Հարցազրույցից առաջ ՏՏ մասնագետների կարողությունները արագ ստուգելու թոփ 7 եղանակներ

ՏՏ մասնագետներ վարձելը հեշտ գործ չէ։ Նախ, այս պահին շուկայում փորձառու կադրերի պակաս կա, նրանք դա հասկանում են։ Թեկնածուները հաճախ չեն ցանկանում շատ ժամանակ ծախսել գործատուի «ընտրության իրադարձությունների» վրա, եթե նրանք նախապես հետաքրքրված չեն: Նախկինում հայտնի «մենք ձեզ թեստ կտանք 8+ ժամ» պրակտիկան այլևս չի գործում: Գիտելիքների նախնական գնահատման և թեկնածուների ստուգման համար նախքան լայնածավալ տեխնիկական հարցազրույց անցկացնելը անհրաժեշտ է օգտագործել այլ, ավելի արագ մեթոդներ: Երկրորդ, գիտելիքների և հմտությունների որակյալ գնահատման համար դուք պետք է ինքներդ տիրապետեք նման հմտություններին կամ ներգրավեք նման հմտություններ ունեցող գործընկերոջ: Այս դժվարությունները կարելի է լուծել՝ օգտագործելով այն մեթոդները, որոնք ես կքննարկեմ այս հոդվածում: Ես ինքս օգտագործում եմ այս մեթոդները և մի տեսակ վարկանիշ եմ կազմել ինձ համար։

Այսպիսով, հարցազրույցից առաջ ՏՏ մասնագետների իրավասությունները արագ ստուգելու իմ լավագույն 7 եղանակները.

7. Ուսումնասիրեք թեկնածուի պորտֆելը, կոդերի օրինակները և բաց պահոցները:

6. Կարճ ժամանակացույցով թեստային առաջադրանք (ավարտվում է 30-60 րոպեում):

5. Կարճ էքսպրես հարցազրույց հմտությունների մասին հեռախոսով/Skype-ով (հարցաթերթիկի նման՝ միայն առցանց և ձայնային):

4. Live-Doing (կոդավորում) – մենք իրական ժամանակում լուծում ենք պարզ խնդիր՝ ընդհանուր էկրանով:

3. Հարցաթերթիկներ՝ փորձի մասին բաց հարցերով:

2. Կարճ բազմակի ընտրությամբ թեստեր՝ ավարտելու համար սահմանափակ ժամանակով:

1. Բազմափուլ թեստային առաջադրանք, առաջին փուլն ավարտվում է հարցազրույցից առաջ:

Հաջորդը, ես մանրամասնորեն դիտարկում եմ այս մեթոդները, դրանց առավելություններն ու թերությունները, ինչպես նաև այն իրավիճակները, որոնցում ես օգտագործում եմ ծրագրավորողների իրավասությունների արագ ստուգման այս կամ այն ​​մեթոդը:

Նախորդ հոդվածում աշխատանքի ընդունման ձագարի մասին habr.com/en/post/447826 Ընթերցողների շրջանում հարցում եմ անցկացրել ՏՏ մասնագետների հմտություններն արագ ստուգելու ուղիների մասին։ Այս հոդվածում ես խոսում եմ այն ​​մեթոդների մասին, որոնք անձամբ ինձ դուր են գալիս, ինչու են դրանք ինձ դուր գալիս և ինչպես եմ դրանք օգտագործում: Ես սկսում եմ առաջին տեղից և ավարտում եմ յոթերորդը:

1. Բազմափուլ թեստային առաջադրանք, առաջին փուլն ավարտվում է հարցազրույցից առաջ

Մշակողի իրավասությունների փորձարկման այս մեթոդը համարում եմ լավագույնը: Ի տարբերություն ավանդական թեստային առաջադրանքի, երբ ասում եք «վերցրեք առաջադրանքը և գնացեք կատարեք այն», իմ տարբերակով թեստային առաջադրանքը կատարելու գործընթացը բաժանվում է փուլերի՝ առաջադրանքի քննարկում և ըմբռնում, լուծումների մշակում և անհրաժեշտ ռեսուրսների գնահատում։ , լուծման իրագործման մի քանի փուլ, փաստաթղթավորում եւ որոշման ընդունման ներկայացում։ Այս մոտեցումն ավելի մոտ է ծրագրային ապահովման մշակման նորմալ ժամանակակից տեխնոլոգիային, քան պարզապես «վերցրու և արա դա»: Մանրամասները ստորև։

Ո՞ր դեպքերում եմ ես օգտագործում այս մեթոդը:

Իմ նախագծերի համար ես սովորաբար վարձում եմ հեռահար աշխատողների, ովքեր մշակում են նախագծի առանձին, առանձին և համեմատաբար անկախ մաս: Սա նվազեցնում է աշխատակիցների միջև հաղորդակցության անհրաժեշտությունը, հաճախ զրոյի: Աշխատակիցները ոչ թե միմյանց հետ են շփվում, այլ ծրագրի ղեկավարի հետ։ Հետևաբար, ինձ համար կարևոր է անմիջապես գնահատել մարդու՝ խնդիրն արագ հասկանալու, պարզաբանող հարցեր տալու, խնդրի լուծման համար գործողությունների ծրագիր ինքնուրույն մշակելու և անհրաժեշտ ռեսուրսներն ու ժամանակը գնահատելու կարողությունը: Բազմաստիճան թեստային առաջադրանքն ինձ լավ է օգնում այս հարցում:

Ինչպես իրականացնել

Մենք բացահայտում և ձևակերպում ենք նախագծի հետ կապված անկախ և օրիգինալ առաջադրանք, որի վրա մշակողը պետք է աշխատի: Ես սովորաբար որպես առաջադրանք նկարագրում եմ հիմնական առաջադրանքի կամ ապագա արտադրանքի պարզեցված նախատիպը, որի իրականացման համար մշակողը ստիպված կլինի դիմակայել նախագծի հիմնական խնդիրներին և տեխնոլոգիաներին։

Թեստային առաջադրանքի առաջին փուլը խնդրին ծանոթանալն է, անհասկանալիի պարզաբանումը, լուծման ձևավորումը, խնդրի լուծման քայլերի պլանավորումը և անհատական ​​քայլերն ու ամբողջ թեստային առաջադրանքը կատարելու ժամանակը գնահատելը: Ելքից ես ակնկալում եմ 1-2 էջանոց փաստաթուղթ, որը նախանշում է մշակողի գործողությունների պլանը և ժամանակի նախահաշիվը: Ես նաև խնդրում եմ թեկնածուներին նշել, թե որ փուլերից նրանք կցանկանան ամբողջությամբ իրականացնել՝ գործնականում իրենց հմտությունները հաստատելու համար: Դեռևս ոչինչ ծրագրավորելու կարիք չկա։

Այս առաջադրանքը (նույնը) տրվում է մի քանի թեկնածուների։ Թեկնածուների պատասխանները սպասվում են հաջորդ օրը։ Հաջորդիվ, 2-3 օր հետո, երբ ստացվել են բոլոր պատասխանները, վերլուծում ենք, թե ինչ են ուղարկել մեզ թեկնածուները և ինչ պարզաբանող հարցեր են տվել առաջադրանքը սկսելուց առաջ։ Այս տեղեկատվության հիման վրա կարող եք հաջորդ փուլ հրավիրել ձեզ անհրաժեշտ թվով թեկնածուների:

Հաջորդ փուլը կարճ հարցազրույց է: Մենք արդեն խոսելու բան ունենք։ Թեկնածուն արդեն մոտավոր պատկերացում ունի այն նախագծի թեմայի վերաբերյալ, որի վրա աշխատելու է: Այս հարցազրույցի հիմնական նպատակն է պատասխանել թեկնածուի տեխնիկական հարցերին և դրդել նրան կատարել հիմնական թեստային առաջադրանքը՝ ծրագրավորել առաջադրանքի այն մասը, որն ինքը ընտրել է: Կամ այն ​​մասը, որը ցանկանում եք տեսնել իրագործված:

Միշտ շատ հետաքրքիր է տեսնել, թե առաջադրանքի որ մասն է ցանկանում իրականացնել մշակողը։ Ոմանք նախընտրում են բացել նախագծի կառուցվածքը, լուծումը քայքայել մոդուլների և դասերի, այսինքն՝ շարժվում են վերևից ներքև։ Ոմանք առանձնացնում են առանձին ենթաառաջադրանք, որոնք իրենց կարծիքով ամենակարևորն են՝ չնշելով լուծումն ամբողջությամբ։ Այսինքն, նրանք գնում են ներքևից վեր՝ ամենաբարդ ենթախնդիրից մինչև ամբողջական լուծում:

Առավելությունները

Մենք կարող ենք տեսնել թեկնածուի էրուդիցիան, նրա գիտելիքների կիրառելիությունը մեր նախագծին և հաղորդակցման հմտությունների զարգացումը: Մեզ համար հեշտ է նաև թեկնածուներին համեմատել միմյանց հետ։ Ես սովորաբար մերժում եմ այն ​​թեկնածուներին, ովքեր չափազանց լավատեսական կամ հոռետեսական գնահատականներ են տալիս այն մասին, թե որքան ժամանակ կպահանջվի առաջադրանքն ավարտելու համար: Իհարկե, ես ժամանակի իմ գնահատականն ունեմ։ Թեկնածուի ցածր միավորը, ամենայն հավանականությամբ, ցույց է տալիս, որ անձը ճիշտ չի հասկացել առաջադրանքը և մակերեսորեն է կատարել այս թեստը: Չափից շատ ժամանակի գնահատումը սովորաբար ցույց է տալիս, որ թեկնածուն վատ է հասկանում առարկայական ոլորտը և չունի փորձ ինձ անհրաժեշտ թեմաներում: Ես անմիջապես չեմ մերժում թեկնածուներին՝ ելնելով նրանց միավորից, այլ խնդրում եմ նրանց հիմնավորել իրենց գնահատականը, եթե գնահատականն արդեն բավականաչափ մոտիվացված չէ:

Ոմանց համար այս մեթոդը կարող է բարդ և թանկ թվալ: Այս մեթոդի կիրառման աշխատանքի ինտենսիվության իմ գնահատականը հետևյալն է. թեստային առաջադրանքը նկարագրելու համար պահանջվում է 30-60 րոպե, իսկ յուրաքանչյուր թեկնածուի պատասխանը ստուգելու համար՝ 15-20 րոպե: Թեկնածուների համար նման թեստային առաջադրանքի կատարումը սովորաբար տևում է ոչ ավելի, քան 1-2 ժամ, մինչդեռ նրանք խորասուզված են այն խնդիրների էության մեջ, որոնք նրանք ստիպված կլինեն լուծել ապագայում: Արդեն այս փուլում թեկնածուն կարող է չհետաքրքրվել, և նա մի փոքր ժամանակ կորցնելով հրաժարվում է շփվել ձեզ հետ։

Սահմանափակումները

Նախ, դուք պետք է կատարեք օրիգինալ, մեկուսացված և տարողունակ թեստային առաջադրանք, դա միշտ չէ, որ հնարավոր է: Երկրորդ, ոչ բոլոր թեկնածուներն են անմիջապես հասկանում, որ առաջին փուլում ծրագրավորում չի պահանջվում։ Որոշ մարդիկ անմիջապես սկսում են ծրագրավորել և մի քանի օրով անհետանում են, հետո նրանց ուղարկում են ամբողջությամբ կատարված թեստային առաջադրանք: Ֆորմալ կերպով նրանք ձախողեցին այս թեստային առաջադրանքը, քանի որ չէին անում այն, ինչ պահանջվում էր իրենցից: Բայց միևնույն ժամանակ նրանց հաջողվեց, եթե համարժեք լուծում ուղարկեին ամբողջ թեստային առաջադրանքին։ Նման միջադեպերը վերացնելու համար ես սովորաբար զանգահարում եմ բոլոր այն թեկնածուներին, ովքեր առաջադրանք են ստացել հանձնարարությունը տալուց 2 օր հետո և պարզում, թե ինչ վիճակում են նրանք։

2. Կարճ բազմակի ընտրությամբ թեստեր՝ ժամանակային սահմանափակումներով

Ես հաճախ չեմ օգտագործում այս մեթոդը, թեև ինձ շատ է դուր գալիս և գտնում եմ, որ այն կարողությունները արագ ստուգելու լավագույն միջոցներից մեկն է: Առաջիկայում այս մեթոդի մասին առանձին հոդված կգրեմ։ Նման թեստերը լայնորեն կիրառվում են գիտելիքի տարբեր ոլորտներում: Ամենավառ ու տիպիկ օրինակը վարորդական իրավունքի վկայական ստանալու տեսական քննությունն է։ Ռուսաստանում այս քննությունը պարունակում է 20 հարց, որոնց պետք է պատասխանել 20 րոպեում։ Թույլատրվում է մեկ սխալ: Եթե ​​դուք երկու սխալ եք թույլ տալիս, ապա պետք է ճիշտ պատասխանեք 10 լրացուցիչ հարցի։ Այս մեթոդը խիստ ավտոմատացված է:

Ցավոք, ես չեմ տեսել նման թեստերի լավ իրականացումներ ծրագրավորողների համար։ Եթե ​​գիտեք ծրագրավորողների համար նման թեստերի լավ պատրաստի իրականացումներ, խնդրում ենք գրել մեկնաբանություններում։

Ինչպես իրականացնել

Ես աշխատել եմ գործատուների կողմից նմանատիպ թեստերի ինքնուրույն իրականացման հետ՝ որպես աութսորսսված հավաքագրող պատվերներ կատարելիս: Նման թեստ իրականացնելը միանգամայն հնարավոր է։ Օրինակ՝ օգտագործելով Google Forms-ը: Հիմնական խնդիրը հարց ու պատասխանի տարբերակներ կազմելու մեջ է։ Որպես կանոն, գործատուների երեւակայությունը բավարար է 10 հարցի համար։ Ցավոք, Google Forms-ում անհնար է իրականացնել հարցերի ռոտացիա լողավազանից և ժամանակային սահմանափակումներից: Եթե ​​գիտեք լավ առցանց գործիք ձեր սեփական թեստեր ստեղծելու համար, որտեղ կարող եք սահմանափակել թեստը հանձնելու ժամանակը և կազմակերպել տարբեր հարցերի ընտրություն տարբեր թեկնածուների համար, ապա խնդրում ենք գրել նման ծառայությունների մասին մեկնաբանություններում:

Ո՞ր դեպքերում եմ ես օգտագործում այս մեթոդը:

Այժմ ես գործատուների խնդրանքով օգտագործում եմ այս մեթոդը, եթե նրանք ունեն պատրաստի թեստեր, որոնք կարող են տրվել թեկնածուներին։ Հնարավոր է նաև նման թեստերը համատեղել իմ վարկանիշից չորրորդ մեթոդի հետ՝ թեկնածուին խնդրում ենք կիսվել իր էկրանով և հանձնել թեստը։ Միևնույն ժամանակ նրա հետ կարող եք քննարկել հարցեր և պատասխանել տարբերակները։

Առավելությունները

Եթե ​​լավ իրականացվի, այս մեթոդը ինքնավար է: Թեկնածուն կարող է ընտրել թեստը հանձնելու համար իրեն հարմար ժամանակ, և ձեզ հարկավոր չէ շատ ժամանակ վատնել։

Սահմանափակումները

Այս մեթոդի որակյալ իրականացումը բավականին թանկ է, և այն այնքան էլ հարմար չէ փոքր ընկերության համար, որը երբեմն նոր աշխատակիցներ է ընդունում:

3. Հարցաթերթիկներ՝ փորձի մասին բաց հարցերով

Սա բաց հարցերի մի շարք է, որոնք թեկնածուին հրավիրում են անդրադառնալ իրենց փորձի վրա: Այնուամենայնիվ, մենք չենք առաջարկում պատասխանի տարբերակներ: Բաց հարցերն այն հարցերն են, որոնց չի կարելի պատասխանել պարզ և միավանկ: Օրինակ, հիշեք ամենադժվար խնդիրը, որը դուք լուծեցիք՝ օգտագործելով այսինչ շրջանակը: Ո՞րն էր ձեզ համար գլխավոր դժվարությունը: Նման հարցերին չի կարելի պատասխանել միավանկներով։ Ավելի ճիշտ, միակ պարզ պատասխանն այն է, որ ես նման փորձ չունեմ, այս գործիքի հետ չեմ աշխատել։

Ինչպես իրականացնել

Հեշտությամբ իրականացվում է Google Forms-ի միջոցով: Գլխավորը հարցեր առաջացնելն է։ Ես օգտագործում եմ մի քանի ստանդարտ նմուշներ:

Պատմեք մեզ XXX-ի օգնությամբ ձեր կատարած վերջին նախագծի մասին, ո՞րն էր ձեզ համար ամենադժվարը այս նախագծում:

Որո՞նք են ձեզ համար XXX տեխնոլոգիայի հիմնական առավելությունները, օրինակներ բերեք ձեր փորձից:
Ընտրելով XXX տեխնոլոգիան՝ ի՞նչ այլ այլընտրանքներ եք դիտարկել և ինչո՞ւ եք ընտրել XXX-ը:

Ո՞ր իրավիճակներում կընտրեիք AAA տեխնոլոգիան BBB-ից:
Պատմեք մեզ ամենադժվար խնդրի մասին, որը լուծեցիք XXX-ի միջոցով, ո՞րն էր հիմնական դժվարությունը:

Համապատասխանաբար, այս կոնստրուկցիաները կարող են կիրառվել ձեր աշխատանքային փաթեթի բազմաթիվ տեխնոլոգիաների վրա: Նման հարցերին հեշտ չէ պատասխանել ինտերնետի կաղապարային արտահայտություններով, քանի որ դրանք անձնական են և վերաբերում են անձնական փորձին: Այս հարցերին պատասխանելիս թեկնածուն սովորաբար նկատի է ունենում այն ​​միտքը, որ հարցազրույցի ժամանակ իր ցանկացած պատասխան կարող է մշակվել լրացուցիչ հարցերի տեսքով։ Ուստի, եթե փորձ չկա, ապա թեկնածուները հաճախ ինքնաբացարկ են հայտնում՝ հասկանալով, որ հետագա խոսակցությունը կարող է անիմաստ լինել։

Ո՞ր դեպքերում եմ ես օգտագործում այս մեթոդը:

Մասնագետների ընտրության պատվերների հետ աշխատելիս, եթե հաճախորդը չի առաջարկել առաջնային իրավասությունների ստուգման իր սեփական մեթոդը, ես օգտագործում եմ այս մեթոդը: Ես արդեն պատրաստել եմ հարցաթերթիկներ մի շարք թեմաներով, և ինձ ոչինչ չի պահանջում նոր հաճախորդի համար օգտագործել այս մեթոդը:

Առավելությունները

Հեշտ է իրականացնել Google Forms-ի միջոցով: Ավելին, նախորդի հիման վրա կարելի է նոր հարցում անել՝ տեխնոլոգիաների ու գործիքների անվանումները փոխարինելով այլոց։ Օրինակ, React-ի հետ կապված փորձի վերաբերյալ հարցումը շատ չի տարբերվի Angular-ի փորձի վերաբերյալ հարցումից:

Նման հարցաշար կազմելը տեւում է 15-20 րոպե, իսկ պատասխանելու համար թեկնածուները սովորաբար ծախսում են 15-30 րոպե: Ժամանակի ներդրումը փոքր է, բայց մենք տեղեկություններ ենք ստանում թեկնածուի անձնական փորձի մասին, որից մենք կարող ենք կառուցել և յուրաքանչյուր հարցազրույց թեկնածուների հետ դարձնել յուրահատուկ և ավելի հետաքրքիր: Սովորաբար, նման հարցաշարից հետո հարցազրույցի տևողությունը ավելի կարճ է, քանի որ պետք չէ պարզ, նմանատիպ հարցեր տալ:

Սահմանափակումները

Թեկնածուի սեփական պատասխանը «Google-ով» տարբերակելու համար դուք պետք է հասկանաք թեման: Բայց սա արագորեն գալիս է փորձով: 10-20 պատասխանները դիտելուց հետո դուք կսովորեք տարբերել թեկնածուների սեփական օրիգինալ պատասխանները համացանցում հայտնաբերվածներից:

4. Live-Doing (կոդավորում) – իրական ժամանակում պարզ խնդիր լուծել ընդհանուր էկրանով

Այս մեթոդի էությունը թեկնածուին խնդրելն է լուծել պարզ խնդիր և դիտարկել գործընթացը: Թեկնածուն կարող է օգտագործել ցանկացած բան, ինտերնետում տեղեկատվություն փնտրելու արգելք չկա: Թեկնածուն կարող է սթրեսի ենթարկվել աշխատանքի վայրում դիտարկվելուց: Ոչ բոլոր թեկնածուներն են համաձայնում իրենց հմտությունները գնահատելու այս տարբերակին: Բայց, մյուս կողմից, այս մեթոդը թույլ է տալիս տեսնել, թե մարդն ինչ գիտելիքներ ունի իր գլխում, ինչ կարող է օգտագործել նույնիսկ սթրեսային իրավիճակում, և ինչ տեղեկություններով կգնա որոնողական համակարգ։ Թեկնածուի մակարդակը նկատելի է գրեթե անմիջապես։ Սկսնակները օգտագործում են լեզվի ամենահիմնական, նույնիսկ պարզունակ առանձնահատկությունները և հաճախ սկսում են ձեռքով իրականացնել հիմնական գրադարանների ֆունկցիոնալությունը: Ավելի փորձառու թեկնածուները լավ տիրապետում են հիմնական դասերին, մեթոդներին, գործառույթներին և կարող են արագ լուծել պարզ խնդիր՝ 2-3 անգամ ավելի արագ, քան սկսնակները՝ օգտագործելով իրենց ծանոթ հիմնական լեզուների գրադարանի ֆունկցիոնալությունը: Նույնիսկ ավելի փորձառու թեկնածուները սովորաբար սկսում են՝ խոսելով խնդրի լուծման տարբեր մոտեցումների մասին և ներկայացնելով լուծման մի քանի տարբերակներ՝ հարցնելով, թե որ տարբերակն եմ ուզում իրականացնել: Այն ամենը, ինչ անում է թեկնածուն, կարելի է քննարկել։ Նույնիսկ նույն առաջադրանքից ելնելով, հարցազրույցները շատ տարբեր են ստացվում, ինչպես և թեկնածուների լուծումները:

Որպես այս մեթոդի տարբերակ, դուք կարող եք խնդրել թեկնածուին անցնել որոշակի թեստ մասնագիտական ​​կարողությունները ստուգելու համար՝ հիմնավորելով պատասխանի տարբերակներից մեկի կամ մյուսի ընտրությունը: Ի տարբերություն սովորական թեստավորման, դուք կիմանաք, թե որքանով էր ողջամիտ պատասխանների ընտրությունը։ Դուք կարող եք գալ այս մեթոդի ձեր սեփական տատանումները՝ հաշվի առնելով ձեր թափուր աշխատատեղի առանձնահատկությունները:

Ինչպես իրականացնել

Այս մեթոդը հեշտությամբ իրականացվում է Skype-ի կամ այլ նմանատիպ տեսահաղորդակցության համակարգի միջոցով, որը թույլ է տալիս կիսվել էկրանով: Դուք կարող եք ինքներդ խնդիրներ առաջացնել կամ օգտագործել այնպիսի կայքեր, ինչպիսիք են Code Wars-ը և մի շարք պատրաստի թեստեր:

Ո՞ր դեպքերում եմ ես օգտագործում այս մեթոդը:

Երբ ես ընտրում եմ ծրագրավորողների, և ռեզյումեից բոլորովին պարզ չէ, թե թեկնածուն ինչ մակարդակի գիտելիքներ ունի, ես թեկնածուներին առաջարկում եմ հարցազրույց այս ձևաչափով։ Իմ փորձով, մշակողների մոտ 90%-ը դեմ չէ: Նրանք գոհ են, որ առաջին իսկ հարցազրույցից սկսվում է հաղորդակցությունը ծրագրավորման մասին, այլ ոչ թե հիմար հարցեր, ինչպիսիք են՝ «որտե՞ղ ես քեզ տեսնում 5 տարի հետո»։

Առավելությունները

Չնայած թեկնածուի սթրեսին և անհանգստությանը, թեկնածուի ընդհանուր հմտությունների մակարդակը անմիջապես և հստակ տեսանելի է: Թեկնածուի հաղորդակցման հմտությունները նույնպես հստակ տեսանելի են դառնում՝ ինչպես է նա պատճառաբանում, ինչպես է բացատրում և դրդում իր որոշումը: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է թեկնածուի մասին քննարկել գործընկերների հետ, ապա հեշտ է ձեր էկրանին տեսագրել, ապա հարցազրույցը ցույց տալ այլ մարդկանց:

Սահմանափակումները

Հաղորդակցությունը կարող է ընդհատվել։ Անհանգստության պատճառով թեկնածուն կարող է սկսել հիմարանալ: Այս իրավիճակում կարող եք ընդմիջել և ժամանակ տալ նրան միայնակ մտածելու առաջադրանքի մասին, 10 րոպե հետո հետ կանչել և շարունակել։ Եթե ​​սրանից հետո թեկնածուն իրեն տարօրինակ պահի, ապա արժե փորձել հմտությունները գնահատելու այլ տարբերակ։

5. Կարճ էքսպրես հարցազրույց հմտությունների մասին հեռախոսով/Skype-ով

Սա պարզապես ձայնային խոսակցություն է հեռախոսով, Skype-ով կամ ձայնային հաղորդակցման այլ համակարգով: Միևնույն ժամանակ, մենք կարող ենք գնահատել թեկնածուի հաղորդակցման հմտությունները, նրա էրուդիցիան և հայացքը: Որպես զրույցի պլան կարող եք օգտագործել հարցաթերթիկը: Որպես այլընտրանք, դուք կարող եք ավելի մանրամասն քննարկել թեկնածուի հետ ձեր հարցաշարի պատասխանները:

Ինչպես իրականացնել

Պայմանավորվում ենք թեկնածուի հետ զրույց ու զանգում. Հարցեր ենք տալիս և պատասխաններն արձանագրում։

Ո՞ր դեպքերում եմ ես օգտագործում այս մեթոդը:

Ես սովորաբար օգտագործում եմ այս մեթոդը հարցաթերթիկի հետ միասին, երբ թեկնածուի պատասխաններն ինձ թվում էին օրիգինալ կամ բավականաչափ ոչ համոզիչ: Թեկնածուի հետ զրուցում եմ հարցաշարի հարցերի շուրջ և ավելի մանրամասն պարզում նրա կարծիքը։ Նման զրույցը պարտադիր եմ համարում, երբ կարևոր են թեկնածուի հաղորդակցման հմտությունները և մտքերը պարզ և հստակ ձևակերպելու կարողությունը։

Առավելությունները

Առանց մասնագիտական ​​թեմաների շուրջ բարձրաձայն խոսելու, սովորաբար անհնար է որոշել, թե թեկնածուն որքանով կարող է արտահայտել իր մտքերը:

Սահմանափակումները

Հիմնական թերությունը ծախսված լրացուցիչ ժամանակն է։ Հետեւաբար, անհրաժեշտության դեպքում ես օգտագործում եմ այս մեթոդը, բացի մյուսներից: Բացի այդ, կան թեկնածուներ, որոնք լավ են խոսում մասնագիտական ​​թեմաներով, բայց գործնական գիտելիքներ չունեն: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է ծրագրավորող, ով հետևողականորեն և արդյունավետ կերպով կլուծի խնդիրները, ապա ավելի լավ է ընտրել առաջնային իրավասությունների ստուգման այլ մեթոդ: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է մենեջեր կամ վերլուծաբան, այսինքն՝ մասնագետ, ով մարդկային լեզվից թարգմանում է «ծրագրավորող» և հակառակը, ապա իրավասությունների ստուգման այս մեթոդը շատ օգտակար կլինի։

6. Կարճ ժամանակացույցով թեստային առաջադրանք (ավարտվում է 30-60 րոպեում)

Մի շարք մասնագիտությունների համար կարևոր է, որ մասնագետը կարողանա արագ լուծում գտնել խնդրին։ Որպես կանոն, խնդիրները դժվար չէ լուծել, բայց կարևոր է այն ժամանակը, որը անհրաժեշտ է խնդրի լուծման համար։

Ինչպես իրականացնել

Մենք պայմանավորվում ենք թեկնածուի հետ թեստային առաջադրանքը կատարելու ժամանակի վերաբերյալ: Նշանակված ժամին թեկնածուին ուղարկում ենք առաջադրանքի պայմանները և պարզում, թե արդյոք նա հասկանում է, թե ինչ է իրենից պահանջվում։ Մենք արձանագրում ենք թեկնածուի կողմից խնդրի լուծման վրա ծախսած ժամանակը։ Մենք վերլուծում ենք լուծումը և ժամանակը:

Ո՞ր դեպքերում եմ ես օգտագործում այս մեթոդը:

Իմ պրակտիկայում այս մեթոդը օգտագործվել է տեխնիկական աջակցության մասնագետների, SQL ծրագրավորողների և փորձարկողների (QA) իրավասությունները ստուգելու համար: Առաջադրանքները նման էին «գտեք խնդրահարույց տարածքները և պարզեք, թե ինչպես շտկել խնդիրը», «օպտիմալացնել SQL հարցումը, որպեսզի այն աշխատի 3 անգամ ավելի արագ» և այլն: Իհարկե, դուք կարող եք ինքնուրույն առաջադրանքներ կատարել: Սկսնակ մշակողների համար այս մեթոդը կարող է օգտագործվել նաև:

Առավելությունները

Մենք մեր ժամանակը ծախսում ենք միայն առաջադրանքը կազմելու և ստուգելու վրա։ Թեկնածուն կարող է ընտրել առաջադրանքը կատարելու համար իրեն հարմար ժամանակ:

Սահմանափակումները

Հիմնական թերությունն այն է, որ ձեր խնդիրների կամ նմանատիպ լուծումները կարող են տեղադրվել համացանցում, այնպես որ դուք պետք է ունենաք մի շարք տարբերակներ և պարբերաբար հանդես գաք նոր առաջադրանքներով: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է ստուգել ձեր ռեակցիայի արագությունը և հորիզոնները, ես անձամբ ընտրում եմ ժամանակային թեստերը (մեթոդ թիվ 2):

7. Ուսումնասիրեք թեկնածուի պորտֆելը, կոդերի օրինակները, բաց պահոցները

Սա, թերևս, իրավասությունները ստուգելու ամենահեշտ ձևն է, պայմանով, որ ձեր թեկնածուները ունենան պորտֆոլիո, և դուք ունեք մասնագետներ ձեր ընտրող թիմում, ովքեր կարող են գնահատել պորտֆելը:

Ինչպես իրականացնել

Մենք ուսումնասիրում ենք թեկնածուների ռեզյումեները։ Եթե ​​մենք գտնում ենք պորտֆելի հղումներ, մենք ուսումնասիրում ենք դրանք: Եթե ​​ռեզյումեում պորտֆելի մասին նշում չկա, ապա թեկնածուից պահանջում ենք պորտֆոլիո:

Ո՞ր դեպքերում եմ ես օգտագործում այս մեթոդը:

Իմ պրակտիկայում այս մեթոդը շատ հազվադեպ էր օգտագործվում: Հաճախ չէ, որ թեկնածուի պորտֆելը պարունակում է աշխատանք ցանկալի թեմայի շուրջ: Փորձառու թեկնածուները հաճախ նախընտրում են այս մեթոդը սովորական և անհետաքրքիր թեստային առաջադրանքի փոխարեն: Ասում են՝ նայեք իմ ռեփին, իմ լուծումների տասնյակ օրինակներ կան տարբեր խնդիրների, կտեսնեք, թե ինչպես եմ կոդ գրում։

Առավելությունները

Թեկնածուների ժամանակը խնայված է. Եթե ​​ձեր թիմի մասնագետները ժամանակ ունենան, հնարավոր է արագ և առանց թեկնածուների հետ շփվելու հեռացնել ոչ պիտանիներին: Մինչ հավաքագրողը թեկնածուներ է փնտրում, նրա գործընկերը գնահատում է պորտֆելը: Արդյունքը բավականին արագ և զուգահեռ աշխատանք է։

Սահմանափակումները

Այս մեթոդը չի կարող օգտագործվել ՏՏ բոլոր մասնագիտությունների համար: Պորտֆոլիոն գնահատելու համար դուք ինքներդ պետք է զարգացած լինեք հմտություններ: Եթե ​​դուք մասնագետ չեք, ապա չեք կարողանա որակապես գնահատել պորտֆելը։

Գործընկերներ, հրավիրում եմ ձեզ քննարկելու այն, ինչ կարդացել եք մեկնաբանություններում։ Ասացեք մեզ, իրավասությունների արագ ստուգման ի՞նչ այլ մեթոդներ եք օգտագործում:

Source: www.habr.com