2019 թվականի սկզբին մենք (Software-testing.ru և Dou.ua պորտալների հետ միասին) իրականացրեցինք ՈԱ մասնագետների վարձատրության մակարդակի ուսումնասիրություն։ Այժմ մենք գիտենք, թե որքան արժեն փորձարկման ծառայություններն աշխարհի տարբեր մասերում: Մենք նաև գիտենք, թե ինչ գիտելիքներ և փորձ պետք է ունենա ՈԱ մասնագետը, որպեսզի փոխանակի լցոնված աշխատասենյակը և համեստ աշխատավարձը լողափնյա աթոռի և մի հաստ փողի հետ: Ցանկանու՞մ եք ավելին իմանալ ամեն ինչի մասին: Կարդացեք մեր հոդվածը:
Ուրեմն... Պատկերացրեք մի իրավիճակ՝ եկել եք հարցազրույցի և ձեզ ուղղվել է լրիվ ստանդարտ հարց «Աշխատավարձի ակնկալվող մակարդակի» մասին։ Ինչպե՞ս չսխալվել պատասխանի հարցում: Ինչ-որ մեկը կսկսի հիմնվել իր աշխատանքի վերջին վայրի աշխատավարձի վրա, ինչ-որ մեկը Մոսկվայի տվյալ թափուր աշխատատեղի միջին աշխատավարձի վրա, ինչ-որ մեկը հիմք կառնի այն աշխատավարձի մակարդակը, որով երեկ պարծենում էր ձեր ընկեր QA ինժեները մի բաժակ թեյի վրա: . Բայց պետք է խոստովանեք, որ այս ամենը ինչ-որ տեղ մշուշոտ է, ես կցանկանայի իմ արժեքը հաստատ իմանալ:
Հետևաբար, փողով հետաքրքրված ցանկացած փորձարկող երբեմն տալիս է հետևյալ հարցերը.
- Որքա՞ն արժե որպես մասնագետ:
- Ի՞նչ հմտություններ պետք է զարգացնեք ձեր արժեքը գործատուի համար բարձրացնելու համար:
- Արդյո՞ք ես ավելի շատ կվաստակեմ՝ փոխելով իմ գրասենյակային աշխատանքը Բառնաուլում մինչև հեռավար աշխատանքի Մոսկվայում:
– սա մի տեսակ ունիվերսալ համարժեք է իր մասնագիտական ոլորտում վարձու մասնագետի հաջողությանը: Եթե անտեսենք սուբյեկտիվ անձնական և սոցիալական գործոնները, ապա ավելի լավը, քան աշխատավարձը, հավանաբար ոչինչ չի ասի վարձու մասնագետի որակավորման և իրավասության մակարդակի մասին: Բայց եթե մենք ամեն ինչ գիտենք մեր եկամուտների մակարդակի մասին, ապա ինչ ուղղությամբ զարգանալ այս եկամուտն ավելացնելու համար, կարելի է միայն ենթադրել։
Պարետոյի սկզբունքի համաձայն՝ գործատուն/հաճախորդը պատրաստ է վճարել միջոցների 80%-ը մեր հմտությունների 20%-ի համար: Հարցը միայն այն է, թե ժամանակակից իրողություններում ինչ հմտություններ են ներառված այս 20%-ի մեջ։ Եվ այսօր մենք կփորձենք գտնել հաջողության հենց այդ բանալին։
Մեր հետազոտության ընթացքում մենք որոշեցինք գնալ, այսպես ասած, «անձից», և, հետևաբար, մենք հարցում ենք անցկացնում ոչ թե CIO և HR ծառայությունների մակարդակով, այլ այն մարդկանց մակարդակով, ովքեր «կենսականորեն» հետաքրքրված են հարցման արդյունքներ՝ դուք, հարգելի ՈԱ մասնագետներ։
Ամփոփում
Ներածություն՝ հարցման կազմակերպում
Այս բաժնում դուք կգտնեք ընդհանուր տեղեկություններ բուն հարցման և դրա պատասխանողների մասին: Դուք ուզու՞մ եք հյութը: Ազատ զգալ ոլորել հետագա!
Այսպիսով, հարցումն անցկացվել է 2018-ի դեկտեմբեր-2019-ի հունվար ամիսներին։
Տվյալների մեծ մասը հավաքելու համար մենք օգտագործել ենք Google Forms-ի հարցաթերթիկը, որի բովանդակությունը կարող եք գտնել ստորև նշված հղումով.
Ցանկանում եմ շնորհակալություն հայտնել պորտալին հարցման անցկացման հարցում աջակցության համար և անձամբ Նատալյա Բարանցևան։ Բացի այդ, մենք ցանկանում ենք հատուկ շնորհակալություն հայտնել. պորտալին , VK համայնք , հեռագրային ալիք .
Հարցմանը մասնակցել է 1006 հարցվող, ովքեր աշխատում են 14 քաղաքների 83 երկրների ընկերություններում: Աշխատանքի հեշտության և տվյալների վիզուալիզացիայի համար մենք միավորել ենք բոլոր հարցվողների և նրանց գործատուների աշխարհագրությունը 6 անկախ տարածաշրջաններում.
- Ռուսաստան.
— Եվրոպա (ԵՄ գոտի).
- ԱՊՀ.
- ԱՄՆ.
- Ասիա.
-Օվկիանիա.
Ասիական տարածաշրջանը և Օվկիանիան պետք է բացառվեին ընտրանքում նրանց ցածր ներկայացվածության պատճառով:
Ինչպե՞ս են ՈԱ մասնագետները բաշխվում գործատու մարզերի միջև:
Որպես հետազոտության հիմնական արժույթ ընտրվել է ԱՄՆ դոլարը։ Այնպես չէ, որ մենք բոլորս աշխատավարձ ենք ստանում դոլարով, պարզապես դրանցում ավելի քիչ զրոներ կան, և այլ արժույթներից փոխարկումն ավելի ճշգրիտ է:
Ի՞նչ արժույթով են ստանում ՈԱ մասնագետներն իրենց աշխատավարձերը.
Մենք կարողացանք հստակ սահմանել աշխատավարձի 4 հիմնական միջակայք.
— $600-ից պակաս ($450 միջինով);
— $601-1500 ($1050 միջինով);
— $1500-2300 ($1800 միջինով);
- ավելի քան $2300 ($3000 միջինով):
Հարցվողների կողմից նշված պաշտոնների 97%-ը կարողացել է նույնականացվել և դասակարգվել ՈԱ մասնագետների 4 դասական կատեգորիաների: Մենք միտումնավոր վերցրել ենք միջազգային ընկերություններում ընդունված դասակարգումը, քանի որ... նույնիսկ Ռուսաստանում այդ տերմինները հաճախ են օգտագործվում, իսկ հարցվածների մնացած 42,2%-ն աշխատում է այլ երկրներում։
Ինչպե՞ս են բաշխվում ՈԱ մասնագետները ըստ աշխատանքի կատեգորիայի:
Առաջին մաս. Ռուսաստանում և աշխարհում QA մասնագետների աշխատավարձի մակարդակը
Նախ, եկեք որոշենք Ռուսաստանում ՈԱ մասնագետների աշխատավարձի մակարդակը և ինչպես է դա կախված աշխատանքի ձևաչափից:
Ինչպե՞ս է ՈԱ մասնագետի աշխատավարձի մակարդակը կախված աշխատանքի ձևաչափից (Ռուսաստան):
ՈԱ բոլոր մասնագետների մոտավորապես կեսը (48,9%) աշխատում է գրասենյակում 601-ից մինչև 1500 դոլար աշխատավարձով: Եվս մեկ երրորդը նույնպես աշխատում է գրասենյակային ձևաչափով, գրեթե հավասարապես բաժանված երկու ճամբարների՝ < $600 (17,3%) աշխատավարձով և $1500 - $2300 (18,1%) աշխատավարձով։
Հետաքրքիր է. Բարձր վարձատրվող մասնագետների տոկոսը շատ ավելի բարձր է ճկուն գրասենյակային և հեռահար աշխատանքի ժամանակացույցի հետևորդների շրջանում, քան թեստավորողների շրջանում, որոնք սահմանափակված են աշխատանքի խիստ գրաֆիկով: Ինչ վերաբերում է ֆրիլանսին, ապա նրա բոլոր մի քանի ներկայացուցիչներն իրենց եկամտի մակարդակը նշել են <600 դոլար:
Այս ցուցանիշները բնորոշ են ոչ միայն ՈԱ ծառայությունների ռուսական շուկայի համար։ Նման միտումները կարելի է նկատել միջազգային մակարդակում:
ՈԱ մասնագետների միջին աշխատավարձի համեմատություն (Ռուսաստան ընդդեմ աշխարհի)
Ճկուն հեռահար աշխատանքի վարձատրության առավելություններն էլ ավելի պարզ են, երբ համեմատվում են համաշխարհային մակարդակների հետ: Սա, հավանաբար, կապված է գործատուի համար կազմակերպչական ծախսերի բացակայության հետ: աշխատողի աշխատավայրի սարքավորումները, ենթակառուցվածքները և կազմակերպումը, որոնք մասամբ վերածվում են նրա աշխատավարձի։ Այսպիսով, եթե երազում եք կոկտեյլներ խմել օվկիանոսի ափին և վաստակել 24%-ով ավելի, քան ձեր գործընկերները, որոնք կռվում են օդորակիչի հեռակառավարման համար 9-ից 18-ը, այժմ ունեք լրացուցիչ մոտիվացիա։
Հետաքրքիր է. Ռուսաստանում աշխատավարձն ամենաշատը հետ է մնում աշխարհից հեռավոր կոշտ ձևաչափի (35,7%) և ֆրիլանսինգի (58,1%) դեպքում, իսկ ինքը՝ ֆրիլանսը, թեև նաև վատ վարձատրվող, շատ ավելի լավ է զարգացած արտասահմանում, քան Ռուսաստանում:
Դուք հարցնում եք. «Որտեղի՞ց են աշխատավարձերի այս թվերը: Հարցումներին երեւի թե մասնակցել են միայն Մոսկվան ու Սանկտ Պետերբուրգը»։ Ոչ, գործընկերներ: Քաղաքները ներկայացնում են գրեթե ողջ Ռուսաստանի աշխարհագրությունը, բայց մենք չհամարձակվեցինք վերլուծել 20-ից պակաս հարցվող քաղաքները միջին աշխատավարձի առումով։ Եթե ինչ-որ մեկին պետք է, գրեք [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված], մենք կկիսվենք այլ քաղաքների վերաբերյալ տվյալներով։
ՈԱ մասնագետների միջին աշխատավարձը (Ռուսաստանի քաղաքներ)
Պատկերը կանխատեսելի է, հիմնականում մեկ միլիոնից ավելի բնակչություն ունեցող քաղաքներն առանձնանում են բարձր աշխատավարձով, բացառությամբ Սարատովի, Կրասնոդարի և Իժևսկի։ Առաջնությունն ավանդաբար կիսում են մայրաքաղաքները, սակայն բարձրագույն աշխատավարձերը ըստ քաղաքների եզրափակում են Չեռնոզեմի մարզը և Վորոնեժը, Մոսկվայի հետ աշխատավարձերի տարբերությունը գրեթե կրկնակի է (45,9%):
Հետաքրքիր է. Մենք ինքներս լիովին չենք հասկանում, թե ինչպես Սարատովը մտավ առաջին եռյակը աշխատավարձերի առումով: Մենք երախտապարտ կլինենք, եթե կիսվեք ձեր ենթադրություններով այս հարցում:
Նրանց համար, ովքեր որոշել են աշխատել «քայքայվող Եվրոպայի» կամ մոտակա ԱՊՀ-ի համար, մենք շտապում ենք գոհացնել ձեզ: Աշխատավարձի զգալի աճ ունենալու բոլոր հնարավորությունները կան։ Նրանք, ովքեր արդեն աշխատում են նրանց մոտ, հավանաբար գիտեն այս մասին առանց մեզ։
ՈԱ մասնագետների միջին աշխատավարձը (գործատուների մարզեր)
Այստեղ ամեն ինչ կանխատեսելի է, ռուս գործատուների շրջանում աշխատավարձի մակարդակը միջինը 10%-ով ցածր է, քան ԱՊՀ-ում, 14,8%-ով ավելի համեստ, քան Եվրոպայում, և 28,8%-ով ցածր, քան ԱՄՆ-ում։
Հետաքրքիր է, Եվրոպայում և ԱՊՀ-ում աշխատավարձի մակարդակը չի տարբերվում այնքան, որքան մենք ի սկզբանե կանխատեսել էինք (ընդամենը 5,3%-ով)։ Դժվար է միանշանակ ասել՝ դրա մեղավորը արդյունաբերության գլոբալացումն է, հարցվողների մոտ «Եվրոպա» և «ԱՊՀ» հասկացությունների մշուշումը, թե՞ տնտեսական նախադրյալները։
Տրամաբանական է, որ ավելի բարձր աշխատավարձերը գրավում են ավելի որակյալ մասնագետների, ովքեր պատրաստ են աշխատել արտասահմանյան ընկերությունում։ Մասնագետների արտահոսքի գործընթացը հեշտանում է, երբ խոշոր ընկերությունները մասնաճյուղեր են բացում տասնյակ երկրներում և քաղաքներում, իսկ հեռահար աշխատանքի ձևաչափերը ջնջում են մնացած սահմանները։
Որտե՞ղ են ապրում և աշխատում ՈԱ մասնագետները:
Այլ երկրներից կադրեր հավաքագրելու ռեկորդակիրը Միացյալ Նահանգներն է, 15 անգամ ավելի շատ ՈԱ մասնագետներ աշխատում են ամերիկյան ընկերություններում, քան նահանգներում: ԱՊՀ-ում, ընդհակառակը, նախընտրում են ապրել, քան աշխատել տեղական ՏՏ ընկերություններում։ Ռուսաստանում և Եվրամիության երկրներում կա հարաբերական հավասարակշռություն աշխատող և կենդանի մարդկանց միջև։
Հետաքրքիր է, Երբեմն միակ խոչընդոտը, որը բաժանում է մասնագետին եվրաամերիկյան գործատուի անձնակազմին միանալուց, լեզուների իմացությունն է: Ռուսաստանի և ԱՊՀ-ի աշխատաշուկայի բախտը բերել է, որ մեր դարում այս գործոնը դեռևս հետ է պահում «ուղեղների արտահոսքը»:
Մաս երկրորդ. ՈԱ մասնագետների վարձատրության մակարդակի կախվածությունը փորձից, կրթությունից և պաշտոնից
Մեզ չհաջողվեց պարզել անմիջական կապ ՈԱ մասնագետների աշխատավարձի մակարդակի և ստացած կրթության միջև: Բայց մենք կարողացանք շատ հետաքրքիր եզրակացություններ անել մասնագետի զբաղեցրած պաշտոնի վրա կրթության ազդեցության մասին։
Ինչպե՞ս է ՈԱ մասնագետի զբաղեցրած պաշտոնը/կատեգորիան կախված նրա կրթությունից:
Կրտսերների տոկոսը ամենաբարձրը մարդասիրական, տնտեսական և միջնակարգ մասնագիտացված կրթություն ունեցող մարդկանց շրջանում:
Լավ տանում ձեռք են բերվում տեխնիկական մասնագիտությունների ուսանողներից, իրավաբաններից, գիտական աստիճան ունեցող անձանցից և, ըստ տրամաբանի, մասնագիտացված կառավարման կրթությամբ մասնագետներից:
Լավ տարեցներ Նրանք գալիս են տեխնոլոգներից և, մասնավորապես, կամ դպրոցական կրթություն ունեցողներից, կամ երկու աստիճան ունեցող մասնագետներից:
Բայց միջին ամենուր բավական է, միայն թե իրավաբանների և կայացած մարդկանց մեջ նրանց թիվը մի փոքր ավելի քիչ է։
Հետաքրքիր է, Մեր վիճակագրությունը, որը հավաքագրվել է առցանց թեստավորողների ինստիտուտի (POINT) մեկ տարվա ընթացքում, լիովին հաստատում է վերը նշված տվյալները կրտսերների կրթության վերաբերյալ: Իսկ ընկերության ներքին վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ տեխնիկական մասնագետները դեռ ամենաարագ են աճում կարիերայի սանդուղքով:
ՈԱ մասնագետների դասակարգման և ըստ աստիճանի վարձատրության շուրջ այնքան հակասություններ կան: Մեր օրերում շատ տարածված պրակտիկա է կրտսերները, ովքեր ստանում են որպես տարեցներ, առաջատար են միջին աշխատավարձով: Փորձենք դա պարզել:
Ինչպե՞ս է ՈԱ մասնագետի աշխատավարձի մակարդակը կախված նրա զբաղեցրած պաշտոնից/կատեգորիայից:
Սկսենք վերացնելով ավագների մենեջեր դառնալու մասին հիմնական առասպելը: Առաջատարներին անցնելը մի քայլ է ոչ թե վեր, այլ դեպի կողք: Որպես ՈԱ մասնագետ աշխատելու երկար տարիների ընթացքում կուտակված ողջ փորձը հազիվ թե օգնի նոր դերում, քանի որ պետք է աշխատել ոչ թե կոդի, այլ մարդկանց ու ծրագրերի հետ։ Ղեկավարությունը շատ լավ հասկանում է այս ամենը, և իրականում մենք տեսնում ենք, որ ոչ աշխատավարձերը, ոչ էլ դրանց կառուցվածքը ավագների և առաջատարների համար էապես տարբեր չեն։
Կրտսերների և միջինների տարբերությունը նույնպես չի կարելի անվանել աղետալի։ Այո, միջինում միջինը ավելի հաճախ է վաստակում իր $1500-2300-ը $600-ի փոխարեն։ Բայց ինչպես կրտսերները, միջին օղակների կեսը ստանում է $601-ից $1500-ի սահմաններում աշխատավարձ:
Հետաքրքիր է, Այնտեղ, որտեղ աշխատավարձերի բարձրացումն իսկապես տեսանելի է միջին և ավագների համեմատության ժամանակ: 600 դոլարից պակաս աշխատավարձերը դառնում են անցյալ, և բոլոր աշխատավարձերի 57%-ը տեղափոխվում է 1500-3000 դոլարի սահմաններում: Մնում է հասկանալ, թե ավագն ինչ պետք է կարողանա անել և զարգանալ այս ուղղությամբ, բայց դրա մասին մի փոքր ուշ։
Բայց աշխատանքային փորձը, ի տարբերություն կրթության, ուղղակիորեն ազդում է աշխատավարձի մակարդակի վրա։
Ինչպե՞ս է ՈԱ մասնագետի աշխատավարձի մակարդակը կախված աշխատանքային փորձից:
Ստորև բերված գծապատկերում պարզ երևում է, թե ինչպես է մասնագիտության փորձի շնորհիվ նվազում ցածր վարձատրվող մասնագետների մակարդակը և ավելանում 2300 դոլարը գերազանցող աշխատավարձերի թիվը։
Ինչպե՞ս են փոխվում աշխատավարձերի միջակայքերը, քանի որ ՈԱ մասնագետը մեծանում է փորձի մեջ:
Հունիսի համար գլխավորը առաջին տարին դիմանալն է։ Անգամ ուսումն ավարտելուց հետո մեկ տարեկան թեստավորողները կարող են չակնկալել 1500-2300 դոլար աշխատավարձ, բայց լավ հնարավորություններ կան (56%)՝ դառնալու ամսական 600-1500 դոլար աշխատավարձ ունեցող մասնագետներից մեկը։
Վերջապես, դատելով աշխատավարձից, մասնագետի արժեքը սկսում է զարգանալ 4-ից 6 տարվա աշխատանքի միջակայքում՝ հասնելով 1500 դոլար միջին աշխատավարձի։ Այս պահից հետո աշխատավարձի աճի տեմպերը դանդաղում են, ոմանց համար այն հասնում է ամսական 2300 դոլարի, բայց ընդհանուր առմամբ փորձը 6 տարի անց թեստավորման մասնագիտության մեջ պարզապես երաշխավորում է 1500-2000 դոլար եկամուտ, իսկ հետո ամեն ինչ, ինչպես միշտ, կախված է նրանից. քաղաքը, ընկերությունը, անձը:
Հետաքրքիր է, ՈԱ մասնագետի աշխատավարձի մակարդակի աճի տեմպը առաջին 3 տարիներին կազմում է 67,8%, մինչդեռ 7-ից 10 տարի ընկած ժամանակահատվածում աշխատավարձի աճի տեմպերը իջնում են մինչև 8,1%:
Մաս երրորդ. ՈԱ մասնագետների վարձատրության մակարդակի կախվածությունը փորձարկման հմտությունների իմացության մակարդակից.
Հիշեք, որ այս հոդվածի հենց սկզբում մենք փորձեցինք հասկանալ մեր արժեքը որպես մասնագետ։ Այժմ անցնենք թեստավորման հմտությունների վերլուծությանը: Ի՞նչ հմտություններ ունեն ՈԱ մասնագետները և ինչպե՞ս է դա ազդում նրանց աշխատավարձի մակարդակի վրա:
Ո՞ր հմտություններն են լավագույնս օժտված ՈԱ մասնագետները:
Դիտարկենք այն անհրաժեշտ նվազագույն հմտությունները, որոնցից մենք չենք կարող անել մեր մասնագիտությունը։
Ի՞նչ պետք է իմանա ՈԱ յուրաքանչյուր մասնագետ:
- Թերությունները տեղայնացնելու և հաստատելու հմտություն - Ամենատարածված հմտությունը: 4 հոգի ընդհանրապես չեն խոսում, 16-ը վատ գիտելիքներ ունեն։ Իսկ հարցվածների 98%-ը լավ ու հիանալի տիրապետում է հմտությանը։
- Սխալների հետագծման համակարգերի իմացություն (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – նաև միայն 6 հոգի է լիովին անծանոթ այս հմտությանը:
- Վեբ հավելվածների հաճախորդի կողմից փորձարկում – Հարցվածների 81%-ը լավ կամ կատարյալ է խոսում:
- Գիտելիքների կառավարման համակարգերի և թեստային դեպքերի շտեմարանների իմացություն (wiki, confluence և այլն) – նույն 81%-ը, բայց նրանցից միայն 27%-ն է կատարյալ:
- Թեստի վերլուծության, թեստի ձևավորման և թեստային կոմբինատորիկայի տեխնիկայի իմացություն – Մասնագետների 58%-ը լավ տիրապետում է այս հմտությանը, ևս 18%-ը տիրապետում է: Արժե՞ արդյոք հետևել նրանց հետ:
Հիմա եկեք նայենք այն հմտություններին, որոնք կարելի է համարել սակավ, հետևաբար լավ վարձատրվող մեր մասնագիտության մեջ:
Ինչո՞վ կարող եք պարծենալ ձեր գործատուի/գործընկերների մոտ:
- JMeter-ում կամ նմանատիպ հավելվածներում բեռնվածության փորձարկման սցենարների մշակման փորձ - ամենահազվագյուտ հմտությունը: 467 մարդ ընդհանրապես չունի այս հմտությունը (46,4%)։ Բավարար մակարդակով խոսում է 197 մարդ (19,6%)։ Ընդամենը 49 հոգի է տիրապետում դրան, իսկ նրանցից 36-ը վաստակում է ավելի քան 1500 դոլար։
- Տիրապետում է ավտոմատ թեստի արդյունքների հաշվետվությունների համակարգերին (Allure և այլն) − 204 մասնագետ ունի բավարար գիտելիքներ։
- Թեստային ավտոմատացման վարորդների և հավելումների իմացություն – 241 մասնագետ։
- Ավտոմատացման համար թեստային շրջանակների իմացություն (TestNG, JUnit և այլն) – 272 մասնագետ։
Հետաքրքիր է, Ինչպես և սպասվում էր, ամենահազվագյուտ հմտությունները բեռների փորձարկման և ավտոմատացման հմտություններն էին, ինչը հաստատում է ՈԱ ծառայությունների աշխատաշուկայում առկա իրավիճակը: Ավտոմատացման օպերատորների և բեռի օպերատորների պակասը հստակ երևում է նրանց վարձատրության մակարդակում՝ համեմատած այլ մասնագետների։
Ո՞ր հմտություններն են ամենալավը վճարում:
Առավել համեստ (մինչև $1410 ամսական) Վրիպակների հետագծման հիմնական հմտությունները, վեբ/բջջային հավելվածների, թեստի վերլուծության և դասավորության/հարմարվողականության հմտությունները վճարովի են:
Նրանցից ոչ հեռու (ամսական մինչև $1560) Ինտեգրման և տվյալների բազայի փորձարկման հմտությունները, տարբերակների վերահսկման և գրանցման համակարգերի իմացությունը վերացել են: Միջին հաշվով 10-15 տոկոսով ավելի լավ են վարձատրվում։
Նույնիսկ ավելի լավ (մինչև $1660 ամսական) Վճարովի են փորձարկման դեպքերի պահոցների կառավարման հմտությունները, երթևեկության մոնիտորինգի գործիքների իմացությունը և թերությունները տեղայնացնելու և ներդնելու հիմնական հմտությունը:
Դե, եթե ձեզ դուր է գալիս գործիչը $1770, ապա, ինչպես նշվեց ավելի վաղ, բարի գալուստ ավտոփորձարկողների, բեռների ինժեներների և շարունակական ինտեգրատորների լիգա, սրանք այն հմտություններն են, որոնք, ըստ մեր հետազոտության արդյունքների, ամենալավ վարձատրվող են:
Հետաքրքիր է, Բեռի թեստավորման և ավտոմատացման հմտությունների տիրապետումը բարձրացնում է ձեր աշխատավարձի չափը միջինը 20-25%-ով, հավասար պաշտոնի և աշխատանքային փորձի դեպքում:
ՈԱ մասնագետը, ով տիրապետում է միայն մեկ կամ նույնիսկ 2-3 հմտությունների, բավականին հազվադեպ է մասնագիտության մեջ: Ավելի ճիշտ է թեստավորողի որակավորումն ու աշխատավարձը գնահատել՝ ելնելով ընդհանուր առմամբ նրա ունեցած հմտություններից:
Ինչպե՞ս է ՈԱ մասնագետի աշխատավարձի մակարդակը կախված նրա յուրացրած հմտությունների քանակից:
Թեստի մասնագիտացման առավելությունների մասին առասպելն իրեն չի արդարացրել: Փորձարկողի զինանոցում առկա հմտությունների քանակն ուղղակիորեն ազդում է նրա աշխատավարձի վրա: Մասնագետի խոզուկ բանկում յուրաքանչյուր լրացուցիչ 5-6 հմտություն հանգեցնում է աշխատավարձի 20-30%-ով բարձրացման: Աշխատավարձերի ամենանկատելի բարձրացումը 20-ից ավելի հմտություններ տիրապետած մասնագետներինն է։ Նման «հրաշքները» ստանում են միջինը 62%-ով ավելի, քան նեղ մասնագետները՝ իրենց ուղեբեռում 5 հմտություններով։
Հետաքրքիր է, 12-ից միայն 1006-ն ունի բոլոր հմտությունները։ Նրանք բոլորն էլ բարձր աշխատավարձ ունեն։ Բոլոր 12 մարդիկ աշխատում են գրասենյակում, բոլորն ունեն աշխատանքային մեծ փորձ (միայն մեկ հարցվողն ունի 2-3 տարվա փորձ, մնացածները հավասարապես բաշխված են 4-6, 7-10 և ավելի քան 10 տարվա փորձի վրա):
Եզրակացություն՝ ՈԱ մասնագետների դիմանկարներ
Ձանձրալի եզրակացությունների և ռեզյումեների փոխարեն մենք որոշեցինք նկարել ՈԱ մասնագետների բանավոր դիմանկարներ՝ աշխատավարձի տարբեր մակարդակներով։ Դիմանկարները հեռու են իդեալական լինելուց, քանի որ դրանք արտացոլում են ՈԱ մասնագետների որոշակի խումբ և, հետևաբար, որոշակի դեպքերում կարող են շեղվել իրականությունից: Ընդհանուր առմամբ չորս դիմանկար կար։
Ամաչկոտ
ՈԱ մասնագետի դիմանկար՝ մինչև $600 աշխատավարձի մակարդակով։
Բնակավայր: Ռուսաստանի և ԱՊՀ երկրների փոքր քաղաքները.
Գործատու: հիմնականում ընկերություններ Ռուսաստանից և ԱՊՀ երկրներից։
Աշխատանքային ձևաչափ. ֆրիլանսինգ կամ խիստ հեռակա աշխատանքի ժամանակացույց:
Կրթություն: ցանկացած, առավել հաճախ մարդասիրական:
Կարգավիճակ/պաշտոն: կրտսեր.
փորձը: մինչև մեկ տարի:
Լավ տիրապետում. 4-5 հմտություններ.
Պետք է ունենա առնվազն.
— սխալների հետագծման համակարգեր;
— տեղայնացման և թերությունների հայտնաբերման հմտություններ.
— վեբ հավելվածների կամ բջջային հավելվածների հաճախորդի փորձարկում;
- թեստի վերլուծության հմտություններ:
Միջին խավ
ՈԱ մասնագետի դիմանկար՝ $600-1500 աշխատավարձի մակարդակով։
Բնակավայր: Ռուսաստանի (Սարատով, Նովոսիբիրսկ, Կազան, Ռոստով ևն) և ԱՊՀ խոշոր քաղաքներ, Եվրոպա.
Գործատու: հիմնականում Ռուսաստանից, ԱՊՀ երկրներից և փոքր եվրոպական ընկերություններից։
Աշխատանքային ձևաչափ. գրասենյակային և հեռահար աշխատանքի գերակշռող կոշտ ժամանակացույց:
Կրթություն՝ ցանկացած։
Կարգավիճակ/պաշտոն: կրտսեր կամ միջին.
փորձը: 2-3 տարի.
Լավ տիրապետում. 6-10 հմտություններ.
Բացի հիմնական հավաքածուից, նա ունի.
— ինտեգրման և տվյալների բազայի փորձարկման հմտություններ;
— տարբերակների վերահսկման և գրանցման համակարգեր:
Բարգավաճ
ՈԱ մասնագետի դիմանկար՝ $1500-2300 աշխատավարձի մակարդակով։
Բնակավայր:
- Ռուսաստան (մայրաքաղաքներ);
— ԱՊՀ (միլիոնից ավելի բնակչություն ունեցող քաղաքներ);
-Եվրոպա.
Գործատու: Եվրոպայից և ԱՄՆ-ից կապիտալ ունեցող ընկերություններ։
Աշխատանքային ձևաչափ՝ գրասենյակային ձևաչափեր և ճկուն հեռավար աշխատանք:
Կրթություն: ցանկացած, առավել հաճախ իրավական կամ կառավարչական:
Կարգավիճակ/պաշտոն: միջին կամ ավագ.
փորձը: 4-6 տարի:
Լավ տիրապետում. 11-18 հմտություններ.
Լրացուցիչ պետք է ունենա՝
— գիտելիքների կառավարման համակարգեր և փորձարկման դեպքերի պահոցներ.
— երթևեկության մոնիտորինգի գործիքներ;
- տարբերակների կառավարման համակարգեր:
Փողի պայուսակներ
ՈԱ մասնագետի դիմանկար՝ 2300$-ից սկսած աշխատավարձով։
Բնակավայր:
- առանց տեղանքի (աշխարհի մարդ);
- Ռուսաստան (մայրաքաղաքներ);
— ԱՊՀ (մայրաքաղաքներ);
— Եվրոպա (մեծ քաղաքներ);
- ԱՄՆ.
Գործատու: ընկերություններ Եվրոպայից և ԱՄՆ-ից։
Աշխատանքային ձևաչափ. ճկուն գրասենյակ կամ ճկուն հեռավոր ձևաչափ:
Կրթություն: ցանկացած, բայց տեխնիկական ավելի լավ է:
Կարգավիճակ/պաշտոն: Ավագ կամ առաջատար:
փորձը: > 6 տարի:
Լավ տիրապետում. ավելի քան 19 փորձարկման հմտություններ:
Պահանջվող հմտությունները ներառում են.
— 2-3 ավտոմատ թեստավորման հմտություններ;
— 1-2 բեռի փորձարկման հմտություններ;
— շարունակական ինտեգրացիոն համակարգերի իմացություն:
Հուսով ենք, որ այժմ ձեզ համար մի փոքր ավելի հեշտ կլինի գնահատել ձեզ (որպես ՈԱ մասնագետ) աշխատաշուկայում: Թերևս այս հոդվածը կօգնի ինչ-որ մեկին համբերատար լինել, քրտնաջան ուսումնասիրել և սկսել աճել ամենաեկամտաբեր ուղղությամբ: Ինչ-որ մեկը համարձակություն և տվյալներ կհավաքի մենեջերի հետ խոսելու աշխատավարձի բարձրացման մասին: Եվ ինչ-որ մեկը վերջապես կորոշի թողնել իր հայրենի լայնությունները և տեղափոխվել Թաիլանդի ափին ապրելու:
Ով էլ որ լինես, քեզ հաջողություն ենք մաղթում, քանի որ մոտավորապես գիտես, թե որտեղ և ինչքան աճես։
Source: www.habr.com