Յուրաքանչյուր հարցազրույցի վերջում դիմորդին հարցնում են, թե արդյոք մնացել են հարցեր:
Իմ կոլեգաների մոտավոր գնահատականն այն է, որ 4 թեկնածուներից 5-ը սովորում են թիմի չափի, գրասենյակ գալու ժամի և ավելի հազվադեպ տեխնոլոգիայի մասին: Նման հարցերն աշխատում են կարճաժամկետ հեռանկարում, քանի որ մի քանի ամիս հետո նրանց համար կարևորը ոչ թե տեխնոլոգիայի որակն է, այլ թիմի տրամադրությունը, հանդիպումների քանակը և ծածկագիրը բարելավելու ոգևորությունը:
Ներքևում ներկայացված է թեմաների ցանկ, որոնք ցույց կտան խնդրահարույց ոլորտները, որտեղ մարդիկ չեն սիրում նշել դրանք:
Հրաժարում.
Անիմաստ է ստորև ներկայացված հարցերը HR-ին տալ շահերի բախման պատճառով:
Աշխատանքային շաբաթվա մասին
Հարցրեք հարդարման նիստերի, ամենօրյա հանդիպումների և արագաշարժ այլ արարողությունների մասին: Պատասխանելիս դիտե՛ք, թե ինչ էմոցիաներ է ապրում զրուցակիցը, ինչպես է խոսում, դիտե՛ք նրա դեմքի արտահայտությունները։ Տեսնու՞մ եք ոգևորություն կամ հոգնածություն: Արդյո՞ք պատասխանները լավատեսական են, թե՞ հիշեցնում են ձանձրալի դպրոցական գրքի վերապատմում:
Հարցրեք ինքներդ ձեզ, եթե մեկ ամսից ձեր սիրելին հարցնի նոր աշխատանքի մասին, կցանկանայի՞ք կիսվել նույն բանով:
Հրդեհների հաճախականության մասին
Իմ վերջին աշխատանքի ժամանակ տղաները գոնե շաբաթը մեկ անգամ հրդեհներ էին բռնում: Կրակները անձնական ժամանակը շահարկելու վարպետ են: Ամեն անգամ, երբ հանցագործը նստում է գրասենյակում մինչև ուշ գիշեր՝ գտնելու և ուղղելու սխալը: Դա վատ տպավորություն կթողնի թիմի վրա, եթե ցանկանում եք գործի մեջ թողնել, երբ ընկերությունը փոխհատուցում է հաճախորդներին ամեն ժամի համար, որ սխալը չի շտկվում:
Հրդեհները պետք է մարվեն, բայց թիմը կարող է այնքան վարժվել դրան, որ մերժումն ընկալվի որպես դասալքություն։
Աշխատանքային ժամերին կոնֆերանսների մասին
Չնայած յուրաքանչյուր աշխատանք ինձ թույլ էր տալիս մասնակցել համաժողովներին, ես գիտեմ բանախոսների, որոնց թույլատրվում էր դուրս գալ միայն շաբաթավերջին հետևելով: Ոչ ոքի չէր հետաքրքրում, որ դրանք օգուտ են բերում ընկերության տեխնոլոգիական PR-ին: Նույնիսկ եթե դուք չեք սիրում կոնֆերանսներ, պատասխանը ցույց կտա ձեր ապագա ազատության սահմանները:
Որպես բոնուս՝ դուք կսովորեք, թե ինչպես խոսել, պատրաստել շնորհանդեսներ և ընկղմվել համայնքում, եթե ընկերությունում կան մարդիկ, ովքեր սիրում են մասնակցել համաժողովներին:
Ուրախ էի, երբ վճարեցին թռիչքիս, տոմսերիս, ինչպես նաև բնակարանի ու սննդի ծախսերը։ Եթե ես խոսնակ լինեի, վերևում 2000 դոլար բոնուս կտայի։
Խիստ ժամկետների մասին
Ինչպես հրդեհները, այս հարցը թիմերում այրման մակարդակի ցուցանիշ է:
Պարզեք, թե որքան հաճախ ձեզանից կառաջարկվի շտապ կատարել առաջադրանքը n օրվա ընթացքում: Նման թիմերը հակված են հավատալ առասպելին, որ թեստերը դանդաղեցնում են զարգացումը, և այս կեղտոտ դասը կուղղվի հաջորդ շաբաթ:
Պրոֆեսիոնալը հրաժարվում է խախտել որակի կանոնագրքի սկզբունքները. Առանձնահատկությունն ավելի արագ գրելու կամ ավելի շատ փորձելու յուրաքանչյուր խնդրանք նշանակում է, որ ձեզ ասում են գրել ցածրորակ կոդ կամ դուրս գալ ձեր արդյունավետության սահմաններից: Երբ համաձայնվում եք, դուք պատրաստակամություն եք ցուցաբերում խախտելու մասնագիտական սկզբունքները և ընդունում եք, որ աշխատել եք ձեր լավագույնը, մինչև ձեզ նորից չխնդրեն «ավելի շատ աշխատել»:
Այս մասին գրել է քեռի Բոբը .
Անցնենք իմ սիրելի հարցին. Հարմարվեք դրանցով, եթե ժամանակ չունեք ձեր զրուցակցին մանրամասն հարցաքննելու:
Լավ և դեմ կողմերի մասին
Հարցն ակնհայտ և նույնիսկ հիմար է թվում, բայց դուք չեք պատկերացնում, թե որքանով է դա օգնում վերջնական տպավորություն կազմել ձեր ապագա աշխատանքի մասին:
Ես սկսեցի այս հարցով, երբ ինձ հետ հարցազրույց տվեցին երեք ծրագրավորողներ: Նրանք տատանվեցին և սկզբում պատասխանեցին, որ առանձնապես մինուսներ չկան, թվում էր, թե ամեն ինչ կարգին է։
- Իսկ հետո՞ առավելությունների մասին:
Նրանք նայեցին միմյանց և մտածեցին
-Դե, MacBook-ներ են տալիս
— Տեսարանը գեղեցիկ է, վերջիվերջո 30-րդ հարկ
Սա շատ բան է ասում։ Նրանցից ոչ ոք չէր հիշում նախագիծը, հարյուրավոր միկրոսերվիսները և զարգացման հիանալի թիմը:
Բայց կա 30-րդ հարկ և MacBooks, այո:
Երբ մարդը վատ բաներ չի հիշում, նա կա՛մ ստում է, կա՛մ չի հետաքրքրում։ Դա տեղի է ունենում, երբ թերությունները դառնում են սովորական բան, ինչպես ծովատառեխը Ամանորին մորթյա վերարկուի տակ:
Քանի որ սա շատ նման է այրմանը, ես հարցրեցի արտաժամյա աշխատանքի մասին:
Նրանք նորից մի փոքր քմծիծաղով նայեցին միմյանց։ Մեկը կատակով պատասխանեց, որ 2016 թվականից վերամշակում են. Քանի որ նա դա պատահաբար ասաց, մյուսն անմիջապես ուղղեց, որ բոլոր արտաժամյա աշխատանքը լավ է վճարվել, իսկ տարեվերջին բոլորին բոնուս են վճարել։
Հաճախակի գերաշխատանքը հանգեցնում է այրման։ Նախագծի և թիմի նկատմամբ հետաքրքրությունը նվազում է, իսկ հետո՝ ծրագրավորման։ Մի վաճառեք ձեր մոտիվացիան ձեր աշխատավարձի հարաբերակցության համար և աշխատեք հանգստյան օրերին և ուշ ժամերին:
Արտադրողականություն
Յուրաքանչյուր հարցազրույցի ժամանակ մանրամասն քննարկեք անհարմար թեմաները։ Այն, ինչ ձեւականություն էր, ամիսներ կփրկի.
Ես աջակցում եմ հարցազրուցավարներին, ովքեր առանց հարցի ազատում են դիմորդներին: Հարցերը նման են ժամանակի մեքենայի, որը ձեզ տանում է դեպի ապագա: Միայն ծույլը չի ցանկանա իմանալ՝ կվայելի՞ իր աշխատանքը։
Ես ունեցել եմ դեպքեր, երբ այս և այլ հարցերի պատասխանները տեւել են մեկուկես-երկու ժամ զրույց։ Նրանք օգնեցին ստեղծել մանրամասն պատկեր և խնայեցին ամիսներ, եթե ոչ տարիների աշխատանք:
Այս բաղադրատոմսը համադարման չէ: Հարցերի խորությունը և դրանց քանակը մեծապես կախված են ընկերության տարածքից: Մաքսային մշակման ժամանակ ավելի շատ ժամանակ պետք է հատկացվի վերջնաժամկետներին, իսկ արտադրանքի մշակման ժամանակ պետք է ավելի շատ ժամանակ հատկացվի հրդեհներին: Որոշ կարևոր մանրամասներ կարող են չբացահայտվել միայն ամիսներ անց, բայց այս թեմաները կարող են օգնել ձեզ գտնել մեծ խնդիրներ, երբ արտաքինից անհանգստության նշաններ չկան:
Շնորհակալություն հրաշալի նկարազարդումների համար .
Source: www.habr.com