Օնտոլ. հոդվածների ընտրանի «այրման» մասին [100+]

Ես «նայեցի» 560 գրառում Habré-ում և (նախապես) ինձ համար բացահայտեցի հուզական/մասնագիտական ​​այրման մասին ամենաօգտակար 10 նյութերը:

• Սոցիալական ճարտարապետություն. «Բաց կոդով նախագծերի ներդրողների էմոցիոնալ այրումը»
• Մաքսիմ Դորոֆեև. «Մտավոր վառելիքի տնտեսության սկզբունքը»
• Իլյա Յակյամսև. «Արդյունավետությունը չի աշխատում».
• Սեմ Ալթման: Արտադրողականություն. Լավագույն ստարտափների փորձը Y Combinator»
• Ահարոն Հարիս (YC). «Հիմնադիր դեպրեսիայի դեմ պայքարը»
• Ջոնաթան Բլոու. «Մոտիվացիայի պակասի, վատառողջության, դեպրեսիայի դեմ պայքարի տեխնիկա»
• «Երկրորդ ամսվա անեծքը».
• «Ինչպե՞ս Y սերունդը դարձավ այրված սերունդ»:
• «Այրե՛ք, վառ այրե՛ք, մինչև այն մարի», կամ Ինչը հղի է ձեր աշխատակիցների հուզական այրմամբ
• «Ես վերապրեցի այրումը, կամ ինչպես կանգնեցնել համստերին անիվի մեջ»

Իմ վարկածն այն է, որ եթե հարցն իսկապես կարևոր է մարդու համար, նա դրա վրա կծախսի ավելի քան 100 ժամ (մի քանի տարվա ընթացքում) և կնայի ավելի քան 100 (գուցե 1000 հրապարակում): Եվ որպեսզի «գործը երկու անգամ չանես», լավ կլիներ կիսվել ամենաթանկ գտածոներով, սա ժամանակ կխնայի նրանց, ովքեր հետևում են:

Օնտոլ Սա կարևոր թեմայի վերաբերյալ 10 ամենաօգտակար նյութերի անձնական վարկանիշային ցուցակն է: Plus երկար ցուցակ (100+): Այս ցանկը կարելի է անընդհատ լրացնել կյանքի ընթացքում և փոխելով առաջնահերթությունները, ինչպես նաև «թաքցնել» այլ մարդկանց ցուցակները, գտնել օգտակար նյութեր և «զենք եղբայրներ»: (թողնել փոստը, մեկ շաբաթից հրավեր կուղարկեմ փակ բետա։) Օնտոլը հեռավար աշխատանքի մասին այստեղ.

Ես առաջարկում եմ ձեզ կազմել ձեր անձնական 10 լավագույն նյութերը այրման մասին (եթե այս թեման ձեզ համար կարևոր է, և դուք հետաքրքրված եք այն հասկանալով), կամ կազմել 10 լավագույն նյութերը ձեզ համար կարևոր թեմայի վերաբերյալ և կիսվել մեկնաբանություններում:

Կտրվածքի տակ կա Habr-ի օգտակար նյութերի երկար ցուցակը «այրման» մասին (դասակարգված ըստ habrarating-ի): + Հարցում վերջում հետևյալ թեմաներով.

[+196] «Այրված» աշխատակիցներ. ելք կա՞.

[+159] Թոշակի անցեք 22 տարեկանում

[+130] Հինգ եղանակ՝ այրվելու որպես ծրագրավորող

[+126] Երկու անգամ նույն գետում կամ (ոչ) մասնագիտական ​​այրման մասին

[+101] Մոտիվացիայի խնդիրներ. գործ ունենալ այրված աշխատակիցների հետ

[+98] Ես զգացի այրվածք, կամ Ինչպես կանգնեցնել համստերին անիվի մեջ

[+98] Մասնագիտական ​​այրման Մոսկվայի պատմություն՝ 1996 թվականից մինչև ...

[+92] Ինչպես ես խուսափեցի հոգնությունից ավելի քան երեք տասնամյակ ծրագրավորող լինելուց հետո

[+90] ՏՏ ոլորտի մարդկանց մասնագիտական ​​այրումը. 15 պատասխան հոգեբույժ Մաքսիմ Մալյավինից

[+89] Ես 9-ից 17-ի ծրագրավորող եմ (և դուք կարող եք լինել)

[+88] «Կներեք, բայց ես ընկճված եմ», ինչպես վարվել հիվանդ աշխատողի հետ

[+87] Ապրանքը առաջին հերթին: այրումը

[+84] Երբ ընկերությունը մահանում է. ինչպես գոյատևել սնանկությունից

[+77] Ասինխրոն հաղորդակցությունն իրական պատճառն է, թե ինչու է հեռահար աշխատանքն ավելի արդյունավետ

[+76] Ընկերությունների դեգրադացիայի կենսաբանական նախադրյալները

[+71] «Այրե՛ք, վառվե՛ք, մինչև այն մարի», կամ այն, ինչը հղի է ձեր աշխատակիցների հուզական այրմամբ։

[+71] Դադարեք անել ձեր գործը

[+70] Freelancer այրումը Upwork-ում: Պատճառներ, գործիքներ, լուծումներ

[+70] Խեղդվող մարդկանց փրկելը մեր գործն է. ինչպես վարվել թիմում դեմոտիվացիայի հետ

[+69] Այն, ինչ ես սովորել եմ իմ ազատ աշխատանքի տարիներից

[+68] Ինչպե՞ս Gen Y-ը դարձավ Այրված սերունդ:

[+68] Մանկական ինտենսիվ թերապիայի բաժանմունքի գործունեության սկզբունքները՝ «Ծրագրավորողը, հոտը և Ջոն Սթայնբեքը» պատասխանի տեսքով.

[+67] JIRA-ն՝ որպես անքնության և նյարդային խանգարումների միջոց

[+66] Աշխատանքը գայլ չէ մաս 5. Ազատում.

[+41] Աշխատանքը գայլ չէ, մաս 4. Փորձառու աշխատող. ինչպես չվառվել և չհանձնվել.

[+63] Այրվել. Վերականգնել. Վերսկսել. Կամ ոչ?

[+63] Վախի բացակայությունը և կյանքի ուրախությունը ՏՏ-ում

[+55] Խնդրահարույց անհատներ մշակողների շրջանում

[+54] 23 պատասխան դեպրեսիայի մասին պրոֆեսիոնալ հոգեբույժ Մաքսիմ Մալյավինից (dpmmax)

[+53] Մասնագիտական ​​այրումը ՏՏ ոլորտում (Իմ շրջանակը ուսումնասիրության արդյունքներ)

[+53] Ինչու՞ են ամերիկացի երիտասարդները ձևացնում, թե սիրում են աշխատել

[+52] Մեկուսացում, անհանգստություն և դեպրեսիա հեռավոր աշխատանքի ժամանակ

[+49] Ապացույցների վրա հիմնված պլանավորում

[+48] devleads - եկեք խոսենք մասնագիտական ​​այրման մասին

[+47] Ինչու են ծրագրավորողները հեռանում. 8 պատճառ

[+46] Աշխատասիրությունը ցավոտ վիճակ է, որի մասին ընդունված չէ խոսել

[+45] Այրվածություն կամ այրվածք

[+44] Ինչո՞ւ ենք մենք այրվում։

[+42] Ի՞նչ է հոգեկան առողջությունը. հայացք հոգեբանությունից / հոգեթերապիայից

[+40] Ինչ կարող են սովորել ինդի մշակողները ինդի գրողներից

[+40] Badoo Techleads հանդիպում #4: Մասնագիտական ​​այրվածք և մոտիվացիա

[+39] 100 հնարք՝ ժամանակը, ուշադրությունը և էներգիան կառավարելու համար

[+38] Առաջնորդի համար հոգեբանության մեջ պահանջվող նվազագույնը

[+37] Burn Out ՏՏ մասնագետներ. 4 պատմություն մենեջերից, մշակողից, արտադրանքից և ադմինիստրատորից: Եվ բաղադրատոմս Սաութբրիջից

[+36] Էներգիայի կառավարում (էներգիայի կառավարում)

[+35] Ինչ պետք է անի թիմի ղեկավարը, որպեսզի թիմը չվառվի

[+34] Ինչպե՞ս կարգի բերել ամեն ինչ, երբ էներգիան սպառվում է

[+34] Խաբեբաների համախտանիշ. ճակատային հոգնածության դեմ պայքար

[34] Աշխատել ճնշման տակ

[+33] Երկրորդ ամսվա անեծք

[+32] Ամեն ուրբաթ ես... Ballmer's Peak-ում. կա՞ արդյոք դրա հետևում որևէ ճշմարտություն:

[+32] YouTube-ի աստղերը սկսում են այրվել աշխատավայրում. «ամենահետաքրքիր աշխատանքի գրավչությունը մարել է».

[+28] Հանգիստը բարձր արտադրողականության բանալին է

[+27] Դուք ինքներդ չե՞ք ծրագրավորում այրումը:

[26] Երբ աշխատանքը ձեր երկրորդ ընտանիքն է

[+26] Արդյո՞ք աշխատողի երջանկությունը կախված է հետաքրքիր առաջադրանքներից: Ասեք Badoo-ին, SKB Kontur-ին, Dodo Pizza-ին, Staply-ին և Alternativa Games-ին

[+25] Ցանկության գործարանային զբոսանք

[+25] Ինչպես ես դադարեցի ատել և սկսեցի սիրել զարգացումը

[+24] Ինչու՞ այրումը նվազեցնում է արտադրողականությունը (և ինչպես վարվել դրա հետ)

[+24] Մենք վերամշակում ենք: Դե, ինչ է դա:

[+24] Վերամշակումը վնասում է և՛ ապրանքներին, և՛ աշխատակիցներին

[+24] Հարմարավետ գրասենյակ. Օգնո՞ւմ է աշխատել, թե՞ խանգարում և շեղում է ուշադրությունը: Սիդենիսը, Alternativa Games-ը և FunBox-ը կպատասխանեն

[+23] Քրոնիկ հոգնածության համախտանիշ. Ինչ է դա, պատճառները և հետևանքները

[+22] Agile Lite. հատուկ այրման դեմ

[+22] Ինչպես սկսել ստարտափ և չփչացնել սեփական կյանքը

[+21] Իմ ուղին՝ որպես ՈԱ ինժեներ. այրման միջով մինչև թեստավորում բարձր մակարդակում

[+20] Ինչպե՞ս եք օգնում թիմին, որը այրվում է աշխատանքի ժամանակ, երբ դուք ինքներդ այրվում եք:

[+19] Չափից շատ աշխատո՞ւմ եք: Արձակուրդը չի օգնի.

[+19] Պրոֆեսիոնալ այրվածք. խոսք փորձագետներին

[+18] Սովորում ենք հանգստանալ

[+17] Սեմ Ալթման. Ինչպե՞ս ստեղծել ստարտափ թիմ և մշակույթ:

[+17] Հեռավոր աշխատանքի ժամանակ ոչ այրման անձնական փորձ

[+17] Ինչո՞ւ են մարդիկ հեռանում ՏՏ-ից:

[+16] Սեմ Ալթման, Y Combinator-ի նախագահ. արտադրողականություն

[+16] 10 գաղափար աղմուկի իմունիտետը դաստիարակելու համար

[+15] 5 միջոց՝ արագորեն հաղթահարելու ծրագրավորողի ապուշությունը

[+15] Երեք օր ինտենսիվ թերապիայի կամ ինչն է սխալ Mobius'18-ի Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության բաժնում:

[+15] Ուսումնասիրությունը բացահայտեց պերֆեկցիոնիզմի դրական և բացասական կողմերը

[+15] Ինչպես անել ավելին որպես ազատ մասնագետ և մնալ մոտիվացված

[+14] Մասնագիտական ​​այրումը. ինչպես ճանաչել և կանխել

[+14] Մարդիկ այրվում են, եթե իրենց կարևոր չեն զգում: Ի՞նչ անել դրա հետ:

[+14] Սաշա Մեմուս, Չաթֆուել. Ինչպես խորհրդակցելուց հետո կարիերա ստեղծել ապրանքների մեջ, վտանգավո՞ր է մեդիտացիա անելը և ինչպես փոխել վարքագիծը

[+14] Ի՞նչ է ինքնավստահությունը և ինչու է դա անհրաժեշտ

[+14] Եվս մեկ անգամ հուզական այրման մասին

[+11] Միխայիլ Լարիոնով, Circles.is. Facebook-ում կարիերայի, ձեռներեցության, համայնքների կառուցման և արտադրանքի մտածողության մասին

[+13] Ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ մշակողների հոգեբանական վիճակը մեծապես ազդում է աշխատանքի ընթացքի վրա

[+12] Ես սիրում էի կոդավորումը համալսարանում: Հիմա դա դարձել է առօրյա։ Ինչպե՞ս վերադարձնել նախկին ապահովիչը:

[10] Կամավորների հոգնածություն

[+10] Ինչպե՞ս օգնել հեռավոր աշխատողներին խուսափել միայնությունից և հոգնածությունից

[+10] Կլիմայի թիմային կառավարում

[+10] Ինչպես մենք փոխեցինք միշտ առցանց վիճակը՝ այրումը կանխելու համար

[+10] Այրեք և վերադառնաք մոխիրից կամ փյունիկցիներին

[+9] Ուսումնասիրություն. գործընկերներին չի կարելի օգնել, եթե նրանք չխնդրեն

[+9] Մենք պարզեցինք, թե ինչպես են տարբեր երկրների ութ խաղային ստուդիաներ զբաղվում ճռճռոցով

[+8] Արտադրողականությունը նվազեցնելու 10 ապացուցված եղանակ

[+7] Changellenge SEO ուղեցույց >>. 5 սկզբունքներ և 35 տեխնիկա՝ հավաքված աշխարհի բոլոր աղբյուրներից

[+7] Այրվում է, բայց չի այրվում - այրվում է փայլելու համար

[+6] Զարգացման պլանավորման 8 սկզբունքներ, որոնք հեշտացնում են կյանքը

[+6] Ինչպե՞ս չայրվել աշխատավայրում և ինչ անել, եթե դեռ այրվել եք

[+4] Ինչպես վերականգնել աշխատավայրում այրումը

Ժամանակն է, որ ներդրողները և ձեռնարկատերերը սկսեն զբաղվել հոգեկան առողջության հետ ստարտափներում

Ещё

[+305] Վախ և նողկանք ՏՏ-ում

[+290] Դուք ազատեցիք ամենատաղանդավոր աշխատակցին. Հուսով եմ, որ դուք հիմա երջանիկ եք

[+255] Զարգացման թագավոր

[+244] Անշնորհակալ բաց աղբյուր. ամենաարագ վեբ սերվերի մշակողը հեռացրել է իր պահոցը

[+214] Կերակրում և հոգ տանում է ծրագրավորողների մասին (կամ ինչու ենք մենք այդքան անմեղսունակ)

[+188] Ինչպիսի՞ն է ծրագրավորող լինելը, երբ քառասուն տարեկան ես

[+155] Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթ. Ռուսական փորձ

[+130] Ինչպես են հաշվարկվում խելագարները - 2. ախտահոգեբանական ախտորոշման փայլն ու աղքատությունը

[+125] Մշակողները էլիտան չեն, այլ ոլորտի մերկ արքաները

[+105] Եկեք խոսենք մահվան մասին

[+97] Վազքը կատարյալ սպորտաձև է հեռաշխատողի համար: Մաս 2. ֆիզիկա և նյութ

[+95] Ինչպես ես ստեղծեցի, ապա ոչնչացրեցի իմ ընկերությունը

[+91] ՏՏ մասնագետի սկզբունքները

[+60] Ձգտող ստարտափներ. վերջ տվեք հիմարություններին

Իմպոսթերի համախտանիշ. ինչ է դա և ինչպես ազատվել դրանից

«Կարմիր» կորպորատիվ մշակույթը ռուսական բիզնեսի գլխավոր խնդիրն է (մաս 3)

Հարցմանը կարող են մասնակցել միայն գրանցված օգտվողները։ Մուտք գործել, խնդրում եմ:

Ո՞ր ընտրությունը պետք է կատարեմ հաջորդը (ընտրեք երեքը):

• 8,3%Արհեստական ​​ինտելեկտ 2

• 16,7%Վստահություն 4

• 45,8%Սեքս 11

• 16,7%Առողջություն 4

• 29,2%Ինչպես գտնել զանգի / կյանքի գործը7

• 16,7%Զգացմունքներ 4

• 16,7%Թունավորություն 4

• 4,2%Փող 1

• 12,5%Քուն 3

• 29,2%Հետաձգում7

• 0,0%Ճակատագիր 0

• 20,8%Ճանաչողական աղավաղումներ 5

• 0,0%Մաթեմատիկա0

• 8,3%Գիտակցություն 2

• 8,3%Մտածողություն 2

• 12,5%Ստեղծագործականություն 3

• 4,2%Սկսնակ 1

• 16,7%Անմահություն4

• 8,3%Ընտանիք 2

• 8,3%Պոլիամորիա2

• 4,2%Ապագա 1

• 4,2%Կրթություն 1

Քվեարկել է 24 օգտատեր։ 13 օգտատեր ձեռնպահ է մնացել։

Source: www.habr.com