Sungguh menakjubkan karya-Mu, Tuhan. Kira-kira inilah yang saya katakan baru-baru ini di sebuah konferensi yang didedikasikan untuk teori generasi X, Y, Z. Kebetulan semua hype generasi ini berlalu begitu saja. Oleh karena itu, ketika mereka mulai memberi tahu saya bahwa ketika mengelola tim, perlu memperhitungkan keterlibatan mereka dalam satu atau beberapa huruf alfabet Latin, saya sedikit bingung (“bengkak”, “terkejut”, “beku”, “tertegun”, “tertegun”, dll.).dll., tergantung pada generasi mana Anda berasal).
Sulit dipungkiri bahwa setiap generasi mempunyai pahlawan dan cita-citanya masing-masing. Evgenia Shamis, CEO Sherpa S Pro, pendiri dan koordinator RuGenerations, sebuah sekolah Teori Generasi Rusia, menyajikan klasifikasi generasi berikut.
Jika dilebih-lebihkan, setiap generasi dicirikan oleh serangkaian kualitas perilaku tertentu. Misalnya, generasi “X” ingin membuktikan keunikannya di mana pun dan kapan pun, generasi “Y” ingin sukses, dan generasi “Z” peduli pada kenyamanan, kemudahan, dan keamanan. Mereka juga membutuhkan “klip” yang menarik dan pendek, kesederhanaan dan kecepatan persepsi segala sesuatu. Bukan suatu kebetulan bahwa mereka telah memperkenalkan pesan suara ke dalam pesan instan, semua jenis bot, skrip, topeng, jaringan saraf, dan atribut lain dari otomatisasi digital dari proses rutin.
“Oke,” kataku dalam hati dan hendak kembali ke kantor, namun dalam perjalanan aku disusul oleh sapaan lagi dari generasi “X”, “Y”, “Z”. Seorang teman saya memposting percakapan di Facebook dengan salah satu karyawannya. Orang tersebut sama sekali tidak mendapatkan pekerjaan kantoran dengan gaji tinggi. Insomnia dan musim dingin disebut-sebut sebagai argumen.
Komentar pada postingan tersebut mengungkapkan kisah-kisah yang sangat indah dari kehidupan penghuni modern kantor kelas A.
Apakah dunia benar-benar berubah dan generasi milenial kini mendominasi pasar tenaga kerja? Ketika saya menonton video lucu ini di YouTube (lihat di bawah), saya pikir itu adalah hiperbola satir yang hebat. Namun setelah semua yang dijelaskan di atas, saya tidak terkejut dengan apa pun.
Bagi saya, saya ingin berbagi pendapat pribadi saya “dari bawah hambatan” tentang topik tertentu. Saya tidak berpura-pura menjadi kebenaran hakiki, saya sama sekali tidak mempertanyakan teori generasi, namun saya tetap yakin bahwa piramida Maslow masih berdiri kokoh di atas fondasinya.
Kebutuhan pangan, air dan tempat tinggal relevan untuk generasi “X”, “Y”, “Z”. Dan tidak peduli bagaimana kita memanggil satu sama lain, tidak ada jalan keluar dari kehangatan dan makanan. Yang saya maksud adalah motivasi, supermotivasi, dan alat lain untuk mempengaruhi produktivitas tenaga kerja memiliki sumber daya yang terbatas. Menurut pendapat saya, jika situasi yang dijelaskan di atas muncul, maka ada baiknya menyelesaikan masalah ini secara radikal, melewati tahap refleksi filosofis tentang topik apa yang harus saya lakukan dengan “Y” ini. Ada hipotesis - silakan kirim ke "X".
Bagaimana pendapat Anda? Bisakah Anda berbagi pengalaman interaksi antar generasi yang berbeda? Apakah ini masalah yang benar-benar mendesak, atau hanya sekadar tren mode yang muncul begitu saja?
Sumber: www.habr.com