{"id":56332,"date":"2020-02-10T00:00:00","date_gmt":"2020-02-09T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pochemu-tak-vazhno-soobshhat-soiskatelyu-chto-poshlo-ne-tak-na-sobesedovanii-i-kak-eto-sdelat-pravilno"},"modified":"2020-02-18T14:04:35","modified_gmt":"2020-02-18T11:04:35","slug":"pochemu-tak-vazhno-soobshhat-soiskatelyu-chto-poshlo-ne-tak-na-sobesedovanii-i-kak-eto-sdelat-pravilno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/news\/pochemu-tak-vazhno-soobshhat-soiskatelyu-chto-poshlo-ne-tak-na-sobesedovanii-i-kak-eto-sdelat-pravilno","title":{"rendered":"Mi\u00e9rt fontos t\u00e1j\u00e9koztatni a jelentkez\u0151t arr\u00f3l, hogy mi ment f\u00e9lre az interj\u00fan (\u00e9s hogyan lehet ezt helyesen megtenni)?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Az egyik legrosszabb dolog a m\u0171szaki interj\u00fakban az, hogy egy fekete doboz. A jel\u00f6ltek csak annyit kapnak visszajelz\u00e9sk\u00e9nt, hogy \u00e1tjutottak-e a k\u00f6vetkez\u0151 szakaszba, r\u00e9szletek n\u00e9lk\u00fcl arr\u00f3l, hogy mi\u00e9rt \u00edgy t\u00f6rt\u00e9nt.<\/p>\n

A visszajelz\u00e9s, vagy a konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9s hi\u00e1nya nem csup\u00e1n frusztr\u00e1lja a jel\u00f6lteket. Ez rosszat tesz az \u00fczletnek is. Egy teljes kutat\u00e1st v\u00e9gezt\u00fcnk a visszajelz\u00e9sr\u0151l, \u00e9s kider\u00fclt, hogy sok jel\u00f6lt folyamatosan alul- vagy fel\u00fcl\u00e9rt\u00e9keli a k\u00e9pess\u00e9geit az interj\u00fak sor\u00e1n. K\u00f6r\u00fclbel\u00fcl \u00edgy:<\/p>\n

\"Mi\u00e9rt
\n<\/a><\/noindex>
\nA statisztik\u00e1k szerint \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s van ak\u00f6z\u00f6tt, hogy mennyire biztos egy ember az interj\u00fa siker\u00e9ben, \u00e9s ak\u00f6z\u00f6tt, hogy mennyire szeretne tov\u00e1bb dolgozni veled. M\u00e1s szavakkal, az interj\u00fam\u00f3dszer minden ciklus\u00e1ban a jel\u00f6ltek egy r\u00e9sze elvesz\u00edti az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t a c\u00e9g ir\u00e1nt csak az\u00e9rt, mert azt hiszik, hogy rosszul teljes\u00edtettek, m\u00e9g akkor is, ha val\u00f3j\u00e1ban minden rendben volt. Ez rossz tr\u00e9f\u00e1t j\u00e1tszik: ha valaki ideges \u00e9s \u00fagy \u00e9rzi, hogy nem tudta teljes\u00edteni a feladatot, hajlamos az \u00f6nostoroz\u00e1sra, \u00e9s hogy elker\u00fclje ezt a kellemetlen \u00e1llapotot, elkezdi racionaliz\u00e1lni \u00e9s meggy\u0151zni mag\u00e1t arr\u00f3l, hogy am\u00fagy sem igaz\u00e1n akart ott elhelyezkedni.<\/i>.<\/p>\n

Gyakorlatilag a sikeres jel\u00f6ltekkel val\u00f3 id\u0151ben ny\u00fajtott visszajelz\u00e9s csod\u00e1kra k\u00e9pes, komolyan n\u00f6velve ezzel a bet\u00f6lt\u00f6tt \u00e1ll\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1t.<\/b><\/p>\n

Emellett a sikeres jel\u00f6ltek beszerz\u00e9s\u00e9nek es\u00e9ly\u00e9nek n\u00f6vel\u00e9se mellett a visszajelz\u00e9s kulcsszerepet j\u00e1tszik azokkal a jel\u00f6ltekkel val\u00f3 kapcsolat\u00e9p\u00edt\u00e9sben is, akiket jelenleg nem tudsz felvenni, de lehet, hogy f\u00e9l \u00e9v m\u00falva \u00e9ppen ez a munkav\u00e1llal\u00f3 fogja bet\u00f6lteni a s\u00fcrg\u0151s \u00e1ll\u00e1st. A m\u0171szaki interj\u00fak eredm\u00e9nyei rendk\u00edv\u00fcl ellentmond\u00e1sosak. Adataink szerint mind\u00f6ssze k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 25%-a egy\u00e9neknek siker\u00fcl folyamatosan v\u00e9gigj\u00e1rni minden szakaszt az interj\u00fat\u00f3l az interj\u00faig. Mi\u00e9rt fontos ez? Mert ha az eredm\u00e9nyek ellentmond\u00e1sosak, nagy a val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ge, hogy az a jel\u00f6lt, akit ma nem vett\u00e9l fel, k\u00e9s\u0151bb \u00e9rt\u00e9kes hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s lesz a csapat sz\u00e1m\u00e1ra, \u00edgy m\u00e1r most az a legjobb \u00e9rdeked, hogy j\u00f3 kapcsolatot \u00e9p\u00edts vele, form\u00e1ld meg a szakmai portr\u00e9j\u00e1t, \u00e9s a k\u00f6vetkez\u0151 toborz\u00e1s sor\u00e1n ker\u00fcld el a neh\u00e9zs\u00e9geket.<\/p>\n

Azt hiszem, ez a tweet t\u00f6k\u00e9letesen t\u00fckr\u00f6zi az \u00e9rz\u00e9seimet ezzel kapcsolatban.<\/p>\n

\"Mi\u00e9rt
\nA nagyszer\u0171 csapatok ugyanolyan figyelmet ford\u00edtanak a jel\u00f6ltek elutas\u00edt\u00e1s\u00e1ra, mint az elfogad\u00e1sukra. \u0150r\u00fclts\u00e9g l\u00e1tni, ahogy az emberek hal\u00e1los hib\u00e1kat v\u00e9tenek, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a fiatal tehets\u00e9gekkel kapcsolatban. Mi\u00e9rt? Fogalmad sincs, hogyan fognak fejl\u0151dni ezek a sr\u00e1cok 18 h\u00f3nap m\u00falva. Hogy meg\u00e9rtsd: \u00e9ppen most \u00fcltetted le Michael Jordant a padra k\u00f6z\u00e9piskol\u00e1ban.
\n<\/i><\/p>\n

Teh\u00e1t, a nyilv\u00e1nval\u00f3 el\u0151ny\u00f6k ellen\u00e9re, amelyek r\u00e9szletes visszajelz\u00e9shez kapcsol\u00f3dnak az interj\u00fa ut\u00e1n, mi\u00e9rt kedvelik a legt\u00f6bb v\u00e1llalat, hogy habozik ezzel kapcsolatban, vagy egy\u00e1ltal\u00e1n nem adja meg? Annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy meg\u00e9rts\u00fck, mi\u00e9rt javasolj\u00e1k mindenkinek, aki valaha is r\u00e9szt vett interj\u00faztat\u00e1son, hogy ne adjon visszajelz\u00e9st, felm\u00e9r\u00e9st v\u00e9geztem v\u00e1llalatok alap\u00edt\u00f3ival, HR-menedzserekkel, toborz\u00f3kkal \u00e9s munka\u00fcgyi jog\u00e1szokkal (\u00e9s n\u00e9h\u00e1ny k\u00e9rd\u00e9st is feltettem a Twitter vil\u00e1g\u00e1ban).<\/p>\n

Mik\u00f6zben kider\u00fclt, hogy els\u0151dlegesen a visszajelz\u00e9s al\u00e1becs\u00fclt, mert sok v\u00e1llalat f\u00e9l a jogi perek lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t\u0151l... \u00c9s mert az interj\u00faztat\u00e1st v\u00e9gz\u0151 alkalmazottak att\u00f3l tartanak, hogy agressz\u00edv v\u00e9dekez\u0151 reakci\u00f3val tal\u00e1lkoznak a potenci\u00e1lis jel\u00f6ltek r\u00e9sz\u00e9r\u0151l. N\u00e9ha a visszajelz\u00e9st figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyj\u00e1k, mert a v\u00e1llalatok egyszer\u0171en l\u00e9nyegtelennek \u00e9s fontosnak tartj\u00e1k azt.<\/p>\n

A szomor\u00fa igazs\u00e1g az, hogy a felv\u00e9teli gyakorlat nem felel meg a modern piaci realit\u00e1soknak. Azok a toborz\u00e1si megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sek, amelyeket ma m\u00e1r mag\u00e1t\u00f3l \u00e9rtet\u0151d\u0151nek tartanak, egy olyan vil\u00e1gban jelentek meg, ahol t\u00falk\u00edn\u00e1lat van a jel\u00f6ltekb\u0151l \u00e9s \u00e9rezhet\u0151 munkahely-hi\u00e1ny van. Ez \u00e9rinti a folyamat minden aspektus\u00e1t, kezdve a jel\u00f6ltek \u00e1ltal teljes\u00edtett indokolatlanul hossz\u00fa tesztfeladatokt\u00f3l a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sok nem megfelel\u0151 megfogalmaz\u00e1s\u00e1ig. Term\u00e9szetesen az interj\u00fa ut\u00e1n adhat\u00f3 visszajelz\u00e9s sem kiv\u00e9tel. Ahogy magyar\u00e1zza<\/a><\/noindex> Gail Laakmann McDowell, a \u201eCracking the Coding Interview\u201d c\u00edm\u0171 k\u00f6nyv szerz\u0151je a Quor\u00e1n:<\/p>\n

A v\u00e1llalatok nem arra t\u00f6rekednek, hogy a lehet\u0151 legjobb folyamatot hozz\u00e1k l\u00e9tre sz\u00e1modra. \u0150k toborozni pr\u00f3b\u00e1lnak \u2014 ide\u00e1lisan hat\u00e9konyan, olcs\u00f3n \u00e9s eredm\u00e9nyesen. Ez az \u0151 c\u00e9ljaikr\u00f3l sz\u00f3l, nem a ti\u00e9dr\u0151l. Tal\u00e1n amikor k\u00f6nny\u0171, \u0151k is seg\u00edtenek neked, de val\u00f3j\u00e1ban az eg\u00e9sz folyamat r\u00f3luk sz\u00f3l... A v\u00e1llalatok nem hiszik, hogy seg\u00edt nekik visszajelz\u00e9st adni a jel\u00f6lteknek. \u0150szint\u00e9n, \u0151k mindent h\u00e1tr\u00e1nyk\u00e9nt l\u00e1tnak.<\/p>\n

Ford\u00edt\u00e1s: \u201eA c\u00e9gek nem pr\u00f3b\u00e1lnak k\u00e9nyelmes folyamatot kialak\u00edtani \u00d6nnek. \u0150k alkalmazottakat pr\u00f3b\u00e1lnak toborozni \u2014 maxim\u00e1lis hat\u00e9konys\u00e1ggal, olcs\u00f3n \u00e9s eredm\u00e9nyesen. Sz\u00f3 van az \u0151 c\u00e9ljaikr\u00f3l \u00e9s k\u00e9nyelm\u00fckr\u0151l, nem az \u00d6n\u00e9ir\u0151l. Tal\u00e1n, ha nem ker\u00fcl nekik semmibe, seg\u00edtenek \u00d6nnek is, de val\u00f3j\u00e1ban ez az eg\u00e9sz folyamat r\u00f3luk sz\u00f3l\u2026 A c\u00e9gek nem hiszik, hogy a visszajelz\u00e9s b\u00e1rmit is seg\u00edtene nekik.\u201d\n<\/p><\/blockquote>\n

Egy\u00e9bk\u00e9nt, valaha \u00e9n is \u00edgy j\u00e1rtam el. Itt van egy elutas\u00edt\u00f3 lev\u00e9l, amelyet TrialPay technikai toborz\u00e1si vezet\u0151jek\u00e9nt \u00edrtam. Arra n\u00e9zve, sz\u00edvesen visszautazn\u00e9k a m\u00faltba, hogy figyelmeztethessem magam a j\u00f6v\u0151beli hib\u00e1kra.<\/p>\n

\"Mi\u00e9rt
\nSzia. Nagyon k\u00f6sz\u00f6n\u00f6m, hogy id\u0151t sz\u00e1nt\u00e1l a TrialPay-vel val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9re. Sajnos jelenleg nincs olyan \u00e1ll\u00e1slehet\u0151s\u00e9g, amely megfelelne a jelenlegi k\u00e9szs\u00e9geidnek. Figyelembe vessz\u00fck a p\u00e1ly\u00e1zatodat, \u00e9s felvessz\u00fck veled a kapcsolatot, ha tal\u00e1lunk valamit, ami megfelel\u0151. M\u00e9g egyszer k\u00f6sz\u00f6nj\u00fck, hogy id\u0151t sz\u00e1nt\u00e1l r\u00e1nk, \u00e9s a legjobbakat k\u00edv\u00e1njuk a j\u00f6v\u0151beli t\u00f6rekv\u00e9seidhez.
\n<\/i><\/p>\n

Szerintem egy ilyen \u00edr\u00e1sbeli elutas\u00edt\u00e1s (ami k\u00e9ts\u00e9gtelen\u00fcl jobb, mint ha egy\u00e1ltal\u00e1n nem reag\u00e1ln\u00e1nak, \u00e9s az embert l\u00f3gva hagyn\u00e1k) csak akkor indokolt, ha v\u00e9gtelen sz\u00e1m\u00fa egyszeri jel\u00f6lt \u00e1ll rendelkez\u00e9sre. \u00c9s ez teljesen helytelen a modern, \u00faj vil\u00e1gban, ahol a jel\u00f6lteknek nem kevesebb befoly\u00e1suk van, mint a c\u00e9geknek. De m\u00e9gis, mivel a HR a c\u00e9gn\u00e9l alapvet\u0151en a kock\u00e1zatok cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re \u00e9s a k\u00f6lts\u00e9gek minimaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra koncentr\u00e1l (nem a nyeres\u00e9g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re, ahol a feladat p\u00e9ld\u00e1ul a szolg\u00e1ltat\u00e1sok min\u0151s\u00e9g\u00e9nek jav\u00edt\u00e1sa), \u00e9s mivel gyakran a technikai szak\u00e9rt\u0151knek rengeteg m\u00e1s feladatuk van a munkak\u00f6ri k\u00f6telezetts\u00e9geiken k\u00edv\u00fcl, tov\u00e1bbra is autopiloton haladunk el\u0151re, \u00f6r\u00f6k\u00edtve elavult \u00e9s k\u00e1ros szok\u00e1sokat, mint ez.<\/b><\/p>\n

Ebben a toborz\u00e1si kl\u00edm\u00e1ban a c\u00e9geknek \u00faj megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sek fel\u00e9 kell haladniuk, amelyek \u00faj \u00e9s jobb interj\u00fa\u00e9lm\u00e9nyt ny\u00fajtanak a jel\u00f6lteknek. Vajon jogos-e a f\u00e9lelem a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi perek miatt \u00e9s a kapcsol\u00f3d\u00f3 k\u00e9nyelmetlens\u00e9gek, hogy a c\u00e9gek elutas\u00edtj\u00e1k a visszajelz\u00e9st? \u00c9rdemes-e a k\u00f6lts\u00e9gek optimaliz\u00e1l\u00e1sa ilyen m\u00f3don, a f\u00e9lelem \u00e9s n\u00e9h\u00e1ny kudarc miatt a kvalifik\u00e1lt technikai szakemberek szigor\u00fa hi\u00e1ny\u00e1ban? N\u00e9zz\u00fck meg k\u00f6zelebbr\u0151l.<\/p>\n

Van valami \u00e9rtelme a potenci\u00e1lis jogi \u00fcgyekt\u0151l val\u00f3 f\u00e9lelemnek?<\/h2>\n

\nE k\u00e9rd\u00e9st elemezve \u00e9s szeretve volna megtudni, hogy a v\u00e1llalat konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9sei az elutas\u00edtott jel\u00f6ltek eset\u00e9ben (azaz nem csup\u00e1n \"nem vettelek fel, mert n\u0151 vagy\") mennyire vezettek jogi elj\u00e1r\u00e1shoz, t\u00f6bb munka\u00fcgyi jog\u00e1sszal besz\u00e9ltem \u00e9s inform\u00e1ci\u00f3t kerestem a Lexis Nexis-ben.<\/p>\n

Tudj\u00e1tok mit? SEMMIT! ILYEN ESETEK SOHA NEM VOLTAK. SOHA.<\/h3>\n

\nAhogy n\u00e9h\u00e1ny jogi kapcsolatom megjegyezte, sok \u00fcgyet peren k\u00edv\u00fcl rendeznek, \u00e9s ezek statisztik\u00e1j\u00e1t sokkal nehezebb megszerezni. Ennek ellen\u00e9re a piacon a negat\u00edv benyom\u00e1s kialak\u00edt\u00e1sa a v\u00e1llalatr\u00f3l a jel\u00f6ltek el\u0151tt csup\u00e1n az\u00e9rt, hogy magunkat egy val\u00f3sz\u00edn\u0171tlen esem\u00e9ny ellen biztos\u00edtsuk, a legjobb esetben is \u00e9sszer\u0171tlen, a legrosszabb esetben pedig rombol\u00f3.<\/p>\n

Mi a helyzet a jel\u00f6ltek reakci\u00f3j\u00e1val?<\/h2>\n

\nEgy id\u0151 ut\u00e1n abbahagytam a ban\u00e1lis elutas\u00edt\u00f3 levelek \u00edr\u00e1s\u00e1t, mint amilyen a fent eml\u00edtett, de m\u00e9g mindig betartottam a munk\u00e1ltat\u00f3m szab\u00e1lyait a \u00edr\u00e1sbeli visszajelz\u00e9sekkel kapcsolatban. Tov\u00e1bb\u00e1 k\u00eds\u00e9rletk\u00e9ppen megpr\u00f3b\u00e1ltam telefonon sz\u00f3beli visszajelz\u00e9seket adni a jel\u00f6lteknek.<\/p>\n

Megjegyzend\u0151, hogy szokatlan, hibrid szerepem volt a TrialPay-n\u00e9l. B\u00e1r a \"m\u0171szaki toborz\u00e1s vezet\u0151je\" poz\u00edci\u00f3 teljesen szok\u00e1sos feladatokat takart ebben a ter\u00fcleten, volt egy nem szokv\u00e1nyos feladatom is. Mivel kor\u00e1bban szoftverfejleszt\u0151 voltam, a programoz\u00f3i csapat terhel\u00e9s\u00e9nek cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re az els\u0151 v\u00e9delmi vonalk\u00e9nt tev\u00e9kenykedtem a m\u0171szaki interj\u00fak sor\u00e1n, \u00e9s tavaly k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl \u00f6tsz\u00e1zat vezettem le.<\/p>\n

T\u00f6bbnyire, napi szint\u0171 interj\u00fak ut\u00e1n sokkal kev\u00e9sb\u00e9 \u00e9reztem magam g\u00e1tl\u00e1sosnak, hogy kor\u00e1bban befejezzem azokat, ha vil\u00e1gos volt, hogy a jel\u00f6lt k\u00e9pes\u00edt\u00e9se nem \u00e9ri el a sz\u00fcks\u00e9ges szintet. Gondolj\u00e1tok, hogy a korai interj\u00falez\u00e1r\u00e1s csal\u00f3d\u00e1st okozott a jel\u00f6ltek r\u00e9sz\u00e9r\u0151l?<\/p>\n

\"Mi\u00e9rt
\nSaj\u00e1t tapasztalataim szerint a leggyakrabban a visszajelz\u00e9s ad\u00e1sa az interj\u00fa ut\u00e1n diskurzusra vagy m\u00e9g rosszabbul, vit\u00e1ra val\u00f3 felk\u00e9r\u00e9sk\u00e9nt lett \u00e9rtelmezve. Mindenki azt mondja, hogy szeretne visszajelz\u00e9st kapni az interj\u00fa ut\u00e1n, de val\u00f3j\u00e1ban ez nem \u00edgy van.<\/i><\/p>\n

Megfigyel\u00e9seim szerint a jel\u00f6ltek sz\u00e1m\u00e1ra sokkal csal\u00f3d\u00e1st kelt\u0151bb, ha elhallgatj\u00e1k, \u00e9s nem hajland\u00f3k elmagyar\u00e1zni, hogy mi vezetett a megtagad\u00e1shoz, mint az, ha elmondj\u00e1k, hogy mi ment rosszul. Term\u00e9szetesen egyes jel\u00f6ltek v\u00e9dekez\u0151 \u00e1ll\u00e1spontot foglalnak el (ilyenkor \u00e9rdemes csak udvariasan lez\u00e1rni a besz\u00e9lget\u00e9st), de m\u00e1sok sz\u00edvesen hallgatj\u00e1k meg. konstrukt\u00edv<\/b> visszajelz\u00e9st, \u00e9s ilyen esetekben vil\u00e1gosan jelezni kell, hogy mi ment rosszul, aj\u00e1nlani k\u00f6nyveket, r\u00e1mutatni a jel\u00f6lt gyenge pontjaira, \u00e9s megmondani, hol tudj\u00e1k \u0151ket fejleszteni, p\u00e9ld\u00e1ul a LeetCode-on \u2014 \u00e9s sokan csak h\u00e1l\u00e1sak lesznek. A r\u00e9szletes visszajelz\u00e9s ny\u00fajt\u00e1s\u00e1r\u00f3l szerzett szem\u00e9lyes tapasztalatom egyszer\u0171en leny\u0171g\u00f6z\u0151 volt. Szerettem k\u00f6nyveket k\u00fcldeni a jel\u00f6lteknek, \u00e9s sokakkal tart\u00f3s kapcsolatok alakultak ki, n\u00e9melyik\u00fck v\u00e9g\u00fcl n\u00e9h\u00e1ny \u00e9vvel k\u00e9s\u0151bb az interviewing.io els\u0151 felhaszn\u00e1l\u00f3j\u00e1v\u00e1 v\u00e1lt.<\/p>\n

Mindenesetre a legjobb m\u00f3dja a jel\u00f6ltek negat\u00edv reakci\u00f3inak elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re a konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9s. Err\u0151l fogunk besz\u00e9lni a k\u00f6vetkez\u0151kben.<\/p>\n

Teh\u00e1t ha a visszajelz\u00e9s val\u00f3j\u00e1ban nem hordoz komoly kock\u00e1zatokat, hanem csak el\u0151ny\u00f6ket, hogyan csin\u00e1ljuk ezt j\u00f3l?<\/h2>\n

\nAz interviewing.io elind\u00edt\u00e1sa a TrialPay-n\u00e9l v\u00e9gzett k\u00eds\u00e9rleteim cs\u00facspontja volt. Hat\u00e1rozottan meg\u00e9rtettem, hogy a visszajelz\u00e9s pozit\u00edv reakci\u00f3kat v\u00e1lt ki a jel\u00f6ltekb\u0151l, ami ezen a piacon azt jelenti, hogy a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra is hasznos. Ennek ellen\u00e9re meg kellett k\u00fczden\u00fcnk a potenci\u00e1lis \u00fcgyf\u00e9lc\u00e9gek (meglehet\u0151sen irracion\u00e1lis) f\u00e9lelmeivel, miszerint a legt\u00f6bb jel\u00f6lt diktafonnal \u00e9s \u00fcgyv\u00e9ddel \u00e9rkezik az interj\u00fara.<\/p>\n

Ahhoz, hogy \u00e9rthet\u0151 legyen a kontextus, az interviewing.io egy munkakeres\u0151 platform. Miel\u0151tt k\u00f6zvetlen kapcsolatba l\u00e9pn\u00e9nek a munk\u00e1ltat\u00f3kkal, a szakemberek n\u00e9vtelen\u00fcl pr\u00f3b\u00e1lhatj\u00e1k ki magukat az interj\u00fakon, \u00e9s siker eset\u00e9n feloldhatj\u00e1k az \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lunkat, ahol \u00e1tugorva a szok\u00e1sos adminisztr\u00e1ci\u00f3t (online jelentkez\u00e9sek, besz\u00e9lget\u00e9sek toborz\u00f3kkal vagy \u201etehets\u00e9gmenedzserekkel\u201d, bar\u00e1tok keres\u00e9se, akik ir\u00e1ny\u00edthatj\u00e1k \u0151ket) val\u00f3s interj\u00fakat rendelhetnek olyan c\u00e9gekkel, mint a Microsoft, Twitter, Coinbase, Twitch \u00e9s m\u00e9g sok m\u00e1s. Gyakran a k\u00f6vetkez\u0151 napon.<\/p>\n

A f\u0151 el\u0151nye, hogy mind a pr\u00f3bainterj\u00fak, mind a val\u00f3di interj\u00fak a interviewing.io \u00f6kosziszt\u00e9m\u00e1j\u00e1n bel\u00fcl zajlanak, \u00e9s most elmagyar\u00e1zom, mi\u00e9rt fontos ez.<\/p>\n

Miel\u0151tt teljes k\u00f6r\u0171 munk\u00e1ba kezdt\u00fcnk volna, id\u0151t sz\u00e1ntunk a platformunk hibakeres\u00e9s\u00e9re \u00e9s az \u00f6sszes sz\u00fcks\u00e9ges teszt elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n

A pr\u00f3bainterj\u00fakhoz a visszajelz\u00e9si \u0171rlapjaink \u00edgy n\u00e9ztek ki:
\n\"Mi\u00e9rt
\nVisszajelz\u00e9si \u0171rlap, amelyet az interj\u00faztat\u00f3 t\u00f6lt ki.<\/i><\/p>\n

Minden pr\u00f3bainterj\u00fa ut\u00e1n az interj\u00faztat\u00f3k kit\u00f6ltik a fenti \u0171rlapot. A jel\u00f6ltek egy hasonl\u00f3 \u0171rlapot t\u00f6ltenek ki, amelyben \u00e9rt\u00e9kelik az interj\u00faztat\u00f3jukat. Amikor mindk\u00e9t f\u00e9l kit\u00f6lti az \u0171rlapj\u00e1t, l\u00e1thatj\u00e1k egym\u00e1s v\u00e1laszait.<\/p>\n

Akiket \u00e9rdekel, azoknak javaslom, hogy n\u00e9zz\u00e9k meg a pr\u00f3bainterj\u00fakb\u00f3l \u00e9s val\u00f3di visszajelz\u00e9sekb\u0151l k\u00e9sz\u00fclt p\u00e9ld\u00e1inkat.<\/a><\/noindex>Itt egy k\u00e9perny\u0151felv\u00e9tel:<\/p>\n

\"Mi\u00e9rt
\n
\nA munkaad\u00f3k bevon\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben javasoltuk nekik ezt a visszajelz\u00e9si form\u00e1t az interj\u00fat k\u00f6vet\u0151en, \u00e9s arra k\u00e9rt\u00fck \u0151ket, hogy hagyjanak v\u00e9lem\u00e9nyt a jel\u00f6ltekr\u0151l, hogy seg\u00edtsenek nekik fejl\u0151dni \u00e9s minimaliz\u00e1lni a rossz interj\u00fak okozta kellemetlen \u00e9lm\u00e9nyeket.<\/p>\n

Meglepet\u00e9s\u00fcnkre \u00e9s \u00f6r\u00f6m\u00fcnkre a munkaad\u00f3k probl\u00e9mamentesen hagyt\u00e1k el v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket. Ennek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a platformunkon a szakemberek l\u00e1thatt\u00e1k, hogy \u00e1testek-e az interj\u00fan, \u00e9s hogy pontosan mi\u00e9rt volt ez \u00edgy, \u00e9s ami a legfontosabb \u2014 az interj\u00fa v\u00e9ge ut\u00e1n n\u00e9h\u00e1ny perccel visszajelz\u00e9st kaptak, elker\u00fclve a megszokott szorong\u00e1st \u00e9s \u00f6nmarcangol\u00e1st az interj\u00fa ut\u00e1n. Ahogy m\u00e1r \u00edrtam, ez n\u00f6veli a szakmai jel\u00f6ltek aj\u00e1nlatkelt\u00e9si val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9g\u00e9t.<\/b><\/p>\n

\"Mi\u00e9rt
\nVal\u00f3di, sikeres interj\u00fa a interviewing.io c\u00e9gn\u00e9l<\/i><\/p>\n

Most, ha a jel\u00f6lt megbukott az interj\u00fan, l\u00e1thatja, hol volt a hiba \u00e9s min kell dolgoznia. Tal\u00e1n el\u0151sz\u00f6r az interj\u00fak t\u00f6rt\u00e9net\u00e9ben.<\/p>\n

\"Mi\u00e9rt
\nVal\u00f3di, sikertelen interj\u00fa a interviewing.io c\u00e9gn\u00e9l <\/i><\/p>\n

A n\u00e9vtelens\u00e9g megk\u00f6nny\u00edti a visszajelz\u00e9st<\/h2>\n

\nA interviewing.io-n az interj\u00fak n\u00e9vtelenek: a munkaad\u00f3 semmit nem tud a jel\u00f6ltr\u0151l az interj\u00fa el\u0151tt \u00e9s k\u00f6zben (m\u00e9g az is lehets\u00e9ges, hogy bekapcsolj\u00e1k a val\u00f3s idej\u0171 hangmaszk\u00e1l\u00f3 funkci\u00f3t<\/a><\/noindex>). A jel\u00f6lt szem\u00e9lyazonoss\u00e1ga csak a sikeres interj\u00fa ut\u00e1n v\u00e1lik ismertt\u00e9, \u00e9s miut\u00e1n a munkaad\u00f3 visszajelz\u00e9st adott.<\/p>\n

Hangs\u00falyozzuk az anonimit\u00e1s fontoss\u00e1g\u00e1t, hiszen a legjobb p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 40%-a a platformunkon nem feh\u00e9r heteroszexu\u00e1lis f\u00e9rfiak Nyugat-Eur\u00f3p\u00e1b\u00f3l, ami el\u0151\u00edt\u00e9letekhez vezethet. Az anonimit\u00e1s r\u00e9v\u00e9n a besz\u00e9lget\u00e9sek sor\u00e1n szinte lehetetlenn\u00e9 v\u00e1lik a szem\u00e9lyek diszkrimin\u00e1l\u00e1sa kor, nem vagy sz\u00e1rmaz\u00e1s szerint. C\u00e9lunk a lehet\u0151 leg\u00e9p\u00edt\u0151bb visszajelz\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa, teh\u00e1t az egyetlen inform\u00e1ci\u00f3, amit a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l elv\u00e1runk, az az, hogy a jel\u00f6lt mennyire teljes\u00edtette j\u00f3l a k\u00f6telezetts\u00e9geit a besz\u00e9lget\u00e9s sor\u00e1n. Ezen k\u00edv\u00fcl az anonimit\u00e1s nemcsak a jel\u00f6ltek sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edt \u0151szinte es\u00e9lyt egy nagyszer\u0171 \u00e1ll\u00e1sra, hanem a munk\u00e1ltat\u00f3knak is v\u00e9delmet ny\u00fajt \u2014 sokkal nehezebb diszkrimin\u00e1ci\u00f3s \u00fcgyet fel\u00e9p\u00edteni a visszajelz\u00e9s alapj\u00e1n, ha a jel\u00f6lt szem\u00e9lye ismeretlen a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

A besz\u00e9lget\u00e9sek menet\u00e9t figyelve \u00fajra \u00e9s \u00fajra tapasztaltuk, hogy az anonimit\u00e1s \u0151szint\u00e9bb\u00e9, felszabadultabb\u00e1 \u00e9s kedvesebb\u00e9 teszi az embereket, n\u00f6velve ezzel a besz\u00e9lget\u00e9sek min\u0151s\u00e9g\u00e9t mind a jel\u00f6ltek, mind a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n

Visszajelz\u00e9si gyakorlat bevezet\u00e9se interj\u00fak ut\u00e1n a c\u00e9gedn\u00e9l<\/h2>\n

\nM\u00e9g ha nem is veszed ig\u00e9nybe a szolg\u00e1ltat\u00e1sunkat, az eddig eml\u00edtett t\u00e9nyek alapj\u00e1n hat\u00e1rozottan aj\u00e1nlom, hogy alkalmazd ezt a technik\u00e1t, \u00e9s konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9st adj e-mailben minden p\u00e1ly\u00e1z\u00f3nak, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy \u00e1tmentek-e az interj\u00fan vagy sem.<\/p>\n

\u00cdme n\u00e9h\u00e1ny tipp a konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9s ad\u00e1s\u00e1hoz:<\/p>\n

    \n
  1. Vil\u00e1gosan mondd el a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3nak, hogy a v\u00e1lasz \u201enem\u201d, ha a jel\u00f6lt nem ment \u00e1t az interj\u00fan. A bizonytalans\u00e1g, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen stresszes helyzetben, a legnegat\u00edvabb \u00e9rz\u00e9seket v\u00e1ltja ki. P\u00e9ld\u00e1ul: K\u00f6sz\u00f6nj\u00fck, hogy jelentkezt\u00e9l a hirdet\u00e9s\u00fcnkre. Sajnos nem siker\u00fclt az interj\u00fa.<\/i><\/li>\n
  2. Miut\u00e1n vil\u00e1goss\u00e1 tetted, hogy az interj\u00fa nem siker\u00fclt, mondj valami b\u00edztat\u00f3t. Emelj ki valamit, ami tetszett az interj\u00fa sor\u00e1n \u2014 egy v\u00e1laszt, amit adtak, vagy azt, ahogyan a jel\u00f6lt elemezte a probl\u00e9m\u00e1t \u2014 \u00e9s oszd meg ezt a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3val. Sokkal fog\u00e9konyabb lesz a k\u00f6vetkez\u0151 szavaidra, amikor \u00e9rzi, hogy a te oldaladon \u00e1llsz. P\u00e9ld\u00e1ul: B\u00e1r most nem j\u00f6tt \u00f6ssze semmi, nagyon j\u00f3l csin\u00e1ltad {a, b \u00e9s c}, \u00e9s hiszek benne, hogy a j\u00f6v\u0151ben m\u00e9g jobban fogod csin\u00e1lni. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny dolog, amin \u00e9rdemes dolgozni.<\/i><\/li>\n
  3. Amikor a hib\u00e1kra mutatsz r\u00e1, besz\u00e9lj konkr\u00e9tan \u00e9s konstrukt\u00edvan. Ne mondd a jel\u00f6ltnek, hogy mindent pocs\u00e9kul csin\u00e1l, \u00e9s \u00e9rdemes lenne m\u00e1s szakm\u00e1t fontol\u00f3ra venni. Mutass r\u00e1 a konkr\u00e9t dolgokra, amelyeken dolgozhat. P\u00e9ld\u00e1ul: \u201eOlvass el egy nagy \u201eO\u201d-t. Csak f\u00e9lelmetesen hangzik, de nem neh\u00e9z dolog, \u00e9s gyakran k\u00e9rdeznek err\u0151l interj\u00fakon, p\u00e9ld\u00e1ul \u00edgy.\u201d Ne mondd, hogy \u201estupid vagy, \u00e9s a munkatapasztalatod is butas\u00e1g, sz\u00e9gyellned kellene magad.\u201d <\/li>\n
  4. Aj\u00e1nlj k\u00f6nyveket az olvas\u00e1sra. Van k\u00f6nyv, amit a jel\u00f6ltnek el kellene olvasnia? Ha a szakember \u00edg\u00e9retes, de tud\u00e1sbeli hi\u00e1nyoss\u00e1gokkal k\u00fczd, okos d\u00f6nt\u00e9s a r\u00e9szedr\u0151l, ha elk\u00fcld\u00f6d neki ezt a k\u00f6nyvet.<\/li>\n
  5. Ha l\u00e1tod, hogy a jel\u00f6lt folyamatosan fejl\u0151dik, \u00e9s potenci\u00e1lt l\u00e1tsz benne (f\u0151leg, ha figyelembe veszi a javaslataidat \u00e9s tan\u00e1csaidat!), aj\u00e1nld fel, hogy p\u00e1r h\u00f3nap m\u00falva vegye fel veled a kapcsolatot. \u00cdgy j\u00f3 kapcsolatokat \u00e9p\u00edthetsz azokkal az emberekkel, akik, m\u00e9g ha nem is lesznek a j\u00f6v\u0151ben alkalmazottaid, biztosan pozit\u00edvan fognak nyilatkozni r\u00f3lad. Ha a szakmai szintj\u00fck el\u00e9r egy bizonyos szintet, te leszel a priorit\u00e1s sz\u00e1mukra mint munkaad\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"Mi\u00e9rt
    \n<\/a><\/noindex><\/p>\n

    K\u00f6vess minket a fejleszt\u0151nk Instagramj\u00e1n<\/h3>\n

    \n\"Mi\u00e9rt<\/a><\/noindex><\/p>\n

    Csak a regisztr\u00e1lt felhaszn\u00e1l\u00f3k vehetnek r\u00e9szt a szavaz\u00e1son. K\u00e9rem, jelentkezzen be.<\/a><\/noindex>, k\u00e9rem.<\/p>\n

    R\u00e9szletes visszajelz\u00e9st adsz az interj\u00fa ut\u00e1n?<\/h2>\n