Yandex-ը հրապարակել է ՏՏ աշխատանքի շուկայի ակնարկը

2019 թվականի փետրվարին Yandex-ը գործարկել է Workshop ծառայությունը՝ ապագա ծրագրավորողների, վերլուծաբանների և ՏՏ ոլորտի այլ մասնագետների առցանց ուսուցման ծառայություն։ Որոշելու համար, թե որ դասընթացներն առաջինն անցնել, մեր գործընկերները HeadHunter վերլուծական ծառայության հետ միասին ուսումնասիրեցին շուկան: Մենք վերցրել ենք նրանց օգտագործած տվյալները՝ ավելի քան 300 հազար ՏՏ թափուր աշխատատեղերի նկարագրություններ 2016-ից մինչև 2018 թվականներին միլիոնավոր քաղաքներում, և պատրաստեցինք ընդհանուր շուկայի ակնարկ:

Ինչպես է փոխվում տարբեր պրոֆիլների մասնագետների պահանջարկը, ինչ հմտություններ նրանք պետք է ունենան առաջին հերթին, որ ոլորտներում է սկսնակների համար թափուր աշխատատեղերի մասնաբաժինը ամենաբարձրը, ինչ աշխատավարձ կարող են ակնկալել, այս ամենը կարելի է պարզել վերանայումից: Այն պետք է օգտակար լինի նրանց համար, ովքեր ցանկանում են տիրապետել ՏՏ ոլորտում մասնագիտությանը։

Շուկան որպես ամբողջություն

ՏՏ ոլորտի մասնագետների պահանջարկն աճում է, վերջին երկու տարիների ընթացքում HeadHunter-ի բոլոր հայտարարություններից նրանց համար նախատեսված աշխատանքի գովազդի մասնաբաժինը աճել է 5,5%-ով։ Փորձ չունեցող մասնագետների համար բաց աշխատատեղերի մասնաբաժինը 2018 թվականին կազմել է շուկայում ՏՏ ոլորտի բոլոր թափուր աշխատատեղերի 9%-ը, երկու տարվա ընթացքում այն ​​աճել է գրեթե մեկ երրորդով։ Նրանք, ում հաջողվում է մասնագիտության մեջ տեղ գրավել, մեկ տարվա ընթացքում տեղափոխվում են այն խումբ, որը կազմում է թափուր աշխատատեղերի մեծ մասը. շուկայում առկա գովազդների կեսից ավելին ուղղված է մեկից երեք տարվա փորձ ունեցող մասնագետներին:

Երկրում, ընդհանուր առմամբ, ՏՏ մասնագետի միջին աշխատավարձը անցյալ տարի կազմել է 92 ռուբլի: Սկսնակ մասնագետի աշխատավարձը 000 ռուբլի է:

Դեպքերի կեսից ավելիի դեպքում գործատուները չեն նշում վարձատրության չափը։ Այնուամենայնիվ, քննարկվող բոլոր բաժիններում (ըստ քաղաքների, պահանջվող փորձի, մասնագիտությունների) առկա են բավարար թվով թափուր աշխատատեղեր՝ հայտարարված աշխատավարձով, ինչը թույլ է տալիս եզրակացություններ անել ընդհանուր շուկայում աշխատավարձերի մակարդակի վերաբերյալ։

Տարածաշրջանային առանձնահատկություններ

ՏՏ ոլորտում ամենաշատ թափուր աշխատատեղերը, իհարկե, Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում են՝ 2018 թվականին տեղի գործատուները հրապարակել են 95 հազար գովազդ՝ խոշոր քաղաքներում գովազդների ընդհանուր թվի 70%-ը։ Եթե ​​կշռենք ՏՏ ոլորտի թափուր աշխատատեղերի թիվը տեղական աշխատաշուկայի չափով, ապա Ռուսաստանի ամենա«ՏՏ» քաղաքը Նովոսիբիրսկն է. անցած տարի այստեղ ՏՏ ոլորտին առնչվող շուրջ 72 թափուր աշխատատեղ կար յուրաքանչյուր հազար աշխատատեղի համար: Երկրորդ եւ երրորդ տեղերը զբաղեցնում են Մոսկվան եւ Սանկտ Պետերբուրգը։

ՏՏ մասնագետների պահանջարկն ամենաարագ աճում է Պերմում. 2016 թվականի համեմատ ՏՏ թափուր աշխատատեղերի տեսակարար կշիռը տեղական շուկայում աճել է 15%-ով՝ հասնելով հազարի 45-ի։ Աճի տեմպերով երկրորդ տեղում է Մոսկվան, երրորդում՝ Կրասնոդարը։

Աշխատավարձի մակարդակը և սկզբնական մակարդակի մասնագետների թափուր աշխատատեղերի մասնաբաժինը քաղաքից քաղաք էապես տարբերվում է: Նրանք ամենաշատը վճարում են Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում։ Իսկ մայրաքաղաքներում նորեկների համար բաց հաստիքների տոկոսը, ընդհակառակը, ավելի ցածր է, քան ցանկացած այլ միլիոնատեր քաղաքում։

Աշխատավարձի և աշխատանքային փորձի պահանջները մեծ քաղաքներում

Աշխատել արտասահմանյան ընկերություններում

Ռուս ՏՏ մասնագետներին աշխատանքի են ընդունում ոչ միայն հայրենական, այլ նաև արտասահմանյան ընկերությունները։ Նման թափուր աշխատատեղերի գովազդներում միջին աշխատավարձը շատ ավելի բարձր է՝ ավելի քան 220 ռուբլի: Այնուամենայնիվ, դիմորդների համար պահանջներն ավելի բարձր են. նորեկներին բաժին է ընկնում նման թափուր աշխատատեղերի միայն 000%-ը, 3,5%-ը` մեկից երեք տարվա փորձ ունեցող մասնագետներին, իսկ առաջարկների մեծ մասն ուղղված է չորս տարուց ավելի աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատակիցներին:

Աշխատանքային պայմանները

Ռուսական մեծ քաղաքում ծրագրավորողի աշխատանքը ամենից հաճախ գրասենյակային է և կանոնավոր: Հիմնականում ընկերությունները փնտրում են լրիվ դրույքով աշխատողների՝ ստանդարտ հնգօրյա շաբաթվա կամ հերթափոխի ժամանակացույցի համար՝ նորմալ օրերով: Անցյալ տարի հրապարակված գովազդների միայն 8,5%-ում է առաջարկվել ճկուն աշխատանք, իսկ հեռավար աշխատանք՝ 9%-ում։

Հեռավոր աշխատողները սովորաբար փնտրում են ավելի փորձառու աշխատակիցների. նման թափուր աշխատատեղերի կեսից ավելին չորս տարվա փորձ ունեցող մասնագետների համար է: Սկսնակների համար թափուր աշխատատեղերի տեսակարար կշիռը գրեթե երկու անգամ ցածր է, քան ամբողջ ՏՏ ոլորտում՝ 5%-ից պակաս:

Մասնագիտությունները

ՏՏ շուկայում կան բազմաթիվ մասնագիտություններ։ Այս ուսումնասիրության համար մենք առանձնացրինք տասնհինգ ամենապահանջվածները և ուսումնասիրեցինք միայն դրանք: Վերևը կազմելիս առաջնորդվել ենք գովազդի վերնագրերով, այսինքն՝ ինչպես են գործատուներն իրենք են ձևակերպում, թե ում են փնտրում։ Խստորեն ասած՝ սա ոչ թե թոփ մասնագիտություններն են, այլ բաց պաշտոնների թոփ անունները։

Ուսումնասիրված ժամանակահատվածում ՏՏ ոլորտի մասնագետների պահանջարկն ընդհանուր առմամբ աճել է, սակայն դա ճիշտ չէ բոլոր մասնագիտությունների համար: Օրինակ, չնայած Java-ի և PHP-ի մշակողները մնում են շուկայում ամենապահանջվածներից մեկը, վերջին երկու տարվա ընթացքում նրանց նկատմամբ պահանջարկը նվազել է համապատասխանաբար 21%-ով և 13%-ով: iOS ծրագրավորողների աշխատանքի ընդունելու գովազդների տեսակարար կշիռը նվազել է 17%-ով, նվազել է նաև Android ծրագրավորողների թափուր աշխատատեղերի տեսակարար կշիռը, բայց ոչ այնքան՝ 3%-ից պակաս։

Ընդհակառակը, աճում է այլ մասնագետների պահանջարկը։ Այսպիսով, DevOps-ի պահանջարկը 2016 թվականի համեմատ աճել է 70%-ով։ Full stack ծրագրավորողների թափուր աշխատատեղերի մասնաբաժինը կրկնապատկվել է, իսկ տվյալների գիտության մասնագետներինը՝ ավելի քան երկու անգամ: Ճիշտ է, թափուր աշխատատեղերի քանակով այս մասնագիտությունները զբաղեցնում են թոփ 15-ի վերջին տեղերը։

Front-end-ի մշակումն առանձնանում է ընդհանուր ֆոնից. ՏՏ ոլորտում այս մասնագետների համար ավելի շատ թափուր աշխատատեղեր կան, քան որևէ մեկի համար, և նրանց նկատմամբ պահանջարկը միայն աճում է. երկու տարվա ընթացքում այն ​​աճել է 19,5%-ով:

Աշխատավարձի և աշխատանքային փորձի պահանջներ տարբեր մասնագիտությունների գծով

Սկսնակ մասնագետները ամենից պատրաստակամորեն աշխատանքի են ընդունվում տվյալների գիտության մեջ (տվյալների վերլուծություն կամ մեքենայական ուսուցում). այստեղ մեկ տարուց պակաս աշխատանքային փորձ ունեցող թեկնածուների թափուր աշխատատեղերի մասնաբաժինը մեկ քառորդով ավելի է, քան ամբողջ շուկայում: Հաջորդը գալիս է PHP-ի մշակումն ու փորձարկումը: Թափուր աշխատատեղերի ամենացածր մասնաբաժինը (5%-ից պակաս) նախատեսված է սկսնակների համար, ովքեր գտնվում են ամբողջական փաթեթի մշակման և 1C-ում:

Առաջարկվող աշխատավարձի ամենաբարձր մակարդակը 2018 թվականին եղել է Java և Android ծրագրավորողների համար, երկու մասնագիտություններում էլ միջինը 130 ռուբլիից բարձր է եղել։ Հաջորդը գալիս են DevOps-ի ինժեներները և iOS ծրագրավորողները, որոնց միջինը 000 ռուբլի է: Սկսնակ մասնագետներից iOS ծրագրավորողները կարող էին հույս դնել ամենամեծ պարգևի վրա՝ գովազդների կեսում նրանց խոստացել էին ավելի քան 120 ռուբլի: Երկրորդ տեղում C++ մասնագետներն են (000 ռուբլի), իսկ երրորդում՝ full-stack ծրագրավորողները (69 ռուբլի):

Այն հմտությունների շարքում, որոնք գործատուները հաճախ նշում են որպես հիմնական, վերջին երկու տարիների ընթացքում պահանջարկի ամենաշատ աճը գրանցել է «Front-end React» գրադարանի իմացությունը: Նկատելի է հետաքրքրության աճ այն մասնագետների նկատմամբ, ովքեր կարող են աշխատել backend գործիքներով՝ Node.js, Spring և Django: Ծրագրավորման լեզուներից ամենաշատը կատարելագործվել է Python-ը. այն սկսել է մեկուկես անգամ ավելի հաճախ հիշատակվել հիմնական հմտությունների շարքում։

Յուրաքանչյուր մասնագիտության ներկայացուցչի դիմանկարը ստանալու համար մենք ուսումնասիրեցինք աշխատանքի նկարագրությունները և բացահայտեցինք այն հմտությունների ցանկը, որոնք գործատուներն առավել հաճախ նշում են որպես հիմնական: Ի լրումն ամենահաճախ օգտագործվողների, մենք բացահայտեցինք հմտություններ, որոնց նկատմամբ պահանջարկը սկսեց նկատելի աճել անցած տարվա ընթացքում: Ստորև բերված սքրինշոթը ցույց է տալիս առաջացած ծրագրավորողի դիմանկարը: Այլ մասնագիտացումները կարող եք դիտել այստեղ https://milab.s3.yandex.net/2019/it-jobs/cards/index.html.

Source: www.habr.com