Հեռավար աշխատանք լրիվ դրույքով. որտեղի՞ց սկսել, եթե ավագ չես

Այսօր ՏՏ ոլորտի շատ ընկերություններ կանգնած են իրենց տարածաշրջանում աշխատողներ գտնելու խնդրի հետ։ Աշխատաշուկայում ավելի ու ավելի շատ առաջարկներ կապված են գրասենյակից դուրս՝ հեռավար աշխատելու հնարավորության հետ:

Ամբողջ դրույքով հեռավար ռեժիմով աշխատելը ենթադրում է, որ գործատուն և աշխատողը կապված են հստակ աշխատանքային պարտավորություններով՝ պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր. առավել հաճախ, որոշակի ստանդարտացված աշխատանքային գրաֆիկ, կայուն աշխատավարձ, արձակուրդներ և այլ առանձնահատկություններ, որոնք հաճախ բնորոշ են նրանց, ովքեր իրենց աշխատանքային օրն անցկացնում են գրասենյակում:
Մշտական ​​հեռահար աշխատանքի առավելությունները տարբեր են բոլորի համար, ովքեր որոշում են հեռանալ գրասենյակից։ Արտասահմանյան խոշոր ընկերություններում աշխատելու հնարավորություն՝ առանց այլ աշխարհագրական տարածաշրջան տեղափոխվելու, կայունությունը՝ համեմատած ֆրիլանսի հետ, սա է թերևս գլխավորը, որը կարող է գրավել մեր հայրենակցին։ Մրցակցության բարձր մակարդակը հիմնական դժվարությունն է, որին հանդիպում է աշխատանք փնտրողը միջազգային աշխատաշուկայում աշխատանք փնտրելիս:
Ինչին պետք է պատրաստ լինեք և ինչպես մեծացնել հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները. եկեք փորձենք պարզել դա հետագա:

Դուք անգլերեն եք խոսում:

Հեռավար թափուր աշխատատեղեր առաջարկող ընկերություններից շատերը բավականին հանդուրժող են ձեր անկատար անգլերենի նկատմամբ, բայց դուք պետք է հասկանաք, որ քերականության և ուղղագրության անտեղյակությունը կարող է դաժան կատակ խաղալ և որոշիչ դառնալ պաշտոնի համար թեկնածու ընտրելիս: Նույնիսկ եթե դուք ունեք բարձր մակարդակի տեխնիկական գիտելիքներ, օտար լեզվի ցածր իմացությունը զգալիորեն նվազեցնում է ձեր պրոֆեսիոնալիզմի, հաղորդակցման և մանրամասների ըմբռնման ընդհանուր մակարդակը:

Սովորաբար Միջանկյալ մակարդակը (B1, միջին) բավարար է, բայց ոչ ավելի ցածր: Եթե ​​ձեր անգլերենի մակարդակը միջինում չէ, դուք ստիպված կլինեք հետաձգել ձեր աշխատանքի որոնումը, մինչև այն համապատասխան դառնա:

Github և Linkedin պրոֆիլներ

Github-ում ծրագրավորողի պրոֆիլ ունենալը մեծ պլյուս կլինի դիմորդի համար: Որոշ ընկերություններ, թեկնածուի նկատմամբ իրենց պահանջներում, Github-ում պրոֆիլի առկայությունը սահմանում են որպես պարտադիր, քանի որ դրա շնորհիվ գործատուն կարող է գնահատել մշակողի հմտությունն ու հեղինակությունը և ստանալ նրա մասնագիտական ​​գործունեության հաստատում:

Սա չի նշանակում, որ Github պրոֆիլը պետք է պահանջվի, բայց որ դա անկասկած առավելություն կլինի ցանկացած ընկերության համար, միանշանակ է:

Աշխատանքի ընդունման մենեջերի համար նույնքան կարևոր կլինի ձեր ընթացիկ Linkedin պրոֆիլը, որը կարող է դիտվել որպես ձեր փորձի և հմտությունների ապացույց:

Կա չասված կանոն, որ եթե վարձակալության մենեջերը չի կարող որոշել ձեր հիմնական իրավասությունը ձեր Linkedin պրոֆիլը դիտելուց հետո առաջին 15 վայրկյանում, նա կանցնի հաջորդ թեկնածուին: Չնայած այս մոտեցման ավանդույթներին, այս կանոնը գործում է, ուստի նախքան ձեր ռեզյումեն ուղարկելը, ուշադրություն դարձրեք ձեր առցանց պրոֆիլին, որպեսզի պոտենցիալ գործատուն հնարավորություն չունենա կորցնել ձեր բոլոր մասնագիտական ​​տաղանդները:

Ինչպե՞ս ներկայացնել ռեզյումե:

Ձեր ռեզյումեն, անշուշտ, պետք է համապատասխանի դրանում նշված նպատակին: Գործատուի հարմարության համար պարտադիր չէ ձեր ռեզյումեում ներառել աշխատանքային փորձ, որն անհետաքրքիր կլինի տվյալ պաշտոնի համար, հետևաբար յուրաքանչյուր պաշտոնի համար կազմվում է ռեզյումե առանձին, քանի որ նման ռեզյումեն կառանձնանա հմտությունների շնորհիվ. և այն կարողությունները, որոնք դուք ունեք:

Ռեզյումեն չունի դիզայնի խիստ կանոններ, սակայն դեռ կան որոշ պահանջներ, որոնք պետք է պահպանվեն: Օրինակ, երկու էջից ավելի ռեզյումեն պլյուս չի լինի: Նախ նշեք ռեզյումեի դիրքը (նպատակը), ձեր հմտություններն ու գիտելիքները մասնագիտական ​​ոլորտում (հմտություններ), այնուհետև՝ լեզուների իմացություն և այսպես կոչված փափուկ հմտություններ (անձնական որակներ):

Աշխատանքային փորձը ներառում է կազմակերպության անվանումը, պաշտոնը և աշխատանքի ժամկետը, իսկ պարտականությունները կարող են անտեսվել: Կրթությունը սովորաբար ռեզյումեի վերջին դիրքն է:

Ռեզյումեի հետ կապված դժվարությունների դեպքում միշտ կարող եք օգնության համար դիմել որոշ առցանց ռեսուրսների, որտեղ կարող եք գտնել բազմաթիվ տեղեկություններ այն մասին, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել այն (englex.ru/how-to-write-a-cv) անգլերենով: , և նաև, որը շատ օգտակար է սկսնակների համար, բոլոր տեսակի ՏՏ հմտությունների (simplicable.com/new/it-skills) և տեխնիկական հմտությունների և կարողությունների (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) ցանկը ձեր համար։ ռեզյումե.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե դուք ներկայացնում եք ռեզյումե քննարկման համար, ուղեկցող նամակը կլինի առավելություն: Ինչպես ռեզյումեն, այնպես էլ ուղեկցող նամակը գրվում է առանձին յուրաքանչյուր պաշտոնի համար:

Փնտրեք թափուր աշխատատեղեր առցանց

Եթե ​​դուք արդեն հանդիպել եք լրիվ դրույքով հեռավար աշխատանք գտնելու խնդրին, ապա կարող ենք ասել, որ համապատասխան թափուր աշխատատեղ գտնելն այնքան էլ հեշտ չէ, որքան կարող է թվալ։ Չնայած այն հանգամանքին, որ ՏՏ ոլորտում մշտական ​​հեռահար աշխատանքի առաջարկների թիվը անընդհատ աճում է, այնուամենայնիվ, բոլորի համար բավարար առաջարկներ չկան։

Մեր հայրենակիցները հաճախ դժգոհում են, որ շատ դեպքերում եվրոպացի գործատուները թեկնածուներ են փնտրում Եվրոպայում, մինչդեռ ԱՄՆ-ում պետք է ունենան աշխատանքի թույլտվություն և առավել հաճախ՝ մշտական ​​բնակություն։

Բացի այդ, ամենահայտնի առաջարկները, որոնք դուք կստանաք միջազգային ռեսուրսներում թափուր աշխատատեղեր փնտրելիս, ինչպիսիք են remote.co-ն, կլինեն javascript, ruby, php մշակողները, իսկ մրցակցությունը Աֆրիկայից և Հնդկաստանից դիմորդների հետ գրեթե անտանելի է: Եթե ​​արագ նայեք թափուր աշխատատեղերին, ապա կարող եք նկատել, որ առաջարկների 90%-ը ներկայացված է ավագ մակարդակի մասնագետների համար, իսկ միջին և առավել եւս կրտսերները կարող են ընդհանրապես հույս չունենալ աշխատանքի առաջարկի վրա:

Բայց ամեն ինչ այնքան տխուր չէ, որքան թվում է առաջին հայացքից։

Օրինակ, այնպիսի անգլալեզու ռեսուրս, ինչպիսին է dynamitejobs.co կարող է օգնել աշխատանք փնտրողի համար թափուր աշխատատեղ գտնելու հարցում, որը գտնվում է աշխարհի ցանկացած կետում՝ կրտսեր/միջին մասնագիտացման մակարդակով, կրտսեր ուսուցմամբ և նույնիսկ մուտքային մակարդակով: Այս կայքի անկասկած առավելությունն այն է, որ այն առաջարկում է թափուր աշխատատեղեր ոչ միայն մշակողների, այլ նաև ինժեներների և ադմինիստրատորների համար:

ռեսուրսը www.startus.cc կօգնի դիմորդներին Լեհաստանից, Չեխիայից, Ուկրաինայից, Մոլդովայից, Բելառուսից: Կայքը հագեցած է հարմար զտիչներով՝ հիմնված լեզվական գիտելիքների, հմտությունների, աշխատանքի տեսակի, տարածաշրջանի և գտնվելու վայրի վրա: Կան տարբերակներ կրտսեր մակարդակի համար: Պահանջվում է գրանցում, մուտք գործել Facebook-ի կամ linkedin-ի միջոցով:

ռեսուրսը remote4me.com կարելի է անվանել հեռավոր մշտական ​​աշխատանքի համար դիմողների բազա: Առաջարկվող թափուր աշխատատեղերը բաժանվում են նրանց, որոնք կապված են դիմորդի աշխարհագրական դիրքի հետ, և նրանց, որոնց համար թեկնածուի գտնվելու վայրը կարևոր չէ: Թափուր աշխատատեղերը ներկայացված են բաժիններով՝ ըստ մասնագիտացման ոլորտների: Սկսնակների համար կան թափուր աշխատատեղեր։

Հարկ է նշել, որ նշված ռեսուրսներն անվճար են, ինչը միանշանակ գումարած կլինի սկսնակների համար:

Հեռավոր աշխատանքի համայնքներ սոցիալական ցանցերում

Առցանց համայնքներն ու խմբերը սոցիալական ցանցերում, որոնք նվիրված են լրիվ դրույքով հեռավար աշխատանքի թեմային, հիանալի օգնություն կլինեն սկսնակ մասնագետի համար:

Օրինակ՝ Ֆեյսբուքի խմբերը «Թվային քոչվորների աշխատատեղեր. հեռավոր աշխատանքի հնարավորություններ», Թվային քոչվորների աշխատատեղեր իսկ մյուսները որպես բաժանորդ ընդունում են աշխատանք փնտրողներին և գործատուներին: Խմբերը տեղադրում են թափուր աշխատատեղերի հայտարարություններ, հեռավար աշխատանքի վերաբերյալ նորություններ, հարցուպատասխանի քննարկումներ և այլն։

Կարող ենք ամփոփել այսպես. փնտրողները միշտ կգտնեն, և հավելյալ տեղեկատվություն ունենալը երբեք ավելորդ չի լինի։ Հուսով եմ, որ ներկայացված նյութը կօգնի սկսնակ մասնագետներին, ովքեր ցանկանում են կարիերա սկսել լրիվ դրույքով հեռահար ռեժիմով և մոտ ապագայում սկսել իրենց արդյունավետ աշխատանքը գրասենյակից դուրս:

Source: www.habr.com