van? Pr\u00f3b\u00e1ljuk meg kider\u00edteni.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Ki is \u0151, a v\u00e1rakoz\u00e1sainkat fel\u00fclm\u00fal\u00f3 szem\u00e9ly?<\/h2>\n<p>\nAz \u201euniverz\u00e1lis\u201d kifejez\u00e9s alatt \u00e1ltal\u00e1ban olyan csapattagokat \u00e9rt\u00fcnk, akik egyidej\u0171leg t\u00f6bb szerepet is bet\u00f6ltenek, p\u00e9ld\u00e1ul fejleszt\u0151-analitikust. <\/p>\n<p>A csapat egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9se \u00e9s a munk\u00e1juk eredm\u00e9nye f\u00fcgg a tagok szakmai \u00e9s szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gait\u00f3l. <\/p>\n<p>A hard skillek vil\u00e1gosak, de a soft skillek k\u00fcl\u00f6n figyelmet \u00e9rdemelnek. Ezek seg\u00edtenek megtal\u00e1lni a megfelel\u0151 megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3hoz, \u00e9s ir\u00e1ny\u00edtani \u0151t a feladatra, ahol maxim\u00e1lisan hasznos lehet.<\/p>\n<p>Sok cikk l\u00e9tezik az IT-ipar k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpusair\u00f3l. A tapasztalatom alapj\u00e1n n\u00e9gy kateg\u00f3ri\u00e1ba soroln\u00e1m az IT-univerz\u00e1lisokat: <\/p>\n<h4>1. \u201eUniverz\u00e1lis \u2013 mindenhat\u00f3\u201d<\/h4>\n<p>\nIlyenek mindenhol el\u0151fordulnak. Mindig akt\u00edvan r\u00e9szt vesznek, a figyelem k\u00f6z\u00e9ppontj\u00e1ban akarnak lenni, folyamatosan \u00e9rdekl\u0151dnek koll\u00e9g\u00e1ikn\u00e1l, sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van-e seg\u00edts\u00e9g\u00fckre, n\u00e9ha m\u00e9g irrit\u00e1l\u00f3ak is lehetnek. Csak a jelent\u0151s feladatok \u00e9rdeklik \u0151ket, amelyek lehet\u0151s\u00e9get adnak a kreativit\u00e1sra \u00e9s t\u00e1pl\u00e1lhatj\u00e1k az \u00f6n\u00e9rzet\u00fcket.<\/p>\n<p>Miben er\u0151sek: <\/p>\n<ul>\n<li>k\u00e9pesek \u00f6sszetett feladatok megold\u00e1s\u00e1ra;<\/li>\n<li>m\u00e9lyen belemer\u00fclnek a probl\u00e9m\u00e1ba, \u201e\u00e1snak\u201d \u00e9s el\u00e9rik az eredm\u00e9nyt;<\/li>\n<li>k\u00e9rd\u0151 szellemmel rendelkeznek.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDe:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9rzelmileg labilisak;<\/li>\n<li>neh\u00e9z \u0151ket ir\u00e1ny\u00edtani;<\/li>\n<li>van egy megv\u00e1ltoztathatatlan v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck, amelyet nagyon neh\u00e9z megv\u00e1ltoztatni;<\/li>\n<li>neh\u00e9z \u0151ket r\u00e1b\u00edrni egy egyszer\u0171 feladat elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re. Az egyszer\u0171 feladatok s\u00e9rtik a mindenhat\u00f3ak \u00f6n\u00e9rzet\u00e9t. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2. \u201eUniverz\u00e1lis \u2013 megoldom \u00e9s elk\u00e9sz\u00edtem\u201d<\/h4>\n<p>\nEzeknek az embereknek elegend\u0151 egy k\u00e9zik\u00f6nyv \u00e9s egy kis id\u0151 \u2013 \u00e9s megoldj\u00e1k a k\u00e9rd\u00e9st. \u00c1ltal\u00e1ban jelent\u0151s DevOps h\u00e1tt\u00e9rrel rendelkeznek. Ezek az univerz\u00e1lisok nem terhelik magukat a tervez\u00e9ssel, \u00e9s ink\u00e1bb a saj\u00e1t tapasztalataikra alapozva dolgoznak. K\u00f6nnyed\u00e9n \u00f6sszecsaphatnak a tech lead-del a feladat megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1nak v\u00e1lasztott m\u00f3dja miatt. <\/p>\n<p>Miben er\u0151sek: <\/p>\n<ul>\n<li>\u00f6n\u00e1ll\u00f3ak;<\/li>\n<li>stressz\u00e1ll\u00f3ak;<\/li>\n<li>sok \u00fcgyben kompetensek; <\/li>\n<li>Ismertek \u2013 mindig van mir\u0151l besz\u00e9lni vel\u00fck.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDe:<\/p>\n<ul>\n<li>Gyakran megszegik a k\u00f6telezetts\u00e9geket;<\/li>\n<li>Mindent bonyol\u00edtaniuk kell: a szorz\u00f3t\u00e1bl\u00e1t r\u00e9szletek szerint integr\u00e1lj\u00e1k;<\/li>\n<li>A munka min\u0151s\u00e9ge alacsony, mindent 2-3 pr\u00f3b\u00e1lkoz\u00e1ssal siker\u00fcl megoldani;<\/li>\n<li>Folyamatosan tolj\u00e1k a hat\u00e1rid\u0151ket, mert val\u00f3j\u00e1ban minden nem olyan egyszer\u0171.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>3. \u201eEgyetemes \u2013 rendben, v\u00e1llalom, ha m\u00e1s nem tudja\u201d<\/h4>\n<p>\nA munkat\u00e1rs j\u00f3l \u00e9rt t\u00f6bb ter\u00fclethez \u00e9s van megfelel\u0151 tapasztalata. De nem siker\u00fcl szak\u00e9rt\u0151v\u00e9 v\u00e1lnia egyetlen ter\u00fcleten sem, mert gyakran ment\u0151\u00f6vk\u00e9nt haszn\u00e1lj\u00e1k a folyamatban l\u00e9v\u0151 feladatok ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra. Alkalmazkod\u00f3, megb\u00edzhat\u00f3, \u00fagy \u00e9rzi, ig\u00e9nylik, b\u00e1r val\u00f3j\u00e1ban nem az.<\/p>\n<p>Gyakorlatilag t\u00f6k\u00e9letes alkalmazott. Val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy van egy ir\u00e1ny, ami jobban tetszik neki, de a kompetenci\u00e1k elmos\u00f3d\u00e1sa miatt nem fejl\u0151dik. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt az ember vesz\u00e9lybe ker\u00fclhet, hogy nem tal\u00e1l munk\u00e1t \u00e9s emocion\u00e1lisan ki\u00e9g.<\/p>\n<p>Miben er\u0151sek: <\/p>\n<ul>\n<li>felel\u0151s;<\/li>\n<li>eredm\u00e9nyorient\u00e1ltak;<\/li>\n<li>nyugodtak;<\/li>\n<li>teljes m\u00e9rt\u00e9kben kontroll\u00e1lhat\u00f3ak.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDe:<\/p>\n<ul>\n<li>K\u00f6zepes eredm\u00e9nyeket mutatnak a kompetenci\u00e1k alacsony szintje miatt;<\/li>\n<li>Nem k\u00e9pesek bonyolult \u00e9s elvont feladatokat megoldani.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>4. \u201eEgyetemes \u2013 mester a szakm\u00e1j\u00e1ban\u201d<\/h4>\n<p>\nEmber komoly fejleszt\u0151i h\u00e1tt\u00e9rrel, rendszerszeml\u00e9lettel rendelkezik. Prec\u00edz, \u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9nyeket t\u00e1maszt mag\u00e1val \u00e9s a csapattal szemben. B\u00e1rmilyen feladat, amiben r\u00e9szt vesz, v\u00e9gtelen\u00fcl elh\u00faz\u00f3dhat, ha nem jel\u00f6lik ki a hat\u00e1rokat.<\/p>\n<p>J\u00f3l ismeri az architekt\u00far\u00e1t, megv\u00e1lasztja a technikai megval\u00f3s\u00edt\u00e1s m\u00f3dszer\u00e9t, alaposan elemzi a v\u00e1lasztott megold\u00e1s hat\u00e1s\u00e1t a jelenlegi architekt\u00far\u00e1ra. Modest, nem ambici\u00f3zus.<\/p>\n<p>Miben er\u0151sek:<\/p>\n<ul>\n<li>Magas munkamin\u0151s\u00e9get mutatnak;<\/li>\n<li>B\u00e1rmilyen feladatot k\u00e9pesek megoldani;<\/li>\n<li>Nagyon szorgalmasak. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDe:<\/p>\n<ul>\n<li>Nem toler\u00e1lj\u00e1k m\u00e1sok v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t;<\/li>\n<li>maximalist\u00e1k. Mindent helyesen pr\u00f3b\u00e1lnak megcsin\u00e1lni, ami meghosszabb\u00edtja a fejleszt\u00e9si id\u0151t. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Mit tapasztalunk a gyakorlatban? <\/h2>\n<p>\nN\u00e9zz\u00fck meg, hogyan egyes\u00fclnek a szerepek \u00e9s kompetenci\u00e1k a leggyakrabban. Kiindul\u00e1si pontk\u00e9nt vegy\u00fck egy tipikus fejleszt\u0151csapatot: PO, fejleszt\u00e9si menedzser (techlead), elemz\u0151k, programoz\u00f3k, tesztel\u0151k. A term\u00e9k tulajdonos\u00e1t \u00e9s a techleadet nem sz\u00e1m\u00edtjuk. Az els\u0151t, mert nincs technikai kompetenci\u00e1ja. A m\u00e1sodiknak, ha a csapatnak probl\u00e9m\u00e1i vannak, \u00e9ppen tudnia kell mindent csin\u00e1lni.<\/p>\n<p>A leggyakoribb kompetenci\u00e1k kombin\u00e1l\u00e1s\u00e1nak \/ \u00f6sszevon\u00e1s\u00e1nak \/ egyes\u00edt\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dja a fejleszt\u0151-analitikus. Nagyon gyakran el\u0151fordul az analitikus-tesztel\u0151 \u00e9s a \u201eh\u00e1rom az egyben\u201d is.<\/p>\n<p>Csapatom p\u00e9ld\u00e1j\u00e1n megmutatom, mik a univerz\u00e1lis koll\u00e9g\u00e1k el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai. A csapatomban egyharmaduk van, \u00e9s nagyon kedvelem \u0151ket. <\/p>\n<p>A PO s\u00fcrg\u0151s feladatot adott az \u00faj d\u00edjak bevezet\u00e9s\u00e9re a megl\u00e9v\u0151 term\u00e9kbe. A csapatomban n\u00e9gy analitikus dolgozik. Abban az id\u0151ben az egyik szabads\u00e1gon volt, a m\u00e1sik megbetegedett, a t\u00f6bbiek pedig strat\u00e9giai feladatokkal foglalkoztak. Ha kir\u00e1ntom \u0151ket, az elker\u00fclhetetlen\u00fcl megb\u00edzhatatlan id\u0151kereteket eredm\u00e9nyezett volna. Az egyetlen megold\u00e1s maradt: haszn\u00e1lni a \u201etitkos fegyvert\u201d \u2013 a vil\u00e1gmegv\u00e1lt\u00f3 fejleszt\u0151-analitikust, aki rendelkezett a sz\u00fcks\u00e9ges szakter\u00fcleti tud\u00e1ssal. H\u00edvjuk \u0151t Anatolijnak. <\/p>\n<p>Az \u0151 szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpusa \u2013 <b>\u201euniverz\u00e1lis \u2013 meg\u00e9rtem \u00e9s megoldom\u201d<\/b>. Term\u00e9szetesen sok\u00e1ig pr\u00f3b\u00e1lta magyar\u00e1zni, hogy neki \u201eteljes a backlogja\u201d, de az \u00e9n akaratommal s\u00fcrg\u0151s feladat megold\u00e1s\u00e1ra k\u00fcldtem. Anatolij sikerrel j\u00e1rt! Megfogalmazta a feladatot, \u00e9s a hat\u00e1rid\u0151n bel\u00fcl megval\u00f3s\u00edtotta, az \u00fcgyfelek pedig el\u00e9gedettek voltak. <\/p>\n<p>Els\u0151 pillant\u00e1sra minden rendben ment. De n\u00e9h\u00e1ny h\u00e9t eltelt\u00e9vel ezen a term\u00e9ken \u00fajabb fejleszt\u00e9si k\u00f6vetelm\u00e9nyek mer\u00fcltek fel. Most m\u00e1r a \u201etiszta\u201d analitikus foglalkozott a feladat megfogalmaz\u00e1s\u00e1val. Az \u00faj fejleszt\u00e9s tesztel\u00e9si f\u00e1zis\u00e1ban sok\u00e1ig nem \u00e9rtett\u00fck, mi\u00e9rt l\u00e9pnek fel hib\u00e1k az \u00faj d\u00edjak hozz\u00e1rendel\u00e9s\u00e9n\u00e9l, \u00e9s csak k\u00e9s\u0151bb, amikor kibogoztuk az eg\u00e9szet, j\u00f6tt\u00fcnk r\u00e1 az igazs\u00e1gra. Rengeteg id\u0151t vesztegett\u00fcnk, \u00e9s t\u00fall\u00e9pt\u00fck a hat\u00e1rid\u0151ket.<\/p>\n<p>A probl\u00e9ma az volt, hogy sok rejtett pillanat \u00e9s buktat\u00f3 csak univerz\u00e1lis koll\u00e9g\u00e1nk fej\u00e9ben maradt, \u00e9s nem ker\u00fclt pap\u00edrra. Ahogy k\u00e9s\u0151bb Anatolij magyar\u00e1zta, t\u00fal sietett. De a legval\u00f3sz\u00edn\u0171bb, hogy a fejleszt\u00e9s sor\u00e1n tal\u00e1lkozott a probl\u00e9m\u00e1kkal, \u00e9s egyszer\u0171en elker\u00fclte \u0151ket, ezeket sehol nem t\u00fckr\u00f6zve. <\/p>\n<p>Volt egy m\u00e1sik helyzet is. Jelenleg csak egy tesztel\u0151nk van, ez\u00e9rt egyes feladatokat az analitikusoknak, \u00edgy az univerz\u00e1lisoknak is tesztelni\u00fck kell. Ez\u00e9rt egy feladatot \u00e1tadtam a hipotetikus Fjodor \u2013 <b>\u201euniverz\u00e1lis \u2013 rendben, csin\u00e1lom, mivel m\u00e1s nem tudja\u201d<\/b>. <br \/>\nFjodor \u201eh\u00e1rom az egyben\u201d, de ehhez a feladathoz m\u00e1r kijel\u00f6ltek egy fejleszt\u0151t. Teh\u00e1t Fjodor feladata az volt, hogy \u00f6tv\u00f6zze mag\u00e1ban az analitikus \u00e9s a tesztel\u0151 szerep\u00e9t. <\/p>\n<p>A k\u00f6vetelm\u00e9nyek \u00f6sszegy\u0171jt\u00e9sre ker\u00fcltek, a specifik\u00e1ci\u00f3 \u00e1tker\u00fclt a fejleszt\u00e9sbe, \u00e9s itt az ideje a tesztel\u00e9snek. Fedor a m\u00f3dos\u00edtand\u00f3 rendszert \u201emint a tenyer\u00e9t\u201d ismeri, \u00e9s alaposan kidolgozta a jelenlegi k\u00f6vetelm\u00e9nyeket. Ez\u00e9rt nem vette a f\u00e1rads\u00e1got tesztforgat\u00f3k\u00f6nyvek \u00edr\u00e1s\u00e1ra, hanem a rendszer \u201ehogyan kell m\u0171k\u00f6dnie\u201d tesztel\u00e9s\u00e9t v\u00e9gezte el, majd \u00e1tadta a felhaszn\u00e1l\u00f3knak. <br \/>\nA teszt befejez\u0151d\u00f6tt, a m\u00f3dos\u00edt\u00e1s \u00e1tker\u00fclt a termel\u00e9sbe. K\u00e9s\u0151bb kider\u00fclt, hogy a rendszer nemcsak a bizonyos egyenleg\u0171 sz\u00e1ml\u00e1kra t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kifizet\u00e9sek v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t \u00e1ll\u00edtja le, hanem blokkolja a nagyon ritka bels\u0151 sz\u00e1ml\u00e1kr\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kifizet\u00e9seket is, amelyek nem kellett volna r\u00e9szt vegyenek ebben. <\/p>\n<p>Ez az\u00e9rt t\u00f6rt\u00e9nt, mert Fedor nem ellen\u0151rizte, hogy a rendszer \u201ehogyan nem m\u0171k\u00f6dik\u201d, nem k\u00e9sz\u00edtett teszttervet, ellen\u0151rz\u0151list\u00e1kat. A hat\u00e1rid\u0151k megtakar\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben a saj\u00e1t meg\u00e9rz\u00e9s\u00e9re t\u00e1maszkodott. <\/p>\n<h2>Hogyan kezelj\u00fck a probl\u00e9m\u00e1kat? <\/h2>\n<p>\nAz ilyen helyzetek hat\u00e1ssal vannak a csapat munk\u00e1j\u00e1nak hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1ra, a kiadott verzi\u00f3k min\u0151s\u00e9g\u00e9re \u00e9s az \u00fcgyfelek el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9re. Ez\u00e9rt ezeket nem szabad figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyni, \u00e9s meg kell vizsg\u00e1lni az okokat.<\/p>\n<p><b>1.<\/b> Minden olyan feladathoz, amely komplik\u00e1ci\u00f3t okozott, k\u00e9rlek t\u00f6ltsd ki az egys\u00e9ges \u0171rlapot: hibak\u00e1rty\u00e1t, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a \u201elesz\u00edv\u00e1s\u201d szakasz\u00e1nak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1t:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"A fejleszt\u0151csapat \u201eUniverz\u00e1lis\u201d tagja: haszon vagy k\u00e1r?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/86e3da3d215fe148b8339f46da5858f7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n<b>2.<\/b> A sz\u0171k keresztmetszetek azonos\u00edt\u00e1sa ut\u00e1n minden \u00e9rintett munkat\u00e1rssal agytorn\u00e1t tartunk \u201eMit kell megv\u00e1ltoztatni?\u201d (a k\u00fcl\u00f6nleges eseteket nem t\u00e1rgyaljuk a retrospekt\u00edv\u00e1n), aminek v\u00e9g\u00e9n konkr\u00e9t l\u00e9p\u00e9sek sz\u00fcletnek (szem\u00e9lyis\u00e9gt\u00edpusonk\u00e9nt elt\u00e9r\u0151en) hat\u00e1rid\u0151kkel.<\/p>\n<p><b>3.<\/b> Bevezett\u00fck a csapaton bel\u00fcli interakci\u00f3s szab\u00e1lyokat. P\u00e9ld\u00e1ul meg\u00e1llapodtunk abban, hogy minden feladatr\u00f3l r\u00f6gz\u00edteni kell az inform\u00e1ci\u00f3kat a projektmenedzsment rendszerben. A fejleszt\u00e9si folyamat sor\u00e1n bek\u00f6vetkezett m\u00f3dos\u00edt\u00e1sokat\/artefaktumokat r\u00f6gz\u00edteni kell a tud\u00e1sb\u00e1zisban \u00e9s a v\u00e9gs\u0151 m\u0171szaki specifik\u00e1ci\u00f3ban.<\/p>\n<p><b>4.<\/b> A kontroll minden szakaszban zajlik (f\u0151leg a m\u00falt probl\u00e9m\u00e1s szakaszaira figyel\u00fcnk), \u00e9s automatikusan a k\u00f6vetkez\u0151 feladat teljes\u00edt\u00e9si eredm\u00e9nyei alapj\u00e1n.<\/p>\n<p><b>5.<\/b> Ha a k\u00f6vetkez\u0151 feladat eredm\u00e9nye nem v\u00e1ltozott, akkor a megvizsg\u00e1lt univerz\u00e1lis szem\u00e9lyt nem helyezem abba a szerepbe, amellyel nem boldogul. Pr\u00f3b\u00e1lom \u00e9rt\u00e9kelni a k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9si v\u00e1gy\u00e1t ebben a szerepben. Ha nem \u00e9rz\u00e9kelek visszhangot, akkor abban a szerepben hagyom, ami k\u00f6zelebb \u00e1ll hozz\u00e1.<\/p>\n<h2>Mi lett v\u00e9g\u00fcl az eredm\u00e9ny? <\/h2>\n<p>\nA fejleszt\u00e9si folyamat \u00e1tl\u00e1that\u00f3bb\u00e1 v\u00e1lt. Cs\u00f6kkent a BUS-faktor. A csapattagok, mik\u00f6zben a hib\u00e1kon dolgoznak, motiv\u00e1ltabb\u00e1 v\u00e1lnak, jav\u00edtj\u00e1k a karmajukat. Fokozatosan n\u00f6velj\u00fck a kiad\u00e1saink min\u0151s\u00e9g\u00e9t. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"A fejleszt\u0151csapat \u201eUniverz\u00e1lis\u201d tagja: haszon vagy k\u00e1r?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/3d8ee358d6e90035fe60f7d8289d5e90.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<\/p>\n<h2>K\u00f6vetkeztet\u00e9sek <\/h2>\n<p>\nAz univerz\u00e1lis munkat\u00e1rsaknak megvannak a maguk el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai.<\/p>\n<p><b>El\u0151ny\u00f6k:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>b\u00e1rmikor lez\u00e1rhatjuk a megakadt feladatot, vagy gyorsan megoldhatjuk a s\u00fcrg\u0151s hib\u00e1t;<\/li>\n<li>komplex megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s a feladat megold\u00e1s\u00e1ban: a v\u00e9grehajt\u00f3 minden szerep szempontj\u00e1b\u00f3l n\u00e9zi a probl\u00e9m\u00e1t;<\/li>\n<li>az univerz\u00e1lisok szinte mindent egyform\u00e1n j\u00f3l tudnak csin\u00e1lni. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<b>H\u00e1tr\u00e1nyok:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>n\u00f6vekszik a BUS-faktor;<\/li>\n<li>elmos\u00f3dik a szerepk\u00f6r\u00f6kh\u00f6z tartoz\u00f3 alapvet\u0151 kompetenci\u00e1k; ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben cs\u00f6kken a munk min\u0151s\u00e9ge;<\/li>\n<li>n\u00f6vekszik a hat\u00e1rid\u0151k cs\u00fasz\u00e1s\u00e1nak val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ge, mivel nincs kontroll minden l\u00e9p\u00e9sn\u00e9l. Emellett felmer\u00fcl a \u201ecsillag\u201d kock\u00e1zata is: a munkat\u00e1rs biztos abban, hogy jobban tudja, \u0151 az igazi profi; <\/li>\n<li>n\u00f6vekszik a szakmai ki\u00e9g\u00e9s kock\u00e1zata;<\/li>\n<li>sok fontos inform\u00e1ci\u00f3 a projektr\u0151l csak a munkat\u00e1rs \u201efej\u00e9ben\u201d maradhat. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nAhogy l\u00e1tj\u00e1tok, t\u00f6bb a h\u00e1tr\u00e1ny. Ez\u00e9rt univerz\u00e1lisokat csak akkor haszn\u00e1lok, ha hi\u00e1nyoznak az er\u0151forr\u00e1sok, \u00e9s a feladat el\u00e9g s\u00fcrg\u0151s. Vagy ha az adott szem\u00e9ly olyan kompetenci\u00e1kkal rendelkezik, amelyek m\u00e1soknak nincsenek, \u00e9s a min\u0151s\u00e9g a t\u00e9t.<\/p>\n<p>Ha a feladat k\u00f6z\u00f6s megold\u00e1sa sor\u00e1n betartjuk a szerepek eloszt\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1ly\u00e1t, a munka min\u0151s\u00e9ge n\u0151. A probl\u00e9m\u00e1kra k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 sz\u00f6gb\u0151l tekint\u00fcnk, a n\u00e9z\u0151pont nem tompul el, mindig \u00faj \u00f6tletek mer\u00fclnek fel. Ek\u00f6zben minden csapattagnak lehet\u0151s\u00e9ge van a szakmai fejl\u0151d\u00e9sre \u00e9s kompetenci\u00e1i b\u0151v\u00edt\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n<p>\u00dagy gondolom, hogy a legfontosabb az, hogy \u00e9rezz\u00fck a r\u00e9szv\u00e9tel\u00fcnket a folyamatban, v\u00e9gezz\u00fck a munk\u00e1nkat, fokozatosan b\u0151v\u00edtve kompetenci\u00e1inkat. Mindazon\u00e1ltal az univerz\u00e1lisok a csapatban hasznosak, a l\u00e9nyeg az, hogy hat\u00e9konyan \u00f6tv\u00f6zz\u00e9k a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le szerepeket. <\/p>\n<p><i>K\u00edv\u00e1nok mindenkinek egy \u00f6nszervez\u0151d\u0151 csapatot az \"univers\u00e1lis mesterek\"!<\/i><br \/>\n<br \/>Forr\u00e1s: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/460593\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412\u0441\u0435\u043c \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442! \u041c\u0435\u043d\u044f \u0437\u043e\u0432\u0443\u0442 \u041b\u044e\u0434\u043c\u0438\u043b\u0430 \u041c\u0430\u043a\u0430\u0440\u043e\u0432\u0430, \u044f \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0432 \u0423\u0411\u0420\u0438\u0420 \u0438 \u0442\u0440\u0435\u0442\u044c \u043c\u043e\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u2013 \u00ab\u0443\u043d\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0430\u043b\u044b\u00bb. \u041f\u0440\u0438\u0437\u043d\u0430\u0439\u0442\u0435: \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 Tech Lead \u043c\u0435\u0447\u0442\u0430\u0435\u0442 \u043e \u043a\u0440\u043e\u0441\u0441-\u0444\u0443\u043d\u043a\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0432\u043d\u0443\u0442\u0440\u0438 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b. \u0412\u0435\u0434\u044c \u044d\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a \u043a\u0440\u0443\u0442\u043e, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d \u0437\u0430\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0442\u0440\u0435\u0445, \u0434\u0430 \u0435\u0449\u0435 \u0438 \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u044d\u0442\u043e \u043a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e, \u043d\u0435 \u0441\u0434\u0432\u0438\u0433\u0430\u044f \u0441\u0440\u043e\u043a\u0438. \u0418, \u0447\u0442\u043e \u043d\u0435\u043c\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0436\u043d\u043e, \u044d\u0442\u043e \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442 \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u044e \u0440\u0435\u0441\u0443\u0440\u0441\u043e\u0432! \u0417\u0432\u0443\u0447\u0438\u0442 \u043e\u0447\u0435\u043d\u044c [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":27224,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[688],"tags":[],"class_list":["post-36379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrirovanie"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u0412\u0441\u0435\u043c \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442!\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/administrirovanie\/universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.3\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u00ab\u0423\u043d\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0430\u043b\u00bb \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438: \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0432\u0440\u0435\u0434? | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u0412\u0441\u0435\u043c \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442!\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/administrirovanie\/universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T19:11:20+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T19:11:20+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47 \"Univerz\u00e1lis\" a fejleszt\u0151csapatban: haszon vagy \u00e1rtalom? | ProHoster","description":"Mindenkinek szia!","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/administrirovanie\/universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"hu_HU","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u00ab\u0423\u043d\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0430\u043b\u00bb \u0432 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438: \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0432\u0440\u0435\u0434? | ProHoster","og:description":"\u0412\u0441\u0435\u043c \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442!","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/administrirovanie\/universal-v-komande-razrabotki-polza-ili-vred","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:11:20+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:11:20+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"36379","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-22 03:05:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 01:46:24","updated":"2026-01-22 03:05:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36379"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36379\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}