Ինչ անել նորմալ գումար ստանալու և հարմարավետ պայմաններում ծրագրավորող աշխատելու համար

Այս գրառումը դուրս եկավ մեկնաբանություն մեկ հոդված այստեղ Habré-ում: Միանգամայն սովորական մեկնաբանություն, միայն թե մի քանի հոգի անմիջապես ասացին, որ շատ լավ կլիներ դա կազմակերպել առանձին գրառման տեսքով, և MoyKrug-ը նույնիսկ չսպասեց սրան. հրատարակված այս նույն մեկնաբանությունը առանձին իր VK խմբում գեղեցիկ նախաբանով

Այս տարվա առաջին կիսամյակի ՏՏ ոլորտում աշխատավարձերի վերաբերյալ մեր վերջին հրապարակումը հավաքեց անհավանական թվով մեկնաբանություններ Habr-ի օգտատերերի կողմից: Նրանք կիսվեցին կարծիքներով, դիտարկումներով և անձնական պատմություններով, բայց մեզ այնքան դուր եկավ մեկնաբանություններից մեկը, որ որոշեցինք այն հրապարակել այստեղ։

Ուստի վերջապես հավաքվեցի ու առանձին հոդված գրեցի՝ ավելի մանրամասն բացահայտելով ու հիմնավորելով մտքերս։

Երբեմն ՏՏ մասնագետների եկամուտները քննարկող հոդվածներում և մեկնաբանություններում կարող եք գտնել այնպիսի հայտարարություններ, ինչպիսիք են՝ «Որտեղի՞ց եք այս թվերը: Ես երկար տարիներ աշխատում եմ X-ով, և ոչ ես, ոչ էլ իմ գործընկերները երբեք նման գումար չենք տեսել...»:

Անկեղծ ասած, ես կարող էի նույն մեկնաբանությունը գրել N տարի առաջ։ հիմա չեմ կարող :)

Անցնելով տարբեր աշխատանքային վայրեր, կազմակերպություններ և կյանքի իրավիճակներ, ես անձամբ ինձ համար ձևակերպեցի մի շատ պարզ կանոններ թեմայի շուրջ «ինչ անել նորմալ գումար ստանալու և ՏՏ ոլորտում հարմարավետ պայմաններում աշխատելու համար»: Այս հոդվածը միայն փողի մասին չէ։ Որոշ կետերում ես անդրադառնում եմ ձեր մասնագիտական ​​մակարդակը բարելավելու և պահանջված նոր հմտություններ սովորելու հնարավորության թեմային, իսկ «լավ պայմաններ» ասելով նկատի ունեմ ոչ միայն հարմարավետ գրասենյակը, տեխնիկական սարքավորումները և լավ սոցիալական փաթեթը, այլ նաև նախ. բոլորից՝ խելագարության, մտքի խաղաղության և ամբողջ նյարդերի բացակայությունը:

Այս խորհուրդները տեղին են հիմնականում ծրագրային ապահովման մշակողների համար, բայց շատ կետեր հարմար են նաև այլ մասնագիտությունների համար: Եվ, իհարկե, վերը նշվածը վերաբերում է առաջին հերթին Ռուսաստանի Դաշնությանը և նախկին ԽՍՀՄ մյուս երկրներին, թեև, դարձյալ, որոշ կետեր ակտուալ կլինեն ամենուր։

Այսպիսով, եկեք գնանք:

Խուսափեք պետական ​​և կիսապետական ​​գրասենյակներից և նմանատիպ հաստատություններից մեկ կիլոմետր հեռավորության վրա

Նախ, երբ հաստատությունը ֆինանսավորվում է բյուջեից, աշխատավարձի վերին շեմը, բնականաբար, ինքնին սահմանափակվում է. «փող չկա, բայց դիմացիր»։ Նույնիսկ պետական ​​կառույցներում և նմանատիպ վայրերում աշխատավարձերը հաճախ կապված են անձնակազմի մակարդակի հետ: Եվ կարող է այնպես ստացվել, որ փաստաթղթում ասվում է, որ ծրագրավորողը ստանում է նույն գումարը, ինչ ինչ գործավարը, և դա ոչ մի կերպ հնարավոր չէ փոխել։ Որոշ մենեջերներ, հասկանալով այս իրավիճակի անհեթեթությունը, կիսաօրինական կերպով աշխատանքի են ընդունում ՏՏ մասնագետների՝ մեկուկես-երկու դրույքաչափերով, սակայն սա ավելի շուտ բացառություն է կանոնից։

Երկրորդ, եթե հաստատությունը չի գործում ազատ մրցակցային շուկայում, ապա նրա ղեկավարները, ամենայն հավանականությամբ, նպատակ չեն ունենա բարելավելու ապրանքների և ծառայությունների որակն ու մրցունակությունը (նպատակը կլինի այս որակը որոշակի արժեքից չնվազեցնելը, ուստի որպես վերահսկող մարմինների համաձայն չստանալու համար), և, համապատասխանաբար, չի փորձի հավաքագրել լավագույն աշխատակիցներին և նրանց ֆինանսական կամ այլ ձևով մոտիվացնել։

Որակի և արդյունքների վրա ղեկավարության կենտրոնացման և մոտիվացիայի բացակայության պատճառով, ինչպես նաև այն, որ նրանք իրականում ծախսում են ոչ թե իրենց, այլ ուրիշների փողերը, հաճախ կարելի է դիտարկել այնպիսի երևույթ, ինչպիսին է երեխաների/հարազատների տեղավորումը. /ընկերներ և այլն: կազմակերպությունում «տաք տեղեր»: Այնուամենայնիվ, դուք դեռ պետք է ինչ-որ կերպ աշխատեք: Հետևաբար, կարող է, առաջին հերթին, այնպես ստացվել, որ փողոցից այնտեղ հասած մարդը պետք է գործ անի և՛ իր, և՛ այդ տղայի համար։ Եվ երկրորդ՝ դժվար թե նա շրջապատված լինի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներով, որոնցից շատ բան կարող է սովորել։

Մասնավոր ընկերությունում աշխատանքի, բայց պետական ​​պայմանագրով աշխատելու դեպքում, ավաղ, մոտավորապես նույն բանին կարող ես հանդիպել։ Եթե ​​ընկերությունը պատվերներ ու տենդերներ է ստանում, քանի որ «ամեն ինչ արդեն գրավված է», ապա, փաստորեն, կրկին գալիս ենք «մրցակիցների» վիճակին՝ համապատասխան հետևանքներով։ Եվ եթե անգամ տենդերները արդար անցկացվեն, ապա չպետք է մոռանալ, որ հաղթողը նա է, ով առաջարկում է ամենացածր գին, և կարող է պարզվել, որ խնայողությունները լինելու են առաջին հերթին կառուցապատողների և նրանց աշխատավարձերի վրա, քանի որ նպատակը չի լինի. լինել «շատ լավ արտադրանք անել», բայց «պատրաստել այնպիսի ապրանք, որը գոնե ինչ-որ կերպ համապատասխանում է ֆորմալ պահանջներին»:

Եվ նույնիսկ երբ ընկերությունը դուրս է գալիս ազատ շուկա և ունենում մրցակիցներ, միշտ չէ, որ ղեկավարության մտածողությունը և աշխատակիցների նկատմամբ վերաբերմունքը վերակառուցվում է համապատասխան տխուր հետևանքներով։ «Խորհրդային կառավարում» հասկացությունը, ավաղ, գալիս է իրական կյանքից։

Երբեմն դա տեղի է ունենում ընդհակառակը, որ որոշ պետական ​​ընկերություններում նույնիսկ սովորական աշխատակիցները կարող են շատ լավ գումար ստանալ տեղական չափանիշներով (օրինակ, նավթի և գազի ոլորտում): Բայց, ավաղ, «խորհրդային կառավարումը» ոչ մի տեղ չի տանում, և հաճախ կարող ես պատահել վարչական անմեղսունակության, օրինակ՝ «աշխատանքային օրը խիստ առավոտյան ժամը 8-ից, 1 րոպե ուշանալու համար, բոնուսի կորուստ», անվերջ հուշագրեր գրելը և պատասխանատվությունը փոխելը։ , և այնպիսի վերաբերմունք, ինչպիսին է «մենք շատ ենք վճարում, այնպես որ, եթե խնդրում եք, աշխատեք ավելի շատ, մենք չենք վճարի արտաժամյա աշխատանքի համար» և «եթե դա ձեզ դուր չգա, ոչ ոք ձեզ չի պահի»:

Եթե ​​դուք ծրագրավորող եք, ապա մի հաշվի առնեք այն ընկերություններում պաշտոնները, որոնց համար ծրագրային ապահովման մշակումը հիմնական եկամուտ բերող գործունեություն չէ:

... ներառյալ բոլոր տեսակի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտները, նախագծային բյուրոները, ինժեներական գրասենյակները և գործարանները, առևտրային ընկերությունները, խանութները և այլն:

Մի համայնքում նույնիսկ կատակ կա

«Եթե ​​ձեր պաշտոնը կոչվում է ոչ թե «Ավագ ծրագրավորող» կամ «Թիմի առաջատար», այլ «1-ին կարգի ինժեներ» կամ «Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների բաժնի առաջատար մասնագետ», ապա ինչ-որ տեղ սխալ շրջադարձ եք կատարել։«

Այո, դա կատակ է, բայց ամեն կատակ որոշակի ճշմարտություն ունի:

«Հիմնական եկամուտ բերելու» չափանիշը սահմանում եմ միանգամայն պարզ.
սա կամ

• ընկերությունը իրականում վաստակում է իր եկամուտների մեծ մասը իր ՏՏ ապրանքների կամ ծառայությունների վաճառքից կամ մշակում է այս ամենը պատվերով

կամ

• Մշակվող ծրագրաշարը կարևոր կամ նույնիսկ ամենակարևոր բաներից մեկն է, որը որոշում է ապրանքի կամ ծառայության սպառողական հատկությունները:

Ինչու՞ այս խորհուրդը:

Նախ, կարդացեք հիանալի գրառումը: «13 անակնկալ ոչ ՏՏ ընկերությունից».Այնտեղ իսկապես լավ են նկատվում բազմաթիվ տարբերություններ ոչ ՏՏ ընկերությունների միջև: Իսկ եթե դուք աշխատել եք ՏՏ ընկերություններում, բայց միշտ պահպանել եք 5-ից 13-րդ կետերը, որոնք նկարագրված են այդ հոդվածում, ապա սա առիթ է մտածելու և ավելի մոտիկից նայելու ձեզ շրջապատող աշխարհին և աշխատաշուկային։

«Զուտ ՏՏ» ընկերություններում ծրագրային ապահովման մշակման հետ անմիջականորեն առնչվող մարդիկ (ծրագրավորողներ, փորձարկողներ, վերլուծաբաններ, UI/UX դիզայներներ, devops և այլն) հիմնական շարժիչ ուժն են։ Նրանց աշխատանքն է, որ եկամուտ է բերում բիզնեսին։ Հիմա եկեք նայենք մի քանի «ոչ ՏՏ ընկերության»: Նրանք իրենց գումարի մեծ մասը ստանում են ինչ-որ բան վերավաճառելուց կամ «ոչ ՏՏ ծառայություններ» մատուցելուց կամ «ոչ ՏՏ ապրանքներ» արտադրելուց։ Այս ընկերությունում ՏՏ աշխատողները սպասարկող անձնակազմ են, այո, նրանք պետք են ավելի արդյունավետ աշխատելու համար (օրինակ՝ ավտոմատացման, ավտոմատ հաշվառման, առցանց պատվերների ընդունման և այլն), բայց ուղղակի եկամուտ չեն առաջացնում։ Եվ հետևաբար, նրանց նկատմամբ անհեռատես ղեկավարության վերաբերմունքը, ամենայն հավանականությամբ, կլինի հենց այդպիսին՝ որպես այդպիսին պետք է գումար ծախսել.
Սա շատ լավ ասված է վերը նշված հոդվածում.

ՏՏ ընկերության և ոչ ՏՏ ընկերության հայեցակարգային տարբերությունը, իհարկե, այն է, որ ՏՏ ընկերությունում դուք՝ լինելով ծրագրավորող, փորձարկող, վերլուծաբան, ՏՏ մենեջեր և վերջապես, բյուջեի եկամտային մասի մի մասն եք կազմում (լավ. , մեծ մասամբ), իսկ ոչ ՏՏ ընկերությունում՝ միայն սպառվող ապրանք, և հաճախ ամենանկատելիներից մեկը։ Համապատասխանաբար, համապատասխան վերաբերմունք է ձևավորվում ներքին ՏՏ մասնագետների նկատմամբ՝ ինչպես որոշ մակաբույծներ, որոնց մենք՝ բիզնեսս, ստիպված ենք վճարել մեր գրպանից, և նրանք նույնպես համարձակվում են իրենց համար ինչ-որ բան ցանկանալ։

Հաճախ նման ընկերության ղեկավարությունը ընդհանրապես ոչինչ չի հասկանում ՏՏ-ից և ծրագրային ապահովման մշակումից, և դրա պատճառով, նախ, դժվար է նրանց համոզել ինչ-որ բանի անհրաժեշտության մեջ, և երկրորդ՝ հենց «ՏՏ բաժնի ստեղծումը»: կարող է տեղի չունենալ լավագույն ձևով. այս ստորաբաժանման ղեկավարի պաշտոնը ստանձնում է մի մարդ, որի հմտությունները ղեկավարները չեն կարող համարժեք կերպով ստուգել: Եթե ​​նրա բախտը բերի, ապա նա լավ թիմ կհավաքի և զարգացման ճիշտ վեկտոր կդնի: Բայց եթե ձեր բախտը չի բերում, ապա կարող է պատահել, որ թիմը կարծես թե ինչ-որ բան է զարգացնում, և արտադրանքը նույնիսկ կարծես թե աշխատում է, բայց իրականում այն ​​եփում է իր հյութի մեջ՝ արտաքին աշխարհից մեկուսացված, առանձնապես չի զարգանում: , իսկ իրոք բանիմաց ու տաղանդավոր մարդիկ այնտեղ չեն մնում։ Ավաղ, ես սա տեսա իմ աչքով։
Ինչպե՞ս դա բացահայտել նախապես՝ հարցազրույցի փուլում: Կա այսպես կոչված Ջոելի թեստը, սակայն, պետք է խոստովանենք, որ դա շատ մակերեսային է, և իրականում կարող են լինել ավելի շատ գործոններ՝ ստուգելու և ահազանգելու համար, բայց սա առանձին հոդվածի թեմա է։

Կցանկանայի մի քանի խոսք ասել տարբեր ինժեներական ընկերությունների, արտադրական ասոցիացիաների, հետազոտական ​​կազմակերպությունների, նախագծային բյուրոների, նախագծային ինստիտուտների և նման ամեն ինչի մասին։ Իմ փորձից, կան մի քանի պատճառներ, «ինչու չպետք է գնաք այնտեղ, կամ գոնե շատ ուշադիր մտածեք դա անելուց առաջ»:

Նախ, նորից այնտեղ հաճախ են տիրում խտությունն ու տեխնոլոգիական ուշացումը։ Ինչու՞ առանձին հարց է և արժանի կլիներ լավ հոդվածի, բայց մարդիկ պարբերաբար խոսում են այս թեմայի շուրջ նույնիսկ այստեղ՝ Habré-ում.

«Ես ձեզ մի սարսափելի գաղտնիք կասեմ՝ ներկառուցված ծրագրակազմը փորձարկվում է առնվազն մի կարգով ավելի քիչ և ավելի վատ, քան ցանկացած վատթարացած վեբ սերվեր: Եվ դրանք հաճախ գրվում են դինոզավրերի կողմից, կարգաբերիչը թույլ մարդկանց համար է, և «եթե կոդը կազմվում է, ապա ամեն ինչ աշխատում է»:
... Ես չեմ կատակում, ցավոք սրտի»: [մեկնաբանություններից]

«Ոչ մի զարմանալի բան. Ըստ իմ դիտարկումների՝ շատ «ապարատային մշակողներ» կարծում են, որ սարքի արտադրությունը վերնախավին ենթակա արվեստ է, բայց նա կարող է դրա կոդը գրել ինքը՝ ծնկների վրա։ Սա ընդհանրապես մանրուք է։ Գործող լուռ սարսափ է ստացվում։ Նրանք շատ են վիրավորվում, երբ իրենց մատների տակ ասում են, թե ինչու է իրենց ծածկագիրը վատ հոտ գալիս, որովհետև... դե... սարքել են, ինչ է, ինչ-որ ծրագիր»: [մեկնաբանություններից]

«Իմ փորձից՝ որպես գիտնական, կարող եմ ասել, որ երբ մեկից մի քանի հոգի աշխատում է առաջադրանքի վրա, ծածկագիրը նորից օգտագործելու մասին խոսք լինել չի կարող: Նրանք գրում են այնպես, ինչպես կարող են, օգտագործում են նվազագույն լեզվական հնարավորություններ, և շատերը չգիտեն տարբերակների կառավարման համակարգերի մասին»: [մեկնաբանություններից]

Երկրորդ, ամեն ինչ նորից հաճախ հանգում է կառավարման և հաստատված ավանդույթների.

«Տեխնիկայի զարգացումը, ըստ վիճակագրության, ամենից հաճախ ինքնապահովող, ինքնաֆինանսավորվող ռուսական ձեռնարկություն է, ռուս հաճախորդների հետ, ռուսական վաճառքի շուկայի և ռուս ղեկավարի՝ 50+ տարեկան նախկին ինժեների, ով նախկինում նույնպես աշխատել է կոպեկներով: Ուստի նրա միտքը հետևյալն է. Նա կհաղթահարի դա»: Այսպիսով, նման ձեռնարկությունները մեծ գումար չունեն, իսկ եթե ունենան, ապա չեն ներդնի ձեր աշխատավարձի վրա»։ [մեկնաբանություններից]

Եվ երրորդը... Նման վայրերում հաճախ չեն տարանջատվում ծրագրավորողներն ու այլ ինժեներները։ Այո, իհարկե, ծրագրավորողին կարելի է նաև ինժեներ համարել, և նույնիսկ «ծրագրային ճարտարագիտություն» հասկացությունը կարծես հուշում է: Երկու դեպքում էլ մարդիկ զբաղված են ինտելեկտուալ աշխատանքով և նոր սուբյեկտների մշակմամբ, և երկու դեպքում էլ պահանջվում են որոշակի գիտելիքներ, հմտություններ և մտածելակերպ։

Բայց... նրբությունն այն է, որ աշխատաշուկայում ստեղծված իրավիճակում այս կատեգորիաները շատ տարբեր են վարձատրվում։ Ես չեմ ասում, որ այդպես պետք է լինի, ես ինքս կարծում եմ, որ դա սխալ է, բայց, ավաղ, այս պահին դա փաստ է. «ծրագրավորողների» և այլ «ինժեներների» աշխատավարձերը կարող են տարբեր լինել մեկ և մեկ անգամ: կեսից երկու անգամ, իսկ երբեմն ավելի շատ:

Եվ շատ ինժեներական և մոտ ինժեներական ձեռնարկություններում ղեկավարությունը պարզապես չի հասկանում, թե «ինչու պետք է դրա համար երկու անգամ ավելի շատ վճարենք», և երբեմն «ինչն է մեծ բանը, մեր Վասյա էլեկտրոնիկայի ինժեները նույնքան լավ կոդ կգրի: (և Վասյա, ուրեմն ես դեմ չեմ, չնայած նա ոչ ծրագրային ապահովման մշակող).

Ծրագրավորողի ճանապարհը դժվար է» թեմայով քննարկումներից մեկում հարգելի Ջեֆ239 Մի անգամ նա մեկնաբանություններում ասաց մի արտահայտություն, ինչպիսին է «Դե ինչ վատ է, մենք մեր ժողովրդին վճարում ենք միջին աշխատավարձից բարձր։ ինժեներ Սանկտ Պետերբուրգում», թեև, բարեկամաբար, եթե ընկերությունը գնահատում և հարգում է իր աշխատակիցներին, այն պետք է վճարի «...միջին աշխատավարձից բարձր. ծրագրավորող Պետերբուրգում».

Շատ ցուցիչ պատկերը, որը մի քանի տարի առաջ շրջանառվում էր սոցցանցերի բոլոր տեսակի ավտոմատացված կառավարման համակարգերի հանրության մոտ, ինքնին խոսում է.

Մի աշխատեք զինվորականների հետ

Այս եզրակացությունը ես արել եմ ինքս ինձ համար, երբ դեռ համալսարանի ռազմական բաժնի ուսանող եմ :)

Իրականում, ես անձամբ չեմ աշխատել կիսառազմական գրասենյակներում և մասնավոր ընկերություններում որպես հաճախորդ այս տարածքից, այլ իմ ընկերներն են աշխատել, և ըստ նրանց պատմությունների. բազմաթիվ բանահյուսություն «Ինչ-որ բան անելու երեք եղանակ կա՝ ճիշտ, սխալ և բանակում» և «Ես հիմա կհավաքեմ սահմանափակ մարդկանց նեղ շրջանակ, որոնց վրա կհասկանամ և կպատժեմ բոլորին»: ոչ մի տեղից չի հայտնվել.

Իմ դեպքում նման ընկերությունների հետ հարցազրույցները սովորաբար ավարտվում էին գաղտնիության ձևի տակ ընկնելու անհրաժեշտությամբ։ Ավելին, հարցազրուցավարները երդվում էին, որ «երրորդ ձևը զուտ ձևականություն է, դա ոչինչ չի նշանակում, այդ մասին չեն էլ հարցնում, կարելի է ընդհանրապես առանց որևէ խնդրի արտասահման մեկնել», սակայն «Եթե. դա ոչինչ չի նշանակում, այդ դեպքում ինչո՞ւ կա և ինչո՞ւ պետք է ստորագրվի»։ և «Ի՞նչ երաշխիքներ կան, որ հաշվի առնելով մեր շուրջը տիրող անմեղսունակությունը, մի գեղեցիկ օր օրենսդրությունը չի փոխվի և ամեն ինչ այլ կերպ չի դառնա»։ պատասխաններ չեն ստացվել։

Մի եղեք բոլոր արհեստների ջոկը

... սա նման է այն բանին, երբ դուք միաժամանակ ծրագրավորող եք, ադմինիստրատոր, ցանց տեղադրող, ապարատային գնորդ, քարթրիջների լիցքավորող, DBA, տեխնիկական աջակցություն և հեռախոսային օպերատոր: Եթե ​​ձեր պաշտոնում անում եք «ամեն ինչ միանգամից», ապա, ամենայն հավանականությամբ, դուք մասնագետ չեք լինի այս ոլորտներից յուրաքանչյուրում, ինչը նշանակում է, որ ցանկության դեպքում ձեզ կարող են փոխարինել մի քանի ուսանողներ կամ կրտսերներ, որոնք խնդիր չեն: գտնել թեկուզ չնչին գումարով: Ինչ անել? Ընտրե՛ք նեղ մասնագիտացում և զարգացե՛ք դրա ուղղությամբ։

Սկսեք սովորել ավելի ընթացիկ կույտ

... եթե աշխատում եք ժառանգական գործիքների հետ: Պատահում է, օրինակ, որ մարդը գրում է Delphi 7-ում կամ PHP-ի հնագույն տարբերակներում՝ նույնքան հին շրջանակներով։ Ես չեմ ասում, որ սա լռելյայն վատ է, ի վերջո, ոչ ոք չեղարկել է «աշխատում է, մի՛ դիպչիր» սկզբունքը, բայց երբ հին դարակը օգտագործվում է ոչ միայն հիններին աջակցելու, այլև զարգացնելու համար: նոր մոդուլներ և բաղադրիչներ, դա ձեզ ստիպում է մտածել զարգացման թիմի որակավորման և մոտիվացիայի մասին, և արդյոք ընկերությանն ընդհանրապես լավ կադրերի կարիք կա:

Երբեմն տեղի է ունենում հակառակ իրավիճակը. դուք աջակցում եք որոշ ժառանգական նախագծի որոշ ժառանգական տեխնոլոգիայի վրա և ստանում եք բավականին լավ գումար (գուցե այն պատճառով, որ ուրիշ ոչ ոք չի ցանկանում մտնել այս ճահիճը), բայց երբ ինչ-ինչ պատճառներով նախագիծը կամ ընկերությունը մահանում է, բարձր է Ավարտվելու վտանգը, և դաժան իրականությանը վերադառնալը կարող է շատ անհարմար լինել:

Մի աշխատեք ներքին (ռուսական) շուկան սպասարկող փոքր և միջին ձեռնարկություններում

Այստեղ ամեն ինչ բավականին պարզ է. Միջազգային շուկայում աշխատող ընկերությունները արտարժույթով փողի ներհոսք ունեն, և հաշվի առնելով ընթացիկ փոխարժեքները, կարող են իրենց թույլ տալ լավ գումար վճարել իրենց ծրագրավորողներին: Ներքին շուկայի համար աշխատող ընկերությունները ստիպված են հասունանալ, և չնայած խոշոր ու հարուստ ընկերությունները կարող են իրենց թույլ տալ մրցունակ աշխատավարձեր վճարել լավ մասնագետներին չկորցնելու համար, փոքր ու միջինը, ցավոք, միշտ չէ, որ ունեն այդ հնարավորությունը։

Սովորել անգլերեն. Նույնիսկ եթե դուք դրա կարիքը չունեք հենց հիմա

Անգլերենը ժամանակակից ՏՏ մասնագետի համար շատ օգտակար բան է. փաստաթղթերի ճնշող մեծամասնությունը, մենեջերը, թողարկման նշումները, նախագծերի նկարագրությունները և մնացած ամեն ինչ գրված է անգլերենով, լավագույն գրքերն ու գիտական ​​աշխատությունները տպագրվում են անգլերենով (և ոչ միշտ են լինում։ անմիջապես չեն թարգմանվում ռուսերեն, և առավել ևս միշտ չէ, որ ճիշտ են թարգմանվում), համաշխարհային մակարդակի կոնֆերանսներն անցկացվում են անգլերենով, միջազգային առցանց մշակողների համայնքների լսարանը հարյուրավոր անգամ ավելի մեծ է, քան ռուսախոսը և այլն:

Ձեր ուշադրությունը կհրավիրեմ մեկ այլ փաստի վրա. կան հսկայական թվով ընկերություններ, որոնք ունեն հիանալի առաջադրանքներ և շատ համեղ աշխատավարձեր, որտեղ առանց անգլերենի իմացության նրանք նույնիսկ ձեզ չեն հաշվի առնի: Սրանք աութսորսինգ ընկերություններ են, ինտեգրատորներ, միջազգային ընկերությունների մասնաճյուղեր և պարզապես միջազգային շուկայում աշխատող ընկերություններ։ Դրանցից շատերում դուք պետք է խնդիրներ լուծեք մեկ թիմում այլ երկրների օտարալեզու գործընկերների հետ և հաճախ նույնիսկ անմիջականորեն շփվեք հաճախորդների և նրանց մասնագետների հետ: Այսպիսով, առանց լավ անգլերենի, դուք անմիջապես զրկում եք ձեզ աշխատաշուկայի մի զգալի մասի մուտքից, և այն հատվածը, որտեղ հաճախ շատ լավ գումարով կարող եք գտնել շատ հետաքրքիր նախագծեր։

Լեզվի վարժ տիրապետումը նաև հնարավորություն է տալիս աշխատել միջազգային ֆրիլանս բորսաներում և հեռավար աշխատել արտասահմանյան ընկերությունների համար: Դե, և տրակտոր սկսելու և այլ երկիր տեղափոխվելու հնարավորություն, հատկապես հաշվի առնելով, որ մեր ժամանակներում նույնիսկ մարդիկ, ովքեր նախկինում ընդհանրապես երբեք չէին մտածել այդ մասին, սկսել են դա անել:

Մի վախեցեք գալաներից

Երբեմն կարելի է հանդիպել կարծիքների, որ այսպես կոչված «գալեյները» (խորհրդատվությամբ, աութսորսինգի մշակմամբ կամ իրենց մասնագետների իրավասությունները որպես աշխատող վաճառող ընկերություններ) ծծում են, բայց ապրանքային ընկերությունները սառն են:

Ես համաձայն չեմ այս կարծիքի հետ։ Առնվազն երկու աշխատատեղ, որտեղ ես բավականին երկար աշխատել եմ, հենց այս «գալեներն» էին, և կարող եմ ասել, որ այնտեղ աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձի մակարդակը և աշխատակիցների նկատմամբ վերաբերմունքը շատ լավն էին (և ես համեմատելու ոչինչ չունեմ): իսկ շուրջը շատ լավ ու որակյալ մարդիկ կային։

Մի կարծեք, որ եթե ձեր ներկայիս տեղում ամեն ինչ հիանալի չէ, ապա ամենուր նույնն է:

Հավանաբար, հոգեբանները մի օր կուսումնասիրեն այս երևույթը և ինչ-որ անուն կտան դրան, բայց առայժմ պետք է խոստովանենք, որ այդ երևույթն իսկապես կա. երբեմն մարդիկ աշխատում են իրենց տեղում, ինչից այնքան էլ գոհ չեն, բայց կարծում են, որ «այո, հավանաբար ամենուր. այսպես» և «ինչ փոխանակել օճառի հետ»։ Միայն ասեմ՝ ոչ, ոչ ամենուր։ Եվ այս հարցում համոզվելու համար անցնենք հետեւյալ կետերին.

Գնացեք հարցազրույցների

... պարզապես հարցազրույցների փորձ ձեռք բերելու, տարբեր վայրերում պահանջները և աշխատավարձի մակարդակը սովորելու համար: Ոչ ոք ձեզ չի քարկոծի, եթե ի վերջո ձեզ առաջարկ անեն, իսկ դուք քաղաքավարի կերպով մերժեք այն: Բայց դուք հարցազրույցներ անցկացնելու փորձ ձեռք կբերեք (սա կարևոր է, այո), որը կարող է ձեզ մի պահ շատ օգտակար լինել, կլսեք, թե ինչ են անում ձեր քաղաքի մյուս ընկերությունները, կիմանաք, թե ինչ գիտելիքներ և հմտություններ են ակնկալում գործատուները: թեկնածուներ, և որ ամենակարևորն է՝ ինչ գումար են նրանք պատրաստ վճարել դրա համար։ Մի հապաղեք հարցեր տալ թիմի և ամբողջ ընկերության ներսում գործընթացների կազմակերպման մասին, հարցրեք աշխատանքային պայմանների մասին, խնդրեք ցույց տալ ձեզ գրասենյակը և աշխատատեղերը:

Ուսումնասիրեք շուկան և իմացեք ձեր գինը

Ուսումնասիրեք Headhunter-ը, Moykrug-ը և նմանատիպ ռեսուրսները՝ մոտավոր պատկերացում կազմելու համար, թե իրականում որքան արժե այն, ինչ դուք գիտեք և անում եք:

Մի վախեցեք առաջարկվող աշխատավարձերի հետ պարբերության մեծ թվերից, նույնիսկ եթե պարզվի, որ նույն բանի համար, ինչ դուք հիմա անում եք, ինչ-որ ընկերություն խոստանում է ձեզ վճարել շատ ավելին, քան դուք ներկայումս ունեք: Պետք է նկատի ունենալ, որ ՏՏ-ն այն եզակի ոլորտներից է մեր երկրում, որտեղ այն զարգացել է, որ եթե աշխատանքի նկարագրության մեջ ընկերությունը գրի, որ պատրաստ է մասնագետին վճարել 100-150-200 հազար, ապա ամենայն հավանականությամբ դա. իսկապես պատրաստ է և կլինի:

Մի թերագնահատեք ինքներդ ձեզ

Տեսնել «Խաբեբաների համախտանիշ», որը մեկ անգամ չէ, որ եղել է հոդվածների թեմա այստեղ Habré-ում։ Մի կարծեք, որ ինչ-որ կերպ ավելի վատն եք, պակաս որակավորումը կամ որևէ կերպ զիջում եք մյուս դիմորդներին: Եվ դեռ ավելին, այս փաստերի հիման վրա չպետք է պահանջեք շուկայական միջինից ցածր աշխատավարձ, ընդհակառակը, _միշտ_ ​​տրամադրեք միջինից գոնե մի փոքր բարձր գումար, բայց միևնույն ժամանակ հասկացրեք, որ դուք պատրաստ է քննարկել այն։

Մի ամաչեք ղեկավարության հետ բանակցել աշխատավարձի բարձրացման համար:

Պետք չէ հանգիստ նստել և սպասել, որ ինչ-որ մեկը վերևից պատկերացում ունենա և ինքնուրույն բարձրացնի ձեր աշխատավարձը: Միգուցե պատկերացումները կգան, կամ գուցե ոչ:

Ամեն ինչ շատ պարզ է. եթե կարծում եք, որ քիչ եք վարձատրվում, ասեք ղեկավարությանը այդ մասին: «Ինչու ես կարծում եմ, որ ինձ պետք է ավելի շատ վճարեն» պատճառները նույնիսկ կարիք չունեն հատուկ հորինելու, դրանք կարող են լինել ցանկացած բան՝ «այս N տարվա աշխատանքի ընթացքում ես մեծացել եմ որպես մասնագետ և այժմ կարող եմ ավելի բարդ առաջադրանքներ կատարել և կատարել: աշխատել ավելի արդյունավետ», որպեսզի «այլ ընկերություններում այդքան շատ բան առաջարկեն այս աշխատանքի համար»:

Իմ դեպքում սա միշտ աշխատել է։ Երբեմն անմիջապես, երբեմն որոշ ժամանակ անց: Բայց երբ իմ գործընկերներից մեկը, փողի պակասից հոգնած, նոր աշխատանք գտավ և իր դիմումը դրեց սեղանին, սեղանի մյուս կողմում գտնվողները շատ զարմացան և հարցրին. բարձրացնել», և երկար ժամանակ փորձում էին ինձ համոզել, որ մնամ։

Տեղափոխեք կամ անցեք հեռահար

Եթե ​​ամեն ինչ պայմանավորված է քաղաքում քիչ թվով թափուր աշխատատեղերով (այլ կերպ ասած, եթե չկան «այլ վայրեր», որտեղ ձեր որակավորում ունեցող մարդիկ են պետք, կամ այնքան էլ հեշտ չէ այնտեղ հասնելը)… Ապա բարելավեք ձեր հմտությունները և հնարավորության դեպքում տեղափոխվել այլ քաղաք: Անձամբ ես ճանաչում եմ մարդկանց, ովքեր միլիոնատերերի մեջ տեղափոխվել են Սանկտ Պետերբուրգ և Մոսկվա եկամուտների անմիջապես կրկնակի աճով, նույնիսկ ավելի ցածր պաշտոնի անցնելիս։

Կրկին մի խաբվեք այնպիսի առասպելներով, ինչպիսիք են «մայրաքաղաքներում նրանք ավելի շատ են վճարում, բայց դուք նույնպես պետք է շատ ավելին ծախսեք, որպեսզի դրանք շահութաբեր չլինեն», կարդացեք մեկնաբանություններում։ այս հոդվածը, այս թեմայով բազմաթիվ կարծիքներ ու պատմություններ կան։

Ուսումնասիրեք մեծ քաղաքների աշխատաշուկան, փնտրեք տեղափոխման փաթեթ առաջարկող ընկերություններ։

Կամ, եթե արդեն կայացած և փորձառու մասնագետ եք, փորձեք հեռավար աշխատանք: Այս տարբերակը պահանջում է որոշակի հմտություններ և լավ ինքնակարգապահություն, սակայն այն կարող է շատ հարմար և շահավետ լինել ձեզ համար։

Առայժմ այսքանը: Եվս մեկ անգամ ուզում եմ ասել, որ սա իմ անձնական կարծիքն է և իմ փորձը, որը, իհարկե, վերջնական ճշմարտությունը չէ և կարող է չհամընկնել ձերի հետ։

Առնչվող նյութեր.

- 13 անակնկալ ոչ ՏՏ ընկերությունից
- Ջոելի թեստը
- Մի շփոթեք ծրագրային ապահովման մշակումն ու ծրագրավորումը

Source: www.habr.com