Թեստերի միջոցով կարողությունների փորձարկում՝ ինչու և ինչպես

Իր հոդվածում Ես նայեցի ՏՏ մասնագետների կարողությունները արագ ստուգելու 7 եղանակ, որոնք կարելի է կիրառել նախքան մեծ, ծավալուն և ժամանակատար տեխնիկական հարցազրույց անցկացնելը։ Հետո ես իմ համակրանքը հայտնեցի ժամանակի սահմանափակ փորձարկումների համար։ Այս հոդվածում ես ավելի մանրամասն կանդրադառնամ թեստերի թեմային:

Ժամկետային թեստերը համընդհանուր գործիք են, որը հարմար է ցանկացած մասնագիտության ցանկացած մասնագետի գիտելիքներն ու գործնական հմտությունները ստուգելու համար:

Այսպիսով, խնդիրն այն է, որ մենք ունենք թափուր պաշտոնի համար թեկնածուների պատասխանների հոսք, մենք պետք է արագ և հեշտությամբ ստանանք լրացուցիչ տեղեկատվություն թեկնածուների հմտությունների և մեր թափուր աշխատատեղի պահանջներին նրանց համապատասխանության մասին: Մենք ցանկանում ենք, որ թեկնածուների իրավասությունների նման ստուգումը մեզ շատ ժամանակ չխլի, լինի շատ հուսալի և հարմար լինի թեկնածուների համար, որպեսզի նրանք համաձայնեն անցնել մեր ստուգմանը:

Այս խնդրի լավ լուծումը կարճ թեստերն են, որոնք ժամանակի սահմանափակ են: Սահմանափակվում է ոչ թե թեստի մեկնարկի պահը, այլ այն ժամանակը, որի ընթացքում թեկնածուն պետք է պատասխանի հարցերին: Նման թեստի տիպիկ օրինակ է ճանապարհային երթեւեկության կանոնների թեստը, որը վարորդական իրավունքի վկայական ստանալու քննության առաջին փուլն է։ 20 րոպեում պետք է պատասխանել 20 հարցի։

Մի քիչ տեսություն

Մի նախորդ հոդվածում Ես խոսեցի Homo sapiens-ի որոշումների կայացման հիբրիդային մոդելի մասին, որն առաջարկվել էր Դանիել Քանեմանի և նրա գործընկերների կողմից: Համաձայն այս հայեցակարգի, մարդու վարքագիծը կառավարվում է երկու փոխազդող որոշումների կայացման համակարգերով: Համակարգ 1-ն արագ և ավտոմատ է, ապահովում է մարմնի անվտանգությունը և լուծում ձևակերպելու համար զգալի ջանք չի պահանջում: Այս համակարգը սովորում է՝ հիմնվելով այն փորձառությունների վրա, որոնք մարդը ստանում է ողջ կյանքի ընթացքում: Այս համակարգի որոշումների ճշգրտությունը կախված է անձնական փորձից և մարզումներից, իսկ արագությունը կախված է անհատի նյարդային համակարգի առանձնահատկություններից: Համակարգ 2-ը դանդաղ է և պահանջում է ջանք և կենտրոնացում: Նա մեզ տրամադրում է բարդ դատողություններ և տրամաբանական եզրակացություններ, նրա աշխատանքը բացահայտում է մարդկային բանականության ներուժը: Այնուամենայնիվ, այս համակարգի շահագործումը ինտենսիվորեն սպառում է ռեսուրսները՝ էներգիա և ուշադրություն։ Հետևաբար, որոշումների մեծ մասը կայացվում է Համակարգ 1-ի կողմից. ահա թե ինչպես է մարդու վարքագիծը դառնում շատ ավելի արդյունավետ: Համակարգ 1-ը երկար ժամանակ է պահանջում Համակարգ 2-ի ջանքերի շնորհիվ սովորելու համար, բայց հետո տալիս է արագ ավտոմատ ռեակցիաներ: Համակարգ 2-ը բազմակողմանի խնդիրներ լուծող է, բայց դանդաղ է և արագ հոգնում: Հնարավոր է «մղել» Համակարգ 2-ը, սակայն հնարավոր բարելավումների սահմանները շատ համեստ են, և դա երկար ժամանակ է պահանջում և մեծ ջանք է պահանջում: Համակարգ 1-ի «արդիականացումը» մեծ պահանջարկ ունի մարդկային հասարակության մեջ: Երբ մենք փնտրում ենք ինչ-որ բանում փորձառու մարդու, դա նշանակում է, որ նրա Համակարգ 1-ը պատրաստված է արագ լուծելու մեզ անհրաժեշտ խնդիրները:

Ես համարում եմ ժամանակով սահմանափակված թեստերը որպես գիտելիքի որոշակի ոլորտում կոնկրետ անձի Համակարգ 1-ի հնարավորությունները գնահատելու լավագույն միջոցը: Ավարտվելուց հետո թեստը թույլ է տալիս արագ գնահատել և համեմատել մեծ թվով թեկնածուների: Սա գիտելիքի և հմտությունների վերահսկման թվայնացման գործիք է։

Ինչպե՞ս լավ թեստ անել:

Լավ մշակված թեստի նպատակն է որոշել, թե թեկնածուն որքանով է վերապատրաստվել Համակարգ 1-ում ձեզ անհրաժեշտ գիտելիքների և հմտությունների համար: Նման թեստ ստեղծելու համար նախ պետք է որոշել թեմաներն ու պահանջվող հմտությունները, իսկ հետո ստեղծել հարցեր ու պատասխանների տարբերակներ։

Այսպիսով, ահա իմ չափանիշները թեստ պատրաստելու համար, որը ճշգրիտ և արդյունավետ կերպով գնահատում է թեկնածուի գիտելիքներն ու հմտությունները.

1. Հարցերի և պատասխանների տարբերակները պետք է լինեն պարզ: Կամ գիտես ճիշտ պատասխանը, կամ չգիտես: Դուք չպետք է ներառեք թեստի մեջ բարդ հիմնավորումների և հաշվարկների անհրաժեշտությունը:
2. Թեստը պետք է ավարտվի որոշակի ժամկետում: Դուք նույնիսկ կարող եք սահմանափակել յուրաքանչյուր պատասխանի մասին մտածելու ժամանակը: Եթե ​​թեկնածուն չի կարող պատասխան տալ, ասենք, 30 վայրկյանում, ապա դժվար թե երկար մտորումները օգնեն նրան: Պետք է նաև դժվար լինի 30 վայրկյանում գուգլել ճիշտ պատասխանը։
3. Հարցերը պետք է վերաբերվեն պրակտիկայի, որն իսկապես անհրաժեշտ է աշխատանքում՝ ոչ թե վերացական և տեսական, այլ զուտ գործնական:
4. Յուրաքանչյուր փոքր թեմայի համար ցանկալի է ունենալ մի քանի հարց: Այս հարցերը կարող են տարբեր լինել տարբեր թեկնածուների համար (սա նման է դպրոցական թեստերի տարբեր տարբերակներին) կամ բոլորն առկա են թեստի ավելի երկար տարբերակում:
5. Հարցերի քանակը և թեստն ավարտելու ժամանակը պետք է խստորեն կապված լինեն: Չափեք, թե որքան ժամանակ է պահանջվում հարցերի և պատասխանների տարբերակները կարդալու համար: Այս ժամանակին ավելացրեք 10-20 վայրկյան յուրաքանչյուր հարցի համար. ժամանակն է մտածել և ընտրել պատասխանը:
6. Ցանկալի է փորձարկել թեստը ձեր աշխատակիցների վրա և գրանցել նրանց ավարտման ժամանակը, որպեսզի որոշեք թեկնածուների համար թեստն ավարտելու բավարար ժամանակը:
7. Թեստի շրջանակը կախված է դրա օգտագործման նպատակից: Իրավասությունների նախնական գնահատման համար, իմ կարծիքով, բավարար է 10-30 հարց՝ 5-15 րոպե ժամկետով։ Հմտությունների ավելի մանրամասն ախտորոշման համար հարմար են 30-45 րոպե տևողությամբ և 50-100 հարց պարունակող թեստերը։

Որպես օրինակ՝ ահա մի թեստ, որը ես մշակել և օգտագործել եմ վերջերս՝ ՏՏ հավաքագրողի պաշտոնի համար թեկնածուներ ընտրելիս: Թեստն ավարտելու համար հատկացվել է 6 րոպե, ժամանակը վերահսկվել է ձեռքով և պայմանական վաղաժամկետ ազատման ժամանակ: Այս անգամ հանդիպեցին բոլոր թեստավորված թեկնածուները։ Ինձնից 30 րոպե պահանջվեց թեստը կազմելու համար: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

Դուք կարող եք անցնել թեստը և վերջում կարող եք տեսնել, թե որտեղ եք սխալվել։ Երբ թեկնածուները հանձնեցին այս թեստը, նրանց ոչ մի սխալ ցույց չտվեցին, մենք ավելի ուշ պարզեցինք սխալները 3-ից ոչ ավելի սխալ թույլ տված թեկնածուների հետ հարցազրույցների ժամանակ:

Գործիքներ

Այժմ ես ստեղծում եմ թեստեր և հարցումներ՝ օգտագործելով Google Forms-ը. դա պարզ, հարմար, բազմակողմանի և անվճար գործիք է: Այնուամենայնիվ, ես որոշ գործառույթների պակաս ունեմ՝ Google Forms-ը թեստեր ստեղծելու լավ գործիք անվանելու համար: Իմ հիմնական բողոքները Google Ձևաթղթերի վերաբերյալ.

1. Չկա հաշվառում և վերահսկում ինչպես ամբողջ թեստի, այնպես էլ յուրաքանչյուր հարցի վրա ծախսված ժամանակի վրա: Սա լրացուցիչ տեղեկություններ է տալիս թեստի ընթացքում թեկնածուի վարքագծի մասին:
2. Քանի որ Google Forms-ը լռելյայնորեն նախատեսված չէ թեստերի համար, շատ տարբերակներ, որոնք կարևոր են թեստերի համար (օրինակ, «հարցի պատասխանը պարտադիր է» և «խառնաշփոթ պատասխանները») պետք է սեղմվեն յուրաքանչյուր հարցի համար, ինչը ժամանակ և ուշադրություն է պահանջում: Որպեսզի յուրաքանչյուր հարց տրվի առանձին էկրանին, դուք պետք է յուրաքանչյուր հարցի համար առանձին բաժիններ ստեղծեք, և դա հանգեցնում է նաև լրացուցիչ սեղմումների մեծ քանակի:
3. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է կատարել նոր թեստ՝ որպես մի քանի գոյություն ունեցող թեստերի դրվագների համադրություն (օրինակ՝ ամբողջական փաթեթ մշակողի համար թեստը հավաքվում է որոշակի լեզվով առաջացած և հետին մասի հարցերի մի մասից), ապա դուք պետք է. կրկնօրինակեք հարցերը ձեռքով: Բազմաթիվ բաժիններ կամ հարցեր այլ ձևաթղթում ընտրելու և պատճենելու հնարավորություն չկա:

Գործընկերներ, եթե գիտեք թեստեր ստեղծելու լավագույն լուծումները, խնդրում ենք գրել դրանց մասին մեկնաբանություններում։

Source: www.habr.com