Հրաշալի են քո գործերը, Տե՛ր։ Մոտավորապես սա այն է, ինչ ես վերջերս ասացի X, Y, Z սերունդների տեսությանը նվիրված գիտաժողովում: Պարզապես պատահեց, որ այս ամբողջ սերնդային աղմուկը անցավ իմ կողքով: Եվ հետևաբար, երբ նրանք սկսեցին ինձ ասել, որ թիմերը ղեկավարելիս պետք է հաշվի առնել նրանց ներգրավվածությունը լատինական այբուբենի այս կամ այն տառին, ես մի փոքր տարակուսեցի («ուռած», «զարմացած», «ցրտահարված», «ապշած», «ապշած» և այլն) և այլն՝ կախված նրանից, թե որ սերնդին ես պատկանում):
Դժվար է հերքել այն փաստը, որ յուրաքանչյուր սերունդ ունի իր հերոսներն ու իդեալները։ Եվգենիա Շամիսը, Sherpa S Pro-ի գործադիր տնօրեն, RuGenerations-ի հիմնադիր և համակարգող, սերունդների տեսության ռուսական դպրոցի, ներկայացրել է սերունդների հետևյալ դասակարգումը.
Չափազանցելու համար նշենք, որ յուրաքանչյուր սերունդ բնութագրվում է վարքագծային որակների հատուկ շարքով: Օրինակ, «X» սերնդի մարդիկ ցանկանում են ապացուցել իրենց յուրահատկությունը ամենուր և միշտ, «Y»-ն ցանկանում է լինել հաջողակ, իսկ «Z» մարդիկ մտածում են հարմարավետության, հարմարավետության և անվտանգության մասին: Նրանք նաև պահանջում են հետաքրքիր և կարճ «հոլովակներ», պարզություն և ամեն ինչի ընկալման արագություն։ Պատահական չէ, որ նրանք ձայնային հաղորդագրություններ են ներկայացրել ակնթարթային մեսենջերներում, բոլոր տեսակի բոտերում, սկրիպտներում, դիմակներում, նեյրոնային ցանցերում և սովորական գործընթացների թվային ավտոմատացման այլ ատրիբուտներ:
«Լավ», - ասացի ես ինքս ինձ և պատրաստվում էի վերադառնալ գրասենյակ, բայց ճանապարհին ինձ մոտեցավ սերունդների «X», «Y», «Z» մեկ այլ ողջույն: Ընկերուհիս ֆեյսբուքյան զրույց է հրապարակել իր աշխատակցուհիներից մեկի հետ։ Մարդը պարզապես չի եկել բարձր վարձատրվող գրասենյակային աշխատանքի։ Որպես փաստարկներ բերվել են անքնությունն ու ձմեռը։
Գրառման մեկնաբանությունները բացահայտեցին բացարձակապես հրաշալի պատմություններ A դասի գրասենյակների ժամանակակից բնակիչների կյանքից:
Արդյո՞ք աշխարհը իսկապես փոխվել է, և միլենիալներն այժմ գերիշխում են աշխատաշուկայում: Երբ ես դիտեցի այս հումորային տեսանյութը YouTube-ում (տես ստորև), մտածեցի, որ դա մեծ երգիծական հիպերբոլ է: Բայց վերը նկարագրված ամեն ինչից հետո ես ոչ մի բանի վրա չեմ զարմանում:
Ես էլ իմ կողմից ուզում եմ կիսվել իմ անձնական կարծիքով տվյալ թեմայի վերաբերյալ «խոպանչի տակից»: Ես չեմ ձևացնում որպես վերջնական ճշմարտություն, ես ոչ մի կերպ կասկածի տակ չեմ դնում սերունդների տեսությունը, բայց ես դեռ հավատում եմ, որ Մասլոուի բուրգը դեռ ամուր կանգնած է իր հիմքի վրա:
Սննդի, ջրի և կացարանի կարիքները արդիական են «X», «Y», «Z» սերունդների համար: Ու ինչ էլ իրար կոչենք, ջերմությունից ու ուտելիքից փախուստ չկա։ Նկատի ունեմ այն, որ մոտիվացիան, գերմոտիվացիան և աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդելու այլ գործիքներ ունեն սահմանափակ ռեսուրս: Իմ կարծիքով, եթե վերը նկարագրված իրավիճակներն առաջանան, ապա արժե արմատապես լուծել հարցը՝ շրջանցելով փիլիսոփայական մտորումների փուլը թեմայի շուրջ, թե ինչ պետք է անեմ այս «Յ»-ի հետ։ Կա վարկած՝ ազատ զգալ ուղարկեք «X»-ին:
Ինչ է ձեր կարծիքը? Կարո՞ղ եք կիսվել տարբեր սերունդների փոխգործակցության ձեր փորձով: Արդյո՞ք սա իսկապես հրատապ խնդիր է, թե՞ պարզապես ևս մեկ նորաձև գովազդային բան, որը դուրս է բերվել օդից:
Source: www.habr.com