Բրազիլական համակարգը առասպել չէ. Ինչպե՞ս օգտագործել այն ՏՏ ոլորտում:

Բրազիլական համակարգը գոյություն չունի, բայց այն աշխատում է։ Երբեմն.

Ավելի ճիշտ՝ այդպես։ Սթրեսի պայմաններում էքսպրես մարզումների համակարգը գոյություն ունի վաղուց։ Ավանդաբար այն կիրառվում է ռուսական գործարաններում և ռուսական բանակում։ Հատկապես բանակում։ Մի անգամ ռուսական «Երալաշ» կոչվող տարօրինակ հեռուստահաղորդման շնորհիվ համակարգը կոչվեց «բրազիլական», թեև սկզբում այս անվանումը վերաբերում էր միայն ֆուտբոլում խաղացողների տեղաբաշխմանը: Համենայն դեպս այդպես է ասում Վիքիպեդիան։

Ընդհանրապես այս ռուսների մոտ ամեն ինչ շատ տարօրինակ է։ Թերևս սա պարզապես սերնդեսերունդ փոխանցված գաղտնի արդյունավետ արվեստը քողարկելու միջոց է։ Ի վերջո, «բրազիլական համակարգը», հավանաբար, հին ժամանակներում այլ անուններ ուներ, բայց հավանաբար նրանք բոլորն էլ շատ տարածված էին: Համենայն դեպս, Վիքիպեդիան նման բանի մասին չգիտի։

Լավ, իսկ այսօր՝ բարձր տեխնոլոգիաների դարում։ Հնարավո՞ր է արդյոք կիրառել «Բրազիլական համակարգը» ՏՏ ոլորտում և ինչպես անել, որ այն աշխատի կայուն, արդյունավետ և անվտանգ: Արդյո՞ք սա իրական է:

«Տեսությունն առանց պրակտիկայի մեռած է, պրակտիկան առանց տեսության՝ կույր»

Եվ ահա ևս մեկ հայտնի ողջույնի արտահայտություն առաջին անգամ արտադրություն մտնող բարձրագույն կրթության նորաստեղծ տիրոջը. «Մոռացեք այն ամենը, ինչ ձեզ սովորեցրել են ինստիտուտում»։ Արտահայտությունը մի փոքր հին է, բայց, իհարկե, չի կորցրել իր արդիականությունը: Այսօր ՏՏ ոլորտում աշխատելու համար հարկավոր է «կուլ տալ» գրքերի, դասընթացների և հրահանգների մի փունջ։ Եվ նրանցից շատերը, եկեք անկեղծ լինենք, արագ են դառնում հնացած կամ ի սկզբանե քիչ ընդհանուր բան ունեն իրական պրակտիկայի հետ: Պարզապես դա ակնհայտ է դառնում, երբ իրականում սկսվում է պրակտիկան:

Որովհետև պրակտիկան ճշմարտության չափանիշն է: Միևնույն ժամանակ, գիտական ​​պոկելու գործնական մեթոդը մեզ չի համապատասխանում:

Այսինքն՝ տեսությունը, անշուշտ, պետք է, բայց մեզ անհրաժեշտ է դրա օգտակար, ներկայումս համապատասխան մասը։ Եվ, հետևաբար, ամենաարագ, առանց հատուկ: պատրաստում, հարակից մասնագիտությամբ աշխատող և անհրաժեշտ գիտելիքների կրիտիկական մակարդակ ունեցող անձը կարող է ընկղմվել նոր բիզնեսի մեջ: Օրինակ՝ համակարգի ադմինիստրատորը, ով ցանկանում է դառնալ ծրագրավորող, կամ ծրագրավորող, որի հոգին, պարզվում է, ադմինիստրացիայի մեջ է։ Դեպքերը այնքան էլ հազվադեպ չեն։

Եվ այս դեպքերում «բրազիլական համակարգը» կարող է իսկապես արդյունավետ լինել։

Ջուրը գցեք, եթե ուզում է ապրել, վեր կլողա։

Որոշ ընդհանուր հայտնի տեղեկություններ.

• Ուսուցման ամենավատ տարբերակը կարող է լինել դասական բանաձևը.
  անգիր -> ապացուցիր, որ անգիր ես արել <=> պարգև + 10,5% գործնական գիտելիքների 100%-ը (բայց դա հաստատ չէ):

• Վերապատրաստման լավագույն տարբերակն այն է, երբ տրվում է ընթացիկ ժամանակի համար արդիական գիտելիք՝ միաժամանակ ընկղմվելով այս գիտելիքին համապատասխան պրակտիկայում: Շատ լավ դասընթացներ, օրինակ, այսպես են ընթանում Տխրություն.

Իհարկե, եթե ուսանողը հնարավորություն չունենա նման լավ դասընթացն ավարտելուց հետո անցնել մշտական ​​պրակտիկայի, և հաշվի առնելով, որ այսօր ՏՏ ոլորտում ամեն ինչ շատ արագ է փոխվում, բնական կլինի, որ որոշ ժամանակ անց ստացած գիտելիքները. կդադարի գործնականում օգտակար լինել: Բայց այս ուսանողի համար շատ ավելի հեշտ կլինի անհրաժեշտության դեպքում վերականգնել անհրաժեշտ մակարդակը: «Մաքուր» տեսաբանը պետք է սովորի, ըստ էության, նորից:

Եթե ​​խնդիրը ոչ միայն որոշակի քանակությամբ գիտելիքների, այլ նոր մասնագիտության տիրապետումն է, ապա կպահանջվի ամբողջական, քայլ առ քայլ ընկղմում կանոնավոր գործնական գործողությունների մեջ: Դուք պետք է ինքներդ «դիպչեք» բահին և/կամ մեքենային, մեքենաներին, ծրագրերին և սերվերներին, որպեսզի միացնեք ձեր ուղեղի բոլոր նոր գիտելիքների կառույցները, ստանաք համապատասխան արձագանքներ, ճիշտ գնահատեք այն և համախմբեք ձեր սեփական գործողություններով: Ձեզ անհրաժեշտ են իրական օրինակներ, տարբեր մասշտաբների իրական աշխատանքային օրինակներ և շատ ձեր սեփական պրակտիկա:

Իսկ հիմա գաղտնի բաղադրիչը. Եթե ​​այս ուտեստին մի փոքր սթրես ավելացնեք, օրինակ՝ իրական պատասխանատվության տեսքով, ամեն ինչ շատ ավելի զվարճալի կլինի։ Հիմնական բանը սթրեսի մեջ չանցնելն է։ Քանի որ հայհոյանքը, բղավելը և հարձակումը (անտեղի) անպայման կվնասեն դիմողի հոգեկանին, մենք ստիպված կլինենք օգտագործել նրան սահուն ջուրը նետելու նման մի բան, բայց պարտադիր անվտանգության ցանցով: Այս դեպքում «լողացողը» գոնե վստահ կլինի, որ գլխարկով չի ընկղմվի հատակը կամ, օրինակ, ապրանքը չի գցի։ Սա նշանակում է, որ նա ինչ-որ բան կսովորի:

Ընդհանուր

«Բրազիլական համակարգի» մասին գրքի այս ամփոփագրում, որը դեռ գրված չէ, պարզեցինք, որ.

• Որպեսզի դա բավարար լինի արագ Գործունեության նոր տեսակի կամ նոր մասնագիտության յուրացման համար դեռևս պահանջվում է համապատասխան, «կենդանի» տեսական տեղեկատվության հիմնական մակարդակ.
• Գործի՛ր Իսկ օգտակար տեսական գիտելիքները կօգնեն ձեզ չխրվել հենց առաջին գործնական քայլում։
• Ամբողջական ընկղմվելը իրական աշխատանքային միջավայրում + իրական պատասխանատվությունը, թեկուզ մենթորի աչալուրջ հայացքի ներքո, կավելացնի սթրեսը և կստիպի ձեզ ակտիվորեն զարգանալ նոր մասնագիտության մեջ: Դե, կամ նա կհասկանա, որ «հավանաբար սա իմը չէ»։

Պրակտիկա

Վերևում գրված ամեն ինչ ընդամենը տեսություն է։ Ինչպիսի՞ն է սա գործնականում: Օրինակ, վերցնենք սերվերի կառավարման Southbridge ընկերությունը և վերցնենք գիշերային հերթափոխի աշխատողների թիմը:

Գիշերը նրանց տարրն է: Գիշերը լի է լռությամբ, բայց հաճախ ամպագոռգոռ անակնկալներով, և նման ժամերին հերթապահների հավելյալ օգնությունը, անշուշտ, չի խանգարի: Մեր գիշերային հերթապահը, ըստ էության, առաջին գիծն է, ուստի նրանց գիտելիքների և փորձի պահանջների մակարդակը բարձր է, բայց ոչ այնքան բարձր, որքան ցերեկային ադմինիստրատորների թիմի համար, ովքեր լիովին կառավարում են իրենց նախագծերը: Միևնույն ժամանակ, գիշերվա ընթացքում գիշերային սերվերներն իրենց ուսերին ունեն տարբեր երկրների և ժամային գոտիների սերվերների մի ամբողջ նավատորմ, ինչը ենթադրում է բարձր պատասխանատվություն և սամուրայական արձագանք. անհրաժեշտ է արագ վերացնել ցանկացած անակնկալ կամ արագ միացնել զարմանք դեռ քնած «ցերեկային սերվերով»: Ընդհանուր առմամբ, սա պարարտ հող է բրազիլական համակարգի ոճով փորձերի համար։

Ենթադրենք, որ հայտնվում է նորեկ, ով ունի հիմնական մակարդակի գիտելիքներ և փորձ համակարգի կառավարման ոլորտում, բավարար է պատասխանատու, համաձայն է ցածր աշխատավարձերի և գիշերային հսկողության: Եվ ամենակարևորը, նա վճռական է սովորել համակարգի ադմինիստրատորի տաոն: Ահա թե ինչ կստանա նա մի փոքր պատրաստվելուց հետո.

• Իրականում մասնագիտությունը փոխելու իրական հնարավորություն.
• Ամբողջական ընկղմում աշխատանքային միջավայրում աշխատող սերվերների և նախագծերի հետ: Եվ իսկապես հետաքրքիր առաջադրանքներ;
• Իմանալով ձեր շարժառիթների և մտադրությունների մաքրությունը՝ համակարգի ադմինիստրատորի Տաոն չի ներում անտեղյակությունը, ուռճացված ինքնագնահատականը և ոգու թուլությունը.
• Մասնագիտության մեջ զարգանալու հնարավորություն՝ անցում կատարելով գիտելիքների, պատասխանատվության և աշխատավարձի հաջորդ մակարդակին։
• Երկրով մեկ անվճար ճանապարհորդելու հնարավորություն (երբեմն կարճ ժամանակով, և դա հաստատ չէ);
• Ինչքան թխվածքաբլիթ և սուրճ ուզի (եթե հերթապահությունից առաջ չմոռանա գնել :D);
• Ի վերջո, երկրի (աշխարհի) տարբեր մասերում մշակութային և ընկերական թիմ: Եվ սա շատ կարևոր է: Մշակութային տեսակը իմաստով.

Այս բոլոր թեզերը գործնականում հաստատվել են, այդ թվում՝ իմ կողմից, գիշերային պահակ աշխատելու մի քանի տարիների ընթացքում։ Եվ ես շտապում եմ նշել, որ «բրազիլական համակարգի» մասին խոսելը չի ​​նշանակում, որ սկսնակն իր փորձը ձեռք կբերի լավ նախագծի կատարման վտանգի տակ, թեև ամեն ինչ այժմ կարող է հենց այսպես թվալ (ինչպես հենց «Երալաշի» այդ համարում. ) Աշխատանքի առաջին գծի ճիշտ կազմակերպումը և գործընթացին փուլ առ փուլ մտնելը վերացնում է այդ վտանգը։

Ընդհանուր առմամբ, մեր ընկերությունում մենք ունենք մեր սեփական տեսակետները բազմաթիվ գործընթացների վերաբերյալ և մեր վերաբերմունքը հիմնական գործառնական սկզբունքները.

PS

Ի դեպ, ժամանակ առ ժամանակ գիշերային հերթապահի մեկ թափուր պաշտոն կունենանք։ Հետևեք այս պարբերությանը: Հենց հիմա կա ընդամենը մեկ տեղ!

Պատրա՞ստ եք դառնալ համակարգի ադմինիստրատոր՝ օգտագործելով բրազիլական համակարգը: Եթե ​​դա չստացվի, մենք ձեզ կդարձնենք մենեջեր կամ խոսնակ (ըստ բրազիլական համակարգի, բայց դա հաստատ չէ, թեև շատ հավանական է): Գրեք [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]

Source: www.habr.com