{"id":39283,"date":"2019-10-31T22:29:21","date_gmt":"2019-10-31T19:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu\/"},"modified":"2019-10-31T22:29:21","modified_gmt":"2019-10-31T19:29:21","slug":"sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/news\/sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu","title":{"rendered":"Egy juniort t\u00e1mogat\u00f3 csapatot hozunk l\u00e9tre a f\u0151 csapatok seg\u00edts\u00e9g\u00e9re, kiz\u00e1r\u00f3lag Slack, Jira \u00e9s k\u00e9k szalag haszn\u00e1lat\u00e1val","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Egy
\n
\nA Skyeng fejleszt\u0151csapata, amely t\u00f6bb mint 100 f\u0151b\u0151l \u00e1ll, szinte teljes m\u00e9rt\u00e9kben t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgozik, \u00e9s a szakemberekkel szembeni elv\u00e1r\u00e1sok mindig magasak voltak: szeniorokat, fullstack fejleszt\u0151ket \u00e9s k\u00f6z\u00e9pszint\u0171 szakembereket kerest\u00fcnk. De 2019 elej\u00e9n el\u0151sz\u00f6r h\u00e1rom junior fejleszt\u0151t vett\u00fcnk fel. Ennek t\u00f6bb oka volt: csakis szuperk\u00e9pzett szakemberek felv\u00e9tele nem oldja meg minden probl\u00e9m\u00e1t, emellett az eg\u00e9szs\u00e9ges fejleszt\u00e9si l\u00e9gk\u00f6r megteremt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9g van a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szakmai szint\u0171 emberekre. <\/p>\n

Amikor t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgozik, rendk\u00edv\u00fcl fontos, hogy az \u00faj ember azonnal hasznot hozzon a projekthez, hossz\u00fa tanul\u00e1si \u00e9s beilleszked\u00e9si folyamatok n\u00e9lk\u00fcl. A juniorok eset\u00e9ben ez nem mindig lehets\u00e9ges, r\u00e1ad\u00e1sul a beilleszt\u00e9shez a csapatba is alapos integr\u00e1ci\u00f3 sz\u00fcks\u00e9ges, hiszen sz\u00e1mukra minden \u00faj. Ez m\u00e1r k\u00fcl\u00f6n feladat a csapatvezet\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra. Ez\u00e9rt a tapasztaltabb \u00e9s m\u00e1r bev\u00e1lt fejleszt\u0151k keres\u00e9s\u00e9re \u00e9s felv\u00e9tel\u00e9re \u00f6sszpontos\u00edtottunk. De id\u0151vel kider\u00fclt, hogy a csup\u00e1n szeniorokb\u00f3l \u00e9s fullstack fejleszt\u0151kb\u0151l \u00e1ll\u00f3 csapatoknak is vannak saj\u00e1t probl\u00e9m\u00e1i. P\u00e9ld\u00e1ul ki foglalkozik azzal a rutinfeladattal, amelyhez nem sz\u00fcks\u00e9ges a szuperk\u00e9pzetts\u00e9g \u00e9s k\u00fcl\u00f6nleges tud\u00e1s?
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

R\u00e9gen, juniorok felv\u00e9tele helyett, szabad\u00fasz\u00f3kkal dolgoztunk.<\/h2>\n

\nAm\u00edg csak kev\u00e9s feladat akadt, szeniorjaink foggal-k\u00f6r\u00f6mmel elv\u00e1llalt\u00e1k ezeket az unalmas feladatokat, hiszen a fejleszt\u00e9snek haladnia kell. De ez nem tarthatott sok\u00e1ig: a projektek n\u00f6vekedtek, \u00e9s a rutinfeladatok sz\u00e1ma egyre csak n\u0151tt. A helyzet egyre ink\u00e1bb hasonl\u00edtani kezdett ahhoz a vicchez, amelyben a sz\u00f6geket mikroszk\u00f3ppal \u00fct\u00f6getik a kalap\u00e1cs helyett. A p\u00e9lda kedv\u00e9\u00e9rt vegy\u00fck az aritmetik\u00e1t: ha egy olyan embert von be, akinek a d\u00edja 50$\/\u00f3r\u00e1s, olyan munk\u00e1khoz, amelyekhez egy 10$\/\u00f3r\u00e1s munkat\u00e1rs is elegend\u0151 lenne, az probl\u00e9m\u00e1kat jelent. <\/p>\n

A legfontosabb dolog, amit ebb\u0151l a helyzetb\u0151l levontunk, az az, hogy a jelenlegi paradigma, amely a legjobb szakemberek alkalmaz\u00e1s\u00e1ra \u00f6sszpontos\u00edt, nem oldja meg a rutinfeladatainkkal kapcsolatos probl\u00e9m\u00e1inkat. Olyan valakire van sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk, aki hajland\u00f3 elv\u00e9gezni azokat a munk\u00e1kat, amelyeket a tapasztalt munkat\u00e1rsak b\u00fcntet\u00e9sk\u00e9nt \u00e9lnek meg, \u00e9s amelyek deleg\u00e1l\u00e1sa egyszer\u0171en nem hat\u00e9kony sz\u00e1mukra. P\u00e9ld\u00e1ul Slack-chatokhoz botokat \u00edrni oktat\u00f3ink \u00e9s kurzusaink \u00f6ssze\u00e1ll\u00edt\u00f3i sz\u00e1m\u00e1ra, vagy kisebb fejleszt\u00e9si projektekkel foglalkozni, amelyek bels\u0151 ig\u00e9nyeinket szolg\u00e1ln\u00e1k, de amelyekre a fejleszt\u0151knek \u00e1lland\u00f3an hi\u00e1nyzik az idej\u00fck, pedig az \u00e9letet sokkal kellemesebb\u00e9 tenn\u00e9. <\/p>\n

Ebben a pillanatban egy k\u00f6ztes megold\u00e1st dolgoztunk ki. Elkezdett szabad\u00fasz\u00f3kat bevonni a projektjeinkhez. \u00c9ppen az ilyen t\u00edpus\u00fa kiszolg\u00e1l\u00e1sra ker\u00fcltek a sima \u00e9s nem s\u00fcrg\u0151s feladatok: valamit kijav\u00edtani, valamit ellen\u0151rizni, valamit \u00fajra\u00edrni. A szabad\u00fasz\u00f3 r\u00e9szleg\u00fcnk el\u00e9g dinamikusan fejl\u0151d\u00f6tt. Az egyik projektmenedzser\u00fcnk \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tte a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 projektek feladatait, \u00e9s a szabad\u00fasz\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt osztotta sz\u00e9t azokat, a megl\u00e9v\u0151 teljes\u00edt\u00e9si b\u00e1zisunk alapj\u00e1n. Akkor ez j\u00f3nak t\u0171nt: elt\u00e1vol\u00edtottuk a terheket a tapasztaltakt\u00f3l, \u00e9s \u0151k ism\u00e9t a teljes kapacit\u00e1sukkal alkothattak, ahelyett, hogy alapvet\u0151 dolgokkal b\u00edbel\u0151dtek volna. Nyilv\u00e1nval\u00f3an voltak olyan feladatok, amelyeket a kereskedelmi titok miatt nem lehetett k\u00fcls\u0151 teljes\u00edt\u0151kre b\u00edzni, de ezek a k\u00e9rd\u00e9sek sokkal kisebb sz\u00e1mban fordultak el\u0151 az \u00f6sszes szabad\u00fasz\u00f3ra deleg\u00e1lt feladathoz k\u00e9pest.<\/p>\n

De ez nem tarthatott \u00f6r\u00f6kk\u00e9. A c\u00e9g\u00fcnk szembes\u00fclt azzal, hogy a szabad\u00fasz\u00f3 r\u00e9szleg egy nehezen kezelhet\u0151 sz\u00f6rnyetegg\u00e9 alakult. A rutinfeladatok sz\u00e1ma egy\u00fctt n\u0151tt a projektekkel, \u00e9s egy id\u0151 ut\u00e1n t\u00fal sok lett ahhoz, hogy hat\u00e9konyan elosszuk \u0151ket a k\u00fcls\u0151 teljes\u00edt\u0151k k\u00f6z\u00f6tt. R\u00e1ad\u00e1sul a szabad\u00fasz\u00f3k nincsenek elm\u00e9ly\u00fclve a projektek saj\u00e1toss\u00e1gaiban, ami folyamatos id\u0151vesztes\u00e9get jelent az onboarding sor\u00e1n. Nyilv\u00e1nval\u00f3, hogy amikor a csapat\u00e1ban 100+ szakmai fejleszt\u0151 van, nem tud ak\u00e1r \u00f6tven szabad\u00fasz\u00f3t is felvenni a seg\u00edts\u00e9g\u00fckre, \u00e9s hat\u00e9konyan ir\u00e1ny\u00edtani a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket. Ezen k\u00edv\u00fcl a szabad\u00fasz\u00f3kkal val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s mindig bizonyos kock\u00e1zatokkal j\u00e1r, p\u00e9ld\u00e1ul a hat\u00e1rid\u0151k megszeg\u00e9s\u00e9vel \u00e9s m\u00e1s szervez\u00e9si probl\u00e9m\u00e1kkal.<\/p>\n

Fontos megjegyezni, hogy a t\u00e1vmunk\u00e1s \u00e9s a szabad\u00fasz\u00f3 k\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 entit\u00e1s. A t\u00e1vmunk\u00e1s teljes m\u00e9rt\u00e9kben be van jegyezve a v\u00e1llalatn\u00e1l, kijel\u00f6lt munkaid\u0151vel, csapattal, felettessel \u00e9s \u00edgy tov\u00e1bb. A szabad\u00fasz\u00f3 projektmunka, amelyet els\u0151sorban csak hat\u00e1rid\u0151k szab\u00e1lyoznak. A szabad\u00fasz\u00f3, a t\u00e1vmunk\u00e1ssal ellent\u00e9tben, jellemz\u0151en mag\u00e1ra van utalva, \u00e9s gyeng\u00e9n kommunik\u00e1l a csapattal. Ez\u00e9rt potenci\u00e1lis kock\u00e1zatok mer\u00fclhetnek fel az ilyen szolg\u00e1ltat\u00f3kkal val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s sor\u00e1n. <\/p>\n

Hogyan jutottunk el a \u201ek\u00f6nny\u0171 feladatok oszt\u00e1ly\u00e1nak\u201d l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1hoz, \u00e9s mi lett az eredm\u00e9ny?<\/h2>\n

\nA kialakult helyzet elemz\u00e9se ut\u00e1n arra a k\u00f6vetkeztet\u00e9sre jutottunk, hogy alacsonyabb k\u00e9pzetts\u00e9g\u0171 munkat\u00e1rsakra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk. Nem \u00e9p\u00edtett\u00fcnk ill\u00fazi\u00f3kat arr\u00f3l, hogy az \u00f6sszes juniorb\u00f3l j\u00f6v\u0151 szuperszt\u00e1rt nevel\u00fcnk, vagy hogy t\u00edz junior felv\u00e9tel\u00e9nek k\u00f6lts\u00e9gei n\u00e9h\u00e1ny fill\u00e9rbe ker\u00fclnek. A val\u00f3s\u00e1g a juniorokkal kapcsolatban a k\u00f6vetkez\u0151:<\/p>\n

    \n
  1. R\u00f6vid t\u00e1von gazdas\u00e1gilag nem \u00e9ri meg \u0151ket felvenni. Az \u00f6t-t\u00edz junior \u201emost\u201d helyett ink\u00e1bb vegy\u00fcnk fel egy senior-t, \u00e9s fizess\u00fcnk neki milli\u00f3kat a min\u0151s\u00e9gi munk\u00e1\u00e9rt, mintsem a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9st kezd\u0151k\u00f6n pazarolni.<\/li>\n
  2. A junioroknak hossz\u00fa bel\u00e9p\u00e9si \u00e9s tanul\u00e1si id\u0151szakuk van a projektekbe.<\/li>\n
  3. Abban a pillanatban, amikor egy junior megtanul valamit \u00e9s m\u00e1r a \u201ebefektet\u00e9seket\u201d kellene elkezdenie megt\u00e9r\u00edteni az els\u0151 hat h\u00f3nap munk\u00e1ja alatt, fel kell emelni a mid szintre, vagy m\u00e1sik c\u00e9ghez t\u00e1vozik ezen a poz\u00edci\u00f3n. Teh\u00e1t a juniorok felv\u00e9tele csak \u00e9rett szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra megfelel\u0151, akik hajland\u00f3k befektetni bel\u00e9j\u00fck anyagilag an\u00e9lk\u00fcl, hogy r\u00f6vid t\u00e1von nyeres\u00e9gre sz\u00e1m\u00edtan\u00e1nak. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nDe el\u00e9rt\u00fck azt a szintet, amikor a csapatban juniorok n\u00e9lk\u00fcl nem tudunk el\u0151re l\u00e9pni: a rutinfeladatok sz\u00e1ma n\u0151, \u00e9s v\u00e9tek szakmai \u00f3r\u00e1kat pazarolni r\u00e1juk. Ez\u00e9rt hoztunk l\u00e9tre egy oszt\u00e1lyt kifejezetten a junior fejleszt\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

    A k\u00f6nny\u0171 feladatok oszt\u00e1ly\u00e1ban v\u00e9gzett munka id\u0151tartama h\u00e1rom h\u00f3napra korl\u00e1toz\u00f3dik, vagyis ez a standard pr\u00f3baid\u0151. H\u00e1rom h\u00f3nap teljes m\u00e9rt\u00e9kben megfizetett munka ut\u00e1n az \u00fajoncot vagy beosztj\u00e1k abba a csapatba, amely szeretn\u00e9 l\u00e1tni junior fejleszt\u0151k\u00e9nt, vagy elv\u00e1lunk t\u0151le.<\/p>\n

    A tapasztalt projektmenedzser ir\u00e1ny\u00edtja a l\u00e9trehozott r\u00e9szleg\u00fcnket, aki felel\u0151s a munkafeladatok eloszt\u00e1s\u00e1\u00e9rt a juniorok k\u00f6z\u00f6tt \u00e9s a csapatok k\u00f6z\u00f6tti egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9rt. A junior egy feladatot kap, elv\u00e9gzi azt, majd visszajelz\u00e9st kap a csapatt\u00f3l \u00e9s a vezet\u0151j\u00e9t\u0151l is. Az egyszer\u0171 feladatok megold\u00e1s\u00e1nak szakasz\u00e1ban nem rendelj\u00fck a kezd\u0151ket konkr\u00e9t csapatokhoz vagy projektekhez \u2014 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st kapnak az \u00f6sszes munkafeladathoz a k\u00e9pess\u00e9geik alapj\u00e1n (jelenleg AngularJS front-end fejleszt\u0151ket \u00e9s PHP back-end fejleszt\u0151ket keres\u00fcnk, illetve webfejleszt\u0151i poz\u00edci\u00f3ra jel\u00f6lteket, akik mindk\u00e9t nyelven j\u00e1rtasak) \u00e9s dolgozhatnak egyszerre t\u00f6bb projekten is.<\/p>\n

    De a juniorok alkalmaz\u00e1sa nem mer\u00fcl ki ennyiben \u2014 sz\u00e1mukra megfelel\u0151 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket is kell teremteni, ami m\u00e1r egy eg\u00e9szen m\u00e1sik feladatsor. <\/p>\n

    Az els\u0151 dolog, amiben egyet\u00e9rtett\u00fcnk \u2014 az a szabadon v\u00e1laszthat\u00f3 mentori rendszer \u00e9sszer\u0171 keretek k\u00f6z\u00f6tt. Vagyis azon t\u00fal, hogy senkit sem k\u00e9nyszer\u00edtett\u00fcnk a mentori szerepre a megl\u00e9v\u0151 szakemberek k\u00f6z\u00fcl, vil\u00e1gosan meg lett hat\u00e1rozva, hogy az \u00faj koll\u00e9ga k\u00e9pz\u00e9se nem helyettes\u00edtheti az alapfeladatait. Nincs \u201e50% id\u0151t dolgozunk, 50% id\u0151t tan\u00edtunk juniorokat\u201d. Annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy vil\u00e1gos k\u00e9pet kapjunk arr\u00f3l, mennyi id\u0151t ig\u00e9nyel a mentor\u00e1l\u00e1s, egy kis \u201etantervet\u201d \u00e1ll\u00edtottunk \u00f6ssze: a feladatok list\u00e1ja, amelyet minden mentor\u00e1nak el kellett v\u00e9geznie a tan\u00edtv\u00e1ny\u00e1val. Ugyanezt elv\u00e9gezt\u00fck a juniorok projektmenedzser\u00e9vel is, \u00e9s v\u00e9g\u00fcl egy nagyon sima \u00e9s \u00e9rthet\u0151 forgat\u00f3k\u00f6nyvet kaptunk az \u00fajoncok felk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9re \u00e9s a munk\u00e1ba val\u00f3 beilleszked\u00e9s\u00fck el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n

    A k\u00f6vetkez\u0151 szempontokat vett\u00fck figyelembe: a elm\u00e9leti tud\u00e1s ellen\u0151rz\u00e9se, k\u00e9sz\u00edtett\u00fcnk egy anyagokb\u00f3l \u00e1ll\u00f3 csomagot, ha a juniornak m\u00e9g sz\u00fcks\u00e9ge van valamire, \u00e9s hogy a mentorok sz\u00e1m\u00e1ra egys\u00e9ges k\u00f3dellen\u0151rz\u00e9si elveket hagytunk j\u00f3v\u00e1. Minden l\u00e9p\u00e9sn\u00e9l a vezet\u0151k visszajelz\u00e9st adnak az \u00fajoncnak, ami rendk\u00edv\u00fcl fontos. A fiatal munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rti, hogy mely ter\u00fcleteken er\u0151s, \u00e9s melyekben kell jobban figyelnie. Az oktat\u00e1si folyamat megk\u00f6nny\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben juniorok \u00e9s tapasztalt fejleszt\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra k\u00f6z\u00f6s cseveg\u0151szob\u00e1t hoztunk l\u00e9tre a Slack-en, \u00edgy a mentor helyett m\u00e1s munkat\u00e1rsak is csatlakozhatnak az oktat\u00e1si folyamatba, \u00e9s v\u00e1laszolhatnak k\u00e9rd\u00e9sekre. Mindez a juniorokkal val\u00f3 munka el\u0151rejelezhet\u0151v\u00e9 \u00e9s, ami nem mell\u00e9kes, kontroll\u00e1lhat\u00f3 folyamatt\u00e1 teszi. <\/p>\n

    A h\u00e1rom h\u00f3napos pr\u00f3baid\u0151 letelte ut\u00e1n a mentor v\u00e9gzi el a juniorral az utols\u00f3 technikai interj\u00fat, ennek eredm\u00e9nye alapj\u00e1n d\u0151l el, hogy a junior \u00e1tker\u00fclhet-e a csapatok egyik\u00e9hez, vagy sem. <\/p>\n

    \u00d6sszesen<\/h2>\n

    \nEls\u0151 r\u00e1n\u00e9z\u00e9sre a juniorok sz\u00e1m\u00e1ra l\u00e9trehozott r\u00e9szleg\u00fcnk inkub\u00e1tornak vagy egy k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen kialak\u00edtott homokoz\u00f3nak t\u0171nhet. Val\u00f3j\u00e1ban azonban ez egy igazi r\u00e9szleg, teljes harci csapat \u00f6sszes attrib\u00fatum\u00e1val, amely val\u00f3s, nem pedig edz\u0151 jelleg\u0171 feladatokat old meg.<\/p>\n

    De a legfontosabb, hogy konkr\u00e9t id\u0151keretet adunk az embereknek. Az egyszer\u0171 feladatok r\u00e9szlege nem egy v\u00e9gtelen limbo, ahol \u00f6r\u00f6kre meg lehet ragadni. H\u00e1rom h\u00f3nap van kijel\u00f6lve, am\u00edg a junior egyszer\u0171 feladatokat old meg a projekteken, de lehet\u0151s\u00e9ge van arra is, hogy megmutassa mag\u00e1t \u00e9s \u00e1tker\u00fclj\u00f6n egy csapatba. Az \u00faj munkat\u00e1rsaink tudj\u00e1k, hogy lesz saj\u00e1t projektmenedzser\u00fck, mentora a szeniorok k\u00f6z\u00fcl (vagy ak\u00e1r t\u00f6bb is), valamint hogy teljesen beilleszkedhetnek egy olyan k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gbe, ahol \u00f6r\u00f6mmel fogadj\u00e1k \u0151ket \u00e9s v\u00e1rj\u00e1k.<\/p>\n

    Az \u00e9v eleje \u00f3ta 12 junior dolgoz\u00f3t vettek fel az egyszer\u0171 feladatok r\u00e9szleg\u00e9be, \u00e9s csak kett\u0151j\u00fcket nem fogadt\u00e1k el a pr\u00f3baid\u0151 v\u00e9g\u00e9n. Egy m\u00e1sik fi\u00fa nem tudott beilleszkedni a csapatba, de mivel a munk\u00e1ban nagyon tehets\u00e9ges \u2014 visszaker\u00fclt az egyszer\u0171 feladatok r\u00e9szleg\u00e9be egy \u00fajabb id\u0151szakra, amely alatt rem\u00e9lj\u00fck, megtal\u00e1lja az \u00faj csapat\u00e1t. A juniorokkal val\u00f3 munka pozit\u00edvan hatott a tapasztalt fejleszt\u0151inkre is. N\u00e9h\u00e1nyan a mentor\u00e1l\u00e1s id\u0151szaka ut\u00e1n felfedezt\u00e9k magukban az er\u0151t \u00e9s a v\u00e1gyat, hogy kipr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k magukat csapatvezet\u0151i szerepben, m\u00e1sok pedig, n\u00e9zve a juniorokat, fejlesztett\u00e9k saj\u00e1t tud\u00e1sukat \u00e9s \u00e1tker\u00fcltek a k\u00f6z\u00e9poszt\u00e1lyb\u00f3l a szenior poz\u00edci\u00f3ba. <\/p>\n

    Csak sz\u00e9les\u00edtj\u00fck a fiatal fejleszt\u0151k toborz\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 gyakorlatunkat, mert ennek sz\u00e1mos el\u0151nye van a csapat sz\u00e1m\u00e1ra. A junior fejleszt\u0151k teljes m\u00e9rt\u00e9kben t\u00e1vmunk\u00e1ban dolgozhatnak, f\u00fcggetlen\u00fcl lak\u00f3hely\u00fck r\u00e9gi\u00f3j\u00e1t\u00f3l: a fejleszt\u0151i csapataink tagjai Rig\u00e1t\u00f3l Vlagyivosztokig \u00e9lnek, \u00e9s nagyszer\u0171en boldogulnak az id\u0151eltol\u00f3d\u00e1ssal, k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a v\u00e1llalaton bel\u00fcli j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 folyamatoknak. Mindez utat nyit a tehets\u00e9ges emberek el\u0151tt, akik t\u00e1voli v\u00e1rosokban \u00e9s falvakban \u00e9lnek. R\u00e1ad\u00e1sul nemcsak a szakk\u00e9pz\u00e9s el\u0151tt \u00e1ll\u00f3 fiatalok \u00e9s di\u00e1kok ker\u00fclnek sz\u00f3ba, hanem azok is, akik valami okb\u00f3l szeretn\u00e9nek szakm\u00e1t v\u00e1ltani. A mi juniorunk lehet 18 vagy ak\u00e1r 35 \u00e9ves is, hiszen a junior a tapasztalatr\u00f3l \u00e9s a k\u00e9szs\u00e9gekr\u0151l sz\u00f3l, nem pedig a korr\u00f3l. <\/p>\n

    Biztosak vagyunk benne, hogy a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s\u00fcnket nyugodtan alkalmazhatj\u00e1k m\u00e1s c\u00e9gek is, amelyek t\u00e1voli fejleszt\u00e9si modellt haszn\u00e1lnak. Ez egyszerre lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy pontosan toborozzunk tehets\u00e9ges juniorokat Oroszorsz\u00e1g vagy a F\u00c1K b\u00e1rmely pontj\u00e1r\u00f3l, mik\u00f6zben fejlesztj\u00fck a tapasztalt fejleszt\u0151k mentor\u00e1l\u00e1si k\u00e9szs\u00e9geit is. P\u00e9nz\u00fcgyileg ez a megold\u00e1s rendk\u00edv\u00fcl k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony, \u00edgy mindenki nyer: a c\u00e9g, a fejleszt\u0151ink, \u00e9s term\u00e9szetesen a juniorok, akiknek nem kell nagyv\u00e1rosokba vagy f\u0151v\u00e1rosokba k\u00f6lt\u00f6zni\u00fck ahhoz, hogy tapasztalt csapat r\u00e9szes\u00e9v\u00e9 v\u00e1ljanak \u00e9s \u00e9rdekes projekteken dolgozhassanak.
    \n
    Forr\u00e1s:     habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

    \u041f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0432\u0441\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 Skyeng, \u0441\u043e\u0441\u0442\u043e\u044f\u0449\u0430\u044f \u0438\u0437 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0447\u0435\u043c 100 \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e \u0438 \u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430\u043c \u0432\u0441\u0435\u0433\u0434\u0430 \u0431\u044b\u043b\u0438 \u0432\u044b\u0441\u043e\u043a\u0438: \u043c\u044b \u0438\u0441\u043a\u0430\u043b\u0438 \u0441\u0438\u043d\u044c\u043e\u0440\u043e\u0432, fullstack-\u0434\u0435\u0432\u0435\u043b\u043e\u043f\u0435\u0440\u043e\u0432 \u0438 \u043c\u0438\u0434\u043b\u043e\u0432. \u041d\u043e \u0432 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u0435 2019 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043c\u044b \u0432\u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0430\u043d\u044f\u043b\u0438 \u0442\u0440\u0435\u0445 \u0434\u0436\u0443\u043d\u0438\u043e\u0440\u043e\u0432. \u0421\u0434\u0435\u043b\u0430\u043d\u043e \u044d\u0442\u043e \u0431\u044b\u043b\u043e \u043f\u043e \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u0438\u043c \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0430\u043c: \u043d\u0430\u0439\u043c \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0443\u043f\u0435\u0440-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0435 \u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442 \u0432\u0441\u0435\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c, \u0430 \u0434\u043b\u044f \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u0437\u0434\u043e\u0440\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0430\u0442\u043c\u043e\u0441\u0444\u0435\u0440\u044b \u0432 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":39284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-39283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Junior csapatot alak\u00edtunk a f\u0151 csapatok t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra, csak a Slack, Jira \u00e9s k\u00e9k szalag felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1val | ProHoster","description":".","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/news\/sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"hu_HU","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0435\u043c \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b \u0434\u0436\u0443\u043d\u043e\u0432 \u0432 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u044b\u043c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430\u043c, \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u044f \u043b\u0438\u0448\u044c Slack, Jira \u0438 \u0441\u0438\u043d\u044e\u044e \u0438\u0437\u043e\u043b\u0435\u043d\u0442\u0443 | ProHoster","og:description":".","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/news\/sozdaem-otdel-dzhunov-v-pomoshh-osnovnym-komandam-ispolzuya-lish-slack-jira-i-sinyuyu-izolentu","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:29:21+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:29:21+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"39283","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 01:33:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 00:52:27","updated":"2026-01-24 01:33:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39283"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39283\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}