YA gemetar FAANG* atau [panduan praktis] untuk mencari pekerjaan di AS/Eropa untuk spesialis IT

*FAANG adalah singkatan dari 5 perusahaan teknologi terbesar (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, dan Google), memberikan beberapa peluang terbaik bagi pengembang yang bermimpi/merencanakan/ingin bergabung dengan gelombang emigrasi TI.

Alasan penulisan panduan ini adalah publikasi ini dengan daftar sumber daya berguna, yang secara tidak sengaja saya temukan beberapa hari yang lalu. Bersama dengan tenaga pengguna SergunkaYang mengangkat tirai pada proses perekrutan Pada tahun 2015 lalu, informasi di atas akan menjadi titik awal yang baik. Secara teori.

Sayangnya, dalam praktiknya, proses pencarian kerja seperti itu seringkali berakhir dengan kegagalan. Situs daftar pekerjaan adalah salah satu opsi yang paling tidak efektif, setidaknya di AS.

Di bawah ini, saya akan membagikan rekomendasi praktis yang akan membantu Anda “mengubah” sistem dan secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk menerima tawaran dari perusahaan terkemuka dalam waktu singkat.

Catatan penting! Menurut saya, pendidikan di Amerika/Eropa adalah salah satu cara termudah dan efektif untuk mendapatkan pekerjaan, khususnya di bidang IT. Detail tentang cara melakukan ini secara gratis dapat ditemukan di artikel pertama saya dan dengan sangat baik deskripsi dari Romawi.

Saya hanya akan menambahkan bahwa selain Fulbright, ada peluang serupa dengan penerimaan langsung ke universitas, yang sedikit berbeda dari prosedur yang dijelaskan di tautan. Jika Anda masih mempunyai kesempatan, berhenti membaca artikel ini dan ikuti tautan di atas. Ini adalah jalan pintas yang bagus.

Nah, sekarang langsung ke intinya! Mayoritas posisi di FAANG ditutup menggunakan rekomendasi rujukan. Ini adalah saat seorang karyawan perusahaan merekomendasikan Anda kepada manajer perekrutan atau setidaknya perekrut.

Bagi banyak orang, ini bukan hanya peluang bagus untuk melewati program pra-penyaringan ketat yang dapat “membunuh” bahkan spesialis papan atas, namun juga menghemat waktu secara signifikan, yang membantu menghindari panggilan telepon yang panjang dan segala macam tugas dari perekrut, yang pada tahun 99 % kasus tidak melakukan apa pun sama sekali (tetapi hanya menyerahkan resume Anda kepada manajer perekrutan).

Selain itu, menurut banyak penelitian dan wawasan, spesialis yang “direferensikan” menerima tawaran yang lebih banyak dalam jangka waktu yang lebih singkat. Di perusahaan Amerika, jaringan adalah hal yang paling penting. Dan kami akan mencoba memanfaatkan ini.

Secara umum prosesnya terlihat seperti ini:

Kami sedang mencari posisi - kami mencari kontak dari perusahaan - kami sedang menyiapkan resume/surat lamaran yang menarik untuk posisi tertentu - kami mengirimkan dokumen - kami akan melalui serangkaian wawancara.

Mencari posisi

Semuanya sederhana di sini. Jelajahi situs perusahaan/Linkedin/Memang (sangat berguna di sini sumber daya ini)

Mencari kontak dari perusahaan

Pilihan ideal: berada di kota untuk mendapatkan kesempatan bertemu dengan seseorang dari departemen Anda (atau lebih baik lagi, manajer dengan hierarki yang lebih tinggi dari posisi Anda).

Inilah salah satu alasan mengapa belajar di Amerika bisa sangat membantu (setidaknya Anda akan berada di negara tersebut dalam waktu yang lama untuk bisa mengadakan pertemuan). Orang-orang yang sangat putus asa, seperti teman saya, yang akhirnya berakhir di Amazon, melakukan perjalanan dengan visa tur dan mencoba berkenalan dengan sebanyak mungkin profesional.

Jika tidak memungkinkan untuk mengadakan pertemuan pribadi (lebih lanjut tentang cara mengaturnya di bawah), setidaknya ada dua sumber yang bagus.

1. Buta — jaringan profesional anonim tempat Anda bisa mendapatkan saran untuk lulus wawancara, mencari tahu informasi tentang bekerja di perusahaan tertentu, mendiskusikan tawaran yang Anda terima setelah wawancara, dan meminta referensi.

Saya sarankan menginstal aplikasi, bergabung dengan obrolan profil (khusus untuk perusahaan tertentu) dan mempelajari beberapa singkatan yang digunakan di setiap langkah:

• TC - total kompensasi. Termasuk milikmu gaji (gaji), bonus penandatanganan (bonus untuk perekrutan), bonus tahunan (bonus tahunan) dan keadilan (berbagi di perusahaan).
• LC — leetcode, yang akan dibahas di bawah.
• Masih ada CTCI — MEMECAHKAN WAWANCARA CODING (mirip dengan sumber sebelumnya)
• KAMU - Tahun-Tahun Pengalaman
• LP — prinsip-prinsip kepemimpinan, pada umumnya, mengacu pada pekerjaan di Amazon, yang mana Anda perlu mengerjakan banyak studi kasus untuk berbagai jenis piringan hitam
• STAR — Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil, sebuah pendekatan untuk menyelesaikan banyak studi kasus dalam wawancara.

2. Rooftopslushie.com adalah sumber yang bagus di mana Anda dapat meminta umpan balik mengenai resume, rekomendasi kepada perusahaan, atau sekadar saran. Untuk uang. Pada saat yang sama, ketika Anda mendaftar, Anda memiliki akses ke sejumlah besar pertanyaan dan jawaban dari orang lain. Gratis.

Ini adalah sumber daya hebat yang secara praktis tidak diketahui di CIS, namun sangat berharga untuk diketahui jika Anda berencana pindah.

Kami mencari kontak dari perusahaan (UNTUK RAPAT PRIBADI)

Jika Anda menemukan kesempatan untuk bertemu dengan seseorang dari perusahaan, ada pendekatan yang sangat bagus yang saya rekomendasikan kepada siswa yang belajar bahasa Inggris bersama kami.

Jika ini tidak memungkinkan, silakan lewati bagian ini.

1. Kami mencari seseorang di Linkedin yang satu atau dua posisi lebih tinggi (jika Anda melamar Pengembang Perangkat Lunak, Anda tertarik pada orang-orang dari Pengembang Perangkat Lunak Senior, idealnya manajer departemen)
2. Kami menulis surat kepada orang tersebut melalui email/Linkedin dengan subjek Pertanyaan Singkat: xxx (ini benar-benar bekerja dengan luar biasa). Di badan surat kami menambahkan informasi tentang latar belakangnya dan menawarkan untuk bertemu untuk rehat kopi guna membahas suatu masalah yang menarik.
3. Di akhir pertemuan kami bertanya kepada orang tersebut KUNCI pertanyaan: “Apa tantangan terbesar yang dihadapi tim Anda saat ini?” Kami mencoba mencari tahu sebanyak mungkin detailnya.
4. Kami mengerjakan pekerjaan rumah kami dan mencoba menemukan solusi menarik dalam beberapa hari. Pada saat yang sama, harap rujuk Anda ke posisi X

Kelihatannya rumit dan menakutkan, namun dalam praktiknya bekerja dengan sempurna, ditambah lagi bagus untuk meningkatkan soft-skill (yang dibenci banyak programmer).

Mempersiapkan resume/surat lamaran yang menarik untuk posisi tertentu

Hal ini harus dilakukan bersamaan dengan poin-poin sebelumnya. Saya SANGAT merekomendasikan menggunakan umpan balik berbayar untuk hal yang sama Rooftopslushie.comuntuk membuat resume yang sempurna. Banyak orang dari CIS melakukan kesalahan total.

Saya akan memberi Anda dua nasihat sederhana namun penting:

1. SELALU tambahkan Ringkasan/Judul ke resume Anda, yang dengan jelas MENUNJUKKAN minat Anda pada posisi KHUSUS di perusahaan KHUSUS. Hindari frasa "umum". Ringkasan должно disesuaikan semaksimal mungkin dengan posisi yang diinginkan.
2. Dukung “prestasi” Anda dengan angka-angka tertentu. Di bidang aktivitas apa pun Anda dapat menemukan angka. Angka jauh lebih baik daripada frasa umum.

Kami melalui serangkaian wawancara

Jika Anda mendekati poin-poin sebelumnya secara bertanggung jawab, kemungkinan mendapatkan wawancara di perusahaan yang Anda inginkan telah meningkat secara signifikan (dibandingkan dengan melamar di situs pencarian kerja, termasuk Linkedin).

Masih ada satu rintangan terakhir yang harus dilalui - serangkaian wawancara. Wawancara awal kemungkinan besar akan dilakukan melalui telepon/Skype. Yang terakhir (dalam banyak kasus, tetapi ada pengecualian) sudah ada. Namun, banyak perusahaan yang menanggung biaya penerbangan/hotel.

Pada tahap ini, Anda akan membutuhkan bantuan rekan-rekan masa depan dari aplikasi di atas lebih dari sebelumnya. Di sinilah Glassdoor dan banyak bank soalnya sangat berguna.

Kumpulkan informasi sebanyak-banyaknya tentang jenis pertanyaan, fitur pekerjaan dan GAJI untuk posisi serupa.

Untuk mempersiapkan wawancara teknis, hal-hal berikut akan SANGAT membantu:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Setiap perusahaan besar mempunyai ciri khasnya masing-masing. Misalnya di sini artikel bagus tentang Prinsip Kepemimpinan Amazon yang disebutkan di atas.

Itu semua tergantung pada pekerjaan rumah Anda. Dan ya, hal terakhir: jangan pernah terburu-buru membayar gaji Anda. Cobalah untuk mengetahui kisaran dari perekrut sebelum memberikan preferensi pribadi Anda.

Perhatikan biaya hidup di wilayah tertentu. 100 ribu setahun di Lembah SANGAT sedikit. 100 ribu setahun di Austin, Texas - gaji yang luar biasa. Saya sarankan menggunakan kalkulator dari tingkat bank, untuk membandingkan penawaran dari berbagai daerah dan mendapatkan gambaran bagus tentang biaya hidup.

Jika Anda menyukai artikel ini dan ingin menerima lebih banyak materi bermanfaat, berlangganan blog kami.

Dan jika Anda belum yakin dengan tingkat bahasa Anda, bergabunglah dengan kami Maraton belajar bahasa Inggris!

Itu BUKAN pil ajaib, yang memungkinkan Anda berbicara dengan tenang dalam beberapa hari, tetapi merupakan solusi teknologi yang akan membantu Anda mendapatkan dasar yang kuat dalam waktu sesingkat mungkin.

Sumber: www.habr.com