Օգոստոս 2005
Երեսուն տարի առաջ դուք պետք է բարձրացնեիք կորպորատիվ սանդուղքը: Հիմա սա այլեւս կանոն չի համարվում։ Մեր սերունդն ուզում է առաջադեմ պաշտոններում վարձատրվել։ Փոխարենը ինչ-որ մեծ ընկերության համար արտադրանք մշակենք և սպասենք աշխատանքի ապահովությանը, մենք ինքներս ենք մշակում արտադրանքը որպես ստարտափ և վաճառում այն մեծ ընկերությանը: Առնվազն մենք ուզում ենք ընտրություն ունենալ։
Ի թիվս այլ բաների, այս տեղաշարժը պատճառ է դարձել աճող տնտեսական անհավասարության: Բայց իրականում այս երկու օրինակներն այնքան էլ տարբեր չեն, որքան ցույց է տալիս տնտեսական վիճակագրությունը:
Տնտեսական վիճակագրությունը ապակողմնորոշիչ է, քանի որ անտեսում է անվտանգ աշխատատեղերի կարևորությունը: Հեշտ աշխատատեղեր, որոնցից դուք չեք կարող ազատվել ծախսերից. Երկրորդ աշխատանքի հետ փոխանակումը կոռուպցիայի ամենատարածված ձևերից մեկն է: (Լավ վարձատրվող պաշտոն, որը մեծ աշխատանք չի պահանջում) - սա է ազդեցությունը (կամ ֆինանսական անուիտետ՝ ընդհանուր տերմին, որը նկարագրում է ֆինանսական գործիքի մարման ժամանակացույցը, տոկոսների վճարումը կամ մայր գումարի և դրա դիմաց տոկոսների մի մասի վճարումը). Տնտեսական վիճակագրության մեջ միայն սինեկյուրներ չեն հայտնվում։ Եթե նրանք հայտնվեին, ապա պարզ կլիներ, որ գործնականում սոցիալիստական երկրներն ունեն հարստության ոչ տրիվիալ անհավասարություններ, քանի որ նրանք հակված են ունենալ բյուրոկրատների հզոր դաս, որոնք հիմնականում վարձատրվում են ստաժի համար և որոնք երբեք չեն կարող հեռացվել աշխատանքից:
Մինչդեռ, իսկապես արժեքավոր էր ոչ թե սինկուրը, այլ կարիերայի սանդուղքի դիրքը, քանի որ խոշոր ընկերությունները փորձում էին մարդկանց չհեռացնել և առաջխաղացնել՝ ելնելով հիմնականում աշխատանքային ստաժից: Կորպորատիվ սանդուղքի դիրքն ուներ «գուդվիլի» նման նշանակություն, որն իրականում բավականին հաճախ օգտագործվում է որպես ընկերությունների գնահատման իրական տարր: Սա նշանակում էր, որ ապագայում կարելի է ակնկալել բարձր վարձատրվող աշխատանք։
Կարիերայի սանդուղքի փլուզման հիմնական պատճառներից մեկը ձեռքբերումների միտումն է, որը սկսվել է 1980-ականներին։ Ինչու՞ վատնել ձեր ժամանակը մի սանդուղքի վրա, որը կարող է անհետանալ մինչև գագաթը հասնելը:
Պատահական չէ, որ կարիերայի սանդուղքը պատճառներից մեկն էր, թե ինչու վաղ կորպորատիվ արշավանքներն այդքան հաջող էին: Միայն տնտեսական վիճակագրությունը չէ, որ անտեսում է անվտանգ աշխատատեղերի հետևանքները: Կորպորատիվ հաշվեկշիռները նույնպես դա անում են: 1980-ականներին ընկերությունները քանդելը և դրանք մաս-մաս վաճառելը ձեռնտու էր այն պատճառով, որ նրանք հազիվ էին պաշտոնապես ճանաչում իրենց ենթադրյալ պարտքն այն աշխատողներին, ովքեր լավ աշխատանք էին կատարում և ակնկալում էին, որ կպարգևատրվեն բարձր վարձատրվող աշխատանքով, երբ գա իրենց ժամանակը: Ուոլ Սթրիթ ֆիլմում Գորդոն Գեկկոն երգիծում է այն ընկերություններին, որոնք ծանրաբեռնված են փոխնախագահներով։ Բայց ընկերությունն այնքան էլ կոռումպացված չէ, որքան թվում է. Փոխնախագահի այս հարմարավետ աշխատատեղերը, հավանաբար, վճարում էին նախկինում կատարված աշխատանքի համար:
Ինձ ավելի շատ դուր է գալիս նոր մոդելը: Մի կողմից, պաշտոններին պարգևների պես վերաբերվելը վատ գաղափար է թվում: Շատ լավ ինժեներներ այս կերպ դարձել են վատ մենեջերներ: Իսկ հին համակարգը նշանակում էր, որ մարդիկ ստիպված էին շատ ավելի շատ կորպորատիվ քաղաքականությամբ զբաղվել՝ կարիերայի սանդուղքում իրենց դիրքի վրա գործադրած ջանքերը պաշտպանելու համար:
Նոր համակարգի մեծ թերությունն այն է, որ այն ավելի շատ ռիսկեր է պարունակում: Եթե դուք գաղափարներ եք մշակում ոչ թե մեծ ընկերությունում, այլ նորաստեղծ ընկերությունում, ցանկացած պատահական գործոն կարող է ձեզ խորտակել նախքան ավարտին հասցնելը: Բայց երևի ավագ սերունդը կծիծաղի ինձ վրա, երբ ասեմ, որ մեր գործերը ավելի ռիսկային են: Ի վերջո, խոշոր ընկերությունների շրջանակներում իրականացվող նախագծերը մշտապես չեղարկվում էին վերևից կամային որոշումների արդյունքում: Հորս ողջ արդյունաբերությունը (սելեկցիոն ռեակտորներ) այսպես անհետացավ:
Այսպես թե այնպես, կարիերայի սանդուղքի գաղափարը, հավանաբար, ընդմիշտ մոռացության է մատնվել: Նոր մոդելն ավելի հեղուկ և արդյունավետ է թվում: Բայց դա այնքան էլ մեծ փոփոխություն չէ ֆինանսական առումով, ինչպես դուք կարող եք մտածել: Մեր հայրերն այնքան էլ հիմար չէին։
Source: www.habr.com