{"id":69619,"date":"2020-02-21T02:56:49","date_gmt":"2020-02-20T23:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena"},"modified":"2020-03-03T16:14:47","modified_gmt":"2020-03-03T13:14:47","slug":"ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","title":{"rendered":"Er\u0151s\u00edtse meg agilis csapatait a Tuckman fejl\u0151d\u00e9si szakaszaival.","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\u00dcdv\u00f6z\u00f6lj\u00fck megint! A kurzus kezdete el\u0151tt az \u00faj ford\u00edt\u00e1st osztjuk meg veletek. Induljunk.<\/a><\/noindex> megosztunk veletek egy \u00fajabb \u00e9rdekes anyag ford\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/b><\/i><\/p>\n

\"Er\u0151s\u00edtse
\n
\nA fejleszt\u0151 \u00e9s karbantart\u00f3 csapatok elszigetelts\u00e9ge gyakori forr\u00e1sa a fesz\u00fclts\u00e9gnek \u00e9s a sz\u0171k keresztmetszeteknek. Amikor a csapatok elszigetelten dolgoznak, a ciklusideje megn\u0151, \u00e9s az \u00fczleti \u00e9rt\u00e9k cs\u00f6kken. Az ut\u00f3bbi id\u0151ben a vezet\u0151 szoftverfejleszt\u0151k megtanult\u00e1k legy\u0151zni az elszigetelts\u00e9get a kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s r\u00e9v\u00e9n, de a csapatok \u00e1talak\u00edt\u00e1sa \u00f6sszetettebb feladat. Hogyan dolgozzunk egy\u00fctt a hagyom\u00e1nyos viselked\u00e9s \u00e9s interakci\u00f3 megv\u00e1ltoztat\u00e1sakor?<\/a><\/noindex><\/p>\n

V\u00e1lasz: a csoportok fejl\u0151d\u00e9si szakaszai Tuckerman szerint<\/h3>\n

\n1965-ben Bruce Tuckman pszichol\u00f3gus k\u00f6z\u00f6lte a \"Developmental Sequence in Small Groups\" c\u00edm\u0171 tanulm\u00e1ny\u00e1t<\/a><\/noindex> a kis csoportok fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek dinamik\u00e1j\u00e1r\u00f3l. Ahhoz, hogy egy csoport \u00faj \u00f6tleteket gener\u00e1ljon, interakci\u00f3ba l\u00e9pjen, tervezzen \u00e9s eredm\u00e9nyeket \u00e9rjen el, kiemelte n\u00e9gy fontos fejl\u0151d\u00e9si szakasz jelent\u0151s\u00e9g\u00e9t: alkot\u00e1s, konfliktus, norm\u00e1l\u00e1s \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s.<\/p>\n

Szakaszhoz, ahol megadjuk, hogy a k\u00e9pet helyben kell \u00f6sszegy\u0171jteni \u00e9s t\u00e1rolni. Miut\u00e1n el\u0151sz\u00f6r elind\u00edtottuk az \u00e9p\u00edt\u00e9st, a k\u00f6vetkez\u0151ket l\u00e1tjuk: alkot\u00e1s (forming)<\/b> a csoport meghat\u00e1rozza c\u00e9ljait \u00e9s feladatait. A csoport tagjai biztons\u00e1gos interperszon\u00e1lis viselked\u00e9sre t\u00e1maszkodnak, \u00e9s meghat\u00e1rozz\u00e1k az interakci\u00f3 hat\u00e1rait. A konfliktus (storming) szakaszban<\/b> a csoport tagjai felfedezik a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munkast\u00edlusokat \u00e9s meger\u0151s\u00edtik a bizalmat a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fck megoszt\u00e1s\u00e1val, ami gyakran konfliktusokhoz vezet. A norm\u00e1l\u00e1s (norming) szakasz\u00e1ban<\/b> a csoport rendezni kezdi n\u00e9zetelt\u00e9r\u00e9seit, \u00e9s elkezdi kialak\u00edtani a csapatszellemet \u00e9s a koh\u00e9zi\u00f3t. A csapattagok meg\u00e9rtik, hogy k\u00f6z\u00f6s c\u00e9ljaik vannak, \u00e9s ezek el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez egy\u00fctt kell dolgozniuk. A m\u0171k\u00f6d\u00e9s (performing) szakasz\u00e1ban<\/b> a csapat el\u00e9ri c\u00e9ljait, f\u00fcggetlen\u00fcl m\u0171k\u00f6dik, \u00e9s \u00f6n\u00e1ll\u00f3an oldja meg a konfliktusokat. A csapattagok t\u00e1mogatj\u00e1k egym\u00e1st \u00e9s rugalmasabbak szerepeikben.<\/p>\n

Hogyan er\u0151s\u00edthetj\u00fck az agilis csapatokat<\/h2>\n

\nAmikor megsz\u0171nik az elszigetelts\u00e9g, a csoport tagjai gyakran zavarban \u00e9rzik magukat a hirtelen kultur\u00e1lis v\u00e1lt\u00e1s miatt. A vezet\u0151k priorit\u00e1sa a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s legyen, hogy ne alakuljon ki destrukt\u00edv kult\u00fara, ahol a csapattagok nem b\u00edznak meg \u00e9s nem t\u00e1mogatj\u00e1k egym\u00e1st. Tuckman n\u00e9gy szakasz\u00e1nak alkalmaz\u00e1sa a csapatok kialak\u00edt\u00e1s\u00e1n\u00e1l jav\u00edthatja a dinamik\u00e1t.<\/p>\n

Alkot\u00e1s<\/h4>\n

\nAgilis csapat l\u00e9trehoz\u00e1sakor fontos figyelembe venni az er\u0151ss\u00e9geket \u00e9s k\u00e9pess\u00e9geket. A csapattagoknak kieg\u00e9sz\u00edteni\u00fck kell egym\u00e1st, nem pedig m\u00e1solniuk, mivel az agilis csapat egy keresztfunkcion\u00e1lis csapat, amelyben minden r\u00e9sztvev\u0151 az er\u0151ss\u00e9geit mutatja be a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9l el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n

A fragment\u00e1lts\u00e1g megsz\u00fcntet\u00e9se ut\u00e1n a vezet\u0151knek modellezni\u00fck \u00e9s meghat\u00e1rozniuk kell a viselked\u00e9st, amelyet szeretn\u00e9nek l\u00e1tni a csapatban. A csapattagok a vezet\u0151j\u00fckh\u00f6z, p\u00e9ld\u00e1ul a scrummasterhez fordulnak \u00fatmutat\u00e1s\u00e9rt \u00e9s mentor\u00e1l\u00e1s\u00e9rt. A csoport tagjai hajlamosak kiz\u00e1r\u00f3lag a saj\u00e1t munk\u00e1jukra \u00f6sszpontos\u00edtani, ahelyett, hogy a csoportot egy olyan egys\u00e9ges strukt\u00farak\u00e9nt l\u00e1tn\u00e1k, amely a c\u00e9l el\u00e9r\u00e9s\u00e9n dolgozik. A scrummasternek seg\u00edtenie kell a csapattagoknak a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9ghez val\u00f3 tartoz\u00e1s \u00e9rz\u00e9s\u00e9nek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban. Valamilyen \u00f6tlet vagy sprint v\u00e9grehajt\u00e1sa ut\u00e1n a scrummasternek \u00f6ssze kell hoznia a csapatot, retrospekt\u00edv\u00e1t kell tartania, \u00e9s meg kell \u00e9rtenie, mi siker\u00fclt j\u00f3l, mi nem, \u00e9s miken lehetne jav\u00edtani. A csapattagok k\u00f6z\u00f6sen hat\u00e1rozhatj\u00e1k meg a c\u00e9lokat \u00e9s seg\u00edthetnek a csapatszellem kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban.<\/p>\n

Konfliktus<\/h4>\n

\nAmint a csoport tagjai elkezdik csapattagk\u00e9nt tekinteni egym\u00e1sra, v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket kezdik kifejezni, ami konfliktusokhoz vezethet. Az egy\u00e9nek a felel\u0151ss\u00e9get m\u00e1sokra h\u00e1r\u00edthatj\u00e1k, ez\u00e9rt ennek a szakasznak a c\u00e9lja a bizalom, a kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s fejleszt\u00e9se.<\/p>\n

A scrummaster feladata, hogy seg\u00edtse a csapattagokat a konfliktusok megold\u00e1s\u00e1ban, a fesz\u00fclts\u00e9g enyh\u00edt\u00e9s\u00e9ben \u00e9s a munkafolyamatok tanulm\u00e1nyoz\u00e1s\u00e1ban. Nyugtatnia kell, meg kell oldania a konfliktusokat, \u00e9s seg\u00edtenie kell a csapatot, hogy produkt\u00edv maradjon. A d\u00f6nt\u00e9sek dokument\u00e1l\u00e1s\u00e1val, a transzparenci\u00e1ra \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1gra t\u00f6rekedve, valamint a megold\u00e1sok k\u00f6z\u00f6s keres\u00e9s\u00e9vel a csapatok olyan kult\u00far\u00e1t teremthetnek, amelyben \u00fcdv\u00f6zlik a k\u00eds\u00e9rletez\u00e9st, \u00e9s a kudarcokat \u00faj ismeretek megszerz\u00e9s\u00e9nek lehet\u0151s\u00e9gek\u00e9nt tekintik. A csapattagoknak tov\u00e1bbra is biztons\u00e1gban kell \u00e9rezni\u00fck magukat, m\u00e9g akkor is, ha elt\u00e9r\u0151 v\u00e9lem\u00e9nyt fejeznek ki. A f\u00f3kusznak a folyamatos fejleszt\u00e9sre \u00e9s a megold\u00e1sok keres\u00e9s\u00e9re kell ir\u00e1nyulnia, nem pedig a vit\u00e1kra.<\/p>\n

Normaliz\u00e1l\u00e1s<\/h4>\n

\nA konfliktust\u00f3l a normaliz\u00e1l\u00e1sig val\u00f3 \u00e1tmenet sok agilis csapat sz\u00e1m\u00e1ra neh\u00e9z lehet, de amint ez az \u00e1tmenet megt\u00f6rt\u00e9nik, a hangs\u00faly a hat\u00e1sk\u00f6r\u00f6k b\u0151v\u00edt\u00e9s\u00e9re \u00e9s a hasznos munk\u00e1ra helyez\u0151dik. Az el\u0151z\u0151 szakaszban a konfliktusok kezel\u00e9s\u00e9nek megtanul\u00e1s\u00e1val a csapat k\u00e9pes elfogadni az elt\u00e9r\u00e9seket \u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 n\u00e9z\u0151pontokb\u00f3l vizsg\u00e1lni a probl\u00e9m\u00e1kat.<\/p>\n

A sprint ut\u00e1ni retrospekt\u00edveknek ritu\u00e1l\u00e9v\u00e1 kell v\u00e1lniuk. A retrospekt\u00edv sor\u00e1n id\u0151t kell biztos\u00edtani a hat\u00e9kony munkafolyamatok tervez\u00e9s\u00e9re. A Scrum masternek \u00e9s m\u00e1s vezet\u0151knek visszajelz\u00e9st kell adniuk a csapattagoknak, m\u00edg a csapattagoknak visszajelz\u00e9st kell adniuk a munkafolyamatokr\u00f3l. E fejl\u0151d\u00e9si szakaszban a csoport tagjai csapatk\u00e9nt dolgoznak k\u00f6z\u00f6s c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. K\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s bizalom \u00e9s nyitott kommunik\u00e1ci\u00f3 van. A csapat egy\u00fctt dolgozik, mint egy egys\u00e9g.<\/p>\n

M\u0171k\u00f6d\u00e9s<\/h4>\n

\nE szakaszban a csapat motiv\u00e1lt \u00e9s \u00e9rdekl\u0151dik feladataik b\u0151v\u00edt\u00e9se ir\u00e1nt. A csapat most m\u00e1r \u00f6n\u00e1ll\u00f3an m\u0171k\u00f6dik, \u00edgy a vezet\u00e9snek t\u00e1mogat\u00f3 szerepet kell v\u00e1llalnia, \u00e9s a folyamatos tanul\u00e1sra kell \u00f6sszpontos\u00edtania. Mivel a csapatok a t\u00f6k\u00e9letes\u00edt\u00e9sre t\u00f6rekszenek, k\u00e9pesek azonos\u00edtani a sz\u0171k keresztmetszeteket, a kommunik\u00e1ci\u00f3s akad\u00e1lyokat \u00e9s az innov\u00e1ci\u00f3s g\u00e1takat.<\/p>\n

Jelenleg a csapat teljesen kialakult \u00e9s produkt\u00edv. A csapattagok sikeresen dolgoznak egy\u00fctt \u00e9s kommunik\u00e1lnak, vil\u00e1gos \u00f6nismerettel \u00e9s v\u00edzi\u00f3val rendelkeznek. A csapat hat\u00e9konyan m\u0171k\u00f6dik \u00e9s fogadja a v\u00e1ltoz\u00e1sokat.<\/p>\n

A csapatokban bek\u00f6vetkez\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sok vagy vezet\u0151v\u00e1lt\u00e1sok eset\u00e9n a csapatok bizonytalanul \u00e9rezhetik magukat \u00e9s \u00fajb\u00f3l \u00e1tmehetnek egy vagy t\u00f6bb ezen szakaszok egyik\u00e9n. E m\u00f3dszerek alkalmaz\u00e1s\u00e1val a csapatban t\u00e1mogathatja a n\u00f6veked\u00e9st \u00e9s fejl\u0151d\u00e9st, el\u0151seg\u00edtve ezzel az agilis m\u00f3dszertan \u00e9s kult\u00fara fenntart\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n

Hagyom\u00e1nyosan v\u00e1rjuk a hozz\u00e1sz\u00f3l\u00e1saitokat \u00e9s megh\u00edvunk t\u00f6bbet megtudni<\/a><\/noindex> kurzusunkr\u00f3l a ingyenes webinarunkon<\/a><\/noindex>.<\/b>
\n
Forr\u00e1s: habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0418 \u0441\u043d\u043e\u0432\u0430 \u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u0441\u0442\u0432\u0443\u0439\u0442\u0435. \u0412 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0434\u0432\u0435\u0440\u0438\u0438 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430 \u043a\u0443\u0440\u0441\u0430 \u00abDevOps \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b\u00bb \u0434\u0435\u043b\u0438\u043c\u0441\u044f \u0441 \u0432\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0432\u043e\u0434\u043e\u043c \u0435\u0449\u0435 \u043e\u0434\u043d\u043e\u0433\u043e \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u043e\u0433\u043e \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u0430. \u0418\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438 \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u2014 \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0447\u043d\u0438\u043a \u043d\u0430\u043f\u0440\u044f\u0436\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0443\u0437\u043a\u0438\u0445 \u043c\u0435\u0441\u0442. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044e\u0442 \u0438\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e, \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0446\u0438\u043a\u043b\u0430 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f, \u0430 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0443\u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f. \u0412 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0432\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043d\u0430\u0443\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043f\u0440\u0435\u043e\u0434\u043e\u043b\u0435\u0432\u0430\u0442\u044c \u0438\u0437\u043e\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043a\u043e\u043c\u043c\u0443\u043d\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u044e \u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e, […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":69620,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[688],"tags":[],"class_list":["post-69619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administrirovanie"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Er\u0151s\u00edtse meg agilis csapatait Tuckman fejl\u0151d\u00e9si szakaszainak alkalmaz\u00e1s\u00e1val | ProHoster","description":"Ism\u00e9t \u00fcdv\u00f6z\u00f6lj\u00fck!","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"hu_HU","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0423\u043a\u0440\u0435\u043f\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0432\u043e\u0438 agile-\u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b, \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u044f \u0441\u0442\u0430\u0434\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044f \u0422\u0430\u043a\u043c\u0435\u043d\u0430 | ProHoster","og:description":"\u0418 \u0441\u043d\u043e\u0432\u0430 \u0437\u0434\u0440\u0430\u0432\u0441\u0442\u0432\u0443\u0439\u0442\u0435.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/blog\/administrirovanie\/ukrepite-svoi-agile-komandy-ispolzuya-stadii-razvitiya-takmena","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2020-02-20T23:56:49+00:00","article:modified_time":"2020-03-03T13:14:47+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"69619","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":null,"breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 19:20:23","updated":"2022-09-30 09:11:16","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69619\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}