Setelah tentang gaji pengembang di Armenia, saya ingin menyentuh topik paket tunjangan - bagaimana, selain gaji, perusahaan menarik dan mempertahankan spesialis.
Kami mengumpulkan informasi tentang kompensasi di 50 perusahaan IT Armenia: startup, perusahaan lokal, kantor perusahaan internasional, toko kelontong, outsourcing.
Daftar bonus tidak termasuk barang seperti kopi, kue, buah-buahan, dll., karena, dengan pengecualian yang jarang terjadi, semua ini sudah dapat ditemukan di setiap kantor dalam daftar. Ketentuannya berbeda-beda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya, ada yang memberikan keuntungan sejak hari pertama, ada pula yang setelah masa uji coba. Mereka juga tidak memperhitungkan ukuran dan ketentuan bonus atau gaji rujukan.
| Manfaat | Jumlah perusahaan yang menyediakan bonus ini |
|---|---|
| Asuransi kesehatan | 37 |
| Acara perusahaan | 36 |
| latihan | 28 |
| Kompensasi Kebugaran | 22 |
| Hari libur tambahan/Jadwal liburan fleksibel | 20 |
| Bonus penampilan | 14 |
| Kelas bahasa | 13 |
| Bonus referensi | 11 |
| Jadwal fleksibel | 10 |
| Pilihan | 8 |
| Bisnis perjalanan | 7 |
| Bonus finansial dalam kasus khusus | 7 |
| Kemungkinan kerja jarak jauh | 4 |
| Bonus tahunan | 4 |
| pijat | 4 |
| Dukungan mentor | 2 |
| Pinjaman | 2 |
| Program pertukaran internasional | 1 |
| Bis ke tempat kerja | 1 |
3 teratas dalam daftar
Item paket tunjangan yang paling umum di seluruh dunia adalah asuransi kesehatan, tingkat kebebasan yang lebih besar (jadwal fleksibel, kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh, hari libur tambahan) dan berbagai faktor yang berkontribusi pada proses pendidikan.
Mengikuti tren global, asuransi kesehatan disediakan di sebagian besar perusahaan Armenia. Misalnya,
- Asuransi di termasuk anggota keluarga.
- memberikan asuransi dalam waktu 10 hari sejak tanggal kerja.
- mengklarifikasi bahwa asuransi menanggung biaya sebesar 1,5 juta dram per tahun (lebih dari $3,200).
- Asuransi kesehatan ditawarkan untuk karyawan, anggota keluarga, ditambah asuransi kecelakaan.
Item berikutnya dalam daftar adalah pembangunan tim dan berbagai macam perjalanan dan acara tim. Jumlah perusahaan pada kenyataannya mungkin lebih banyak; banyak yang tidak menyebutkan team building dalam paket manfaatnya, karena hal ini merupakan bagian dari budaya perusahaan.
- Misalnya, mengatur perjalanan internasional. Dua tim sedang mengerjakan produk ini - satu di San Francisco, satu di Yerevan, dan mereka bertemu di titik ketiga.
- setiap tim mengalokasikan anggaran khusus untuk acara tersebut, dan pilihan kegiatan tidak lagi datang dari atas ke bawah, tetapi dari tim itu sendiri.
- menyelenggarakan turnamen Mortal Kombat 11.
28 dari 50 perusahaan mengalokasikan sumber dayanya pelatihan dan akses ke platform pendidikan.
- membuka akses tak terbatas ke .
- Beberapa perusahaan mengganti biaya pendidikan kejuruan, mengkompensasi biaya belajar di universitas.
- Ditambah 13 perusahaan secara terpisah menunjukkan ketersediaan kursus bahasa berbasis kantor. Hampir di semua kasus, bahasanya adalah bahasa Inggris.
Menurut , jam kerja yang fleksibel dan kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh adalah manfaat yang paling diinginkan. Di Armenia, 10 perusahaan bekerja dengan jadwal yang fleksibel, 4 perusahaan mencatat kemungkinan kerja jarak jauh. Ketentuannya berbeda-beda di setiap perusahaan. Beberapa perusahaan tidak membatasi jumlah hari di mana seorang karyawan dapat bekerja dari jarak jauh; perusahaan lain menentukan jumlah hari tertentu per bulan.
Berikut ini bekerja dengan jadwal yang fleksibel: , , , , , , , , , .
Π , , , Ada berbagai tingkat kebebasan dalam bekerja dari rumah.
Semakin banyak perusahaan yang menawarkan opsi saham sebagai tambahan gaji. Penting: opsi tidak diberikan kepada semua karyawan perusahaan, dan kondisi serta ukuran ditentukan untuk masing-masing kandidat. Dari 50 perusahaan, 8 opsi penawaran:
- , perusahaan mengembangkan perangkat lunak untuk menyederhanakan akses ke obat-obatan yang dipersonalisasi untuk pengobatan kanker dan penyakit serius lainnya. Fakta bonus, banyak digunakan
- , perangkat lunak untuk manajemen proyek dan optimalisasi alur kerja. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 2001.
- , startup unicorn pertama yang berasal dari Armenia dan berkantor di Yerevan.
- mengembangkan perangkat lunak untuk perusahaan transportasi dan logistik.
- , platform untuk membuat dan menghosting situs WordPress.
- , aplikasi untuk pengurangan kebisingan selama panggilan melalui Zoom, Skype dan layanan VoIP lainnya.
- , sebuah startup teknologi SDM yang berkantor pusat di London.
Ditambah lagi opsi yang ditawarkan oleh raksasa sejenisnya ΠΈ .
Bantuan keuangan tambahan
Paket Manfaat juga mencakup pembayaran tunai, misalnya bonus referensi, gaji, beberapa perusahaan membayar bonus tunai pada saat pernikahan, kelahiran anak, atau ulang tahun. Hanya karena perusahaan tidak menyebutkan bonus atau hadiah ulang tahun bukan berarti karyawannya tidak punya apa-apa.
Dua perusahaan dari daftar ΠΈ , menawarkan pinjaman atau layanan keuangan kepada karyawan dengan tingkat bunga yang menguntungkan. Perusahaan tidak mengungkapkan kondisi pastinya, namun menurut seorang insinyur yang bekerja di salah satu perusahaan, seorang karyawan dapat meminta jumlah yang setara dengan 4 gaji. Pelunasan pinjaman dilakukan dalam bentuk pemotongan gaji secara otomatis (tidak lebih dari 1/3), perusahaan tidak memungut bunga. Pinjaman tersebut juga tidak mempengaruhi syarat keluar dari perusahaan. Dalam hal pemecatan, jumlah tersebut akan dipotong dari cek terakhir, jika tidak cukup, karyawan memiliki waktu 3 bulan lagi untuk melunasi utangnya.
Semua bonus dan kompensasi ditujukan untuk menciptakan kondisi yang paling menguntungkan bagi karyawan perusahaan dan menarik spesialis baru. Dari perusahaan yang direview, usulan minimal 2 manfaat dari daftar, maksimal 11 poin.
Materi disiapkan oleh tim ITisArmenia.
Kantor perwakilan kecil Armenia di Habr: kami memperkenalkan Anda pada sektor TI Armenia, peluang dan lowongan, membantu Anda pindah atau membuka kantor di Yerevan.
Sumber: www.habr.com