![\"Ezek](\"\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/0715f3c2c9f7616e3b113e527ab18296.png\")
Amikor a c\u00e9g minden alkalmazottnak azonos KPI-t \u00e1ll\u00edtott be<\/p>\nSzereted a KPI-kat? Gondolom, ink\u00e1bb nem. Neh\u00e9z tal\u00e1lni olyan embert, aki ne szenvedett volna a KPI-kt\u00f3l valamilyen form\u00e1ban: van, aki nem tudta teljes\u00edteni a c\u00e9lokat, van, aki szubjekt\u00edv \u00e9rt\u00e9kel\u00e9ssel tal\u00e1lkozott, \u00e9s van, aki dolgozott, elment, de soha nem tudta meg, milyen KPI-k \u00e1lltak a c\u00e9gben, amit m\u00e9g eml\u00edteni is f\u00e9ltek. T\u0171nik ez j\u00f3 dolognak: a mutat\u00f3ban t\u00fckr\u00f6z\u0151dik a c\u00e9g c\u00e9lja, mindent megteszel ennek el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt, a h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9n jutalmat vagy m\u00e1s b\u00f3nuszt kapsz. \u00c1tl\u00e1that\u00f3 j\u00e1t\u00e9k, tisztess\u00e9ges t\u00e9tek. De nem, a KPI-k f\u00e9lelmetes \u00e9s k\u00e9nyelmetlen sz\u00f6rnyetegg\u00e9 v\u00e1ltak, ami id\u0151r\u0151l id\u0151re pr\u00f3b\u00e1lja \u00f6szt\u00f6n\u00f6zni a hanyagokat, de k\u00f6zben semmit nem ad az \u00fcgyes alkalmazottaknak. Valami nincs rendben ezekkel a mutat\u00f3kkal! <\/p>\n
Sietek k\u00f6z\u00f6lni: ha nem szereted a KPI-kat, a c\u00e9gedben egyszer\u0171en nem tudj\u00e1k j\u00f3l elk\u00e9sz\u00edteni \u0151ket. Vagy te vagy a fejleszt\u0151. <\/p>\n
Amikor a c\u00e9g minden alkalmazottnak azonos KPI-t \u00e1ll\u00edtott be<\/p>\n
\nJogi nyilatkozat. Ez a cikk egy alkalmazott szem\u00e9lyes v\u00e9lem\u00e9nye, amely egybeeshet, de ak\u00e1r nem is lehet egybees\u0151 a c\u00e9g \u00e1ll\u00e1spontj\u00e1val.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n
A KPI-k sz\u00fcks\u00e9gesek. Pont.<\/h3>\n
El\u0151sz\u00f6r egy l\u00edrai kit\u00e9r\u0151t teszek, \u00e9s jelzem a v\u00e9lem\u00e9nyemet, amely a tapasztalataimon alapul. A KPI-k val\u00f3ban sz\u00fcks\u00e9gesek, \u00e9s ennek vannak okai.<\/p>\n
\n
- \n
T\u00e1vmunka, elosztott \u00e9s egy\u00e9b \u00f6nizol\u00e1l\u00f3 csapatok k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyei k\u00f6z\u00f6tt a KPI egy m\u00f3dszer, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a dolgoz\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a feladatok \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s deleg\u00e1l\u00e1s\u00e1t. Minden csapattag l\u00e1thatja, mennyire halad gyorsan a c\u00e9l fel\u00e9, \u00e9s m\u00f3dos\u00edthatja a munkaterhel\u00e9s\u00e9t, \u00e1tcsoportos\u00edthatja az er\u0151forr\u00e1sait.<\/p>\n<\/li>\n
- \n
A KPI mutat\u00f3k s\u00falya egy\u00e9rtelm\u0171en megmutatja a feladatok priorit\u00e1s\u00e1t, \u00e9s az alkalmazottak nem tudj\u00e1k csak k\u00f6nny\u0171 munkahelyi feladatokat v\u00e9gezni vagy csup\u00e1n azokat, amiket kedvelnek. <\/p>\n<\/li>\n
- \n
A KPI egy \u00e1tl\u00e1that\u00f3 \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171 ir\u00e1nyt mutat a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a v\u00e1llalaton bel\u00fcl: van egy terv, amin dolgozol. V\u00e1lassz eszk\u00f6z\u00f6ket, m\u00f3dszereket \u00e9s megk\u00f6zel\u00edt\u00e9seket, de l\u00e9gy kedves, hogy min\u00e9l k\u00f6zelebb ker\u00fclj a c\u00e9lhoz.<\/p>\n<\/li>\n
- \n
A KPI-k \u00f6sszek\u00f6tnek \u00e9s egy kis versenyszellemet adnak a c\u00e9gen bel\u00fcl. A j\u00f3 verseny a csapaton bel\u00fcl seg\u00edti a v\u00e1llalkoz\u00e1st a nyeres\u00e9ghez. <\/p>\n<\/li>\n
- \n
A KPI-k r\u00e9v\u00e9n l\u00e1that\u00f3 a minden egyes alkalmazott el\u0151rehalad\u00e1sa, kisimul a fesz\u00fclts\u00e9g a kollekt\u00edv\u00e1ban, \u00e9s mindenki munk\u00e1j\u00e1nak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se nyilv\u00e1nval\u00f3, bizony\u00edt\u00f3 form\u00e1t \u00f6lt.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Term\u00e9szetesen ez csak abban az esetben relev\u00e1ns, ha a kiv\u00e1lasztott KPI-k megfelelnek bizonyos k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek.<\/p>\n
Hol van a KPI normalit\u00e1s\u00e1nak hat\u00e1ra?<\/h2>\n
B\u00e1r ez a cikk mag\u00e1nv\u00e9lem\u00e9ny, m\u00e9gis megeml\u00edtem, mi\u00e9rt van olyan m\u00e9ly \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s a KPI t\u00e9m\u00e1ja ir\u00e1nt. Az ok az, hogy a \"RegionSoft CRM 7.0\"-ban