Pada pertengahan tahun 2018 kami berada di “My Circle” , dengan bantuannya setiap orang dapat mengetahui pendapat karyawannya tentang perusahaan sebagai pemberi kerja. Dan hari ini kami dengan bangga mempersembahkan peringkat tahunan pertama perusahaan “Perusahaan terbaik di bidang IT 2018, menurut My Circle”. Kami ingin menjadikan pemeringkatan ini sebagai tradisi yang baik dan menerbitkannya setiap tahun.
Sejak peluncuran layanan ini, sekitar 5000 karyawan telah memberikan penilaiannya kepada lebih dari 900 perusahaan. Hasilnya, saat ini 150 perusahaan telah mendapat penilaian publik dengan mengumpulkan opini tentang dirinya dari 10 karyawan atau lebih. Perusahaan-perusahaan inilah yang menjadi peserta dalam pemeringkatan kami saat ini.
Karyawan menilai perusahaannya berdasarkan 12 kualitas, masing-masing memberi peringkat mulai dari 1 (sangat tidak setuju) hingga 5 (sangat setuju). Dari penilaian karyawan, dihitung rata-rata penilaian setiap kualitas (sebagai rata-rata tertimbang), dan dari penilaian kualitas, dihitung rata-rata penilaian perusahaan secara keseluruhan (sebagai mean aritmatika). Kami membandingkan peringkat rata-rata perusahaan secara keseluruhan untuk membangun peringkat. dan aturan perhitungannya.
Kami juga membandingkan peringkat perusahaan untuk masing-masing dari 12 kualitas tersebut, dan jika sebuah perusahaan termasuk dalam tiga teratas untuk kualitas tertentu, kami akan memberinya nominasi yang sesuai.
Perusahaan-perusahaan dalam pemeringkatan bersaing dalam 4 kategori “bobot”:
- Perusahaan besar (xbig). Untuk perusahaan dengan lebih dari 5000 karyawan, skor “normal” (rata-rata median) adalah 3.6.
- Perusahaan besar. Untuk perusahaan dengan 1000 hingga 5000 karyawan - 4.2.
- Perusahaan menengah. Untuk perusahaan dengan 100 hingga 1000 karyawan - 4.5
- Perusahaan kecil. Untuk perusahaan dengan 10 hingga 100 karyawan - 4.6.
Di setiap kategori bobot, perusahaan-perusahaan yang berada di peringkat 3 teratas menurut skor rata-rata keseluruhan di antara perusahaan-perusahaan dalam kategorinya dicantumkan pertama. Berikut ini daftar perusahaan-perusahaan yang berada di 3 teratas berdasarkan peringkat kualitas tertentu: di sini peringkat rata-rata keseluruhan tidak lagi diperhitungkan dan hanya ditampilkan untuk penyortiran.
Perusahaan besar (xbig)
- Perusahaan dengan lebih dari 5000 karyawan.
- Rata-rata skor pada kategori bobot ini adalah 3.6.
- 19 perusahaan lolos penilaian.
perusahaan
Evaluasi
Nominasi
Tempat pertama
SKB Kontur — pengembangan perangkat lunak dan layanan online untuk akuntansi dan bisnis.
→
4.41
1. Tugas yang menarik
2. Teknologi modern
3. Paket sosial
4. Kondisi kerja yang nyaman
5. Pertumbuhan profesional
6. Pertumbuhan karir
7. Hubungan dengan rekan kerja
8. Pengakuan hasil kerja
9. Literasi manajemen
10. Komunikasi dengan manajemen puncak
11. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Tempat kedua
PJSC Sovcombank — mitra terpercaya dalam pelaksanaan proyek sosial-ekonomi besar di Rusia.
→
4.25
1. Tugas yang menarik
2. Teknologi modern
3. Gaji yang memadai
4. Pertumbuhan profesional
5. Pertumbuhan karir
6. Hubungan dengan rekan kerja
7. Pengakuan hasil kerja
8. Literasi manajemen
9. Komunikasi dengan manajemen puncak
Tempat ketiga
Tinkoff.ru — kami menghancurkan stereotip tentang produk perbankan, menjadikannya mudah dimengerti dan menyenangkan.
→
4.23
1. Tugas yang menarik
2. Teknologi modern
3. Gaji yang memadai
4. Paket sosial
5. Komunikasi dengan manajemen puncak
6. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Perusahaan berada di peringkat 3 teratas berdasarkan satu peringkat kualitas
perusahaan
Evaluasi
Nominasi
Яндекс — mesin pencari dan portal Rusia terbesar.
→
4.22
1. Tugas yang menarik
2. Pertumbuhan profesional
3. Paket sosial
4. Kondisi kerja yang nyaman
5. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
mewah — pengembangan perangkat lunak dan solusi TI inovatif, konsultasi teknologi.
→
4.09
1. Gaji yang memadai
2. Pertumbuhan karir
3. Hubungan dengan rekan kerja
4. Pengakuan hasil kerja
5. Literasi manajemen
Grup Mail.Ru — pengembangan layanan Internet komunikasi dan hiburan di Rusia dan dunia.
→
4.08
1. Gaji yang memadai
2. Paket sosial
3. Kondisi kerja yang nyaman
EPAM — pengembangan perangkat lunak dari toko online hingga game VR.
→
3.96
1. Pertumbuhan profesional
2. Pertumbuhan karir
Perusahaan besar
- Perusahaan dengan 1000 hingga 5000 karyawan.
- Rata-rata skor pada kategori bobot ini adalah 4.22.
- 25 perusahaan lolos penilaian.
perusahaan
Evaluasi
Nominasi
Tempat pertama
Grup Perusahaan Eqvanta — keuangan alternatif dan teknologi keuangan.
→
4.75
1. Teknologi modern
2. Gaji yang memadai
3. Paket sosial
4. Pertumbuhan profesional
5. Pertumbuhan karir
6. Hubungan dengan rekan kerja
7. Pengakuan hasil kerja
8. Literasi manajemen
9. Komunikasi dengan manajemen puncak
Tempat kedua
Dinamika Jaringan — solusi teknologi untuk sistem eCommerce generasi baru.
→
4.74
1. Teknologi modern
2. Gaji yang memadai
3. Paket sosial
4. Kondisi kerja yang nyaman
5. Pertumbuhan profesional
6. Pertumbuhan karir
7. Hubungan dengan rekan kerja
8. Pengakuan hasil kerja
9. Literasi manajemen
Tempat ketiga
Kredit Langsung — penciptaan layanan online dan seluler untuk bank dan pialang kredit.
→
4.71
1. Tugas yang menarik
2. Teknologi modern
3. Gaji yang memadai
4. Kondisi kerja yang nyaman
5. Hubungan dengan rekan kerja
6. Pengakuan hasil kerja
7. Literasi manajemen
8. Komunikasi dengan manajemen puncak
Perusahaan berada di peringkat 3 teratas berdasarkan satu peringkat kualitas
perusahaan
Evaluasi
Nominasi
Tochka adalah bank untuk pengusaha — layanan perbankan untuk pengusaha.
→
4.67
1. Tugas yang menarik
2. Pertumbuhan karir
3. Hubungan dengan rekan kerja
4. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
QIWI — jaringan pembayaran terintegrasi yang memungkinkan Anda melakukan pembayaran melalui saluran komunikasi fisik, Internet, dan seluler.
→
4.49
1. Kondisi kerja yang nyaman
2. Komunikasi dengan manajemen puncak
Mode — pengembangan perangkat lunak dan proyek e-commerce di CIS.
→
4.48
1. Tugas yang menarik
2. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
AVITO — layanan online untuk memasang iklan tentang barang, lowongan dan resume di pasar tenaga kerja, serta layanan dari individu dan perusahaan.
→
4.40
1. Kondisi kerja yang nyaman
Hemmersbach — pengembangan perangkat lunak dan solusi TI yang inovatif.
→
4.39
1. Hubungan dengan rekan kerja
2. Pengakuan hasil kerja
buaya — pengembangan perangkat lunak dan solusi TI lainnya.
→
4.27
1. Paket sosial
2. Pertumbuhan profesional
2GIS adalah perusahaan pemetaan internasional.
→
4.22
1. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Perusahaan menengah
- Perusahaan dengan 100 hingga 1000 karyawan.
- Rata-rata skor pada kategori bobot ini adalah 4.5.
- 54 perusahaan lolos penilaian.
perusahaan
Evaluasi
Nominasi
Tempat pertama
Grup Demis — meningkatkan penjualan pelanggan menggunakan solusi pemasaran Internet yang komprehensif dalam waktu singkat, dengan biaya minimal.
→
4.98
1. Tugas yang menarik
2. Teknologi modern
3. Gaji yang memadai
4. Pertumbuhan karir
5. Hubungan dengan rekan kerja
6. Pengakuan hasil kerja
7. Literasi manajemen
8. Komunikasi dengan manajemen puncak
9. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Tempat kedua
PROFI.RU — Platform rekomendasi Rusia.
→
4.88
1. Tugas yang menarik
2. Teknologi modern
3. Paket sosial
4. Kondisi kerja yang nyaman
5. Pertumbuhan karir
6. Hubungan dengan rekan kerja
7. Pengakuan hasil kerja
8. Komunikasi dengan manajemen puncak
Tempat ketiga
Salah — layanan untuk kolaborasi yang efektif.
→
4.82
1. Paket sosial
2. Kondisi kerja yang nyaman
Perusahaan berada di peringkat 3 teratas berdasarkan satu peringkat kualitas
perusahaan
Evaluasi
Nominasi
AutoTransInfo adalah pemimpin di pasar informasi untuk transportasi angkutan jalan raya.
→
4.79
1. Teknologi modern
2. Paket sosial
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Pertumbuhan profesional
5. Komunikasi dengan manajemen puncak
6. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Sidenis - pengembangan perangkat lunak.
→
4.77
1. Gaji yang memadai
2. Paket sosial
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Pertumbuhan profesional
Tombol — outsourcing akuntansi.
→
4.77
1. Literasi manajemen
2. Komunikasi dengan manajemen puncak
3. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Grup LC — pengembangan perangkat lunak di industri fintech.
→
4.77
1. Tugas yang menarik
2. Teknologi modern
3. Gaji yang memadai
4. Pengakuan hasil kerja
5. Literasi manajemen
JetBrains — alat untuk pengembangan perangkat lunak.
→
4.76
1. Gaji yang memadai
2. Kondisi kerja yang nyaman
3. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Pizza Dodo - jaringan restoran pizza internasional.
→
4.74
1. Tugas yang menarik
2. Pertumbuhan profesional
Pekerjaan bagus — Layanan Internet Rusia untuk mencari pekerjaan dan karyawan.
→
4.72
1. Teknologi modern
2. Kondisi kerja yang nyaman
3. Hubungan dengan rekan kerja
4. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Gudang Saya — layanan cloud untuk manajemen perdagangan.
→
4.72
1. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Game Alternativa — pengembangan game dan aplikasi online.
→
4.72
1. Tugas yang menarik
2. Kondisi kerja yang nyaman
3. Hubungan dengan rekan kerja
DokDok — layanan untuk mencari dokter.
→
4.70
1. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
DSSL - sistem keamanan.
→
4.69
1. Hubungan dengan rekan kerja
2. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Pengembangan Badoo — jaringan kencan sosial.
→
4.62
1. Paket sosial
Innova — menerbitkan game komputer dan seluler, mengembangkan layanan web.
→
4.62
1. Kondisi kerja yang nyaman
2. Pertumbuhan profesional
REG.RU — pendaftar domain dan penyedia hosting.
→
4.60
1. Pengakuan hasil kerja
kotak menyenangkan — pengembangan perangkat lunak untuk operator seluler.
→
4.57
1. Kondisi kerja yang nyaman
Haulmont - pengembangan perangkat lunak.
→
4.5
1. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Breffi — jasa untuk mempromosikan barang dan jasa.
→
4.47
1. Hubungan dengan rekan kerja
2. Komunikasi dengan manajemen puncak
Perusahaan kecil
- Perusahaan berjumlah dari 10 hingga 100.
- Rata-rata skor pada kategori bobot ini adalah 4.63.
- 52 perusahaan lolos penilaian.
perusahaan
Evaluasi
Nominasi
Tempat pertama
PonselUp — pengembangan aplikasi seluler.
→
4.99
1. Tugas yang menarik
2. Teknologi modern
3. Gaji yang memadai
4. Paket sosial
5. Kondisi kerja yang nyaman
6. Pertumbuhan profesional
7. Pertumbuhan karir
8. Hubungan dengan rekan kerja
9. Pengakuan hasil kerja
10. Literasi manajemen
11. Komunikasi dengan manajemen puncak
Tempat kedua
Grup Media Persatuan — layanan untuk monetisasi konten dan distribusi video di jejaring sosial.
→
4.95
1. Tugas yang menarik
2. Teknologi modern
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Pertumbuhan profesional
5. Pertumbuhan karir
6. Hubungan dengan rekan kerja
7. Pengakuan hasil kerja
8. Literasi manajemen
9. Komunikasi dengan manajemen puncak
10. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Tempat ketiga
Grup DIS — pengembangan perangkat lunak untuk bekerja dengan data.
→
4.88
1. Tugas yang menarik
2. Teknologi modern
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Pertumbuhan karir
5. Hubungan dengan rekan kerja
6. Literasi manajemen
7. Komunikasi dengan manajemen puncak
Perusahaan berada di peringkat 3 teratas berdasarkan satu peringkat kualitas
perusahaan
Evaluasi
Nominasi
Sports.ru - Situs olahraga Runet.
→
4.87
1. Tugas yang menarik
2. Pertumbuhan profesional
3. Pertumbuhan karir
4. Hubungan dengan rekan kerja
5. Pengakuan hasil kerja
6. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Perakitan Jarak Jauh — pengembang aplikasi web dan seluler, server dan database.
→
4.84
1. Tugas yang menarik
2. Teknologi modern
3. Pertumbuhan profesional
4. Hubungan dengan rekan kerja
5. Pengakuan hasil kerja
6. Literasi manajemen
7. Komunikasi dengan manajemen puncak
maxilek - pengembangan perangkat lunak.
→
4.81
1. Teknologi modern
2. Gaji yang memadai
3. Pertumbuhan karir
4. Komunikasi dengan manajemen puncak
Pokok — pengembangan layanan otomasi dan manajemen proyek, pengirim pesan bisnis.
→
4.81
1. Teknologi modern
2. Gaji yang memadai
3. Pertumbuhan profesional
4. Pengakuan hasil kerja
5. Komunikasi dengan manajemen puncak
Runexis — pengembangan perangkat lunak di sektor telekomunikasi.
→
4.8
1. Teknologi modern
2. Kondisi kerja yang nyaman
3. Hubungan dengan rekan kerja
4. Komunikasi dengan manajemen puncak
Radyushin dan Perusahaan — pengembangan layanan web.
→
4.79
1. Teknologi modern
2. Paket sosial
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Orang Mars yang Jahat — pengembangan proyek perangkat lunak dan Internet.
→
4.78
1. Paket sosial
2. Kondisi kerja yang nyaman
3. Pertumbuhan profesional
Pencarian wortel — otomatisasi pemasaran dan komunikasi dengan klien.
→
4.78
1. Komunikasi dengan manajemen puncak
Makeomatik - pengembangan perangkat lunak.
→
4.77
1. Tugas yang menarik
2. Pertumbuhan karir
3. Pertumbuhan profesional
4. Gaji yang memadai
5. Hubungan dengan rekan kerja
GPS Persegi — pengembangan perangkat lunak di bidang geolokasi.
→
4.76
1. Tugas yang menarik
2. Gaji yang memadai
3. Kondisi kerja yang nyaman
4. Hubungan dengan rekan kerja
5. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
LembutPro — pengembangan perangkat lunak untuk pasar acara olahraga.
→
4.73
1. Gaji yang memadai
2. Kondisi kerja yang nyaman
3. Hubungan dengan rekan kerja
Acribia — pengembangan perangkat lunak di bidang keamanan informasi.
→
4.73
1. Komunikasi dengan manajemen puncak
layar plum — pengembangan produk untuk otomasi bisnis.
→
4.73
1. Pertumbuhan profesional
2. Hubungan dengan rekan kerja
3. Pengakuan hasil kerja
4. Komunikasi dengan manajemen puncak
Kepala dan Tangan — pengembangan layanan web dan aplikasi seluler.
→
4.72
1. Hubungan dengan rekan kerja
GoTech — pengembangan perangkat lunak untuk pasar asuransi mobil, sistem pembayaran dan audit di AS.
→
4.71
1. Gaji yang memadai
mesin — Agen periklanan internet.
→
4.7
1. Gaji yang memadai
2. Pengakuan hasil kerja
3. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
datar — outsourcing dukungan DevOps dan layanan administrasi sistem.
→
4.68
1. Pertumbuhan karir
2. Hubungan dengan rekan kerja
3. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Genotek — penentuan kecenderungan genetik, diagnosis penyakit keturunan, penelitian ilmiah.
→
4.68
1. Tugas yang menarik
2. Pertumbuhan profesional
3. Hubungan dengan rekan kerja
Ikon8 — pengembangan perangkat lunak untuk desainer.
→
4.66
1. Pertumbuhan profesional
TINTA — pengembangan peralatan medis.
→
4.66
1. Pertumbuhan profesional
2. Hubungan dengan rekan kerja
3. Komunikasi dengan manajemen puncak
4. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Dokter Terbaik — layanan medis perusahaan.
→
4.64
1. Hubungan dengan rekan kerja
2. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Hanya Bekerja — pengembangan perangkat lunak, proyek Internet dan aplikasi seluler, konsultasi.
→
4.63
1. Hubungan dengan rekan kerja
2. Komunikasi dengan manajemen puncak
Akademi HTML — kursus online interaktif.
→
4.58
1. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Finch — peluncuran dan pengembangan aplikasi seluler dan web dengan beban tinggi.
→
4.40
1. Teknologi modern
2. Kondisi kerja yang nyaman
implan voksi — Platform cloud berorientasi JavaScript untuk telepon suara dan video.
→
4.40
1. Teknologi modern
2. Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Pandangan umum tentang peringkat
Ukuran penting
Sekarang mari kita lihat peringkat pemberi kerja secara umum: bagaimana peringkat suatu perusahaan bergantung pada ukuran dan jenisnya, serta kualitas mana yang dinilai lebih tinggi di perusahaan mana.
Hal pertama yang kita lihat: semakin besar perusahaan, semakin rendah rata-rata penilaiannya. Berdasarkan pola ini, kami membagi penilaian kami menjadi 4 kategori bobot.
Jika kita membandingkan perusahaan berdasarkan kualitas individu, kita melihat gambaran yang sama: semakin besar perusahaan, semakin rendah skor rata-ratanya untuk salah satu dari 12 kualitas tersebut. Satu-satunya pengecualian untuk kualitas “Paket Sosial”: perusahaan kecil memiliki peringkat rata-rata untuk kualitas ini yang bukan yang tertinggi, seperti untuk kualitas lainnya.
Jika dalam setiap kategori bobot kita mengurutkan kualitas perusahaan dari peringkat yang lebih tinggi ke yang lebih rendah, kita akan melihat kualitas mana yang dinilai lebih tinggi dan mana yang dinilai lebih rendah. Di antara pola yang paling umum, perlu diperhatikan hal-hal berikut:
- Di semua kategori bobot, “Melek Manajemen”, “Pengakuan Hasil Kerja”, dan “Kecukupan Gaji” termasuk dalam empat kualitas perusahaan dengan peringkat terendah. Sementara “Hubungan dengan rekan kerja” dan “Pertumbuhan profesional” termasuk di antara empat kualitas yang dinilai paling tinggi.
- Di semua kategori bobot, kecuali perusahaan besar, empat kualitas dengan peringkat paling tinggi juga mencakup “Kondisi kerja yang nyaman.” Dan di semua kategori berat, kecuali perusahaan kecil, juga terdapat “Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik.” Di perusahaan kecil dan besar juga ada “Teknologi Modern”.
- Tren yang menarik: “Hubungan dengan manajemen puncak” dinilai semakin rendah, dan “Paket Sosial” dinilai semakin tinggi seiring dengan meningkatnya ukuran perusahaan, yang cukup logis.
Perusahaan produk dan outsourcing
Jika kita melihat secara terpisah pada perusahaan produk dan outsourcing, yang mana kita mempunyai jumlah yang kira-kira sama dalam peringkat kita, kita dapat membuat pengamatan berikut:
- Untuk kedua jenis perusahaan tersebut, “Hubungan dengan rekan kerja”, “Kondisi kerja yang nyaman” dan “Pertumbuhan profesional” termasuk di antara empat kualitas yang paling dinilai tinggi, sedangkan “Melek manajemen”, “Pengakuan hasil kerja”, “Kecukupan gaji” dan “ Paket Sosial” berada di empat peringkat terendah.
- Pada saat yang sama, di perusahaan produk, empat kualitas yang dinilai paling tinggi adalah “Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik,” dan di perusahaan outsourcing, “Teknologi modern.”
Kualitas paling penting dari pelamar
Kualitas pemberi kerja apa yang dianggap paling penting oleh pencari kerja? Ternyata bagi sebagian besar, kualitas yang paling penting adalah “Kecukupan gaji”, “Pertumbuhan profesional”, “Melek manajemen” dan “Tugas yang menarik”, dan yang paling tidak penting adalah “Hubungan dengan manajemen puncak”, “Perusahaan membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik” dan “Kantong plastik sosial”.
Ternyata, secara umum, perusahaan memberikan tingkat “Pertumbuhan profesional” yang cukup baik, tingkat “Ketertarikan tugas” yang rata-rata, dan tingkat “Melek manajemen” dan “Kecukupan gaji” yang cukup rendah.
Kami berterima kasih kepada semua orang yang telah menggunakan layanan penilaian pemberi kerja. Kami harap Anda mendapatkan pengalaman berharga dan menarik kesimpulan yang tepat. Dan jika Anda belum melakukan penilaian terhadap perusahaan Anda, datanglah dan berpartisipasilah: pengumpulan penilaian dibuka sepanjang tahun, 24 jam sehari.
→
Sumber: www.habr.com