Mencari pekerjaan di luar negeri? Setelah berkecimpung di bidang perekrutan TI selama lebih dari 10 tahun, saya sering memberikan saran kepada pengembang tentang cara cepat mencari pekerjaan di luar negeri. Artikel ini mencantumkan yang paling umum.
1. Gabungkan pencarian kerja Anda dengan pariwisata
Jika Anda sudah tiba di negara yang diinginkan, kemungkinan Anda akan dipanggil untuk wawancara meningkat drastis. Anda dapat memberi tahu calon pemberi kerja bahwa Anda tinggal di luar negeri, tetapi Anda akan berada dekat dengan kantor perusahaan mulai tanggal ini dan itu. Ini adalah argumen yang cukup kuat untuk mengundang Anda wawancara. Selain itu, selama liburan tersebut Anda akan belajar lebih banyak tentang negara tempat Anda akan pindah.
2. Rekomendasi masih berfungsi
Temukan teman lama dan kenalan Anda di LinkedIn yang bekerja di negara/kota yang Anda inginkan, dan minta mereka untuk merekomendasikan Anda kepada perusahaan mereka. Tentu saja, Anda tidak boleh langsung menyatakan: “Saya sangat membutuhkan pekerjaan di luar negeri.” Luangkan waktu untuk melihat posisi terbuka perusahaan dan tentukan bagaimana Anda dapat melayani masing-masing perusahaan. Kemudian tanyakan kepada teman Anda: “Saya rasa saya cocok untuk pekerjaan X dan Y di situs Anda. Bisakah Anda merekomendasikan saya?”
3. Jangan menulis tentang dukungan visa di setiap kesempatan
Tentu saja, Anda memerlukan visa kerja dan segala macam bantuan untuk relokasi. Tapi pertama-tama, pemberi kerja mencari orang yang bisa memberi manfaat bagi mereka. Menyebutkan bahwa Anda memerlukan bantuan untuk pindah tidak sesuai dengan baris pertama resume Anda. Itu dapat ditempatkan di suatu tempat di bawah.
Anda hanya memiliki waktu 5-10 detik untuk membuat perekrut atau manajer tertarik dengan resume Anda. Kemungkinan besar, mereka akan membaca beberapa baris pertama, setelah itu mereka akan membaca sekilas daftar dan berdedikasi teks. Siapapun yang membaca resume Anda harus segera memahami bahwa Anda adalah “kandidatnya”. Untuk melakukan ini, persembahkan resume Anda bukan untuk dukungan visa, tetapi untuk pengalaman dan keterampilan Anda.
4. Resume Anda harus luar biasa
Anda masih hanya punya waktu 5-10 detik untuk menarik perhatian perekrut. Jadi, ada baiknya Anda berusaha membuat resume yang bisa Anda banggakan.
- Jika Anda pindah ke Eropa, - itu tidak lagi relevan. Selain itu, Anda tidak boleh terikat pada templat resume dari sumber seperti HeadHunter dan sejenisnya. Ada banyak templat resume online yang dapat Anda gunakan untuk membuatnya dari awal.
- Ringkasnya adalah jiwa kecerdasan. Idealnya, resume harus sepanjang 1-2 halaman. Pada saat yang sama, cobalah untuk menunjukkan sepenuhnya pencapaian dan kekuatan utama Anda.
- Idealnya, sebutkan dalam resume Anda hanya proyek, bahasa, dan kerangka kerja yang relevan dengan pekerjaan tertentu.
- Saat menjelaskan pengalaman kerja Anda, gunakan rumus dari karyawan Google: Tercapai X oleh Y, yang dikonfirmasi Z.
- Setelah Anda menyelesaikan resume Anda, periksalah secara menyeluruh. Anda bisa menggunakan layanan khusus seperti CV Compiler.com.
5. Persiapkan diri Anda dengan baik untuk wawancara
Ada banyak sekali informasi online tentang bagaimana mempersiapkan wawancara perekrut dan wawancara teknis. Anda akan terkejut, tetapi di sebagian besar wawancara Anda akan ditanyai pertanyaan yang kurang lebih sama. Dengan mempersiapkan diri dengan baik sekali, Anda dapat secara konsisten menonjol dari kandidat lainnya.
6. Surat lamaran adalah kesempatan lain untuk mendapat perhatian.
Buatlah surat ini singkat dan langsung pada intinya—ini akan menunjukkan bahwa Anda adalah seorang “teknisi sejati”. Anda tidak boleh mengirimkan surat lamaran yang sama ke beberapa perusahaan. Tentu saja, templatnya akan tetap sama, namun setiap perekrut harus mendapat kesan bahwa surat ini ditulis secara pribadi untuknya. Cobalah untuk meyakinkan calon pemberi kerja bahwa Anda adalah orang terbaik untuk posisi tersebut.
Jika surat Anda dapat dikirim ke beberapa perusahaan secara berturut-turut, mungkin surat tersebut terlalu kabur dan umum. Setiap perusahaan dan lowongan pekerjaan adalah unik—cobalah untuk menyesuaikan surat lamaran Anda dengan perusahaan tersebut.
7. Carilah pekerjaan di tempat yang tepat
Gunakan situs khusus dimana perusahaan menawarkan relokasi kepada programmer, yaitu:
- — bagian di Hackernews (Sponsor visa: Ya)
- (siap mensponsori visa)
Di situs-situs ini, semua perusahaan siap membantu kepindahan Anda. Anda juga dapat berteman dengan agen perekrutan yang berspesialisasi dalam relokasi (, , , dan banyak lagi). Jika Anda sudah memilih negara untuk relokasi, cari saja agen perekrutan lokal yang menangani relokasi.
8. Kiat bonus
Jika Anda serius ingin pindah, coba ubah lokasi LinkedIn Anda ke negara/kota yang Anda inginkan. Ini akan menarik perhatian perekrut dan membantu Anda memvisualisasikan tujuan Anda :)
Semoga sukses!
Sumber: www.habr.com