Քանի տարի է, որ տայգան քայլում է - հասկացեք ոչ

Ես շատ եմ աշխատում արդյունավետությունը բարելավելու վրա, բայց երբեմն հարված եմ հասցնում իմ կարևորությանը. ինչ-որ մեկի արդյունավետությունն ինքնին բարձրանում է: Չէ, պատահում է, իհարկե, որ ամեն ինչ բացատրելի է - մարդ հանդիպում է - լավ է արել, աշխատում է, փորձում է, ինչ-որ բան փոխում է իր մոտեցումների և փիլիսոփայության մեջ, ուստի ես նրանից սովորում եմ այն, ինչ կարող եմ:

Եվ երբեմն - բամ! - և ոչինչ պարզ չէ: Արդյունավետությունը մեծանում է, բայց պատճառները պարզ չեն։ Դուք նայում եք - թվում է, թե մարդ է, ինչպես մարդ: Կամ գործընթաց՝ որպես գործընթաց։ Առանձնապես ոչինչ. Իսկ արդյունքները սարսափելի են։

Իսկ գաղտնիքը բացահայտվում է խոհանոցում. Եվ անիծյալ, դա հեշտ չէ: Ես ձեզ առաջարկում եմ արդյունավետության մի քանի հանելուկներ: Սփոյլերներով փաթաթված հուշումներով: Երբեք չգիտես, հանկարծ հետաքրքիր է:

ստաժոր

Մի կաբինետում մի աղջիկ կար։ Երիտասարդ, գեղեցիկ, հենց քոլեջից: Եկել եմ որպես պրակտիկանտ, ընդհանուր ծրագրով մի երկու ամիս զարգացել եմ, միջին արդյունք ցույց տվել՝ ինչպես բոլորը։

Եվ հետո ինչ-որ բան տեղի ունեցավ. Նա հանկարծ սկսեց արտադրել գրեթե նույն արդյունքները, որոնք արտադրում էին փորձառու ծրագրավորողները:

Հետաքրքիրն այն է, որ նրա աշխատանքային կառուցվածքը գրեթե նման էր փորձառուներին: Սովորաբար, պրակտիկանտները նետվում են ամենատարբեր անհեթեթությունների մեջ՝ փոքր, ձանձրալի գործեր, որոնց խելացի տղաները չեն կարողանում գլուխ հանել: Եվ ահա, սրանք սովորական առաջադրանքներ են, լուրջ նախագծերի վրա:

Եվ ամենավատն այն է, որ նրա մոտ ամեն ինչ ստացվեց։ Ինչ խնդիր էլ լինի՝ լավ, չասեմ, որ դա ուղղակի հաջողություն էր և փառքի սրահում, բայց ամեն ինչ ավարտվեց, ժամանակին, կոկիկ, դժգոհելու բան չկա։

Եվ հետո մեկ անգամ - և ձախողում: Վերջ, ներկայացումը չկա: 2-3 անգամ ընկել է։ Արտաքին տեսքով ոչինչ չի փոխվել։ Նրա հետ եկած վերապատրաստվողներն արդեն դարձել են պարկեշտ մասնագետներ և հանդիսանում են ընկերության հպարտությունը։ Եվ մեր հերոսուհին, ինչ-որ կերպ, կարծես թե կարողանում է ինչ-որ բան անել, բայց ինչ-որ կերպ նա պարզապես չի կարող հասնել իր նախորդ ներկայացմանը:

Ինչ ես կարծում?

Սեփականատեր

Մի սեփականատեր ուներ արտադրական գործարան: Ամեն ինչ ինչ-որ կերպ գնաց, զարգացավ, չասեմ, որ դա բացարձակապես շքեղ էր, բայց ոչ ավելի վատ, քան մյուսները: Նորմալ այսպես անցավ.

Եվ հետո հանկարծ ամեն ինչ փոխվեց։ Միանգամից կտրուկ խաթարվեցին մի քանի ոլորտներ՝ վաճառք, արտադրություն, մատակարարում, նոր ապրանքների մշակում։ Այն այնքան դրամատիկ էր, որ ընկերությունը սկսեց կրկնապատկվել ամեն տարի:

Միակ տեսանելի փոփոխությունը տնօրենի պաշտոնանկությունն է. Նա ինձ դուրս հանեց, բայց նորը չնշանակեց: Կարծես նա ինքն է կատարել իր գործառույթները, նոր բան չի փնտրել։

Այո, բայց այլ ոլորտներում՝ օրինակ՝ ֆինանսներ, հաշվապահություն, տնտեսագետներ, փոփոխություններ չեն եղել։

Ինչ ես կարծում?

Ծրագրավորողը անկյունում է

Գործարանում ծրագրավորող կար։ Իրականում, անկյունում - չես կարող տեսնել, չես կարող լսել: Նա նստում է և կատարում առաջադրանքները: Բայց դա ինչ-որ տեղ տարօրինակ է:

Նրա ցանկացած խնդրի լուծումը հայտնվեց մոտավորապես սահմանված ժամին։ Դե, կարծես թե բոլորի դեպքում է այդպես, բայց միջանկյալ արդյունքներ չեղան։ Մնացած ծրագրավորողները, համենայն դեպս, որպես թեստերի մաս, վերբեռնեցին իրենց ծածկագիրը՝ այն գրեթե իրական տվյալների վրա գործարկելու համար, բայց այստեղ նրանք չարեցին: Կոդը պատրաստ է անմիջապես, ճիշտ ժամանակին:

Եվ, տարօրինակ կերպով, կոդը միշտ այլ ոճի մեջ է։ Բայց միշտ համահունչ ուրիշների կողմից արդեն գրվածին։

Ինչ ես կարծում? Դե, դա պարզ է:

Տարօրինակ մորաքույր

Հորաքույրս խոշոր արտադրական ձեռնարկության ֆինանսական տնօրենն էր։ Եվ այս ձեռնարկությունում այնպիսի ոլորտներ, ինչպիսիք են տնտեսագիտությունը և ֆինանսները, պարզապես հրաշալի զարգացան։

Մորաքրոջը ենթակա մի քանի բաժիններ կային՝ հաշվապահություն, ֆինանսներ, տնտեսագետներ և, որքան էլ տարօրինակ է, ՏՏ։ Բայց զարմանալի աճը միայն ֆինանսատնտեսական բաժնում էր։

Մեկ այլ տարօրինակ բան՝ մորաքրոջս ենթակա բոլոր բաժինները ղեկավարում էին տղամարդիկ։ Բայց 2 բաժիններից միայն 4-ն են փայլուն աշխատել։

Ինչ ես կարծում?

Լավ, հիմա պատասխանների համար:

ԳուշակիրԴուք կարդացե՞լ եք հանելուկները: Մտածե՞լ եք դրա մասին։

ստաժոր

Դա պարզ է. Կամ պատահաբար, կամ միտումնավոր, աղջիկը շատ արագ հանդիպեց երկու թիմի առաջատարների, որոնց անվանում էին նաև տեխնիկական առաջատարներ. մի խոսքով, երկու տղաներ, ովքեր լավ էին տիրապետում խնդրի տեխնիկական կողմին: Երկուսն էլ ղեկավարում էին զարգացման թիմերը, երկուսն էլ պատկանում էին նախագծի առաջադրանքներին:

Եվ ինչ-որ կերպ այնպես եղավ, որ երկուսն էլ... Դե, ոչ թե սիրեցին նրան, այլ սկսեցին տարօրինակ ջերմություն զգալ: Դրանում նրանց օգնել է պրակտիկանտը։

Կարևորը՝ նա այլ բաժանմունքի պրակտիկանտ էր, ուներ իր շեֆը, որին պետք է հարցերով դիմեր։ Չնայած կանոնները չէին արգելում կապ հաստատել այս տղաների հետ։

Դե, նա արեց: Նման մեկը գալիս է ու հառաչում, կարծես ոչինչ չի ստացվում: Եթե ​​անմիջապես օգնեն, նա վեր է ցատկում, ծափ է տալիս և լակոտի ուրախությունն է հայտնում։ Եվ երբ նրանք օգնում են, նա լցվում է երախտագիտությամբ:

Եթե ​​նրանք չօգնեն, լավ, ասում են, ժամանակ չկա, եկեք դա անենք հետո, նա տխուր կատվի աչքերը կսարքի, կգնա իր սենյակ և կպառկի սեղանին: Պատկերի առումով, այնպես որ դուք կարող եք տեսնել այն: Իսկ նրա սեղանը դրված էր խոհանոց տանող ճանապարհին, որտեղ երկու տղաներն էլ իրենց համար սուրճ էին լցնում։

Մի անգամ նրանցից մեկն անցնում է, նա պառկում է։ Երկրորդ անգամ - նա պառկում է: Ես ցավում եմ աղջկա համար, նա կկանգնի և կօգնի:
Եվ հետո հրաշք տեղի ունեցավ՝ մեկը նկատեց, որ երկրորդն օգնում է։ Հետո երկրորդը նկատեց, որ առաջինն է օգնում։

Եվ տղաները սկսեցին մրցել։ Պրակտիկանտը մի տեսակ մրցութային դաշտի է նման: Մեկն ասում է՝ այսպես պետք է անել, մյուսը՝ այլ կերպ։ Ավելին, հենց մեկ ուրիշն էր անցնում, օգնողը փախավ։ Ինչպես «Մարտական ​​ակումբում».

Իրավիճակը փակուղային էր. երկուսն էլ տարբեր բաներ էին ասում, բայց ինչ-որ կերպ պետք էր ինչ-որ բան անել: Եվ պրակտիկայի մեջ մտավ գաղափար, դուք, ասում է նա, գրեք այն այնպես, ինչպես պետք է, այլապես ես չեմ կարող անել որեւէ բան, եւ հետո ես ինչ-որ բան չեմ կարող անել, եւ հետո, ինչ-որ բան Of ձեզնից OFOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOFOFOFOFOF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF OF LOY ամենից շատ:

Տղաները սկսեցին նրա համար ծածկագիր գրել։ Նախ՝ իր աշխատավայրում, հետո՝ իր աշխատավայրում։ Եվ նա հենց նոր ստացավ ավարտված արդյունքը: Տղաները մրցեցին միմյանց հետ։ Իսկ մարզվողը ստացավ արդյունքը.

Այո, երկու տղաներն էլ հետո խոստովանեցին, որ իրենց գերել է ինչ-որ հոտ։ Մյուս աղջիկներն ասացին, որ դա ծիածանաթաղանթի բույրով պղպջակային լոգանք է, Աուչանից՝ 350 ռուբլով։

Եվ ամեն ինչ ավարտվեց, երբ տղաները, կորպորատիվ խմելու երեկույթներից մեկի ժամանակ, սրտանց զրուցեցին: Եվ նրանք ամեն ինչ հասկացան։ Դե, նրանք դադարեցին օգնել նրան:

Սեփականատեր

Այստեղ ամեն ինչ պարզ է. Այդպիսի կառույց կար՝ տնօրեն (ինչ-որ տղա), իսկ նրա օրոք երեք տեղակալ՝ կոմերցիոն տնօրեն (վաճառք), ֆինանսական տնօրեն (ֆինանսներ, հաշվապահություն, տնտեսագետներ) և ես չեմ հիշում, թե ինչ էր կոչվում։ տնօրեն (արտադրություն, մատակարարում, դիզայնի մշակում):

Տղան, ով տնօրեն էր, ուներ, ինչպես արևմտյան լրատվամիջոցները գրում էին Ռուսաստանի նախկին վարչապետ Զուբկովի մասին, թաց ստվարաթղթի գրավչությունը։ Իսկ սեփականատերը գրեթե երբեք չի հայտնվել ձեռնարկությունում՝ գործառնական-մարտավարական կառավարումն ամբողջությամբ վստահելով տնօրենին։

Հետո պարզվեց, որ նա չպետք է այդքան վստահեր տնօրենին, ուստի նա ազատեց աշխատանքից։ Նա սկսեց ինքն իրեն առաջնորդել։
Իսկ տերը իսկական քաղցրիկ է։ Եվ գեղեցիկ, և երիտասարդ, և խելացի (իսկապես), և հագնված մինչև ինը, և կարող է խոսել, և ստեղծել/պահպանել/զարգացնել հարաբերություններ, և հաջողակ, և հետաքրքիր, և պարզ... Դե, մի խոսքով, «Աստված , ի՜նչ մարդ»։

Դե, ուրեմն իրավիճակը պարզ է։ Սեփականատերը, ինչպես և սպասվում էր, ոչինչ չի ասել տնօրենի թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու մասին, այսինքն. «Ձեզանից աղջիկներից ով ավելի լավ կաշխատի, կդառնա տնօրեն» հայտարարություններ. Լռություն այս հարցում, լռություն։

Բայց բոլորը հասկանում էին, որ թափուր տեղ կա։ Սեփականատերը ճիշտ անձնավորություն չէ գործառնական կառավարումը վարելու համար, նա ռազմավար է, իր հիմքում ձեռնարկատեր է: Դե ինչ մարդ։ Չնայած նա ամուսնացած է։

Այսպիսով, երեք կին ռեժիսորներից երկուսը (իսկ նրանք 30-ից 35 տարեկան էին) կտրուկ քայլ կատարեցին։ Մեկը վաճառքի, մյուսը՝ բիզնեսի ներքին արդյունավետության հետ կապված ամեն ինչում։ Նրանք այնքան շտապեցին, որ միայն աղմուկ էր։

Ավելին, տարբեր սպեցիֆիկացիաներից ելնելով, նրանք շտապել են տարբեր ուղղություններով։ Մեկը դեպի ներս՝ դեպի արտադրություն, RnD, մատակարարման օպտիմալացում, իսկ մյուսը՝ դեպի արտաքին՝ դեպի նոր շուկաներ, երկրներ, մարդիկ: Բայց նրանք չէին խանգարում միմյանց, նույնիսկ ինչ-որ կերպ օգնում էին։

Մոտիվացիան կրկնակի էր՝ դրսևորել ինքս ինձ՝ պաշտոն զբաղեցնելու և տղամարդուն հաճոյանալու համար։ Ինձ դուր է գալիս լավ իմաստով:

Բայց աղջիկը, ով զբաղվում էր ֆինանսներով, ոչ մի տեղ չշտապեց: Նրա հետ ամեն ինչ լավ էր: Լավ ամուսին, լավ ընտանիք, լավ պաշտոն և լավ աշխատավարձ։ Նա ավելի բարձր բան չէր ուզում, ամեն ինչ լավ էր:

Բայց դա վատ ավարտվեց՝ սեփականատերը պետք է ընտրեր: Ես ընտրեցի «ներսի» մեկը։ Ես չեմ զղջացել դրա համար, որքան գիտեմ: Դե, արագ զարգացման հետագա տարիները ցույց տվեցին, որ ես չէի սխալվել, երախտագիտությունը երկար ժամանակ առաջ մղեց գեղեցիկ աղջկան:

Ծրագրավորողը անկյունում է

Դե, այստեղ ամեն ինչ պարզ է, հավանաբար ինքներդ կռահեցիք։ Ծրագրավորողն ինքը ոչինչ չի արել։ Նա պարզապես ուներ մի խումբ ծրագրավորողներ, որոնց ճանաչում էր ընկերությունից դուրս, և ինքն էլ շփվող ու գեղեցիկ էր:

Դա 1C միջավայրում էր, և կար բավականին հեշտությամբ վերարտադրվող համատեքստ: Եվ երբ համատեքստը չվերարտադրվեց, նա նրանց ուղարկեց թեստային տվյալների բազայի պատճենը, չնայած կորպորատիվ անվտանգության խիստ կանոններին: Ըստ երևույթին, նրա կախարդանքի տակ է ընկել նաև համակարգի ադմինիստրատորը։

Ես ստացա առաջադրանքը և ուղարկեցի մի քանի ընկերների։ Նրանք, ովքեր կարող էին դա անել, դա արեցին: Ես ստացա արդյունքը ժամանակին, ինչպես նաև հրահանգներ, թե ինչպես տեղադրել այն ճիշտ տեղում: Չնայած, հավանաբար, ժամանակի ընթացքում ես հասկացա, թե ինչպես դա անել ինքս:

Տարօրինակ մորաքույր

Բայց գուշակեք ինչ. Մորաքույրը մի այնպիսի խորամանկ քայլ արեց, որ ես ոչ մի տեղ չեմ տեսել։

Երկու տղաներն էլ՝ ֆինանսական և տնտեսական բաժնի պետը, եկել էին ընկերություն՝ թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու։ Բայց մորաքույրս որոշեց, որ նրանց չի կարելի անմիջապես ղեկավարել, և նրանցից յուրաքանչյուրին ավելացրեց «գործող» նախածանցը:

վերջ։ Դերասանությունից անցնելու չափանիշներ - Ոչ: Տղերքն ուղղակի դժոխքի պես աշխատում էին մորաքրոջը հաճոյանալու համար։ Չիմանալով, թե իրականում ինչ է նա սիրում: Ուստի մենք փորձեցինք բոլորին միանգամից գոհացնել։

Այժմ ձեր հերթն է պատմելու HR պատմությունը:

Source: www.habr.com