Հարցազրույց ինտրովերտի համար

Որքա՞ն հաճախ եք գնում հարցազրույցների: Եթե ​​դուք չափահաս եք և ձեր մասնագիտության մեջ կայացած անձնավորություն, ապա ակնհայտորեն ժամանակ չունեք անգործությամբ թափառելու այլ մարդկանց գրասենյակներում՝ ժամանակի ավելի լավ բաժին գտնելու համար: Իրավիճակն ավելի է բարդանում, եթե դու ինտրովերտ ես, և ապրիորի չես դիմանում անծանոթ մարդկանց հետ հանդիպմանը։ Ինչ անել?

Համաձայն վերլուծական կենտրոնի ուսումնասիրության ՆԱՖԻ, Ռուսաստանում աշխատանք գտնելու ամենատարածված միջոցը ընկերների միջոցով է։ Այս մասին ասել է հարցվածների 58%-ը, իսկ 35-44 տարեկան քաղաքացիների շրջանում՝ 62%-ը։ Առցանց ռեսուրսները հանրաճանաչությամբ երկրորդ տեղում են՝ հարցվածների մոտ մեկ երրորդը (29%) օգտվում է դրանցից: 18-ից 24 տարեկան երիտասարդների շրջանում այս մասնաբաժինը ավելի բարձր է՝ 49%։ Աշխատանքային բորսաները և ընկերությունները, որոնց հետ մարդիկ աշխատել են իրենց նախկին աշխատավայրում, 13%-ով նշել են որպես թափուր աշխատատեղերի հնարավոր աղբյուրներ: Պարզվել է, որ ամենաքիչ հանրաճանաչը մասնագիտացված տպագիր հրատարակություններն ու հավաքագրման գործակալություններն են, որոնց դիմում է ռուսաստանցիների համապատասխանաբար 12%-ը և 5%-ը:

Ինչպիսի՞ն էր ձեր անձնական փորձը: Օրինակ, սոցիալական ցանցերում հաճախ կարծիք կա, որ hh.ru, superjob, avito և այլ հանրաճանաչ ինտերնետային ռեսուրսներում հանրային սեփականությունում ռեզյումե տեղադրելը անցյալում է։ Սա, իբր, սեփական պահանջարկի բացակայության և անհուսության նշան է։ Ես չեմ կարող համաձայնվել սրա հետ: Իմ դիտարկումներով, ցանկացած ընկերություն կամ գործակալություն իր որոնումները սկսում է hh.ru-ով, իսկ հետո, ընկնելով հուսահատության խորքը, միացնում է մնացած բոլոր ալիքները։

Անձնական փորձից կարող եմ ասել, որ Parallels-ում աշխատակիցներ փնտրելիս աշխատում եմ բոլոր հնարավորություններով։ Սա ներառում է hh.ru, LinkedIn, Amazing punës, github, իսկապես, Facebook, My Circle, հեռագրային չաթեր, հանդիպումներ, թիրախավորում և այլն:

Եվ իհարկե կորպորատիվ ուղղորդման ծրագիր: Այսօր Parallels-ի ցանկացած աշխատակից կարող է առաջարկել իր ընկերներին բաց թափուր աշխատատեղի համար՝ ստանալով հաճելի ֆինանսական պարգև աշխատանքի ընդունելու և թեկնածուի փորձաշրջանը հաջողությամբ ավարտելու դեպքում:

Ի դեպ, մեկ այլ վիճելի հարց է, թե ինչ հաճախականությամբ պետք է փոխել աշխատանքը։ Ինչ-որ մեկը Ասում ենոր անհրաժեշտ է հինգ տարին մեկ թարմացնել աշխատանքային միջավայրը, իսկ ոմանց համար տեղի ամենամյա փոփոխությունը բավականին սովորական բան է։ Ամեն մարդ կյանքում ունի իր առաջնահերթությունները։ Օրինակ, Parallels-ում հիմնական թիմը միասին է ավելի քան 15 տարի, «շատ լավագույնները» գտնվում են իրենց երկրորդ տասնամյակում և կարծես թե չեն ծրագրում որևէ միգրացիա: Ընկերության միջին աշխատանքային ստաժը 4 տարուց ավելի է։

Վերադառնանք հրապարակման թեմային՝ ի՞նչ անել, եթե աշխատանքային տարածքը փոխելու ծրագիրը հասունացել է, բայց տարօրինակ հարցազրույցների միջով աննպատակ թափառելու ցանկություն չկա։ Իրականում, տարօրինակ կերպով, այստեղ ամեն ինչ շատ պարզ է. ինքներդ ձեզ հարց տվեք, թե որտեղ եմ ուզում աշխատել:

Օրինակ, դուք ցանկանում եք միանալ Parallels-ի, Acronis-ի, Vitruozzo-ի կամ որևէ այլ ընկերության թիմին: Նշված ընկերություններից յուրաքանչյուրն ունի կայք՝ առկա թափուր աշխատատեղերի ցանկով: Ընդ որում, ոչ միայն Ռուսաստանում։ Ի դեպ, մեր թափուր աշխատատեղերի ցանկը կարելի է գտնել այստեղ. Նմանատիպ դիրքորոշումներ կամ նույնիսկ մի փոքր ավելի լայն ներկայացված են HR պորտալների ընկերությունների պաշտոնական էջերում։

Օրինակ, այստեղ ընթացիկ Acronis թափուր աշխատատեղեր. Կարող եք կա՛մ ուղղակիորեն պատասխանել, կա՛մ խնդրել ընկերներին, ովքեր արդեն աշխատում են այնտեղ, խորհուրդ տալ ձեզ (տես, թե ինչու. տես վերևում, այս պատմությունն այժմ առկա է բոլոր խոշոր ընկերություններում):

Նույնքան հետաքրքիր միջոց է LinkedIn-ում բաց դիրքեր փնտրելը: Ցավոք, այս ռեսուրսն արգելափակված է Ռուսաստանում, բայց եթե դուք մուտք ունեք Google-ին, ձեզ համար դժվար չի լինի պարզել, թե ինչ է VPN-ը:

Նաև կարող եք լիովին հանգիստ վերլուծել հրապարակումները՝ օգտագործելով ձեզ հետաքրքրող հեշթեգները սոցիալական ցանցերում: Facebook-ի որոնման տողում, օրինակ, մուտքագրելով #work_python, դուք կարող եք գտնել ոչ միայն նմանատիպ թեմաներով հրապարակումներ, այլև բաց թափուր աշխատատեղերով կամ հավաքագրողների անմիջական հարցումներով բազմաթիվ մասնագիտացված խմբեր:

Ի դեպ, DevOps, UX և BI կոնսուլները հրաշքներ են գործում։ Այս տարածքներում մասնագետների համար հերթերը համեմատելի կլինեն Չինական մեծ պարսպի երկարության հետ։ Նույն ադմինիստրատորի ռեզյումեն առանց DevOps նախածանցի կարող է աննկատ մնալ մեկ ամիս, բայց վերնագրի նախածանցով այն կարող է օրական երեք առաջարկ ստանալ: Magic, ոչ պակաս (ոչ իրականում):

Ինտրովերտ աշխատանք է փնտրում

Եթե ​​դուք փորձառու ինտրովերտ եք և առանձնահատուկ ցանկություն չունեք «փայլելու» ձեր ռեզյումեն, կան մի քանի բավականին պարզ խորհուրդներ: Ռեզյումեն հրապարակելիս թաքցրեք ձեր հեռախոսահամարը, նույնիսկ կարող եք թաքցնել ձեր աշխատանքի վերջին վայրը։ Բայց համոզվեք, որ թողեք գոնե նամակ, որպեսզի կարողանաք կապվել ձեզ հետ:

Եթե ​​վախենում եք, ապա ձեր ներկայիս գործատուն կգտնի ձեզ, դուք կարող եք փակել ձեր ռեզյումեն միայն նրանից, գումարած օգտագործել էլփոստը, որը հատուկ ստեղծված է աշխատանք փնտրելու համար: Պարզապես խնդրում եմ, չափից դուրս պարանոյիկ մի եղեք. երբեմն տեսնում եք հիանալի ռեզյումե, բայց ձեր լրիվ անունը, էլեկտրոնային փոստը, հեռախոսահամարը և աշխատանքի վերջին վայրը թաքցված են: Մնում է միայն կապվել հոգեբանի հետ՝ թեկնածուին բացահայտելու համար:

Վերոնշյալ օրինակները չեն կարող բացարձակ պանեյա համարվել իսկական ինտրովերտի համար, քանի որ վաղ թե ուշ ձեզ կկանչեն գրասենյակ՝ պայմանականորեն բովանդակալից զրույցի համար։ Եվ այստեղ սկսվում է ամենահետաքրքիր մասը՝ առաջին քայլը՝ հարցազրույց HR մասնագետի հետ։ Շատ ծրագրավորողներ սարսափ պատմություններ են պատմում խենթ աղջիկների մասին, ովքեր հավաքագրում են բոլորովին խելագար հարցեր: Այնուամենայնիվ, սա փոխադարձ է, հավաքագրողները պրակտիկայից կիսում են նույնիսկ ավելի բարդ դեպքերը:

Ճիշտ է, լիովին պարզ չէ, թե որտեղ են ապրում այս բոլոր առասպելական կերպարները: Իմ փորձից ելնելով, եթե դուք նախօրոք սահմանում եք առաջադրանքները, ուշադիր կարդում եք ամեն ինչ, մի խաբեք ինքներդ ձեզ և մի՛ զարդարեք իրականությունը, առաջին հանդիպումը անցնում է արագ և արդյունավետ, հիմնական նպատակը կարևորագույն հարցերը պարզաբանելն է և ընկերությանը ծանոթացնելը. թեկնածուն, իսկ թեկնածուն ծանոթանալու ընկերությանը: Ինչի՞ն պետք է համակերպվել: Հավաքագրողը ծրագրավորողի լավագույն ընկերն ու օգնականն է, նրա նպատակն է օգնել թեկնածուին գալ ընկերություն համապատասխան թափուր աշխատատեղի համար և դրանով իսկ հնարավորինս արագ լրացնել այն: Եթե ​​ընդհանրապես չեք ցանկանում շփվել, նախապես գրեք կարճ հաղորդագրություններ։ Ի վերջո, դուք կարող եք պարզապես պատճենել դրանք կաղապարից:

Եթե ​​ցանկանում եք ավելի քիչ անհանգստանալ առաջարկներից, գրեք LinkedIn-ում, որ այս պահին նոր աշխատանքով չեք հետաքրքրվում։ Եվ եթե դուք դեռ հետաքրքրված եք, բայց չեք ցանկանում դա գովազդել, ապա ձեզ կօգնեն «Զարգացում Python-ում և մեքենայական ուսուցում» շարքի արտահայտությունները: Սթափ հավաքագրողները կկարդան սա և կուղարկեն ձեզ այն, ինչ ձեզ հարկավոր է:

Կպատմե՞ք ձեր փորձի մասին, ինչպե՞ս են սովորաբար անցնում հարցազրույցները: Իսկ ո՞ր ճամբարում եք դուք՝ քիչ հետաքրքիր առաջարկներ կան, թե՞ հավաքագրողները հեղեղված են առաջարկներով:

Source: www.habr.com