Միլիոնավոր մարդիկ ամբողջ աշխարհից երազում են տեղափոխվել ԱՄՆ աշխատելու, Habré-ն լի է հոդվածներով այն մասին, թե ինչպես կարելի է դա անել: Խնդիրն այն է, որ սովորաբար դրանք հաջողության պատմություններ են, քչերն են խոսում հնարավոր սխալների մասին: Ինձ համար հետաքրքիր էր այս թեմայով և պատրաստեց դրա հարմարեցված (և մի փոքր ընդլայնված) թարգմանությունը:
Սխալ թիվ 1. Միջազգային ընկերության ռուսական գրասենյակից ակնկալում են տեղափոխվել ԱՄՆ
Երբ սկսում ես մտածել Ամերիկա տեղափոխվելու և քո առաջին տարբերակները գուգլելու մասին, ամեն ինչ բավականին բարդ է թվում։ Հետևաբար, հաճախ ամենահեշտ տարբերակը կարող է թվալ, թե աշխատել միջազգային ընկերությունում, որն ունի գրասենյակներ Միացյալ Նահանգներում: Տրամաբանությունը պարզ է՝ եթե դու ապացուցես, որ հետո տեղափոխվես օտարերկրյա գրասենյակ, ինչո՞ւ պետք է քեզ մերժեն։ Իրականում, շատ դեպքերում, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ չեն մերժի, բայց Ամերիկա մտնելու ձեր հնարավորությունները շատ չեն մեծանա։
Իհարկե, կան հաջողակ մասնագիտական ներգաղթի օրինակներ այս ճանապարհով, բայց սովորական կյանքում, հատկապես, եթե լավ աշխատող եք, ընկերությունը, ամենայն հավանականությամբ, կշահի, որ ձեր ներկայիս տեղում հնարավորինս երկար աշխատեք: Սա հատկապես վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր սկսում են կրտսեր պաշտոններից։ Ընկերության ներսում փորձ և հեղինակություն զարգացնելու համար ձեզնից այնքան ժամանակ կպահանջվի, որ տարիներ անց պատրաստ կզգաք տեղափոխվելու համար:
Շատ ավելի արդյունավետ է աշխատելու հայտնի միջազգային ընկերությունում (ձեր ռեզյումեի գեղեցիկ տողի համար), ակտիվորեն զբաղվել ինքնակրթությամբ, շփվել տարբեր ընկերությունների գործընկերների հետ, բարելավել ձեր մասնագիտական մակարդակը, մշակել ձեր սեփական նախագծերը: և ինքնուրույն փնտրեք վերաբնակեցման հնարավորություններ: Այս ճանապարհն ավելի բարդ է թվում, բայց իրականում այն կարող է մի քանի տարի խնայել քո կարիերայում։
Սխալ թիվ 2. Չափից շատ հույս դնել պոտենցիալ գործատուի վրա
Միայն այն, որ դուք դարձել եք փորձառու մասնագետ, չի երաշխավորում, որ դուք կկարողանաք գալ Միացյալ Նահանգներ աշխատելու: Սա հասկանալի է, ուստի շատերը նույնպես գնում են (համեմատաբար) ավելի քիչ դիմադրության ճանապարհով և փնտրում են գործատու, որը կարող է հովանավորել վիզա և տեղափոխություն: Կարևոր է ասել, որ եթե այս պլանը հնարավոր լինի իրականացնել, ապա տեղափոխվող աշխատակցի համար ամեն ինչ բավականին հարմար կլինի. ի վերջո, ընկերությունը վճարում է ամեն ինչի համար և հոգում է թղթաբանությունը, բայց այս մոտեցումն ունի նաև իր զգալի թերությունները:
Նախ, փաստաթղթերի պատրաստումը, փաստաբանների ծախսերը և պետական տուրքերի վճարումը հանգեցնում են գործատուի համար 10 հազար դոլարից ավելի գումար մեկ աշխատողի համար: Միևնույն ժամանակ, սովորական ամերիկյան H1B աշխատանքային վիզայի դեպքում դա չի նշանակում, որ այն կկարողանա արագ սկսել օգտակար լինել:
Խնդիրն այն է, որ տարեկան մի քանի անգամ ավելի քիչ աշխատանքային վիզաներ են տրվում, քան դրանց համար ստացված դիմումները։ Օրինակ՝ 2019թ , եւ ստացվել է շուրջ 200 հազար դիմում։ Պարզվում է, որ ավելի քան 130 հազար մարդ գործատու է գտել, ով համաձայնել է իրենց աշխատավարձ վճարել ու հովանավոր դառնալ այդ տեղափոխության համար, սակայն նրանց վիզա չեն տվել, քանի որ նրանք չեն ընտրվել վիճակախաղով։
Իմաստ ունի մի փոքր ավելի երկար ճանապարհ անցնել և ինքներդ դիմել ԱՄՆ աշխատանքային վիզայի համար։ Օրինակ, Habré-ում նրանք հրապարակեցին . Դուք կարող եք ստանալ այն, եթե դուք փորձառու մասնագետ եք ձեր ոլորտում, և այս դեպքում չկան քվոտաներ կամ վիճակախաղեր, կարող եք անմիջապես գալ և սկսել աշխատել։ Համեմատեք ձեզ աշխատանքի մրցակիցների հետ, ովքեր նստում են արտերկրում և սպասում են հովանավորի, իսկ հետո ստիպված են լինում վիճակախաղով անցնել. նրանց հնարավորությունները ակնհայտորեն ավելի քիչ կլինեն:
Կան մի շարք կայքեր, որտեղ կարող եք մանրամասներ իմանալ տարբեր տեսակի վիզաների մասին և խորհուրդներ ստանալ տեղափոխվելու վերաբերյալ, ահա դրանցից մի քանիսը.
- – խորհրդատվություն պատվիրելու ծառայություն, տարբեր տեսակի վիզաների փաստաթղթերով և նկարագրություններով տվյալների բազա:
- «» ռուսալեզու հարթակ է տարբեր երկրներից արտագաղթողների գտնելու համար, ովքեր որոշակի գումարի դիմաց կամ անվճար կարող են պատասխանել վերաբնակեցման հետ կապված բոլոր հարցերին:
Սխալ թիվ 3. Լեզվի ուսուցման նկատմամբ անբավարար ուշադրություն
Կարևոր է հասկանալ, որ եթե ցանկանում եք աշխատել անգլիախոս երկրում, ապա լեզվի իմացությունը նախապայման կլինի: Իհարկե, պահանջված տեխնիկական մասնագետները կկարողանան աշխատանքի տեղավորվել առանց անգլերենի հիանալի իմացության, բայց նույնիսկ սովորական համակարգի ադմինիստրատորը, էլ չեմ խոսում շուկայավարի մասին, շատ ավելի դժվար կլինի դա անել: Ավելին, լեզվի իմացությունը անհրաժեշտ կլինի աշխատանքի որոնման հենց նախնական փուլում՝ ռեզյումե կազմելու համար:
Վիճակագրության համաձայն՝ HR մենեջերները և աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու համար պատասխանատու ղեկավարները ռեզյումեները դիտելու համար ծախսում են ոչ ավելի, քան 7 վայրկյան: Դրանից հետո կամ հիմնովին կարդում են, կամ անցնում հաջորդ թեկնածուին։ Բացի այդ, ռեզյումեները մերժվում են տեքստում պարունակվող քերականական սխալների և տառասխալների պատճառով:
Նման իրավիճակներից խուսափելու համար հարկավոր է անընդհատ սովորել լեզուն, պարապել և օգտագործել օժանդակ գործիքներ (օրինակ՝ այստեղ. ընդլայնումներ Chrome-ի համար, որոնք կօգնեն լեզու սովորողներին), օրինակ՝ գտնել սխալներ և տառասխալներ:
Նման ծրագրերը հարմար են դրա համար: կամ (սքրինշոթում)
Սխալ թիվ 4. Անբավարար ակտիվ ցանց
Հասկանալի է, որ ինտրովերտների համար ավելի վատ բան չկա, բայց եթե ցանկանում եք հաջող կարիերա կառուցել Ամերիկայում, ապա որքան շատ տարբեր տեսակի ծանոթություններ հաստատեք, այնքան լավ կլինի: Նախ, առաջարկություններ ունենալը օգտակար կլինի, այդ թվում՝ աշխատանքային վիզա ստանալու համար (նույն O-1), ուստի ցանցային կապը օգտակար կլինի տանը:
Երկրորդ, տեղափոխվելուց անմիջապես հետո որոշակի քանակությամբ տեղացի ծանոթներ ունենալը կօգնի ձեզ շատ բան խնայել։ Այս մարդիկ ձեզ կասեն, թե ինչպես փնտրել վարձով բնակարան, ինչ փնտրել մեքենա գնելիս (օրինակ, ԱՄՆ-ում մեքենայի անվանումը, որը նաև հայտնի է որպես վերնագիր, կարող է լինել տարբեր տեսակների, որոնք ասում են. շատ բան մեքենայի կարգավիճակի մասին՝ անցյալի վթարներ, սխալ վազք և այլն): p. – դժվար թե այս ամենն իմանաք մինչ տեղափոխվելը), երեխաներին մանկապարտեզներում տեղավորելը: Նման խորհուրդների արժեքը դժվար թե գերագնահատվի, դրանք կարող են խնայել հազարավոր դոլարներ, շատ նյարդեր և ժամանակ։
Երրորդ, LinkedIn-ում լավ զարգացած կոնտակտների ցանց ունենալը կարող է ուղղակիորեն օգտակար լինել աշխատանքի համար դիմելիս: Եթե ձեր նախկին գործընկերները կամ նոր ծանոթները լավ ընկերություններում են աշխատում, կարող եք խնդրել նրանց առաջարկել ձեզ բաց պաշտոններից մեկում։ Հաճախ խոշոր կազմակերպությունները (օրինակ՝ Microsoft-ը, Dropbox-ը և այլն) ունեն ներքին պորտալներ, որտեղ աշխատակիցները կարող են ուղարկել HR ռեզյումեներ այն մարդկանց, ովքեր իրենց կարծիքով հարմար են բաց պաշտոնների համար: Նման դիմումները սովորաբար գերակայում են փողոցում գտնվող մարդկանց նամակներից, ուստի լայն շփումները կօգնեն ձեզ ավելի արագ ապահովել հարցազրույցը:
Փորձագետները խորհուրդ են տալիս, հնարավորության դեպքում, միշտ ներկայացնել ձեր ռեզյումեն ընկերության ներսում գտնվող կոնտակտի միջոցով
Սխալ թիվ 5. Անբավարար ֆինանսական բարձիկ
Եթե դուք մտադիր եք կառուցել միջազգային կարիերա, ապա պետք է հասկանաք ռիսկերն ու հնարավոր ծախսերը: Եթե դուք ինքներդ եք դիմում վիզայի համար, դուք պատասխանատու կլինեք միջնորդագրի և պետական տուրքերի պատրաստման համար: Նույնիսկ եթե ի վերջո ամեն ինչ վճարում է ձեր գործատուն, տեղափոխվելուց հետո ձեզ հարկավոր է բնակարան գտնել (ապահովագրով), դասավորել խանութները, որոշել, թե արդյոք ձեզ անհրաժեշտ է մեքենա, և եթե այո, ապա ինչպես գնել այն, ո՞ր մանկապարտեզում գրանցել ձեր երեխաներին և այլն: դ.
Ընդհանրապես կենցաղային հարցերը շատ են լինելու, որոնց լուծման համար գումար կպահանջվի։ Որքան շատ գումար ունենաք ձեր բանկային հաշվում, այնքան ավելի հեշտ է գոյատևել այս անհանգիստ ժամանակաշրջանը: Եթե յուրաքանչյուր դոլարը հաշվի առնի, ապա ցանկացած դժվարություն և հանկարծակի ծախս (և նոր երկրում դրանք շատ կլինեն) լրացուցիչ ճնշում կստեղծեն:
Ի վերջո, նույնիսկ եթե ի վերջո որոշեք ամեն ինչ խեղաթյուրել և վերադառնալ հայրենիք (բոլորովին նորմալ ընտրություն), նման ուղևորությունը որպես չորս հոգանոց ընտանիք կարժենա մի քանի հազար դոլար մեկ ուղղությամբ: Այսպիսով, եզրակացությունը պարզ է. եթե ցանկանում եք ավելի շատ ազատություն և ավելի քիչ ճնշում, խնայեք գումարը տեղափոխվելուց առաջ:
Source: www.habr.com