Bekerja di Australia atau Thailand ketika Anda berusia 25 tahun dan tidak memiliki keluarga tidaklah terlalu sulit. Dan ada banyak cerita seperti itu. Namun pindah ketika Anda mendekati usia 40 tahun, bersama seorang istri dan tiga orang anak (8 tahun, 5 tahun, dan 2 tahun) merupakan tugas yang tingkat kerumitannya berbeda-beda. Oleh karena itu, saya ingin berbagi pengalaman saya pindah ke Jerman.
Banyak yang sudah dibicarakan tentang cara mencari pekerjaan di luar negeri, mengurus dokumen dan pindah, tapi saya tidak akan mengulanginya.
Jadi, pada tahun 2015, saya dan keluarga saya tinggal di St. Petersburg di sebuah apartemen sewaan. Lama sekali kami berpikir tentang bagaimana kami harus pindah, apa yang harus dilakukan dengan sekolah, tempat di taman kanak-kanak, dan apartemen sewaan. Kami membuat beberapa keputusan penting:
- Kami akan pergi setidaknya selama 2 tahun.
- Kita semua akan bergerak sekaligus.
- Kami tidak akan menyimpan apartemen sewaan di St. Petersburg (30000 per bulan + utilitas - jumlah yang lumayan).
- Kami akan memesan tempat di taman kanak-kanak dan sekolah untuk diri kami sendiri untuk saat ini. Untuk kasus yang paling mendesak.
- Kami membawa satu koper besar dan satu tas kecil untuk setiap anggota keluarga.
Selama lebih dari sepuluh tahun hidup bersama, begitu banyak hal yang perlu dan tidak perlu telah terkumpul di apartemen dan di balkon sehingga tidak dapat diungkapkan dengan kata-kata. Apa yang bisa kami jual dalam sebulan ada yang terjual, dan ada pula yang diambil oleh teman. Saya hanya harus membuang 3/4 sisanya. Sekarang saya tidak menyesalinya sama sekali, tetapi pada saat itu sangat disayangkan membuang semuanya (bagaimana jika itu berguna?).
Kami langsung sampai di apartemen tiga kamar yang telah disiapkan untuk kami. Perabotan yang ada hanyalah meja, 5 kursi, 5 tempat tidur lipat, kulkas, kompor, satu set piring dan peralatan makan untuk 5 orang. Kamu bisa hidup.
Selama 1,5 – 2 bulan pertama kami hidup dalam kondisi yang sederhana dan mengurus segala macam dokumen, taman kanak-kanak, sekolah, kontrak gas, listrik, Internet, dll.
Sekolah
Hampir sejak hari pertama Anda tinggal di Jerman, anak Anda diwajibkan bersekolah. Hal ini tertuang dalam undang-undang. Namun ada masalah: pada saat pindah, tidak ada anak kami yang tahu satu kata pun dalam bahasa Jerman. Sebelum pindah, saya membaca bahwa seorang anak tanpa bahasa dapat diambil satu atau bahkan 2 kelas lebih rendah. Atau, selain itu, mengirim Anda ke kelas integrasi khusus selama enam bulan untuk mempelajari bahasa tersebut. Pada saat pindah, putra kami duduk di kelas dua, dan kami berpikir bahwa dia tidak akan dikirim ke taman kanak-kanak, dan diturunkan ke kelas 1 tidaklah terlalu menakutkan. Tapi kami diterima di kelas dua tanpa masalah tanpa diturunkan pangkat. Apalagi kepala sekolah mengatakan itu karena... anak tersebut tidak mengerti bahasa Jerman sama sekali, maka salah satu guru juga akan belajar bersamanya secara gratis!!! Tiba-tiba, bukan? Anak tersebut dijemput oleh guru baik dari pelajaran yang tidak penting (musik, pendidikan jasmani, dll) atau sepulang sekolah. Saya juga belajar bahasa Jerman selama dua jam seminggu di rumah dengan seorang tutor. Setahun kemudian, putra saya menjadi salah satu siswa terbaik di kelas bahasa Jermannya di antara siswa Jerman di Jerman!
Sekolah dasar kami terletak di gedung terpisah dengan halaman sendiri. Saat istirahat, anak-anak hanya diusir ke halaman untuk jalan-jalan jika tidak hujan. Di halaman terdapat area luas dengan sandbox, perosotan, ayunan, komidi putar, area kecil dengan gawang sepak bola, dan meja tenis meja. Ada juga berbagai peralatan olahraga seperti bola, lompat tali, skuter, dll. Semua ini dapat digunakan tanpa masalah. Jika di luar hujan, anak-anak bermain board game di dalam kelas, mewarnai, membuat kerajinan tangan, membaca buku di sudut khusus, duduk di sofa dengan bantal. Dan anak-anak sangat senang bersekolah. Saya sendiri masih tidak percaya.
Pada hari pertama, anak saya datang ke sekolah dengan mengenakan celana panjang, kemeja, dan mokasin kulit (dengan pakaian yang sama yang ia kenakan ke sekolah di St. Petersburg, tetapi di St. Petersburg ia juga memiliki dasi dan rompi tambahan). Kepala sekolah memandang kami dengan sedih dan mengatakan bahwa tidak nyaman bagi anak untuk duduk di kelas, apalagi bermain saat istirahat, dan minimal kami perlu membawa sepatu yang berbeda dan lebih nyaman, misalnya sandal kain.
Apa yang begitu berkesan tentang sekolah Rusia - jumlahnya yang luar biasa pekerjaan rumah di kelas satu dan dua. Istri dan anak saya melakukannya selama 2-3 jam setiap malam, karena... Anak itu tidak bisa mengatasinya sendiri. Dan bukan karena dia bodoh, tapi karena banyak dan rumit. Ada juga waktu khusus sepulang sekolah di mana guru mengerjakan pekerjaan rumah bersama anak selama 50 menit. Kemudian mereka pergi keluar untuk berjalan-jalan. Hampir tidak ada pekerjaan rumah yang tersisa untuk rumah. Kebetulan seminggu sekali selama setengah jam anak-anak melakukan sesuatu di rumah jika mereka tidak punya waktu di sekolah. Dan, biasanya, diri mereka sendiri. Pesan utamanya: jika anak tidak berhasil menyelesaikan semua pekerjaan rumahnya dalam satu jam, maka dia diberi terlalu banyak, dan gurunya salah, sehingga dia harus disuruh meminta lebih sedikit di lain waktu. Dari hari Jumat sampai Senin tidak ada pekerjaan rumah sama sekali. Untuk liburan juga. Anak-anak juga berhak istirahat.
TK
Situasi taman kanak-kanak berbeda di berbagai tempat, di beberapa tempat orang mengantri 2-3 tahun untuk sampai ke sana, terutama di kota-kota besar (seperti di St. Petersburg). Namun hanya sedikit orang yang mengetahui bahwa jika anak Anda tidak bersekolah di taman kanak-kanak, tetapi duduk di rumah bersama ibunya, maka sang ibu dapat menerima kompensasi sebesar 150 euro per bulan (Betreuungsgeld). Secara umum, taman kanak-kanak dibayar, sekitar 100-300 euro per bulan (tergantung pada negara bagian, kota, dan taman kanak-kanak itu sendiri), dengan pengecualian anak-anak yang mengunjungi taman kanak-kanak setahun sebelum sekolah - dalam hal ini, taman kanak-kanak itu gratis ( anak harus beradaptasi secara sosial di sekolah). Sejak 2018, taman kanak-kanak menjadi gratis di beberapa negara bagian Jerman. Kami disarankan untuk mendaftar ke taman kanak-kanak Katolik, karena... letaknya dekat dengan rumah kami dan jauh lebih baik daripada taman kanak-kanak lain di daerah tersebut. Tapi kami Ortodoks!? Ternyata taman kanak-kanak dan sekolah Katolik enggan menerima umat Injili, Protestan, dan Islam, namun mereka rela menerima umat Kristen Ortodoks, karena menganggap kami bersaudara seiman. Yang Anda butuhkan hanyalah surat baptis. Secara umum, taman kanak-kanak Katolik dianggap salah satu yang terbaik. Mereka menerima pendanaan yang bagus, namun biayanya juga lebih mahal. Anak-anak saya yang lebih kecil juga tidak bisa berbahasa Jerman. Dalam hal ini, para guru memberi tahu kami hal berikut: jangan coba-coba mengajari anak Anda berbicara bahasa Jerman, Anda akan mengajarinya berbicara dengan salah. Kami akan melakukannya sendiri jauh lebih baik daripada Anda, dan ini lebih mudah daripada mengajarinya kembali nanti, sementara Anda mengajar bahasa Rusia di rumah. Selain itu, mereka sendiri membeli buku ungkapan Rusia-Jerman untuk menemukan bahasa yang sama dengan anak tersebut. Saya tidak dapat membayangkan situasi seperti itu terjadi pada anak asing yang tidak bisa berbahasa Rusia di taman kanak-kanak di St. Petersburg atau Voronezh. Ngomong-ngomong, dalam kelompok yang terdiri dari 20 anak, 2 guru dan satu asisten guru bekerja secara bersamaan.
Perbedaan utama dari taman kanak-kanak kami:
- Anak-anak membawa sarapannya sendiri. Biasanya ini adalah sandwich, buah-buahan dan sayuran. Anda tidak dapat membawa permen.
- Taman kanak-kanak hanya buka sampai pukul 16:00. Sebelum waktu tersebut, anak tersebut harus dijemput. Jika Anda tidak mengambilnya, uang lembur untuk guru dan peringatan. Setelah tiga kali peringatan, taman kanak-kanak dapat memutuskan kontrak dengan Anda.
- Tidak ada pelajaran. Anak-anak tidak diajarkan membaca, menulis, berhitung, dan sebagainya. Mereka bermain dengan anak-anak, memahat, membangun, menggambar, dan berkreasi. Kelas hanya muncul untuk anak-anak yang seharusnya bersekolah tahun depan (tetapi di sana pun anak tidak akan diajari membaca dan memecahkan masalah, ini terutama kelas untuk perkembangan umum).
- Kelompok-kelompok tersebut dibuat khusus untuk berbagai usia. Bersama-sama dalam kelompok ada anak-anak berusia 3-6 tahun. Yang lebih tua membantu yang lebih muda, dan yang lebih muda mengikuti yang lebih tua. Dan ini bukan karena kurangnya kelompok atau guru. Kami memiliki 3 kelompok seperti itu di taman kanak-kanak kami. Secara terpisah, hanya ada kelompok taman kanak-kanak yang diperuntukkan bagi anak-anak berusia satu hingga tiga tahun.
- Anak memilih apa dan kapan harus melakukannya. Hanya jamuan makan dan acara bersama yang terikat waktu.
- Anak-anak bisa berjalan kapan pun mereka mau. Setiap kelompok memiliki pintu keluar tersendiri menuju halaman taman kanak-kanak yang berpagar, di mana salah satu guru selalu hadir. Anak dapat berpakaian sendiri dan berjalan-jalan sepanjang waktu. Dalam kelompok kami, kami memiliki papan khusus yang dibagi menjadi beberapa sektor: toilet, kreativitas, pojok konstruksi, pojok olah raga, boneka, pekarangan, dll. Ketika seorang anak pergi ke halaman, dia mengambil magnet dengan fotonya dan memindahkannya ke sektor “Halaman”. Di musim panas, orang tua membawa tabir surya, dan guru mengoleskannya pada anak-anak mereka untuk mencegah mereka terbakar sinar matahari. Kadang-kadang kolam besar digelembungkan di mana anak-anak dapat berenang (kami membawa pakaian renang untuk ini selama musim panas). Di halaman terdapat perosotan, ayunan, sandbox, skuter, sepeda, dll.Ini penampakan grup kami.
- Guru secara berkala mengajak anak-anak berjalan-jalan di luar taman kanak-kanak. Misalnya, seorang guru mungkin pergi bersama anak-anak ke toko untuk membeli roti gulung segar untuk makan siang. Dapatkah Anda membayangkan seorang guru dengan 15 anak di kelas beranggotakan lima orang atau sebuah magnet? Jadi saya tidak bisa! Sekarang ini adalah kenyataan.
- Perjalanan ke berbagai tempat sering kali diselenggarakan untuk anak-anak. Misalnya, ke toko kue tempat mereka menguleni adonan, membuat patung, dan membuat kue bersama dengan pembuat manisan. Setiap anak kemudian membawa pulang sekotak besar kue-kue ini. Atau ke pekan raya kota, tempat mereka naik komidi putar dan makan es krim. Atau ke stasiun pemadam kebakaran untuk tur. Selain itu, transfer tidak diperintahkan untuk ini, anak-anak bepergian dengan transportasi umum. Taman kanak-kanak membayar sendiri acara tersebut.
Manfaat
Hal ini mungkin terdengar aneh, namun setiap keluarga yang resmi berdomisili di Jerman berhak menerima tunjangan anak. Untuk setiap anak, hingga ia mencapai usia 18 tahun, negara membayar 196 euro per bulan (bahkan kepada orang asing yang datang ke sini untuk bekerja). Untuk kami bertiga, kami menerima, karena tidak sulit untuk menghitungnya, 588 euro bersih ke rekening kami setiap bulan. Apalagi jika seorang anak melanjutkan studi ke perguruan tinggi pada usia 18 tahun, maka manfaatnya dibayarkan sampai ia mencapai usia 25 tahun. Tiba-tiba! Saya tidak tahu tentang ini sebelum pindah! Tapi ini adalah kenaikan gaji yang sangat bagus.
Istriku
Biasanya kalau pindah ke luar negeri, istri tidak bekerja. Ada banyak alasan untuk hal ini: kurangnya pengetahuan bahasa, pendidikan dan spesialisasi yang tidak relevan, keengganan bekerja dengan upah yang jauh lebih sedikit daripada suami, dll. Di Jerman, layanan ketenagakerjaan dapat membiayai kursus bahasa untuk pasangan yang tidak bekerja karena kurangnya pengetahuan bahasa tersebut. Hasilnya, istri saya belajar bahasa Jerman hingga tingkat C1 selama tiga tahun ini dan masuk universitas lokal tahun ini untuk mengambil jurusan pemrograman terapan. Untungnya, pelatihan ini hampir gratis. Ngomong-ngomong, dia berusia 35 tahun. Sebelumnya, di St. Petersburg, dia menerima pendidikan tinggi di bidang PR dan bekerja di bidang spesialisasinya.
karier
Kebetulan kota pertama yang kami datangi ternyata sangat kecil - dengan populasi sekitar 150000 orang. Saya pikir itu bukan masalah besar. Sampai kami terbiasa, terlibatlah, dapatkan pengalaman, lalu kami akan bergegas ke Stuttgart atau Munich. Setelah setahun tinggal di Jerman, saya mulai memikirkan karir masa depan saya. Kondisi saat ini tidaklah buruk, namun Anda selalu menginginkan yang lebih baik. Saya mulai mempelajari pasar kerja di kota saya dan kota-kota lain dan menyadari beberapa hal yang awalnya tidak jelas bagi saya.
- Di bidang administrasi dan dukungan sistem (spesialisasi saya pada saat pindah) mereka membayar lebih sedikit dibandingkan di bidang pengembangan. Lowongan yang ada jauh lebih sedikit dan prospek pertumbuhan karir dan gaji juga sedikit.
- Jerman. 99% dari semua lowongan memerlukan pengetahuan bahasa Jerman yang baik. Itu. lowongan yang cukup hanya mengetahui bahasa Inggris saja 50 kali lebih sedikit dibandingkan lowongan yang memerlukan pengetahuan bahasa Jerman. Di kota-kota kecil, lowongan yang hanya mampu berbahasa Inggris hampir tidak ada.
- Menyewa. Biaya sewa di kota-kota besar jauh lebih tinggi. Misalnya, apartemen 3 kamar seluas 80 meter persegi. m.di (populasi 1,4 juta orang) akan dikenakan biaya 1400 - 2500 per bulan, dan di (populasi 200 ribu orang) hanya 500 - 800 euro per bulan. Tapi ada satu hal: sangat sulit untuk menyewa apartemen di Munich seharga 1400. Saya mengenal sebuah keluarga yang tinggal di hotel selama 3 bulan sebelum menyewa apartemen apa pun. Semakin sedikit ruangan, semakin tinggi permintaannya.
- Kisaran gaji antara kota besar dan kecil hanya sekitar 20%. Misalnya, Portal gehalt.de untuk lowongan memberikan garpu 4.052 € – 5.062 €, dan €3.265 – €4.079.
- Pasar pekerja. Seperti yang ditulis Dmitry di artikelnya , di kota-kota besar terdapat “pasar pemberi kerja”. Tapi ini terjadi di kota-kota besar. Di kota-kota kecil terdapat “pasar tenaga kerja”. Saya telah melacak lowongan di kota saya selama dua tahun. Dan saya dapat mengatakan bahwa lowongan di sektor TI juga telah ada selama bertahun-tahun, tetapi sama sekali bukan karena perusahaan-perusahaan berusaha untuk mendapatkan yang terbaik. TIDAK. Kami hanya membutuhkan orang-orang normal yang siap belajar dan bekerja. Perusahaan siap untuk tumbuh dan berkembang, namun hal ini membutuhkan karyawan yang berkualitas, dan jumlah mereka sedikit. Dan perusahaan siap merekrut dan melatih karyawan. Dan membayar banyak uang pada saat yang bersamaan. Di perusahaan kami, dari 20 pengembang, 10 dilatih sepenuhnya dari awal oleh perusahaan itu sendiri dalam sistem pendidikan khusus menengah (). Lowongan untuk pengembang Java di perusahaan kami (dan di banyak perusahaan lainnya) telah ada di pasar selama lebih dari dua tahun.
Kemudian saya menyadari bahwa sama sekali tidak masuk akal bagi kami untuk pindah ke kota besar, dan pada saat itu saya bahkan tidak menginginkannya. Kota kecil yang nyaman dengan infrastruktur yang maju. Sangat bersih, hijau dan aman. Sekolah dan taman kanak-kanaknya sangat bagus. Semuanya ada di dekatnya. Ya, mereka membayar lebih banyak di Munich, tetapi perbedaan ini sering kali terkuras habis oleh harga sewa yang lebih tinggi. Selain itu, ada masalah dengan taman kanak-kanak. Jarak jauh ke taman kanak-kanak, sekolah, dan tempat kerja, seperti di kota besar mana pun. Biaya hidup yang lebih tinggi.
Jadi kami memutuskan untuk tinggal di kota tempat kami awalnya datang. Dan untuk mendapatkan penghasilan lebih, saya memutuskan untuk mengubah spesialisasi saya ketika saya sudah berada di Jerman. Pilihan jatuh pada pengembangan Java, karena ini ternyata merupakan area yang paling populer dan berbayar tinggi, bahkan untuk pemula. Saya mulai dengan kursus online di Jawa. Kemudian persiapan diri untuk sertifikasi Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Lulus ujian, memperoleh sertifikat.
Pada saat yang sama, saya belajar bahasa Jerman selama 2 tahun. Di usia yang hampir 40 tahun, mulai belajar bahasa baru adalah hal yang sulit. Benar-benar sulit, ditambah lagi saya selalu yakin bahwa saya tidak memiliki kemampuan bahasa. Saya selalu mendapat nilai C dalam bahasa Rusia dan sastra di sekolah. Namun memiliki motivasi dan olahraga teratur membuahkan hasil. Hasilnya, saya lulus ujian bahasa Jerman di level C1. Agustus ini saya mendapatkan pekerjaan baru sebagai pengembang Java di Jerman.
Mencari pekerjaan di Jerman
Perlu Anda pahami bahwa mencari pekerjaan di Jerman saat Anda sudah berada di sini sangat berbeda dengan saat Anda berada di Rusia. Apalagi jika menyangkut kota-kota kecil. Semua komentar lebih lanjut mengenai pencarian kerja hanyalah pendapat dan pengalaman pribadi saya.
Orang asing. Kebanyakan perusahaan, pada prinsipnya, tidak mempertimbangkan kandidat dari negara lain dan tidak memiliki pengetahuan bahasa Jerman. Banyak orang bahkan tidak tahu cara mendaftarkan orang asing dan apa yang harus dilakukan terhadap mereka. Saya rasa sebagian besar pemberi kerja di Rusia juga, pada prinsipnya, tidak tahu cara mendaftarkan orang asing. Dan mengapa? Apa motifnya? Hanya jika seorang kandidat tidak dapat ditemukan secara lokal untuk kondisi yang diinginkan.
Tempat mencari lowongan kerja sudah berkali-kali dibicarakan.
Berikut adalah daftar tempat paling relevan untuk mencari pekerjaan
Saya secara khusus ingin mencatat situs web layanan ketenagakerjaan negara: . Anehnya, sebenarnya banyak lowongan bagus di sana. Saya bahkan berpikir demikian pilihan lowongan saat ini terlengkap di seluruh Jerman. Selain itu, situs ini berisi banyak informasi langsung yang berguna. Tentang pengakuan ijazah, izin kerja, tunjangan, dokumen, dll.
Proses rekrutmen di Jerman
Ini benar-benar proses. Kalau di Sankt Peterburg saya bisa datang untuk wawancara, dan 2 hari kemudian berangkat kerja, maka di sini tidak berlaku seperti itu (terutama di kota-kota kecil). Selanjutnya saya akan bercerita tentang kasus saya.
Pada bulan Januari 2018, saya memutuskan perusahaan tempat saya ingin bekerja dan mulai mempelajari tumpukan teknologi tempat mereka bekerja. Pada awal bulan April, saya pergi ke universitas setempat untuk menghadiri bursa kerja bagi spesialis tingkat pemula, yang mewakili sebagian besar perusahaan TI. Anda merasa tidak nyaman menjadi pengembang pemula di usia 40 tahun, ketika Anda hanya dikelilingi oleh orang-orang berusia dua puluh tahun. Di sana saya bertemu dengan manajer SDM di perusahaan yang ingin saya ikuti. Saya berbicara singkat tentang diri saya, pengalaman dan rencana saya. Manajer SDM memuji bahasa Jerman saya dan kami sepakat bahwa saya akan mengirimkan resume saya kepada mereka. Saya sudah memposting. Mereka menelepon saya satu minggu kemudian dan mengatakan mereka ingin mengundang saya ke wawancara pertama saya sesegera mungkin... dalam tiga minggu! Tiga minggu, Karl!?!?
Undangan ke wawancara pertama Mereka mengirimi saya surat yang juga menyatakan bahwa dari pihak pemberi kerja, empat orang akan hadir pada wawancara: direktur umum, direktur SDM, direktur TI, dan arsitek sistem. Ini benar-benar kejutan bagi saya. Biasanya Anda diwawancarai terlebih dahulu oleh HR, kemudian oleh spesialis di departemen tempat Anda dipekerjakan, kemudian oleh atasan, dan baru kemudian oleh direktur. Tetapi orang-orang yang berpengetahuan mengatakan kepada saya bahwa ini normal di kota-kota kecil. Jika pada wawancara pertama ini komposisinya, maka perusahaan pada prinsipnya siap mempekerjakan Anda, jika semua yang tertulis di resume itu benar.
Wawancara pertama berjalan cukup baik, pikirku. Namun majikan membutuhkan waktu seminggu untuk “memikirkannya.” Seminggu kemudian mereka benar-benar menelepon saya dan membuat saya senang karena saya berhasil lulus wawancara pertama, dan mereka siap mengundang saya untuk wawancara teknis kedua dalam 2 minggu berikutnya. 2 minggu lagi!!!
Kedua, wawancara teknis, hanya memeriksa apakah saya cocok dengan apa yang tertulis di resume saya. Setelah wawancara kedua - satu minggu menunggu dan bingo - mereka menyukai saya dan siap mendiskusikan persyaratan kerja sama. Saya diberi janji untuk membahas detail pekerjaan di minggu berikutnya. Pada pertemuan ketiga, saya sudah ditanyai tentang gaji yang saya inginkan dan tanggal kapan saya bisa mulai bekerja. Saya menjawab bahwa saya bisa berangkat dalam 45 hari - 1 Agustus. Dan tidak apa-apa juga. Tidak ada yang mengharapkan Anda keluar besok.
Secara total, 9 minggu telah berlalu sejak resume dikirim ke penawaran resmi atas inisiatif pemberi kerja!!! Saya tidak mengerti apa yang diharapkan oleh orang yang menulis artikel itu. , ketika saya berpikir bahwa dalam 2 minggu saya akan mencari pekerjaan lokal.
Hal lain yang tidak jelas. Petersburg, biasanya jika Anda menganggur dan siap untuk memulai pekerjaan baru bahkan besok, ini merupakan nilai tambah yang besar bagi pemberi kerja, karena semua orang membutuhkannya kemarin. Bagaimanapun, saya belum pernah melihat hal itu dianggap negatif. Ketika saya merekrut staf saya sendiri, saya juga menganggapnya biasa saja. Di Jerman justru sebaliknya. Jika Anda menganggur, maka ini sebenarnya merupakan faktor yang sangat negatif yang sangat mempengaruhi kemungkinan Anda tidak akan dipekerjakan. Orang Jerman selalu tertarik dengan kekosongan dalam resume Anda. Istirahat kerja lebih dari satu bulan di antara pekerjaan sebelumnya sudah menimbulkan kecurigaan dan pertanyaan. Sekali lagi, saya ulangi, kita berbicara tentang kota-kota kecil dan pengalaman bekerja di Jerman sendiri. Mungkin keadaannya berbeda di Berlin.
Gaji
Jika Anda mencari pekerjaan saat berada di Jerman, Anda hampir tidak akan melihat gaji tercantum di mana pun dalam lowongan tersebut. Setelah Rusia, hal ini terlihat sangat merepotkan. Anda dapat menghabiskan waktu 2 bulan untuk wawancara dan korespondensi untuk memahami bahwa tingkat gaji di perusahaan sama sekali tidak memenuhi harapan Anda. Bagaimana menjadi? Untuk melakukan hal tersebut, Anda bisa memperhatikan pekerjaan di instansi pemerintah. Pekerjaan di sana dibayar sesuai dengan jadwal tarif . disingkat TV-L. Saya tidak mengatakan bahwa Anda harus bekerja di lembaga pemerintah. Tapi jadwal tarif ini adalah panduan gaji yang baik. Dan inilah gridnya untuk tahun 2018:
| Kategori | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Pemula) | 3.202 â, ¬ | 3.309 â, ¬ | 3.672 â, ¬ | 3.982 â, ¬ | 4.398 â, ¬ |
| 2 (Setelah 1 tahun bekerja) | 3.522 â, ¬ | 3.653 â, ¬ | 4.075 â, ¬ | 4.417 â, ¬ | 4.877 € |
| 3 (Setelah 3 tahun bekerja) | 3.777 â, ¬ | 4.162 â, ¬ | 4.293 â, ¬ | 4.672 â, ¬ | 5.057 â, ¬ |
| 4 (Setelah 6 tahun bekerja) | 4.162 â, ¬ | 4.609 â, ¬ | 4.715 â, ¬ | 5.057 â, ¬ | 5.696 â, ¬ |
| 5 (Setelah 10 tahun bekerja) | 4.721 â, ¬ | 5.187 â, ¬ | 5.299 â, ¬ | 5.647 â, ¬ | 6.181 â, ¬ |
| 6 (Setelah 15 tahun bekerja) | 4.792 â, ¬ | 5.265 â, ¬ | 5.378 â, ¬ | 5.731 â, ¬ | 6.274 â, ¬ |
Selain itu, pengalaman kerja sebelumnya juga bisa diperhitungkan. Kategori tarif TV-L 11 mencakup pengembang biasa dan administrator sistem. Administrator sistem terkemuka, pengembang senior (senor) - TV-L 12. Jika Anda memiliki gelar akademik, atau Anda adalah kepala departemen, Anda dapat dengan aman melamar TV-L 13, dan jika 5 orang dengan TV-L 13 bekerja di bawah kepemimpinan Anda, maka tarif Anda adalah TV-L 15. Yaitu seorang administrator sistem atau pemrogram pemula menerima 3200 € di pintu masuk, bahkan di negara bagian. struktur. Struktur komersial biasanya membayar 10-20-30% lebih banyak tergantung pada persyaratan kandidat, persaingan, dll.
UPD: seperti yang dicatat dengan benar , bukan administrator sistem pemula yang mendapatkan sebanyak itu, tetapi administrator sistem berpengalaman.
Jadwal tarif diindeks setiap tahun. Jadi, misalnya, sejak 2010, gaji di jaringan ini meningkat sebesar ~, dan inflasi pada periode yang sama sebesar ~. Selain itu, bonus Natal sebesar 80% dari gaji bulanan juga sering ditemukan. Bahkan di perusahaan negara. Saya setuju, tidak enak seperti di AS.
Kondisi kerja
Jelas bahwa kondisinya sangat bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya. Namun saya ingin memberi tahu Anda apa itu, sekali lagi berdasarkan contoh pribadi saya.
Hari kerja Saya tidak punya jatahnya. Artinya saya bisa mulai bekerja pada pukul 06:00 atau 10:00. Saya tidak perlu memberi tahu siapa pun tentang hal ini. Saya harus bekerja 40 jam seminggu. Anda dapat bekerja 5 jam dalam satu hari, dan 11-10 jam di hari lain.Semuanya cukup dimasukkan ke dalam sistem pelacakan waktu, yang menunjukkan proyek, nomor lamaran, dan waktu yang dihabiskan. Waktu makan siang tidak termasuk dalam jam kerja. Tapi Anda tidak harus makan siang. Saya sangat nyaman. Jadi selama tiga hari saya tiba di tempat kerja pada pukul 07, dan istri saya mengantar anak-anak ke taman kanak-kanak dan sekolah, dan saya menjemput mereka (dia ada kelas di malam hari). Dan 00 hari berikutnya sebaliknya: Saya mengantar anak-anak dan tiba di tempat kerja pada pukul 2:08, dan dia menjemput mereka. Jika Anda bekerja kurang dari 30 jam sehari, Anda perlu memberi tahu manajer Anda.
Lembur dikompensasikan dengan uang atau waktu istirahat, sesuai pilihan pemberi kerja. Lembur lebih dari 80 jam hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis dari manajer, jika tidak, lembur tidak akan dibayar. Itu. lembur lebih merupakan inisiatif karyawan daripada manajer. Setidaknya bagi kita.
Cuti sakit. Anda bisa sakit selama tiga hari tanpa surat keterangan dokter. Anda cukup menelepon sekretaris Anda di pagi hari dan selesai. Tidak perlu bekerja jarak jauh. Sakiti diri Anda dengan tenang. Mulai hari keempat Anda memerlukan cuti sakit. Semuanya dibayar penuh.
Pekerjaan jarak jauh tidak dipraktikkan, semuanya dilakukan hanya di kantor. Hal ini terkait, pertama, dengan rahasia dagang, dan kedua, dengan GDPR, karena Anda harus bekerja dengan data pribadi dan komersial dari perusahaan yang berbeda.
Liburan 28 hari kerja. Tepatnya pekerja. Apabila cuti tersebut jatuh pada hari libur atau akhir pekan, maka cuti tersebut diperpanjang sesuai dengan jumlah mereka.
Masa percobaan - 6 bulan. Jika kandidat tidak cocok karena alasan apa pun, ia harus diberitahu 4 minggu sebelumnya. Itu. Anda tidak bisa dipecat dalam satu hari tanpa bekerja. Lebih tepatnya bisa, tetapi dengan pembayaran satu bulan tambahan. Demikian pula, seorang kandidat tidak dapat pergi tanpa masa kerja satu bulan.
Makan di tempat kerja. Setiap orang membawa makanan atau pergi ke kafe atau restoran untuk makan siang. Kopi, kue terkenal, jus, air mineral, dan buah-buahan tanpa batasan.
Ini penampakan lemari es departemen kami
Di sebelah kanan lemari es ada tiga laci lagi. Anda bisa minum bir selama jam kerja. Semua bir mengandung alkohol. Kami tidak menahan orang lain. Dan tidak, ini bukan lelucon. Itu. Jika saya mengambil sebotol bir saat makan siang dan meminumnya, itu normal, tapi tidak biasa. Sebulan sekali, setelah rapat departemen pada pukul 12:00, seluruh departemen pergi ke balkon untuk mencicipi berbagai jenis bir.
bonus Ketentuan pensiun perusahaan tambahan. Olahraga. Dokter perusahaan (Seperti dokter keluarga, tapi untuk karyawan).
Ternyata banyak sekali. Namun ada informasi lebih lanjut. Jika materinya menarik, saya bisa menulis lebih banyak. Pilih topik yang menarik.
UPD: Мой dalam telegram tentang kehidupan dan pekerjaan di Jerman. Singkat dan langsung ke inti nya.
Hanya pengguna terdaftar yang dapat berpartisipasi dalam survei. , silakan.
Masih banyak yang ingin kuceritakan
-
Pajak. Berapa yang kita bayar dan untuk apa?
-
Obat-obatan. Untuk orang dewasa dan anak-anak
-
Pensiun. Ya, warga negara asing juga dapat menerima pensiun yang diperoleh di Jerman
-
Kewarganegaraan. Lebih mudah bagi seorang profesional TI untuk mendapatkan kewarganegaraan di Jerman dibandingkan di banyak negara Schengen lainnya
-
Sewa datar
-
Tagihan utilitas dan komunikasi. Menggunakan keluarga saya sebagai contoh
-
Taraf hidup. Jadi berapa sisa setelah membayar pajak dan semua pembayaran wajib?
-
Hewan
-
Kerja paruh waktu
635 pengguna memilih. 86 pengguna abstain.
Sumber: www.habr.com