Հայաստանի ՏՏ ոլորտի աշխատավարձերի վերլուծություն, ինչպես նաև բացալքված աշխատատեղեր TOP10 IT ընկերություններում

Այսօր ես որոշեցի շարունակել ցուցադրությունը հայ տեխնոլոգիական սեկտորի մասին։ Սակայն այս անգամ կանդրադառնամ խնդրահարույց թեմայի՝ աշխատավարձերի և ներկայումս հայտնի ու զարգացող տեխնոլոգիական ընկերություններում բացված հաստիքներին։ Հնարավոր է, այս փոքրիկ ուղեցույցը օգնի ծրագրավորողներին ու ինժեներներին՝ junior, middle, senior և team lead մակարդակներում, առաջնահերթություններ սահմանել մասնագիտական գործունեության երկրի ընտրության հարցում։

Առաջին հերթին ցանկանում եմ ուշադրություն հրավիրել, հարգելի ընթերցողներ, երկրի բավականին էժան կյանքի վրա՝ ինֆորմացիոն տեխնոլոգիաների սեկտորի բարձր աշխատավարձերի պայմաններում։ Խիստ վստահաբար կարելի է ասել, որ դրանք չեն համապատասխանվում Հայաստանի աշխատաշուկայի ընդհանուր կանոններին, դրանց մակարդակը համեմատական է երկրի միջին եկամուտներից բարձր։ Ցանկացած դեպքում, չեմ վիճարկի, որ հայկական աշխատավարձը համեմատելի չէ, օրինակ, Գերմանիայի կամ ԱՄՆ-ի մրցակցային վճարումների հետ, սակայն այստեղ կյանքը բոլորովին այլ համակարգվածություն ունի։ Դե, եկեք հասկացած լինենք։

Հայաստանի IT ոլորտի միջին աշխատավարձը

Դիմավորողների աշխատավարձերը Հայաստանում, Բելառուսում և Ռուսաստանի մեջ համարժեք են, և իրենք այնքան էլ հեռու չեն միմյանցից ցուցանիշներով։ Հետագայում ես վիզուալ կներկայացնեմ վերլուծված թվերը և համեմատեմ դրանք Բելառուսի, Գերմանիայի, Ռուսաստանի և Ուկրաինայի հետ (USD ամսեկան):

Ինչո՞ւ ես վերցրել միջինացված տվյալները։ Պարզապես բացահայտել այն, որ Հայաստանի ընկերությունները չեն բացահայտում աշխատավարձերի մասին տեղեկատվություն, որոնց ցուցանիշները մենք օգտագործում ենք հոդվածում։ Դրանք հիմնված են միայն Հայաստանի ամենամեծ անձնակազմի ընտրության գործակալության՝ Meettal-ի տրամադրած տվյալների վրա։

Ատենապես թվերը այնքան էլ տպավորիչ չեն թվում, հատկապես փոքրիկ աշխատակիցների համար, բայց կա կարևոր առանձնահատկություն և անգամ, կարելի է ասել, Հայաստանի առավելություն մյուս երկրների նկատմամբ՝ այստեղ կյանքն ավելի էժան է, ինչը թույլ է տալիս միջին մակարդակի և Team Lead մասնագետներին լավ աշխատել։

Եթե դիտենք «մաքուր» եկամուտը, ապա հայ айти աշխատակիցները միջինը ստանում են։

• մладший сотрудник – 580 USD;
• средний – 1528 USD;
• старший – 3061 USD;
• лидер команды – 3470 USD։

Եվ այստեղ ես ցանկանում եմ կոնկրետ կանգնել, թե որքան մեծ է այս աշխատավարձը հայ айти աշխատակցի համար։ Պարզապես փաստ է, որ Երևանի բնակիչների միջին ծախսերը կազմում են շուրջ 793 USD։ Причем сумма включает не только повседневные расходы и аренду жилья, но и разнообразные развлечения, затраты на отдых и т.п. А учитывая, что в Ереване существуют районы с достаточно комфортным жильем по низкой стоимости аренды (об этом я подробно писала в предыдущей статье об Армении), IT մասնագետները այստեղ կարող են խնայել զգալի փող: course, շատ բան կախված է կոնկրետ անձից և նրա ֆինանսների նկատմամբ մոտեցումից, չէ՞։

Ինչպե՞ս է Հայաստանը տարբերվում մյուս երկրներից IT հատվածի աշխատավարձի տեսանկյունից։

Այստեղ աշխատավարձը միշտ քննարկվում է տնային աշխատանքների տեսանկյունից և հանդիսանում է առաջնային հարց գործատուների հետ հարցազրույցներում։ Առանձին ընկերություններն երկրում կարող են օգտվել հարկային արտոնություններից, ինչպես օրինակ՝ ստարտափները: Աշխատավարձի հարկը տատանվում է 10-ից 30%-ի միջև: ՀՀ IT գործատուների մամուլին ուրիշ մանրամասների մասին。

• Այստեղ ընդունված չէ խոսել տարեկան աշխատավարձի մասին, ինչպես դա անում են ԱՄՆ-ում կամ Եվրոպայում։
• Աշխատավարձը հանրային տեղեկատվություն չէ՝ միայն մի քանի ընկերություններ են նշում սպասվող աշխատավարձերը աշխատանքի հայտարարություններում կամ կայքերում։
• Նորեկների և ենթատարիների աշխատավարձերի տարբերությունը զգալի է՝ համեմատած ԱՄՆ-ի կամ Եվրոպայի հետ՝ միջին աշխատավարձը նորեկների համար 6 անգամ ցածր է, քան ենթատարերի համար։
• Հայաստանի տեխնոլոգիական հատվածը հարաբերական փոքր աշխատաշուկա է: Զարգացող ծրագրավորողների տոկոսը ընդհանուր աշխատող population- ում բավականին բարձր է, բայց որոշակի մասնագետների պակաս զգացվում է, որպեսզի բավարարեն ոլորտի բոլոր պահանջները: Դրա համար որոշ դեպքերում ընկերությունը ավելի մեծ հետաքրքրություն ունենում է կոնկրետ ինժեներների և նրանց հմտությունների նկատմամբ, և ինչպես դրանք կարող են կիրառվել ընկերությունում: Բայց որևէ կերպ ոչ մի բաց աշխատատեղի և ներսի մակարդակի վրա ընկերությունում;
• Բոլոր աշխատավարձերը հայտարարվում են նախապես;
• վճարվում են գումարով, ոչ թե բաժնետոմսերով և ընտրություններով: Բայց այստեղ կան ընկերություններ, որոնք ունեն նման օգուտներ - Krisp, ֆոնային աղմկի նվազեցման ստարտափը, Vineti առողջապահական ոլորտի ստարտափը, և VMware վիրտուալացման ծրագրավորման ամենամեծ մատակարար։

Հայաստանում կա ևս մեկ բան, որը անմիջականորեն չի անդրադառնում աշխատավարձի վրա, սակայն շատ կօգնի ցածր կենսամակարդակի մասին: Երևանը փոքր քաղաք է, և գրասենյակի գտնվելու վայրը հազվադեպ է քննարկվում պոտենցիալ թեկնածուի հետ: Օրինակ՝ Ռուսաստանի Մոսկվա քաղաքում, այս տեղեկատվությունը սովորաբար նշվում է աշխատանքային առաջարկում։ Բառացի ասած, եթե ձեր ծրագրերն են աշխատել IT ոլորտում Հայաստանում, պետք է Ձեր անձամբ պարզել ընկերության գրասենյակի գտնվելու վայրը։

Ի հիմա ուզում եմ համեմատել վերոնշյալ «մաքուր» ռեալ եկամուտը հայկական IT մասնագետների հետ, այլ պետությունների հետ, որոնց աշխատավարձը համարվում է Հայաստանում։

Ամբողջ տեղեկատվությունը վերցված է պաշտոնական աղբյուրներից, որոնք հավաքում և վերլուծում են տեխնոլոգիական ընկերությունների աշխատավարձերի ցուցանիշները աշխարհի երկրներում: Այստեղ ակնհայտ ներկայացվում է հիմնական տարբերությունը, օրինակ, Գերմանիայի և այլ երկրների developers -ի միջև՝ գերմանական Junior և Middle -ները չեն ստանում շատ ավելի քիչ, քան ավագ մասնագետները և թիմի ղեկավարները, ինչը չի կարող ասել Բելառուսի, Ուկրաինայի և Ռուսաստանի մասին: ՀՀ-ում իրավիճակը նման է՝ միայն փորձով և կարիերայում առաջադիմությամբ կարելի է էապես բարձրացնել սեփական աշխատավարձը։

Ա极արապես կարևոր է թվերի վրա նայել կոնկրետ երկրի և քաղաքի կյանքի ծախսերի համատեքստում: Ես հավաքել եմ տեղեկատվություն айти մասնագետի միջին ամսական ծախսերի մասին, եթե նա ապրում է մայրաքաղաքում (ստացված տվյալներն են Numbeo -ից):

• Արմենիա – 793 USD;
• Բելառուս – 848 USD;
• Ուկրաինա – 1031 USD;
• Ռուսաստան – 1524 USD;
• Գերմանիա – 1825 USD.

Այս փոփոխությունից, մենք կարող ենք տեսնել շրջադարձային պահ, երբ մասնագետը կարող է թույլ տալ իրեն հարմարավետ ապրել, և նույնիսկ բոլոր հարկերը և ծախսերը վճարելուց հետո նա/նա դեռևս խնայողություն է անում աշխատավարձի գրեթե կեսը։

Արմենիայում, Բելառուսում, Ռուսաստանում և Ուկրաինայում ընդհանուր միտում կա՝ յուրաքանչյուր լրացուցիչ աշխատաոճի տարում ծրագրավորողի աշխատավարձը զգալիորեն բարձրանում է: Դրա ժամանակ Գերմանիայում երիտասարդների և ավագների միջև զեղչը այնքան էլ նկատելի չէ: Գերմանիայում նույնիսկ երիտասարդի աշխատավարձը բավարարում է բոլոր պահանջները, ներառյալ վարձակալությունը։

Ինչպես հետաքրքիր է՝ սա է գումարը, որը չի հաշվում ավագ ծրագրավորողների աշխատավարձերում հարկեր վճարելուց և պահանջները հոգալուց հետո: Բայց հենց սա՝

Ամբողջացնելով ՀՀ այти մասնագետների աշխատավարձերը, կարելի է ասել, որ հայկական տեխնոլոգիական ոլորտը անխափան աճում է, ընկերությունների քանակը նույնպես աճում է, իսկ փորձառու ծրագրավորողների քանակը շատ սահմանափակ է: Շրջանակավոր մասնագետների պակասը հանգեցնում է աշխատավարձերի մշտական բարձրացման, ինչը կարելի է համարել մասնագետներին քաշելու և պահելու մեթոդներից մեկը ոչ միայն Հայաստանում, այլև նրա սահմաններից դուրս։

Եվ էլ, ինչպես խոստացած էի, դիտարկենք Արմենիայի 10 լեգենդացու ընկերությունները՝ բաց աշխատանքի համար айти մասնագետներ և առանց դրանց:

ՀՀ տեխնոլոգիական ոլորտի ուղեցույցը айти մասնագետների համար

1. 2HZ – ընկերություն, որն ստեղծել է աշխարհում առավել հայտնի հայկական ստարտապը Krisp, ֆոնային աղմուկները հեռացնելու ծրագրում՝ կոնֆերանսային խոսակցությունների համար: Ընկերությունը իր գործունեությունը կենտրոնացնում է արհեստական բանականության տեխնոլոգիաների և ​​խոսքի բարելավման, աուդիոյի և վիդեոյի արտադրանքի համատեղման մեջ: Ի՞նչն է հետաքրքիր, մշակողները կարողացել են ձեռք բերել այնպիսի ծրագրային ապահովում, որը Krisp -ը կարող է մշակել մուտքային և ելքային ձայները, ինչպես նաև ճանաչել մարդկային ձայնը: Երիտասարդի ստեղծման այս ստարտապի մասին ես ավելի մանրամասն կներկայացնեմ, և նրա հատուկ նվաճումները:

Թույլատրված աշխատանքային հայտարարություններ. Այս պահին չկա, թիմը լրացված է։

2. 10Web ՝ սա լիարժեք WordPress կառավարման պլատֆորմ է մշակված ամբողջական գործիքներ հավաքածուով՝ ամպային հյուրընկալումից մինչև էջերի կառուցող։

Մատակարարն թույլ է տալիս հեշտությամբ նախագծել, մշակել և գործարկել կայքեր, ինչպես նաև կառավարել, օպտիմալացնել և պահպանել գոյություն ունեցող կայքերը։ 10Web աջակցում է տասնյակ հազարավոր հաճախորդների՝ փոքրից մինչև գլոբալ ձեռնարկություններ։ Ընկերությունն обслуживает ավելի քան 1000 կայքեր, դրա արտադրանքները ներբեռնվել են ավելի քան 20 միլիոն անգամ։

Թույլատրված աշխատանքային հայտարարություններ:

• QA ավտոմատացման ինժեներ;
• կենսակերպի մասնագետ։

3. Aarki ՝ սա գովազդ ստեղծելու պլատֆորմ է, որն աշխատում է շարժական ծրագրերի մարքեթինգի հետ՝ օգտագործելով մեքենայական ուսուցում։ Այս տիրույթում ամենալայն շրջանակը է տալիս։ Ընկերության գլոբալ տվյալների կենտրոնները մշակում են ավելի քան 300 000 հարցումներ մեկ վայրկյանում։ Այս տվյալները տրամադրում են խորքային պատկերացումներ հաճախորդների մտադրությունների, սովորությունների, կարիքների վերաբերյալ, որոնք հետո օգտագործվում են օգտվողի մոդելների կանխատեսումներ կառուցելու և նպատակային ապրանքներ իրականացնելու համար։ Այս մոտեցումը օգնում է աճել և ավելի շատ հաճախորդներ ներգրավել։

2018 թվականին Aarki занял 19-е место в рейтинге Deloitte’s Technology Fast 500, которая входит в число 500 самых быстрорастущих компаний в области технологий, средств массовой информации, телекоммуникаций, наук о жизни и энергетических технологий в Северной Америке։

• Թույլատրված աշխատանքային հայտարարություններ՝ ավագ ծրագրավորողի։

4. 360Stories ՝ սա պլատֆորմ և առցանց համայնք է, որտեղ ներկայացված է 7000 օգտագործողի կողմից ստեղծված ճանապարհային պատմություններ։ Յուրաքանչյուր պատմություն փոխվում է բարձր լուծաչափով video կամ լուսանկարների, որոնք թույլ են տալիս պտտվել 360 աստիճան։ Պատմություններն լրացված են տեղական գաղափարներով, որոնք գրված և ստուգված են թիմի կողմից։ Արդյունքում ընկերությունը սկսել է ցուցադրել միայն հայաստանյան տեսարժանությունները։ Հայաստանում ամենահայտնի վայրերի ծածկույթում նախարարությունը աջակցել է ընկերության։ Այժմ հավաքածուն 360Stories ներառում է մի շարք քաղաքներ և գործողություններ։

Բացի աշխարհը VR և AR-ում ուսումնասիրելուց, այցելուները կարող են առցանց գնել մեկօրյա օրաթերթեր և տեսարժան վայրեր կայքում ներկայացված ուղղություններով։ 360Stories իրականացնում է զբոսաշրջային միջոցառումների քանակի գործընթաց և դարձնում այն ավելի հետաքրքիր։

• Թույլատրված աշխատանքային հայտարարություններ. Այս պահին չկա, թիմը լրացված է։

5. ALL.me — միջազգային IT-ձեռնարկություն, էկոհամակարգ ստեղծելով, հիմնված բլոկչեյն տեխնոլոգիայի վրա։ Փլատֆորմը միավորում է սոցիալական ցանցը հաղորդակցման և բովանդակության փոխանակման համար, թույլ է տալիս բոլոր օգտվողներին ստանալ պարգևներ գովազդային տարածքի տրամադրման համար։ Սա յուրատեսակ ներքին շուկայական է ապրանքների եւ ծառայությունների առևտուրների համար, օգտագործելով ներքին թվային միջոց, ինչպես նաև առցանց դրամապանակ՝ MЕ մետաղադրամները պահելու և փոխանցելու համար։ Երևանի մասնաճյուղը բացվել է 2018 թվականին։

Թույլատրված աշխատանքային հայտարարություններ:

• տեխնիկական նախագծերի մենեջեր;
• iOS-разработчик;
• ծեր տեխնոլոգս Node.js;
• Android խմբի ղեկավար;
• SMM ռազմավար;
• QA Automation (mobile, web, backend) ինժեներներ։

6. AppearMe – մոբիլ սարքերի համար նախատեսված վեբ հավելված, որը աշխատում է պահանջի վրա իրական ժամանակում։ Ծրագրաշարը մի քանի րոպեում կապում է հազարավոր փաստաբանների։ Սա լավագույն ձեւն է գտնել փաստաբան՝ տարբեր դեպքերի համար՝ քաղաքացիական, քրեական, ձեռնարկատիրական կամ משפ familiale իրավագիտություն։ Որ profesional Որ մարդիկ օգնում են օգտվողների հետաքրքրություններին, որտեղ կարելի է ուղղել բաց գործը կամ ստանալ նախօրոք ստուգված գործ։

Մշտական աշխատանքներ company's քույրը՝ Երևանի գրասենյակում:

• JavaScript Developer;
• UI/UX Developer;
• SEO կամ բովանդակության մենեջեր։

7. Click2Sure – սա լիարժեք թվային ապահովագրական պլատֆորմ է, որը թույլ է տալիս մանրածախ առևտրականներին, ծառայություններ մատուցողներին, բաշխիչներին և բրոքերներին ընտրել 20 հատուկ մշակված ապահովագրական արտադրանքներ և օգտագործել դրանք վաճառքի վայրերում։ Ընկերությունը առաջարկում է ավտոմատացված հայցերի գործընթաց և աղջկա հետ աշխատել՝ արդյունավետ կառավարման ամբողջ կյանքային ցիկլում։ Ստարտափի գրասենյակը գտնվում է Քեյփթաունում, իսկ ծրագրային հեղինակների թիմը Click2Sure գտնվում է Երևանում, Հայաստանի մայրաքաղաքում։

Թույլատրված աշխատանքային հայտարարություններ:

• Backend Developer;
• Frontend Developer;
• մենեջեր զարգացման բաժնի;
• առաջատար QA ինժեներ։

8. DataArt – սա գլոբալ տեխնոլոգիական խորհրդատվության ընկերություն է, որը մասնագիտացում է ծրագրային արտադրանքների և կորպորատիվ համակարգերի ստեղծմանը, դրանց արդիականացման ծառայությունների, արտադրական համակարգերի սպասարկման, թվային փոխակերպման և նորարարությունների զարգացման, ինչպես նաև անվտանգության թեստավորման ծառայությունների ապահովմանը։ Ընկերությունում աշխատում է ավելի քան 2800 մասնագետ 22 կետերում ամբողջ աշխարհում։

2019 թվականին DataArt հայտարարել է Հայաստանում հետազոտության և զարգացման (R&D) գրասենյակի բացման մասին։ Երևանի գրասենյակը կնվիրի ընկերության գործունեությունը բոլոր ոլորտներում, սակայն հիմնականում կկենտրոնանա որակի ապահովման (QA) և աջակցելու, ինչպես նաև բիզնեսի զարգացման վրա։ Գրասենյակը լիովին նախատեսված է 2019 թվականի հունիսին, և տարվա վերջում այնտեղ արդեն աշխատում էր 30 մարդ։

Թույլատրված աշխատանքային հայտարարություններ:

• Frontend (Angular+React.js) Developer;
• Node.js Engineer;
• Senior Python Developer։

9. Digitain – ընկերության պատմությունը մեզ վերադարձրեց 1999 թվականը։ Այդ ժամանակ նա սկսեց գործունեությունը որպես Ազգային հնագիտություն, ապա աճեց որպես B2C գործընկեր և, վերջապես, 2004 թվականին դարձավ ծրագրային ապահովման մատակարար, Sportsbook solutions provider։ Այս պահին Digitain առաջատար մատակարար է Omni-channel iGaming ծրագրային լուծումների առցանց, շարժական և համայնքային ցանցերի համար։ Digitain-ի մի քանի-ուղու խաղային հարթակը թույլ է տալիս օպերատորներին միացնել Sportsbook, կազինո, իրական դիլերներ և վիրտուալ սպորտի մոդուլներ, պարունակում է ինտեգրված վճարման համակարգ, բոնուսների շարժիչ, CRM համակարգ և հատուկ հաճախորդների աջակցություն։ Sportsbook-ի արտադրանքը ամենամսյա ծածկում է 35,000 ուղիղ իրադարձություններ, 65 սպորտներից 7500 լիգաներում և ավելի քան 3000 խաղադրույքների շուկաներում։

Ընկերության հիմնական ուշադրությունը գրանցված եվրոպական շուկային է, ընդլայնվելու ծրագրերով Նոր Հյուսիսային և Հարավային Ամերիկայում, Ասիայում։ Digitain-ը ունի ավելի քան 55 գործընկերทั่ว աշխարհ, ավելի քան 400 համայնքային խաղացողների տարբեր մայրցամաքներում, ավելի քան 1400 աշխատակից։
2018 թվականին Digitain-ը հաղթեց "Մեծացող աստղ տեխնոլոգիաների սպորտային խաղադրույքներում" մրցանակի նարգաղակում Կենտրոնական և Արևելյան Եվրոպայի Gaming Awards մրցույթում։

Թույլատրված աշխատանքային հայտարարություններ:

• ծրագրային ապահովման փոխնակ/Խորհրդատու;
• Ապրանքի կառավարման խորհրդատու։

10. GG – փոխադրող հարթակ պահանջով, կապող վարորդներին և ուղևորներին բոլոր խոշոր քաղաքներում Հայաստանում։ Մատակարարում է միջքաղաքային փոխադրումներ, բեռների մեքենաներ և տարհանման ծառայություններ։ Ընկերությունը ստեղծվել է 2014 թվականին և ստացել է ներդրումներ հայկական հովանավորության Granatus Ventures-ից։ Հայաստանում սկսելով, այս պահին GG աշխատում է Վրաստանում (2016 թվականից) և Ռուսաստանում (2018 թվականից), ունենալով ավելի քան 100,000 ակտիվ օգտատեր ամսական։

Թույլատրված աշխատանքային հայտարարություններ:

• Frontend Developer;
• iOS Developer;
• Android Developer։

Իհարկե, ֆիզիկապես և տեխնիքապես ես չեմ կարող ընդգրկել Հայաստանի բոլոր ստարտափները և տեխնոլոգիական ընկերությունները, որպեսզի տամ ավելի շատ տեղեկատվություն։ Սա ընդամենը փոքրիկ շրջայց է երկրի ՏՏ ոլորտում, նույնպես լրացուցիչ հաստատում է, որ Հայաստանում ՏՏ մասնագետ լինելը ոչ միայն շահավետ է, այլև հետաքրքրաշարժ։ Որպեսզի երկիրը ակտիվորեն զարգացնում է ՏՏ ոլորտը, ունի անմահական գեղեցիկ տեսարաններ, շքեղ տեղական գույներ և բավականաչա՛ն մատչելի կյանքի մակարդակ, որի շնորհիվ միջին մակարդակի մասնագետներն ընթանում են նույնիսկ ազատ։ Այսպիսով, ես ուրախ կլինեմ ցանկացած հարցերի հետ կապված ՏՏ Հայաստանի մասին, որպեսզի տրամադրեմ առավել մանրամասն տեղեկատվություն պետության ընդհանուր և ՏՏ հատվածում հատուկ։

Ընտանիք: habr.com