Sistem Brasil tidak ada, tapi berhasil. Kadang-kadang.
Lebih tepatnya seperti itu. Sistem pelatihan ekspres di bawah tekanan telah ada sejak lama. Secara tradisional, ini dipraktikkan di pabrik-pabrik Rusia dan di tentara Rusia. Terutama di tentara. Suatu ketika, berkat program televisi aneh Rusia yang disebut “Yeralash”, sistem ini disebut “Brasil”, meskipun awalnya nama ini hanya terkait dengan penempatan pemain dalam sepak bola. Setidaknya itulah yang dikatakan Wikipedia.
Secara umum, semuanya sangat aneh dengan orang-orang Rusia ini. Mungkin ini hanyalah cara untuk menyamarkan rahasia seni efektif yang diwariskan dari generasi ke generasi. Lagi pula, “sistem Brasil” mungkin memiliki nama lain di masa lalu, tapi mungkin semuanya sangat populer. Setidaknya Wikipedia tidak mengetahui hal seperti itu.
Nah, bagaimana dengan zaman sekarang, di era teknologi tinggi? Apakah mungkin menerapkan “sistem Brasil” di bidang TI, dan bagaimana membuatnya bekerja secara stabil, efisien, dan aman. Apakah ini nyata?
“Teori tanpa praktek adalah mati, praktek tanpa teori adalah buta”
Dan inilah ungkapan ucapan selamat lainnya yang terkenal kepada pemegang pendidikan tinggi baru yang memasuki produksi untuk pertama kalinya: “Lupakan semua yang diajarkan kepada Anda di institut.” Ungkapan ini agak kuno, namun tetap tidak kehilangan relevansinya. Saat ini, untuk mulai bekerja di bidang TI, Anda perlu “menelan” banyak buku, kursus, dan instruksi. Dan banyak di antaranya, sejujurnya, dengan cepat menjadi ketinggalan jaman atau pada awalnya tidak memiliki banyak kesamaan dengan praktik nyata. Hanya saja hal ini menjadi jelas ketika latihan itu sendiri sebenarnya dimulai.
Karena praktik adalah kriteria kebenaran! Pada saat yang sama, metode praktis menusuk ilmiah tidak cocok untuk kita!
Artinya, teori tentu saja diperlukan, tetapi kita memerlukan bagiannya yang berguna dan relevan saat ini. Dan karena itu, secepat mungkin, tanpa banyak hal. persiapan, seseorang yang bekerja dalam profesi terkait dan sudah memiliki tingkat pengetahuan penting yang diperlukan dapat membenamkan dirinya dalam bisnis baru. Misalnya, seorang administrator sistem yang ingin menjadi seorang pengembang, atau seorang pengembang yang ternyata jiwanya terletak pada administrasi. Kasus-kasus tersebut tidak jarang terjadi.
Dan dalam kasus ini, “sistem Brasil” bisa sangat efektif.
Buang ke dalam air, kalau mau hidup pasti berenang!
Beberapa informasi yang diketahui secara umum:
-
Pilihan pelatihan terburuk mungkin adalah rumus klasik:
hafal -> buktikan hafal <=> pahala + 10,5% dari 100% ilmu praktis (tapi ini belum pasti). -
Pilihan pelatihan terbaik adalah ketika pengetahuan yang relevan untuk saat ini diberikan, sekaligus membenamkan diri dalam praktik yang sesuai dengan pengetahuan tersebut. Banyak kursus bagus yang dijalankan dengan cara ini, misalnya .
Tentu saja, jika seorang siswa tidak memiliki kesempatan, setelah menyelesaikan kursus yang bagus, untuk melanjutkan ke praktik permanen, dan mengingat saat ini segala sesuatu di TI berubah dengan sangat cepat, maka wajar jika setelah beberapa waktu ilmu yang ia terima. akan berhenti berguna secara praktis. Namun akan lebih mudah bagi siswa ini untuk mengembalikan level yang dibutuhkan saat dibutuhkan. Seorang ahli teori yang “murni” pada dasarnya harus belajar dari awal lagi.
Jika tugasnya bukan hanya menguasai sejumlah pengetahuan tertentu, tetapi juga menguasai profesi baru, maka diperlukan pendalaman langkah demi langkah yang lengkap dalam tindakan praktis yang teratur. Anda perlu “menyentuh” sendiri sekop dan/atau mesin, mesin, program, dan server untuk menghubungkan semua struktur pengetahuan baru di otak Anda, menerima umpan balik yang sesuai, mengevaluasinya dengan benar, dan mengkonsolidasikannya dengan tindakan Anda sendiri. Anda memerlukan contoh nyata, contoh kerja nyata dengan skala berbeda, dan banyak latihan Anda sendiri!
Dan sekarang bahan rahasianya! Jika Anda menambahkan sedikit tekanan pada sajian ini, misalnya dalam bentuk tanggung jawab nyata, segalanya akan jauh lebih menyenangkan. Hal utama adalah jangan berlebihan dengan stres. Karena sumpah serapah, teriakan, dan penyerangan (yang tidak pantas) tentu saja akan membahayakan jiwa pemohon, kita harus menggunakan sesuatu seperti melemparkannya ke dalam air dengan lancar, tetapi dengan jaring pengaman wajib. Dalam hal ini, si “berenang” setidaknya akan yakin bahwa ia tidak akan tenggelam ke dasar dengan kapak atau, misalnya, tidak akan menjatuhkan produk. Artinya dia akan belajar sesuatu.
Total
Dalam ringkasan buku tentang “sistem Brasil”, yang belum ditulis, kami menemukan bahwa:
- Agar itu cukup segera untuk menguasai suatu jenis kegiatan baru atau profesi baru, masih diperlukan informasi teoritis tingkat dasar yang relevan dan “hidup”;
- Bertindak! Dan pengetahuan teoritis yang berguna akan membantu Anda untuk tidak terjebak pada langkah praktis pertama.
- Perendaman total dalam lingkungan kerja nyata + tanggung jawab nyata, meskipun di bawah pengawasan seorang mentor, akan menambah stres dan memaksa Anda untuk aktif berkembang dalam profesi baru. Ya, atau dia akan menjelaskan bahwa "mungkin ini bukan milik saya".
Praktek
Semua yang tertulis di atas hanyalah teori. Seperti apa praktiknya? Sebagai contoh, mari kita ambil contoh perusahaan administrasi server Southbridge, dan ambil contoh tim pekerja shift malam.
Malam adalah elemen mereka. Malam penuh keheningan, namun seringkali terjadi kejutan yang keras, dan pada jam-jam seperti itu, bantuan ekstra dari petugas yang bertugas tentu tidak ada salahnya. Petugas jaga malam kami pada dasarnya adalah baris pertama, sehingga tingkat persyaratan untuk pengetahuan dan pengalaman mereka tinggi, tetapi tidak setinggi tim administrator siang hari yang sepenuhnya mengelola proyek mereka. Pada saat yang sama, pada malam hari, server malam memikul seluruh armada server di berbagai negara dan zona waktu, yang menyiratkan tanggung jawab tinggi dan reaksi samurai - kejutan apa pun harus segera dihilangkan, atau koneksi cepat terkejut dengan “server siang hari” yang masih tertidur. Secara umum, ini adalah lahan subur untuk eksperimen gaya sistem Brasil.
Misalkan muncul seorang pemula yang memiliki tingkat pengetahuan dan pengalaman dasar dalam administrasi sistem, cukup bertanggung jawab, menyetujui upah rendah dan jaga malam. Dan yang terpenting, dia bertekad untuk mempelajari Tao dari administrator sistem. Inilah yang akan dia dapatkan setelah sedikit persiapan:
- Sebenarnya, peluang nyata untuk berganti profesi;
- Perendaman penuh dalam lingkungan kerja dengan server dan proyek yang berfungsi. Dan tugas yang sangat menarik;
- Mengetahui kemurnian motif dan niat Anda - Tao dari administrator sistem tidak memaafkan ketidaktahuan, harga diri yang meningkat dan kelemahan semangat;
- Peluang untuk berkembang dalam profesinya, dengan transisi ke tingkat pengetahuan, tanggung jawab, dan gaji berikutnya.
- Kesempatan untuk bepergian keliling negara secara gratis (terkadang dalam waktu singkat, dan ini tidak pasti);
- Kue dan kopi sebanyak yang dia mau (kalau tidak lupa membelinya sebelum bertugas :D);
- Bagaimanapun, sebuah tim yang berbudaya dan ramah di berbagai belahan negara (dunia). Dan ini sangat penting! Tipe budaya dalam artian.
Semua tesis ini secara praktis telah dikonfirmasi, termasuk oleh saya, selama beberapa tahun bekerja sebagai penjaga malam. Dan saya segera mencatat bahwa berbicara tentang "sistem Brasil" tidak berarti bahwa seorang pemula akan memperoleh pengalamannya dengan risiko melaksanakan proyek yang bagus, meskipun semuanya sekarang mungkin terlihat persis seperti ini (seperti dalam edisi Yeralash itu ). Pengorganisasian yang tepat pada lini pekerjaan pertama dan langkah demi langkah memasuki proses akan menghilangkan bahaya ini.
Secara umum, di perusahaan kami, kami memiliki pandangan kami sendiri tentang banyak proses dan sikap kami sendiri terhadapnya .
PS
Ngomong-ngomong, dari waktu ke waktu kami akan memiliki satu posisi kosong untuk petugas jaga malam. Ikuti paragraf ini. Saat ini hanya ada satu tempat!
Apakah Anda siap menjadi administrator sistem menggunakan sistem Brasil? Jika tidak berhasil, kami akan menjadikan Anda manajer atau pembicara (menurut sistem Brasil, tetapi ini belum pasti, meski sangat mungkin). Menulis ke [email dilindungi]
Sumber: www.habr.com