Ontol (= ամենաօգտակարը) հեռավոր աշխատանքի մասին [100+ հոդվածների ընտրություն]

«Եթե դուք չեք ամաչում ապրանքի առաջին տարբերակից, դուք շատ ուշ եք մտել շուկա»

Բարև բոլորին, ես երկար ժամանակ ձգձգում էի, և այժմ որոշել եմ տեղադրել ոչ թե MVP-ին, այլ այն գաղափարին, որի վրա այժմ աշխատում եմ: Այն բյուրեղացավ մեկ տարի առաջ՝ հետևելով Habré-ում 7 տարվա գրելու արդյունքներին:

Շատերն են լսել «տվյալներ-տեղեկատվություն-գիտելիք-իմաստություն» բուրգի մասին։
Հետաքրքիր է, որ տվյալների մասին նախագծերի թիվը մի քանի միլիոն է, տեղեկատվության մասին՝ հարյուր հազարավոր, գիտելիքի մասին՝ հարյուրավոր, իսկ լավ իմաստով, տասնյակներով՝ իմաստության մասին՝ ես ոչ մեկին չեմ հանդիպել:

Մեկ տարվա ընթացքում ես վերանայում եմ 10-ից 000 տեքստ ռուսերեն և անգլերեն լեզուներով: Երբեմն հանդիպում են «իմաստություն» կատեգորիայի տեքստեր Հաբրեի վրա իսկ Փոլ Գրեհեմի բլոգը, և տեքստերի մեջ «սև կարապներ» համակարգված բռնելու (և հետագայում ստեղծելու) համար ես առաջ քաշեցի նախագիծը «Ontol.orgԱյժմ մենք բաց կոդով կտրում ենք MVP-ի նախատիպը և միևնույն ժամանակ ես որոշակի աշխատանք եմ կատարում ձեռքով: Եթե որևէ մեկին հետաքրքրում է, գրանցվեք այստեղ Ontol.org, հենց որ մենք թողարկենք MVP-ն, մենք ձեզ կհրավիրենք փակ բետա:

Իդեալում, Ontol-ը գերկարևոր թեմայի վերաբերյալ 10 ամենաթեժ նյութերի ընտրանին է (բազմաչափ դասակարգված համայնքի և փորձագետների կողմից), որպեսզի 1 ժամում մարդը կարողանա ծանոթանալ մարդկության ամենաօգտակար նյութերին այս թեմայով: (+ 100 լավագույն նյութերի երկար ցուցակ հետագա ուսումնասիրության համար)

Միևնույն ժամանակ, ահա Habré-ում հեռավոր աշխատանքի մասին առավել օգտակար նյութերի շատ կոպիտ ընտրություն (DUP + vc.ru): (ով ունի հղումներ դեպի անգլալեզու նյութեր կամ այլ ռեսուրսներ, գրեք մեկնաբանություններում):

Այժմ ընտրությունը հում է (կատարվել է 3 ժամում, դիտվել է 200 գրառում)։ Իդեալում, Ontol-ը յուրաքանչյուր թեմայով պետք է արվի 10-ից 100 ժամ (դիտում 2-ից 000 գրառում) և թարմացվի ողջ կյանքում :):

Ահա թե ինչպիսին կլինի այն մոտավորապես վերջում (առանց ինտերակտիվության/մեխանիկայի առայժմ). ontol.org/magisterludi/remote

Այս պահին վարկանիշը հիմնված է Habr-ի վարկանիշի վրա (բայց սա շատ պարզունակ մոտարկում է), շատ շուտով մենք կավելացնենք բազմաչափ սոցիալական/քրաուդսորսինգ վարկանիշավորման մեթոդ՝ հարցումը ճշգրիտ «հարվածելու» համար։ Դուք կարող եք օգնել դասավորվել՝ մեկնաբանություններում նշելով ձեր լավագույն 5 ամենահետաքրքիր հոդվածները:

Հաբր

[+178] Ավելի մոտ գետնին. ինչպես ես փոխեցի աշխատանքային տարածքը գյուղում գտնվող տան հետ

[+170] Ռուս մշակողի նիգերիական պատմությունները

[+163] Ես աշխատում եմ որպես ծրագրավորող ընկերությունում, բայց ուզում եմ տարբեր կերպ նշել իմ 50-ամյակը

[+157] Հեռակա աշխատող, դու անողոք տանջանք ես

[+150] Տանը հեռավար աշխատանքի հետ կապված խնդիրներ և դրանց լուծման ուղիներ

[+143] Շեֆ, ես ուզում եմ տնից աշխատել

[+129] Ինչպե՞ս կարող է ծրագրավորողը զարգանալ փոքր և ոչ շատ ՏՏ քաղաքում:

[+103] Հեռավոր աշխատանք ծովի և լեռների տեսարաններով. անձնական փորձ Չեռնոգորիայում

[+96] Հեռավոր աշխատանք. առասպելներ գիշերվա համար

[+77] Ասինխրոն հաղորդակցությունն իրական պատճառն է, թե ինչու է հեռահար աշխատանքն ավելի արդյունավետ

[+76] Հեռավար աշխատանք առողջ (՞) գործատուի համար

[+62] Արդյունավետ աշխատանք տանից՝ ընդհանուր և անձնական

[+59] Առասպելներ հեռավոր աշխատողների մասին, որոնք մենք ինքներս ենք ոչնչացրել

[+57] Էպոս այն մասին, թե ինչպես էի աշխատում ստարտափում

[+57] Հեռավար աշխատանք, ինչպես է այն աշխատում

[+55] Հեռավար աշխատանք. ինչպես ենք մենք դա անում

[+53] Ինչու եմ ես աշխատում միայն հեռակա կարգով

[+53] Հեռակա աշխատանք. մեր փորձը

[+53] Թիմի ղեկավարը հեռակա կարգով. ինչպես ես ճանապարհորդեցի ընտանիքիս հետ և աշխատեցի Հունաստանից և Վիետնամից

[+52] Ինչպես լավ ապրել հեռակա կարգով

[52] Մեկուսացում, անհանգստություն և դեպրեսիա հեռավոր աշխատանքի ժամանակ

[+51] Թեստ. հեռավար աշխատանքը հարմար է ձեզ համար (ոչ ֆրիլանսինգ):

[+51] Տանից աշխատելու հիմնական թերությունները

[+51] արդյունավետ հեռավար աշխատանքի իմ փորձը

[+45] Շեֆի խոստովանություն. ինչպես աշխատել ճամփորդելիս, կեսին ազատել...

[+43] Մեկ այլ պատմություն հեռավոր աշխատողից

[+41] 300 աշխատակից տարբեր մայրցամաքներում. ինչպես մենք Alconost-ում կազմակերպեցինք աշխատանքը առանց գրասենյակի

[+38] Հեռավար աշխատանք թվերով և գծապատկերներով

[+36] Փոքր բիզնեսը կարանտինում. խուճապը բանականության թշնամին է

[+33] Բաշխված թիմերի խնդիրները և դրանց լուծման ուղիները

[+33] Գործիքներ հեռահար զարգացման թիմի համար

[+33] Ինչու ես հրաժարվեցի ֆրիլանսինգից. տպավորություններ հետին պլանի մշակողի մասին 2 տարվա «ազատությունից» հետո

[+31] 5 պատճառ, թե ինչու գործատուները չեն սիրում հեռավար աշխատողներին (և աշխատանք ստանալու 4 եղանակ, այնուամենայնիվ)

[+30] 12 քայլ հեռավոր աշխատանք գտնելու համար

[+28] Տանից աշխատելը հիմնական բոնուսներից մեկն է, որը պահանջում են ծրագրավորողները

[+28] Մեծ բաշխված թիմի աշխատանք. հեռավար աշխատանքի առավելություններ, խնդիրների լուծում, օգտակար գործիքներ

[+28] Բազմոցի փոխնախագահ. ինչպես եմ ես աշխատում որպես արտադրանքի տնօրեն ամբողջովին հեռակա կարգով

[+28] Ինչո՞ւ ես ֆրիլանսինգից տեղափոխվեցի հեռավոր թիմ

[+27] Մեր աշխատակիցների կեսն աշխատում է հեռակա կարգով։ Մենք ձեզ ասում ենք, թե ինչպես ենք դա անում

[+26] Ինչպես ապրել և աշխատել Բարսելոնայում կարանտինում

[+25] Սովորական գրասենյակից մինչև ամբողջովին հեռավոր աշխատանք. ինչպես մենք կառուցեցինք արդյունավետ կորպորատիվ մշակույթ

[+25] Մարդիկ և գործընթացներ. ինչու՞ հեռավար աշխատանքը հարմար չէ յուրաքանչյուր ընկերության համար:

[+25] Անցում գրասենյակից հեռավոր աշխատանքի. փորձի փոխանակում և կյանքի հաքեր

[+23] Հեռավոր աշխատանքի մասին

[+21] Հեռավար աշխատանք ՏՏ ոլորտում. անձնական փորձ

[+18] Ինչպես ենք մենք վերահսկում հեռակա աշխատողներին

[+18] Անգլալեզու կայքերի վերանայում մշտական ​​հեռահար ՏՏ աշխատատեղեր գտնելու համար

[+18] Հեռավար աշխատանքի գիտակցված իրականացում. ինչպես կրկնապատկել ձեր արդյունքները՝ առանց որևէ մեկին աշխատանքի ընդունելու

[+16] Հեռավար աշխատանք 2.0. Նադեժդա Յուրինովա, Bookmate մարքեթինգի տնօրեն

[+16] AMA-ն հեռավար աշխատանքի մասին. հարցրեք, մենք պատասխանում ենք

[+15] Ռուսաստանցիների 20%-ը մինչև 2020 թվականը կաշխատի հեռակա կարգով (2015-ի կանխատեսում)

[+15] Տասը տարվա հեռահար աշխատանք

[+15] Ինչպես անել ավելին որպես ազատ մասնագետ և մնալ մոտիվացված

[+15] Ամբողջովին հեռահար աշխատանքի շուկայի մասին՝ առանց լողափի լուսանկարների

[+15]…հեշտ չէ հեռավար աշխատանքի անցնելը, քանի որ…

[+14] Մենք ոչ միայն հեռակա աշխատանք ենք ստանում, մենք միանում ենք հեռավոր թիմին և նրա մշակույթին

[+14] Մոռացեք գրասենյակը, աշխատեք հեռակա կարգով

[+14] Ինչպես մենք հեռակա կարգով հավաքեցինք սուպեր թիմ և երբեք չզղջացինք դրա համար

[+14] Բաշխված թիմ և հեռավոր թիմի առաջատար

[+12] Հաղորդակցություն հեռավոր թիմում

[+11] Հեռավոր աշխատանքի հերմիտիզմի դեմ պայքարելու յոթ տարօրինակ եղանակ

[+11] Եղեք հեռավոր. բաշխված թիմերը գործնականում միտում են

[+10] 70 գործիք, առանց որոնց ոչ մի հեռավոր աշխատող չի կարող անել

[+10] Ինչպե՞ս օգնել հեռավոր աշխատողներին խուսափել միայնությունից և հոգնածությունից

[+10] Ինչպես է հեռահար աշխատանքը բարելավում համագործակցության արդյունավետությունը

[+9] 10 պարզ խորհուրդ՝ հեռավոր աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու համար

[+8] 20+ ռեսուրս՝ ֆրիլանսինգ սկսելու համար [200 ընթերցում]

[Նոր] Մենք կարգավորել ենք մեր սարքերը հեռավար աշխատանքի, փոդքասթինգի, տեսանյութերի և հոսքի համար

[Նոր] Հեռավար աշխատանք. 15 կանոն նրանց համար, ովքեր երբեք չեն փորձել, բայց ցանկություն ունեն

vc.ru

[162] Կարծիք. հեռավար աշխատանքը ձեռնտու է բիզնեսին

[89] Ինչու՞ են ռուս ծրագրավորողները հեռավար աշխատանքի մեկնում արտասահմանյան ընկերություններում և որքան են նրանք կարողանում վաստակել:

[79] Հեռավար աշխատանքը որպես ապրելակերպ. ինչպես եմ ես ձմեռել Թաիլանդում

[74] Ինչպե՞ս խուսափել գաստրիտով ավստրալոպիթեկի վերածվելուց հեռավար աշխատելիս

[48] ​​Գրասենյակը հեռավոր աշխատանք տեղափոխելու ուղեցույց. քայլ առ քայլ բաղադրատոմս

[47] Աշխատանք տանից. ուղեցույց մասնագետների համար

[36] Որտեղ աճել որպես UI/UX դիզայներ. հեռավոր աշխատանք արտերկրում

[37] Ինչ մտավոր նրբերանգներ պետք է հաշվի առնել, եթե ցանկանում եք աշխատել հեռակա կարգով

[28] «ՏՏ լուծումների աճող բարդությունը հակասում է հեռավոր աշխատանքի միտումին»

[28] Ինչպես չտապալել նախագիծը, երբ թիմը հեռու է

[25] Հետազոտություն. ինչպե՞ս են ապրում հեռավար աշխատող մարդիկ:

[21] Հեռավար աշխատանք. ինչպես հաշվի առնել բոլոր իրավական նրբությունները և գրագետ ձևավորել փոխգործակցությունը ընկերության հետ

[17] Հեռավար աշխատանք առավելագույն արագությամբ

[15] Անձնական փորձ. ինչպես կազմակերպել աշխատանքը, եթե բոլոր աշխատակիցները հեռակա են

[14] Ինչպես աշխատել արդյունավետ և հարմարավետ տնից. խորհուրդներ Adweek-ից

RusBase- ը

Հոգեբանություն և կազմակերպչական դժվարություններ. ինչու՞ են ընկերությունները սպասում մինչև վերջին րոպեն՝ հեռավար աշխատանքի անցնելուց առաջ:

«Կեսօրից մինչև երեկոյան վեցը բոլորը պետք է հերթապահ լինեն»: Ինչպես կառավարել 20 հոգուց բաղկացած հեռավոր թիմը

Ինչպե՞ս խուսափել ճգնավոր դառնալուց հեռահար աշխատելիս. ութ խորհուրդ արդյունավետ աշխատելու համար

Ինչպես հավաքել արդյունավետ բաշխված թիմ՝ ապարատային նախագիծ գործարկելու համար

Աշխատանքի երկար ճանապարհորդությունը սպանում է արտադրողականությունը: Ահա թե ինչ կարող եք անել դրա հետ կապված

Ինչպես համոզել ձեր ղեկավարին, որ ձեզ անհրաժեշտ է ճկուն աշխատանքային ժամ

«Ճկուն ժամանակացույցը հեռակա կարգով, որը թույլ է տալիս ապրել սեփական հաճույքի համար, առասպել է»

Ինչպե՞ս ղեկավարել ընկերություն, եթե ձեր աշխատակիցները ապրում են չորս մայրցամաքներում:

Ինչպես պահպանել հարաբերությունները գործընկերների հետ հեռակա կարգով

Ինչպես գնահատել արտաքին մշակողների աշխատանքը

Freelancing կամ հեռավար աշխատանք. ինչպես հասկանալ, թե որ ձևաչափն է ձեզ համար ճիշտ

Հեռավոր թիմ ղեկավարելու երեք կանոն

Այս սխալները չպետք է արվեն հեռավար աշխատողներ վարձելիս

4 խորհուրդ, թե ինչպես խուսափել այրումից հեռակա աշխատանքի ժամանակ

Ամեն ինչ հեռավոր թիմը ղեկավարելու դժվարությունների մասին

Երեք սխալ հեռավոր թիմը ղեկավարելիս

Ինչպես իմանալ, արդյոք հեռահար աշխատանքը ճիշտ է ձեզ համար

11 եղանակ՝ բարելավելու ձեր արտադրողականությունը տանից աշխատելիս

Ինչպես հեռավար աշխատելիս արձակուրդ խնդրել

Հեռավոր աշխատողի հոգեբանություն

Source: www.habr.com