Աշնանային տաք առավոտյան Մոսկվայի կենտրոնում մի լավ հագնված տղամարդ նյարդայնացած քայլում էր մոխրագույն երկնաքերի մուտքի մոտ։ Նա կրում էր անբասիր կոստյում, թանկարժեք փողկապ և անբասիր կարմիր իտալական կոշիկներ։
Դա գլխավոր տնօրենն էր, և նա սպասում էր իրեն վստահված ՏՏ ձեռնարկության տեսուչների պատվիրակությանը։ Սպիտակած մազերի կրող, կարճ սանրվածքը և պողպատե հայացքը հաջողությամբ լրացնում էին կերպարը։
Պատվիրակությունը ուշացավ, և գլխավոր տնօրենը պահանջկոտ նայեց իր ուղեկիցին։ Նա առանձնանում էր անորսալի հայացքով, մոխրագույն արտաքինով, որը կարծես օդում լողում էր և արձագանքում էր «գնդապետ» կամ ավելի լավ՝ «պարոն գնդապետ» հասցեին։ Որովհետև նա այնտեղից էր, որտեղից ընդմիշտ մնում են գնդապետները։
Գնդապետը հնարավոր երթուղու երկայնքով արձակել է պոստերը։
Վերջապես նա թարթեց. Մայբախներին նկատեցին գրասենյակից երկու րոպե հեռավորության վրա:
Գլխավոր տնօրենը պատվիրակությանը ցույց տալու բան ուներ։
Ինչպես պետք է լինի թատրոնում, նա սկսեց կախիչով. Հանդերձարանից.
Կես բարձրության մոխրագույն պահարանները պահում էին մշակողների, փորձարկողների և համակարգի վերլուծաբանների վերնահագուստը...
Առանձին ստենդ է տեղադրվել բջջային հեռախոսների և անձնակազմի այլ էլեկտրոնիկայի համար նախատեսված տուփերով: Ստենդի դիմաց նստած էր կենտրոնացված անվտանգության աշխատակիցը՝ նոթատետրերով։ Նա լուրջ խնդիր ուներ՝ աշխատողներին ապահովել բջջային ցանցի հասանելիություն օրական երկու անգամից ոչ ավել և 5 րոպեից ոչ ավելի, իսկ ավելի հաճախ՝ հատուկ տրված հարցումով։
Պատվիրակությունը շարունակեց ճանապարհը դեպի հսկայական բաց տարածություն:
Հեռավորության վրա ձգվող հարթ սեղաններ, մոնիտորների կոկիկ շարքեր, հարյուր մարդ մաքուր սեղանների մոտ, միակ ձայնը ստեղնաշարի թխկոցն է և մկների կտտոցը:
Հրաշալի տեսարան էր. հարյուրավոր աշխատողներ մոխրագույն կամ կապույտ կոստյումներով, կոկիկ սանրվածքով, ուշադիր նայում էին էկրաններին։ Բոլոր մոնիտորները շրջված են դեպի միջանցք, պանորամային պատուհանները ծածկված են շերտավարագույրներով. ուշադրությունը շեղող ոչինչ չկա՝ ոչ արևածագը, ոչ էլ իջնող գիշերը:
Պատվիրակությունը տպավորված էր. այս վիթխարի ֆոնի վրա, որտեղ բոլորը կարծես միահամուռ ներշնչում ու արտաշնչում էին, հենց հիմա, նրանց աչքի առաջ ծնվում էր յուրօրինակ նորարարական ՏՏ լուծում...
Բայց հանկարծ! մի տեղ ազատ էր՝ սեղան կար, բայց ոչ ոք դրա մոտ նստած չէր։ Գենդիրը ծամեց շրթունքները և նայեց գնդապետին. նա կարճ շպրտեց ռադիոյի մեջ՝ «72 տեղ, կոդ 15»:
Պատվիրակությունն անցավ տաղավարի մոտով, որտեղ անձնակազմի մի փոքր մասով կին էր՝ սպիտակ վերնաշապիկ, սև ներքև, բնական դիմահարդարում և ցածրակրունկներ. այս ընկերությունում ամեն ինչ ստուգված էր: Գեներալը գոհ էր հարգելի հյուրերի կողմից նման ակնհայտ գոհունակություն զգալու համար։
Պատվիրակությունը «Պոլիգրաֆ», «Առաջին բաժին», «Կոնտակտային վերահսկողության բյուրո» ցուցանակներով անցավ գրասենյակների մոտով:
- Ինչ է սա? - հետաքրքրվեցին նրանք։
«Դոսյեներ են հավաքում. չես իմանա, թե երեկոյան ով կհանդիպի, ում ինչ կփոխանցի»,- իր աշխատասենյակ մտնելով՝ պատասխանեց գլխավոր տնօրենը։
Անմիջապես պարզ դարձավ, որ նրա տերը սովոր էր ամեն ինչ վերահսկողության տակ պահել։
Այն հիշեցնում էր ֆոնդային բորսայի վաճառողի տեղը կամ առաքելության կառավարման կենտրոնը. պատի կեսին հսկայական մոնիտորը ցույց էր տալիս միանգամից բոլոր հարյուր աշխատակից մոնիտորների նկարները: Նրանցից ոմանք ընդգծված են վարդագույնով` նրանք, ովքեր դանդաղեցրել են կոդ գրելու տեմպը կամ այլ կարևոր բան: Երկրորդ հսկայական մոնիտորը ցուցադրել է տեսահսկման տեսախցիկներ:
Տնօրենի հինգ մետրանոց կոկիկ գրասեղանի վրա դրված էին թղթերի լիքը սկուտեղներ՝ «օրական հաշվետվություններ», «հուշագրեր» և այլ բան։
Սեղանի կենտրոնում պատկերված էր A3 գունավոր տպագիր՝ «Հրադադարի ժամանակացույց»:
Ակնհայտ է, որ սեփականատերը երկար և մտածված է աշխատել այս փաստաթղթի վրա։
Տեսուչները ուրախացան, նրանց շփոթեցրեց միայն մի բան՝ արմատական, նորարարական, նոր, համակարգային լուծման MVP-ն դեռ ձեռք չէր բերվել...
«...60-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, զրույցներ հարազատների հետ, KPI համակարգի բարելավում...»,- նոր նախաձեռնությունների մասին զեկուցեց գլխավոր տնօրենը։
Այս պահին տեսահսկման տեսախցիկների մոնիտորը ցույց է տվել, թե ինչպես են պահակները տղամարդուն դուրս հանել սեղանի հետևից, քարշ տալով մինչև մուտքի մոտ՝ զգուշորեն ուղղելով փողկապը, պառկեցրել մայթին։
- Ինչ է սա? – հարցրեց վարդագույն այտերով տեսուչը:
- Մի անհանգստացիր! Նա ամեն ինչ վաղուց է ստորագրել։ Իսկ հիմա...դե, գուցե սիրտը... Մեզ պետք չեն, չէ՞, աշխատավայրում պատահարներ:
Այցը հասնում էր տրամաբանական ավարտին, գլխավոր տնօրենը ստանում էր ղեկավարության հավանությունը։
Բայց միայն MVP-ով... Դե ինչ-որ կերպ չստացվեց… Ժամանակավորապես, հավանաբար։
Հ.Գ. Հեղինակից.
Իհարկե, սա երեք ընկերությունների հավաքածու է։
Գտնվելու վայրը՝ Մոսկվա (Քաղաք, Սկոլկովո(!)) և Կալուգայի մարզ:
Գործողության ժամկետը՝ 2018 թվականի ամառ – 2019 թվականի գարուն:
Դմիտրի Վոլոդին, htg.ru
Source: www.habr.com