Բարդ տարի էր։
Հարկեր, աղետներ, մարմնավաճառություն, ավազակապետություն և պակասություն բանակում. Վերջինիս հետ համակերպվելն անհնար էր, ու գործի անցավ մի բանիմաց մարդ՝ մեր զինկոմը։
Հակիրճ կտրվածքի տակ.
- Ինչո՞ւ չես պատասխանում մեզ, վատ մարդ, կամ վարձում ավտոմատացում
— Հրապարակված կամ հնչեցված «աշխատավարձի պատառաքաղի» իմաստի կորուստը և դրա իրական շրջանակը Մոսկվայի համար
— Մի փոքր գորշ աշխատավարձի մասին
— ՄՌ-ի դերի փոփոխություն՝ «գնորդ-բանակցողի» բուն դերին HR ավելացնելով: Մրցանակներ, KPI-ներ և վերջ
- Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում: Որովհետև դու դա ինձ առաջարկե՞լ ես։
- Սա գեղեցիկ նոր բառ է «թունավորություն»
— Թեկնածուին հետադարձ կապ չունենալու աղանդ
— Մենք հետևում ենք ձեզ, օգտանունը, կամ ինչպե՞ս անձնակազմը կիմանա, որ դուք թարմացրել եք ձեր ռեզյումեն՝ չնայած hh-ի բոլոր արգելքներին
— Ինֆոցիգան
— Վերջնական պարադոքսը. կադրեր չկան, բայց նման պաշտոններում սովորելը իմաստ չունի
- Ընդամենը
Դուք կարող եք դեմ քվեարկել առանց կարդալու, գործնականում ոչ մի նոր բան չկա (այն չէր լինի նախկինում հրապարակված մեկում):
Ուշադրություն. Հոդվածը հիմնված է սուբյեկտիվ հեղինակի փորձառությունը և գրվել է ինչպես մի քանի միանման առաջարկների տարբեր HR-ների, այնպես էլ գործընկերների և ծանոթների հուզական պատմությունների տպավորությամբ:
Ինչու չեք պատասխանում մեզ, դուք վատ մարդ եք կամ վարձում եք ավտոմատացում:
Նամակագրությունից.
Բարև, Իվան: Հրավիրում ենք քննարկելու թափուր աշխատատեղի...
Բարև, Իվան: Դուք ստացել եք իմ աշխատանքի նկարագրությունը...
Բարև, Իվան: Ցավոք, ես դեռ պատասխան չեմ ստացել ձեզանից մեր թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ։ Բայց մեր ռոբոտն այնքան է փորձում, ինչպե՞ս կարող է լինել, Իվան:
Այստեղ աշխատողներ են պետք, հիմա և էժան։ Բիզնեսը (ոչ բոլորը, բայց որոշակի մասի) այնքան էլ հետաքրքրված չէ լսել 1987-2000 թվականների ժողովրդագրական անցքի, Ռուսաստանի Դաշնությունից աշխատողների առնվազն Մինսկ մեկնելու, մարզերում աշխատավարձերի աճի, անկման մասին: ընդհանուր կրթության մակարդակը, իհարկե, այս ամենը շատ հետաքրքիր է, բայց դուք պարզապես չգիտեք, թե ինչպես աշխատել, դուք պետք է ավելի լավ անեք, վերցրեք իմ օրինակը. վեց ամսվա ընթացքում շենքի մուտքից ես հասա «բաժնի վարիչ» նշանին .*
Տաղանդի նկատմամբ պահանջարկի աճը մեծացնում է կադրերի պահանջարկը: Յուրաքանչյուրը, քանի դեռ նշված է «արդեն պատկերից դուրս», ինչը հանգեցնում է կադրերի թվի աճի, ովքեր չգիտեն ինչպես օգտագործել և՛ որոնման, և՛ հասանելի գործիքները, բայց գիտեն, թե ինչպես վիրավորվել և խոսել թունավորության մասին: Դա նման է լճակի, որի մեջ գրեթե չկա կարաս: Երեկ լճակի շուրջ քսան ձկնորս էր նստած, իսկ այսօր հարյուրը, ոմանք փորձում են էլեկտրական ձկնորսական ձողով ձուկ որսալ։
Իհարկե, կարելի է փորձել աշխատակիցներին փողով գայթակղել, բայց փող էլ չկա (բացառություն՝ ինչ-որ «տեխնոլոգիա»):
* Նշում. Ինչպես պարբերաբար հայտնում է նեղ շրջանակներում լայնորեն հայտնի ընկերը. Կ.- նշանը, հատկապես թվայինը՝ Outlook-ում ստորագրության տեսքով, շատ ավելի էժան է, քան աշխատավարձի բարձրացումը։
Արդյունքում, արժե թարմացնել թափուր աշխատատեղը տեքստում հիմնաբառերով (կամ պարզապես գրել Devops engineer, Moscow վերնագրում) - դիտումները կսկսվեն hh, իսկ վերը նկարագրված նամակագրությունները կսկսվեն փոստով:
Այնուամենայնիվ, նամակագրությունն անարդյունավետ է (ինչպես ցանկացած սպամ), և երկրորդ մեխանիզմը գործում է.
Աշխատավարձի պատառաքաղ
Թափուր աշխատատեղերում ես սկսեցի շատ ավելի հաճախ հանդիպել ստանդարտ արտահայտությունների.
- «Աշխատավարձ՝ հարցազրույցի արդյունքների հիման վրա»
— «Աշխատավարձը 100-ից մինչև 300 կկ՝ կախված իրական առաջադրանքներից»
- «արժանապատիվ աշխատավարձ»
- «աշխատավարձը շուկայական մակարդակից կամ ավելի բարձր»
— «Աշխատավարձ՝ շուկայի պոտենցիալ առաջատարի աճի հեռանկարով»
և նմանները:
Զրույցների և հարցազրույցների արդյունքները (և ոչ միայն ես, աշխարհում շատ տրոլներ կան) միշտ բերում են նույն բանին.
— Լավագույն դեպքում, հայտարարված աշխատավարձը ինչ-որ տեղ հայտարարված միջակայքի մեջտեղում է, և դա ներառում է բոնուսներ, տարեկան բոնուսներ և այլ վիրտուալ (և չափազանց հազվադեպ ձեռք բերվող) գազար:
-Վատագույն դեպքում աշխատավարձը կարող է լինել ավելի ցածր, քան հրապարակված պատառաքաղը, և ձևավորվում է 20-40 տրիլի նվազագույն աշխատավարձից, «ծրարից» և գուշակության արդյունքներով խոստացված հավելավճարից։
Մոսկվայի համար իրական աշխատավարձի միջակայքը, եթե վերցնենք հրապարակված թափուր աշխատատեղերը խոշոր կազմակերպություններից, հետևյալն է.
— Առաջին գիծ, տեխնիկական սպասարկում և փամփուշտների այլ փոխարինում` 30..60 հազար ռուբլի «ձեռքի տակ»: Պարտականությունների ցանկը չափազանց լայն է.
- Երկրորդ տող (երբեմն վերջինը): Որպեսզի կարողանանք ամեն ինչ մի փոքր-ինչ անել, իսկ առաջին գծի աշխատակիցների բացակայության ժամանակ փամփուշտները փոխարինել՝ 60... 130 հազար ռուբլի «ձեռքի տակ»։ Գումարած երբեմն բոնուս:
- Երրորդ գիծ և ավելի բարձր: Այս պահին սկսվում են որակավորման որոշ լուրջ պահանջներ: «Մոտ 2000 եվրո» բարի պատճառը շատ պարզ է. սա մոտավորապես եվրոպական նվազագույն աշխատավարձն է (աշխատավարձը Ֆինլանդիայի մաքրուհի), իսկ նոր ժամանած մասնագետն իր 4000 եվրո համախառն եկամուտով կհասնի մոտավորապես նույն մակարդակին։
3-րդ և ավելի բարձր տողերի համար հրապարակված թափուր աշխատատեղերը գտնվում են 120-200 հազարի մակարդակի վրա, երբեմն «մինչև 250 հազար ռուբլի»՝ չհասնելով այդ բաղձալի 300 հազարին (ժամում): Չհրապարակված թափուր աշխատատեղերը կարող են լինել չափով կամ ավելի բարձր՝ Մոսկվայում ԱՄՆ-ից և Եվրոպայից նույն աշխատավարձով վերադառնալու մի քանի դեպք է գրանցվել։ Միայն Կալիֆորնիայում տարեկան 60 հազար դոլարը կենսամակարդակն է, իսկ Մոսկվայում նույն 60 հազար դոլարը՝ մեկ այլ մակարդակ: Կան նաև 300-600 հազար ռուբլի արժողությամբ չհրապարակված թափուր աշխատատեղեր, սակայն դրանք պահանջում են HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX և նմանատիպ վկայականներ: Ավելի լավ է երկու.
«Ձեռքի տակ, սպիտակ աշխատավարձի» տեսքով ցանկացած գումար գործատուի համար չափազանց թանկ է.
- Սոցիալական հարկեր 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
— Վնասվածքներ 0.2-ից մինչև 8.5%
— Անձնական եկամտահարկ, 13%
Եվ մի փոքր բոնուս. Պարզեցված հարկային համակարգ, UTII կամ PSN օգտագործող տնտեսվարող սուբյեկտների համար նվազեցված ապահովագրական դրույքաչափերի կիրառման ժամկետն ավարտվում է 2019 թվականին (ապահովագրավճարները հաշվարկելիս արտոնությունների առկայությունը կախված է ձեռնարկության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության տեսակից):
Եվ իհարկե, մի շարք գործատուներ դատապարտելի ցանկություն ունեն գումար խնայելու և անցնելու մեթոդի, որը հայտնի է որպես.
Մոխրագույն աշխատավարձ
Աշխատավարձերի առաջարկվող հարկային «սպիտակեցման» մասին առաջին անգամ (ինչի մասին ես գիտեմ) խոսակցությունը ծագեց ինչ-որ տեղ 2000-ականների սկզբին և այդ ժամանակից ի վեր չի դադարել: Սխալ է կարծել, թե հարկայինում աշխատում են մարդիկ, ովքեր չգիտեն շուկան և դրա աշխատավարձերը, սակայն, երբ մի կողմից կա միայն տեսականորեն հնարավոր տուգանք, իսկ մյուս կողմից՝ մինչև 50%-ը։ վճարումներ գանձապետարան, մի շարք գործատուներ պատրաստ են ռիսկի դիմել.
Այս տեսակի վիճակագրությունը բաց ձևով չի պահվում: Մի քանի հին սրիկաներ լուրեր են տարածվում, որ նման անպատասխանատու գործատուների թիվն աճում է, բայց թերևս դրանք տեղական բռնկումներ են. ի վերջո, ոչ բոլոր քաղաքները կարող են գրեթե սնանկության հասցնել տարածաշրջանային էլեկտրաէներգիայի մատակարարին, չնայած նրան, որ տարածաշրջանում կա ատոմակայան:
Այնուամենայնիվ, դուք արագորեն ընտելանում եք 2-անձնական եկամտահարկի լավ գումարին, և արդյունքում բիզնեսը սկսում է պահանջել թեկնածուի հետ քննարկման գործընթացում HR-ի դերի փոփոխություն.
Փոխելով HR-ի դերը, ավելացնելով HR-ը «գնորդ-բանակցողի» իրական դերին: Մրցանակներ, KPI-ներ և վերջ
Օ, որքան տարօրինակ է այս ամենը: Կարծես թե աշխատանքի են ընդունվում ոչ թե HR անձ, այլ գնորդ, ով պետք է «սեղմի» մատակարարներին համապատասխան պայմանների և գների համար)) Անկեղծ ասած))
Linkedin-ից
Հարցազրույցի ժամանակ թեկնածուի և գործատուի շահերը որոշ դեպքերում ուղղակիորեն հակադրվում են:
— Գործատուն ցանկանում է հնարավորինս խնայել։
— Աշխատակիցը ճիշտ հակառակն է ուզում։ Կարելի է ասել, որքան ուզում ես, որ «գլխավորը փողը չէ, մեզ մեծ հետաքրքրությամբ և ոչ նյութական մոտիվացիայով մարդիկ են պետք», բայց առայժմ առանց փողի ապրելը տխուր և տխուր է։
Արդյունքում, հատկապես, եթե աշխատավարձը մոխրագույն է, իսկ թափուր աշխատատեղում նշված պատառաքաղը իրականության հետ կապ չունի, իսկ KPI-ն կազմվում է միայն թեկնածուներ ներգրավելու համար, HR-ը սկսում է ճոճվել առագաստանավի պես՝ ուղղակի պատասխանների փոխարեն։ «Որքա՞ն պետք է կշռել գրամով»: Օգտագործվում են թեկնածուին համոզելու բոլոր միջոցները՝ հնարավորինս շուտ առաջխաղացման խոստումներից մինչև «դուք տեխնիկական հարցազրույցն այնքան էլ լավ չեք անցել, բայց մենք տեսնում ենք ձեր մեջ». որոշ ներուժ«, այնպես որ, եկեք այսպես անենք. այժմ մենք գտնվում ենք վերջնական գծի 2/3-ը, և ծրագրի ավարտից հետո ֆինանսական տարվա ավարտին հաջորդող եռամսյակի վերջում մենք կքննարկենք ապագա աճը, եթե նախագիծը շահույթ ցույց տա:
Բոնուսների խոստումը վերջերս լավ է դրսևորվել: Ես արդեն գրել եմ այս մասին, և անցյալ շաբաթ ես անձամբ հանդիպեցի դրան. աշխատավարձը NNN ռուբլի է, իսկ եռամսյակային արդյունքների հիման վրա բոնուսը ամսական աշխատավարձի 30%-ն է՝ հիմնված «նախնական զրույցի» վրա, բայց ամեն ինչ կարելի է նշել փաստաթղթում։ առաջարկել ինքն իրեն.
Հարցն իսկապես բարդ է. իսկապես, թեկնածուները «շատ լավ չեն, բայց ձգտում են», և բոնուսները լինում են, լինում են, բայց միշտ ռիսկ կա, որ սա պարզապես խոսակցություն է, և եռամսյակային և տարեկան բոնուսների չափանիշներն են. գրված է հնարավորինս անորոշ.
Ռիսկի աստիճանը յուրաքանչյուր դեպքում պետք է գնահատի ինքը՝ թեկնածուն:
Ինչու՞ եք ցանկանում աշխատել մեր ընկերությունում: Որովհետև դու դա ինձ առաջարկե՞լ ես։
Նվազագույն փորձով կադրերի թվի աճը հանգեցնում է զվարճալի իրավիճակների։
Անկեղծ ասած, ես կարծում էի, որ դրանք միանգամյա կատակներ են, բայց ոչ: Որքան մեծ է HR-ների թիվը, ընդհանուր առմամբ, առանց փորձի, այնքան ավելի շատ HR-ներ ինֆոգնչուների դասընթացներից հետո (նրանց մասին ստորև) մուտք գործել, դուրս գալ առանց SMS-ի բարձր արագությամբ, և որքան մեծ է հնարավորությունը, որ HR-ը նախ հարցնի «լավ, ե՞րբ կարող եմ զանգահարել ձեզ», իսկ հետո զրույցի կեսին կներխուժի «ինչու եք ուզում աշխատել մեզ մոտ» հարցին: «Սպասիր, կարծում եմ, դու ինձ կանչեցիր» անկեղծ պատասխանը հանգեցնում է խափանման ստանդարտ ձևանմուշի ձևավորում և սխալմամբ արտասանելով «մենք ձեզ հետ կկանչենք», որին հաջորդում է «վայ, ինչ թունավոր թեկնածու» գրառումը:
Դա գեղեցիկ նոր բառ է, թունավորություն:
2019-ի ընթացքում ես շատ ավելի հաճախ եմ լսել «թունավոր» բառը որևէ բանի հետ կապված, քան նախորդ բոլոր տարիներին: Համացանցը լի է հոդվածներով, ինչպիսիք են «թունավոր մարդու հինգ նշանները» կամ «Պատրաստ եղիր. քանի Ռիքից հետո պետք է հրաժարվես սեր կառուցելու փորձերից»։ Իսկ լուծումը մեկն է՝ շնորհքի բացակայությունը։
«HR, ով նոր է մտել օիտ, ինֆոգիպսիներ, գումարած մեծ պատվի և առաջնային զննման մասին» համակցությունների աճը հանգեցնում է երիտասարդ (կամ երիտասարդ) ՄՌ-ի մեծամտության աճին: Դասընթացներում ներարկված ցիկլից դուրս գալու յուրաքանչյուր դեպք, թեկնածուի յուրաքանչյուր մերժում, թեկնածուի կողմից ցանկացած ակնարկ, որ ինքը պատրաստ է լսել. ինչպես են տիեզերանավերը շրջում Մեծ թատրոնում հանգեցնում է «բոլորն են մեղավոր, բացի ինձնից» արձագանքին։ Սա ինձ համար մոխրագույն աշխատավարձի թափուր աշխատատեղ չէ, ես չեմ, ով պարզապես կարդացել է էջից «մենք նոր կրիպտո նանո ML AI ստարտափ ենք, և մեր ղեկավարը մեծ ներուժ ունի, ինչում ես անձամբ համոզված էի, և որը դուք կարող եք տեսնել: համացանցի մեր էջում»։
Պատրաստվեք, այս գեղեցիկ բառը մեծ ապագա ունի:
Պարտադիր նշում․ փափուկ հմտությունները և թիմում և թիմի հետ փոխգործակցությունը, անշուշտ, կարևոր են, բայց դուք դեռ պետք է որոշեք, թե ինչ եք ուզում, նույնիսկ եթե «Շնորհակալություն, բայց ինձ չի հետաքրքրում ձեր առաջարկը» մերժումը տանում է դեպի պատմություն։ «Ուֆ, ինչպե՞ս է դա հնարավոր, տղաներ բոլորդ»:
Թեկնածուին հետադարձ կապ չունեցող աղանդ
Ես վաղուց հարցազրույցի չեմ գնացել։ Արդեն ավելի քան երեք տարի: Եվ այսպես, վերջին մեկ ամսվա ընթացքում ես այցելեցի մի քանիսը:
Յուրաքանչյուր ընկերություն տարբեր է: Հիմնականում դրանք ինչ-որ կերպ կապված են շինարարության շուկայի հետ (արտադրողներ, ներկրողներ, մանրածախ ցանցեր)։
Բացի շինարարության շուկայից, նրանց կապում է մեկ այլ բան՝ այդ ընկերությունների բոլոր կադրերը, առանց բացառության, պատկանում են նույն աղանդին։ Եվ դա կոչվում է «թեկնածուին հետադարձ կապ չունեցող աղանդ»: Պայմանավորված ժամկետներում, իհարկե։ Դե, դրանց ժամկետը լրանալուց հետո նույնպես։
Սա շատ բան է ասում ընկերության մակարդակի մասին, ասում եմ ձեզ:
Հետադարձ կապի բացակայություն կամ ուշացումներ եղել են նախկինում: Ոմանք մոռացել են, ոմանք հարկ չեն համարել, ոմանք ստիպել են թեկնածուին սպասել, քանի դեռ ավելի հաջողված թեկնածուների վերաբերյալ որոշում է կայացվել՝ այս ամենն արդեն եղել է։
Տարօրինակ է, որ որևէ ուշադրություն սրա վրա է կենտրոնանում. Խոստացել էին 1-2 օրից պատասխանել ու չարձագանքեցին, հարցում եք գրել «Հարգելի HR, լուծում կամ արդյունք կա՞» ու էլի չպատասխանեցիք։ Նշանակում է,
Մենք հետևում ենք ձեզ, օգտանունը կամ ինչպես HR-ը իմանա, որ դուք թարմացրել եք ձեր ռեզյումեն՝ չնայած hh-ի բոլոր արգելքներին
hh կայքում օգտատիրոջ կարգավորումներում կա պարամետր «չցուցադրել ռեզյումեի թարմացումները հետևյալ կազմակերպությունների համար»
Այնուամենայնիվ, աշխատակիցներին որոնելու և հետևելու ժամանակակից ծրագրակազմն ուղղակիորեն հայտարարում է հետևյալ գործառույթը.
թեկնածուի ռեզյումեն թարմացնելու փաստի գրանցման հնարավորությունը՝ անձնական գործում մուտքագրման տեսքով։
Սա չի հաշվում «գործընկերներին խնդրելու բացել իրենց ռեզյումեն» պարզ հնարավորությունը. բավականին տարածված խնդրանք «HR-ից HR» կամ ոճով պարզ զանգ: Բարև, Վավա: Դուք հիմա ընկնելու եք:
Պարզապես իմացեք, %username% - եթե ձեր ղեկավարությունը զվարճանում է hh-ում հետևում է ռեզյումեի թարմացումներին, ապա այս բոլոր արգելքները նշանակություն չունեն:
Ինֆոգիպսիներ
«Ցանկացած գնով մուտք գործեք ելք» պահանջը առաջացնում է առաջարկներ՝ սկսած «մենք ձեզ կսովորեցնենք, թե ինչպես փնտրել աշխատակիցներ», վերջացրած «ուզու՞մ եք դառնալ devops մասնագետ 5 պարզ դասերի և 200 հազար ռուբլիով»: Ավելի պարզ բան չկա՝ աշխատավարձ սկսվում է 300kk-ից և նույնիսկ ավելի բարձր: Պարզապես եկեք մեր դասընթացներին, Մի թաքցրեք ձեր գումարը բանկերում և անկյուններում:
Example:
DevOps վերապատրաստման դասընթացների ծրագիր.
Ցանցային տեխնոլոգիաներ՝ 20 ակադեմիական ժամ
Cisco-ի սարքավորումների հիման վրա ցանցերի կառուցում մաս I - 40 ակադեմիական ժամ
Սարքավորումների վրա հիմնված ցանցերի կառուցում. Cisco մաս II – 40 ակադեմիական ժամ
Microsoft Windows Server 2012 ենթակառուցվածքի հիմունքները - 40 ac. ժամեր
Microsoft Windows Server 2012-ի տեղադրում և կազմաձևում՝ 40 ակադեմիական ժամ
Microsoft Windows Server 2012-ի կառավարում – 40 ակադեմիական ժամ
Microsoft SQL Server 2012 տվյալների բազայի մշակում – 40 ակադեմիական ժամ
Տվյալների բազայի կառավարում Microsoft SQL Server 2012 – 40 ակադեմիական ժամ
Windows PowerShell տեխնոլոգիա՝ 40 ակադեմիական ժամ
Linux New OS-ի կառավարում - 60 ակադեմիական ժամ
Ներածություն DevOps-ին, որը հիմնված է Linux New-ի վրա՝ 50 ակադեմիական ժամ
Դիպլոմային ձևավորում – 60 ակադեմիական ժամ
Սա ի՞նչ կապ ունի ELK-ի հետ, ինչը՝ k8-ի հետ, և ինչն է հիշեցնում Cisco ICND-ը և MS 20410 + 20411 + 20412 և բոլորը միասին MS 70-411, բոնուս MS 10961 - որոշեք ինքներդ, ինչպես նաև ինքներդ պատասխանեք հարցին: - արժե՞ որևէ բան - MS Server 2012-ի չթույլատրված դասընթացների մի շարք:
Նշում. Երբեմն չարտոնված դասընթացներն ավելի մանրամասն են և ավելի լավ, քան սկզբնականները: Երբեմն.
Բայց կա մի նրբերանգ՝ երբեմն պատահում է, որ քննությանը ընդունվելու համար անհրաժեշտ է անցնել լիազորված դասընթաց։ Ինչպես ասում էին հնագետների մասին մի հին ֆիլմում. ընտրիր խելամտորեն.
Վերջնական պարադոքսը. կադրեր չկան, բայց նման պաշտոններում սովորելը իմաստ չունի
Մեզ պետք է խորանարդ, բայց մենք չունենք սարքավորումներ, ցանցեր, և ամպերն այնպիսի սահմանի վրա են, որ դա հիմարություն է
Նամակագրությունից
թվացյալ պարադոքսը , օրինակ սա.
հանգեցնում է միջոցառմանը մասնակցելու ուռճացված սպասումների և հետագա հիասթափության:
Երբեմն բավականին ցավոտ:
Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնություն այլընտրանքներ չեն բերվել.
-Թեկուզ շատ ես առաջադեմ տղա, ապա թափուր աշխատատեղեր ծաղրածուներ ոչ շատ, և այնտեղ մրցակցությունն ամենաբարձրն է, երբեմն այն մակարդակի, թե ով ում հայրն է:
- Նրանք ձեզ տիեզերագնաց չեն տանում:
«Երկրին օդաչուներ էլ պետք չեն.
— Այլ ոլորտներում կամ պետք է կարողանալ միանգամից շատ բան անել, կամ աշխատավարձի մակարդակը տխրություն ու մելամաղձություն է առաջացնում։
— Համակարգի կառավարումն այնքան ավտոմատացված է, և հարցազրույցների ժամանակ նրանք նույնիսկ այնպիսի սարսափելի բաներ են խնդրում, ինչպիսիք են FSMO-ի դերերը (ում, այնուամենայնիվ, դրանք պետք են), որ անհնար է այնտեղ հասնել (իսկ աշխատավարձերն ավելի ցածր են, քան ծրագրավորողների համար):
Համակարգի կառավարումը «ընդհանուր առմամբ» չի հնացել, բայց ավելի ու ավելի քիչ աշխատողներ են անհրաժեշտ։ Ամպերը լուծվեցին շուկայում։
Մնում է միայն մեկ բան անել՝ արագ սովորել 1-2 ծրագրավորման լեզու՝ գումարած git, linux, AWS, և հետո ինչ-որ կերպ ինքն իրեն կստացվի՝ նախ՝ վերը նշվածը։ , իսկ հետո նրանք կստանան առաջխաղացում, կուղարկեն Մոսկվա (եթե իսկապես ցանկանում եք տեսնել ընկեր Լենինին).
Միևնույն ժամանակ, պատմությունները բոլոր կողմերից կշարունակվեն. «Օ՜, չկա կադրեր, չկա մեկը, որ վերադասավորի Windows-ը», բայց հենց որ հարց առաջանա «Վինդոուսների ավագ վերադասավորողի» պաշտոնի հեռանկարների մասին, միանգամայն շոշափելի հազար ռուբլի առաստաղը անմիջապես պարզ կդառնա: Ահա թե ինչու, և միայն ինչու, զարգացումից դուրս պաշտոնների համար թափուր աշխատատեղերի ակնհայտ բազմությունը չպետք է զարմացնի կամ հուսահատեցնի գոնե որոշ հիմնական ծրագրավորում սովորելու գաղափարը:
Ընդհանուր
Ոմանք կարող են մտածել, որ գրառումը անկապ նվնվոց է վատ կադրերի մասին:
Ինչ վերաբերում է գրառմանը, ապա այդ ամենը ճիշտ է: Հավանաբար կան նաև քերականական և կետադրական սխալներ։
Ինչ վերաբերում է վատ HR-ին, սա, իհարկե, ճիշտ չէ.
— Հաճախորդի հայտարարած գումարի համար որակյալ թեկնածուների բացակայության համար մեղավոր են հենց իրենք՝ թեկնածուները, նրանք են և միայն նրանք, ովքեր չեն ցանկանում զբաղվել հաջորդ սերունդներին կրթելու և կրթելու սոցիալապես կարևոր գործով։
— Ժամանակակից քաղաքավարության և գործնական հաղորդակցության նորմերը պահանջում են ցանկացած զանգի հետ վերաբերվել աշխատանքի առաջարկով, անկախ նրանից, թե որ ժամին է այն արվել կամ ինչ են ուզում ասել, պատշաճ հարգանքով, և հրամայական է, առանց բացառության, լսել նման կոչը. դրա ամբողջությունը։ Այլ կերպ վարվելը պետք է ամոթ լինի:
— Թեկնածուն պետք է հասկանա հավաքագրման ժամանակակից խնդիրները և հնարավորինս նպաստի կադրերի զարգացմանը արագ, էժան և որակյալ զբաղվեն իրենց գործով, մասնավորապես, թեկնածուն պետք է իր կոնտակտային ցուցակում գտնվող բոլորին ուղարկի թափուր աշխատատեղի մասին հաղորդագրություններ, և հակառակը, HR-ին տրամադրի ընկերների կոնտակտներ, ովքեր կարող են հետաքրքրված լինել նման թափուր աշխատատեղով:
— Մեր դժվարին ժամանակներում գլխավորը անձնական և հոգևոր աճն է, ինչը նպաստում է փափուկ հմտությունների զարգացմանը։ Փողը այստեղ կարևոր չէ։
— Եթե HR-ը որևէ բան ավելացրեց թափուր աշխատատեղին, նա դա արեց իր սրտի խորքից, զգացում իմ սրտում հաճախորդների իրական պահանջները:
— Հինների իմացություն ՄՌ-ի կարծիքն անհերքելի է։ Ի վերջո, հաճախորդը վարձել է հենց այդպիսի HR՝ հենց այդպիսի աշխատակիցներ փնտրելու համար, և, համապատասխանաբար, HR կարծիքը, մեթոդներն ու որակավորումները բավարար չափով համապատասխանում են հաճախորդին՝ որոնման ժամանակի և տեքստի հետ միասին։ թափուր աշխատատեղն ինքնին:
Վերջը:
Հ.Գ. Ես ավարտեցի գրառումը և հանկարծ անդունդ հայտնաբերեցի, չեմ կարող չտեսնել այն.
Ինչպե՞ս կազդի AI-ն աշխատաշուկայի վրա, ի՞նչ կադրեր են անհրաժեշտ նոր շուկայի համար, ինչպե՞ս գտնել դրանք և ինչպես զարգացնել: «AI for HR, թե HR for AI?» կլոր սեղանի մասնակիցները կփորձեն պատասխանել այս և այլ հարցերի։
Ի՞նչ օժանդակ միջոցներ են նախատեսված «Արհեստական բանականություն» դաշնային նախագծում անձնակազմի զարգացման համար:
Արդյո՞ք AI-ն պետք է արժեքային առաջնահերթություններ ունենա: Ի՞նչն է ձեզ առաջնորդում այս առաջնահերթությունները ձևավորելիս:
Կլոր սեղան «Նոր մշակութային HR միջավայր. AI-ն HR-ի համար, թե՞ HR-ն AI-ի համար»:
Մոդերատոր.
Օքսանա Տարասենկո, Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսական զարգացման փոխնախարար
Source: www.habr.com