Կորպորացիաները կանգնած են աշխատողների առավելագույն թվով հեռավար աշխատանքի տեղափոխման անհրաժեշտության հետ: Սա հանգեցնում է հսկայական թվով խնդիրների, ինչպես ապարատային, այնպես էլ ծրագրային ապահովման: Գործատուները չեն ցանկանում կորցնել վերահսկողությունը գործընթացի վրա, ուստի նրանք փորձում են ընդունել կոմունալ ծառայություններ հեռահար մոնիտորինգի համար:
Կորոնավիրուսի բռնկումը ցույց է տվել, որ դրա տարածման դեմ պայքարի ամենաարդյունավետ միջոցը մարդկանց փոխադարձ մեկուսացումն է։ Նրանք փորձում են ընկերության աշխատակիցներին տուն ուղարկել, որոշ մասնագետների աշխատանքային պարտականությունների բնույթը թույլ է տալիս նրանց շարունակել ներգրավված լինել աշխատանքային գործունեության մեջ: Այստեղ մեկ այլ խնդիր է առաջանում՝ գործատուն շատ միջոցներ չունի վերահսկելու աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը, երբ նա տանը է։
Նշում
Որպես ժամանակավոր լուծում՝ որոշ գործատուներ փորձում են ստիպել աշխատակիցներին շատ ժամանակ անցկացնել տեսահամաժողովի ռեժիմում, սակայն երբեմն դժվար է դա հիմնավորել որպես իրական բիզնես կարիք: Մասնագիտացված ծրագրաշարը թույլ է տալիս ավելի նրբագեղ վերահսկել աշխատակիցներին: Սա, իհարկե, ոչ բոլոր աշխատակիցներին դուր կգա, բայց նման մեխանիզմների առկայությունը միշտ պետք է բաց քննարկել։ Որոշ փորձագետներ խրախուսում են տնային աշխատողներին մոտենալ դրան այլ տեսանկյունից. մոնիտորինգի գործիքները թույլ են տալիս նրանցից առավել մոտիվացվածներին ապացուցել իրենց ղեկավարությանը: Օգտագործելով նման գործիքներ՝ գործատուն կարող է բացահայտել խոչընդոտները բիզնես գործընթացների կազմակերպման մեջ և գտնել ռեզերվներ աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման համար:
Source: 3dnews.ru