Kami memberi tahu Anda siapa yang diharapkan berada di luar negeri dan menjawab pertanyaan canggung tentang relokasi spesialis TI ke Inggris dan Jerman.
Kami di resume sering dikirim. Kami dengan hati-hati menerjemahkan masing-masingnya dan mengirimkannya ke klien. Dan secara mental kami mendoakan semoga sukses bagi orang yang memutuskan untuk mengubah sesuatu dalam hidupnya. Perubahan selalu menjadi lebih baik, bukan? 😉
Apakah Anda ingin mengetahui apakah Anda diterima di luar negeri dan menerima instruksi tentang relokasi ke Eropa? Kami juga menginginkannya! Oleh karena itu, kami telah menyiapkan daftar pertanyaan dan akan kami tanyakan kepada teman – teman kami , di mana spesialis berbahasa Rusia dibantu untuk mendapatkan pekerjaan dan membangun karier yang sukses di luar negeri.
Mereka baru-baru ini meluncurkan proyek YouTube baru , di mana para karakter berbagi cerita mereka tentang pindah ke Inggris, Jerman, dan Swedia, serta menghilangkan mitos tentang bekerja dan tinggal di luar negeri.
Temui lawan bicara kami hari ini, Elmira Maksudova, konsultan karir IT & teknologi.
Elmira, tolong beritahu kami apa yang paling sering memotivasi orang-orang kami untuk pindah ke Inggris?
Tentunya setiap orang mempunyai motivasinya masing-masing dan yang mendorong seseorang untuk beraktivitas bukan hanya satu hal, melainkan berbagai keadaan.
Tapi yang paling sering adalah:
- Keuangan: gaji, sistem pensiun.
- Kualitas hidup dan peluang yang muncul: tingkat budaya, iklim/ekologi, keselamatan, perlindungan hak, pengobatan, kualitas pendidikan.
- Peluang untuk berkembang secara profesional: banyak spesialis TI yang kami survei menilai tingkat teknis proyek-proyek Rusia sebagai “sangat rendah” atau “rendah”, termasuk fakta bahwa banyak teknologi Barat mulai digantikan oleh solusi Rusia, yang jumlahnya jauh lebih besar. besarnya di belakang. Selain itu, banyak pengembang, menurut hasil survei, merasa tertekan dengan kondisi dan tingkat manajemen Rusia.
- Ketidakpastian dan ketidakstabilan dalam masyarakat, kurangnya kepercayaan terhadap masa depan.
Ditulis dalam
Spesialisasi mana yang memiliki peluang tertinggi untuk mendapatkan pekerjaan yang baik dengan mudah dan cepat?
Jika kita berbicara tentang Inggris, maka posisi yang tersedia terbatas dengan prosedur yang disederhanakan untuk mendapatkan visa kerja menurut termasuk manajer produk, pengembang, perancang game, dan spesialis keamanan siber. Insinyur dan analis pengujian, DevOps, insinyur sistem (solusi virtualisasi dan cloud), Manajer Program, pembelajaran mesin, dan spesialis Big Data juga dibutuhkan. Permintaan akan spesialisasi ini terus meningkat selama 5 tahun terakhir. Situasi serupa terjadi di negara-negara seperti Jerman, Belanda, dan Swiss.
Apakah pendidikan di Eropa wajib?
Pendidikan Eropa jelas tidak diperlukan. Dan apakah pendidikan tinggi itu wajib tergantung pada negaranya.
Untuk mendapatkan visa Inggris Memiliki ijazah di bidang spesialisasi bukanlah persyaratan wajib.
Namun, misalnya, di Jerman situasinya berbeda. Jika kemungkinan memperoleh, maka diperlukan ijazah pendidikan tinggi untuk mendapatkan visa ini. Ijazahnya juga harus ada di database. Kandidat sendiri dapat mengecek keberadaan universitas di database ini, dan akan lebih baik lagi jika dia menyebutkannya saat wawancara. Jika universitas Anda tidak ada dalam database Anabin, maka harus diverifikasi — Departemen Pusat Pendidikan Luar Negeri.
Jika kita berbicara tentang izin kerja lokal Jerman, maka tanpa pendidikan tinggi Anda bisa mendapatkan kesempatan untuk tinggal dan bekerja di Jerman, namun membutuhkan waktu lebih lama dan lebih berisiko. Di sinilah banyak pemeriksaan diperlukan. Kami mempunyai kasus seperti itu dalam pekerjaan kami sekarang. Saat mengajukan visa kerja, diperlukan surat rekomendasi, bukti bahwa ada hubungan erat antara pengalaman sebelumnya dan posisi yang dilamar klien.
Tidak semua perusahaan mengetahui bahwa opsi ini memungkinkan. Oleh karena itu, selama konsultasi, saya selalu menekankan bahwa para kandidat sendiri perlu mengetahui segala sesuatu tentang visa kerja dan, jika perlu, memberi tahu pemberi kerja bahwa hal ini mungkin dan dokumen apa saja yang perlu dikumpulkan. Kasus dimana seorang kandidat mengurus izin kerjanya sendiri merupakan hal yang lumrah terjadi, khususnya di Jerman.
Foto oleh Felipe Furtado di Unsplash
Mana yang lebih penting - pengalaman kerja atau keterampilan khusus? Dan jika keterampilan, lalu apa?
Yang penting bukanlah berapa tahun Anda telah bekerja, namun relevansi pengalaman Anda. Kami memiliki banyak klien yang mengubah bidang kegiatan mereka dan menerima pendidikan di bidang yang sama sekali berbeda, misalnya logistik → manajemen proyek, teknologi jaringan → analisis data, pengembangan → desain aplikasi. Dalam kasus seperti itu, bahkan pengalaman proyek dalam rangka disertasi atau magang menjadi sangat relevan dan lebih sesuai dengan profil Anda dibandingkan, misalnya, pengalaman pengawasan 5 tahun yang lalu.
Keterampilan keras bagi spesialis teknologi tentu saja penting, tetapi biasanya pada tingkat pengarahan. Seringkali, lowongan memberikan campuran teknologi, yaitu, bukan 5 tahun di C++, tetapi pengalaman dalam menggunakan beberapa teknologi: C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala, dll.
Soft skill sangat penting. Ini adalah pemahaman tentang kode budaya, kemampuan berkomunikasi dengan baik, memecahkan masalah dan menemukan pemahaman bersama tentang masalah pekerjaan. Semua ini diperiksa pada tahap wawancara. Namun sekedar “berbicara seumur hidup” tidak akan berhasil. Ada matematika tertentu yang dibangun dalam proses wawancara, yang menjadi dasar penilaian kandidat dibuat. Kami membantu Anda mempelajari undang-undang ini dan belajar untuk mematuhi peraturan perusahaan.
Elmira, jujur saja, apakah Anda perlu tahu bahasa Inggris untuk bekerja di Inggris?
Spesialis TI teknis biasanya memiliki pengetahuan dasar bahasa Inggris setidaknya pada tingkat teknis - semua pekerjaan terkait dengan bahasa Inggris (instruksi, kode, materi pelatihan, dokumentasi vendor, dll.). Tingkat teknis bahasa tersebut akan cukup untuk korespondensi, dokumentasi, kehadiran di konferensi - ini adalah posisi tingkat awal dan menengah untuk pengembang, insinyur sistem dan jaringan, insinyur data, penguji, pengembang seluler. Percakapan di tingkat menengah, ketika Anda dapat berpartisipasi dalam diskusi, menjelaskan keputusan dan ide Anda - ini sudah merupakan tingkat Senior untuk peran yang sama. Ada peran teknis (terlepas dari tingkat Junior atau Senior) di mana kefasihan berbahasa Inggris sangat penting dan dapat menjadi kriteria untuk mengevaluasi kandidat - Pra-penjualan / Penjualan, insinyur, desainer, analis sistem dan bisnis, arsitek, Manajer Proyek dan Produk , dukungan pengguna (Kesuksesan Pelanggan /Manajer Dukungan Pelanggan), manajer akun.
Tentu saja, kemampuan berbahasa Inggris yang fasih dibutuhkan oleh para manajer: misalnya, untuk peran seperti pemimpin tim, direktur teknologi, direktur operasi (manajemen infrastruktur TI), atau direktur pengembangan bisnis.
Bagaimana dengan bahasa Jerman/Belanda dan bahasa lain selain bahasa Inggris?
Sedangkan untuk pengetahuan bahasa daerah di Jerman, Belanda dan Swiss tidak diperlukan jika Anda bisa berbahasa Inggris. Di ibu kota umumnya tidak ada kebutuhan khusus untuk mengetahui bahasa tersebut, namun di kota lain hidup Anda akan lebih mudah jika Anda berbicara bahasa lokal.
Jika Anda membuat rencana jangka panjang, maka masuk akal untuk mempelajari bahasa tersebut. Dan lebih baik memulainya sebelum Anda pindah. Pertama, Anda akan merasa lebih percaya diri (saat mendaftar, mencari apartemen, dll), dan kedua, Anda akan menunjukkan minat Anda kepada perusahaan.
Usia? Pada usia berapa pelamar tidak lagi dipertimbangkan?
Dari sisi pemberi kerja: Di Eropa dan Inggris, terdapat undang-undang yang melarang diskriminasi usia - undang-undang ini ditegakkan dengan sangat ketat sehingga pemberi kerja tidak menganggap usia sebagai salah satu karakteristik perekrutan. Yang paling penting adalah cakrawala teknologi, keahlian, portofolio, keterampilan, dan ambisi Anda.
Bagi Anda, sebagai kandidat, sebaiknya pindah sebelum usia 50 tahun. Di sini kita berbicara tentang kemudahan dan keinginan untuk beradaptasi, produktivitas dan persepsi yang memadai terhadap hal-hal baru.
Foto oleh Adam Wilson di Unsplash
Ceritakan kepada kami bagaimana biasanya relokasi terjadi?
Skenario yang paling umum adalah Anda mencari pekerjaan dari jarak jauh, melalui wawancara (pertama melalui panggilan video, lalu pertemuan pribadi), menerima tawaran pekerjaan, menyetujui persyaratan, mendapatkan visa, dan pindah.
Format ini tidak memerlukan investasi finansial yang besar dan memakan waktu rata-rata 1 hingga 6 bulan, tergantung seberapa aktif Anda mencari pekerjaan dan ke negara mana Anda berencana untuk pindah. Kami memiliki kasus klien yang melalui semua tahap seleksi dalam 1 bulan dan menerima visa dalam 2 minggu (Jerman). Dan ada kalanya hanya jangka waktu pengurusan visa diperpanjang 5 bulan (Inggris Raya).
Pertanyaan "Tidak nyaman". Apakah mungkin untuk bergerak sendiri tanpa bantuanmu?
Tentu saja Anda bisa. Sangat bagus bila seseorang memiliki motivasi yang kuat dan siap mempelajari masalah tersebut dan melakukan semuanya sendiri. Kami sering menerima surat seperti ini: “Saya menonton 100 video Anda secara keseluruhan , mengikuti semua saran, mencari pekerjaan dan pindah. Bagaimana saya bisa berterima kasih?”
Lalu mengapa kita melakukannya? Keahlian kami adalah alat dan pengetahuan yang diterima seseorang untuk memecahkan masalah spesifiknya dengan paling efektif dan cepat. Anda dapat belajar bermain snowboard sendiri, dan cepat atau lambat Anda akan tetap melaju, dengan gundukan dan tidak langsung, tetapi Anda akan melaju. Atau Anda dapat mengajak seorang instruktur dan pergi keesokan harinya, memahami sepenuhnya prosesnya. Pertanyaan tentang efisiensi dan waktu. Tujuan kami adalah memberikan seseorang pengetahuan dan pemahaman tentang prinsip-prinsip pasar tenaga kerja di negara tertentu dan, tentu saja, berbagi kontak.
Mari kita bicara tentang gaji, berapa penghasilan spesialis teknis di Inggris?
Gaji pengembang di Rusia dan Inggris berbeda beberapa kali: Insinyur perangkat lunak: £17 dan £600, Insinyur Perangkat Lunak Senior: £70 dan £000, manajer proyek TI: £19 dan £000 per tahun masing-masing di Rusia dan Inggris.
Dengan memperhitungkan pajak, pendapatan bulanan seorang spesialis TI rata-rata £3800-£5500.
Jika Anda mendapatkan pekerjaan dengan upah £30 setahun, maka Anda hanya mempunyai £000 per bulan - jumlah ini mungkin cukup untuk satu orang, namun Anda tidak dapat hidup bersama keluarga dengan uang ini - kedua pasangan harus bekerja.
Namun jika gaji Anda adalah £65 (tingkat rata-rata untuk seorang pengembang, insinyur data/pembelajaran mesin), maka Anda akan menerima £000 - yang sudah cukup nyaman untuk sebuah keluarga.
Angka-angka tersebut memang bagus, tetapi angka-angka tersebut tidak dapat mengatakan bahwa standar hidup seseorang akan berubah secara signifikan. Mari kita bandingkan gaji setelah pajak di Federasi Rusia dan Inggris dengan harga pokok barang atau jasa yang kita gunakan setiap hari.
Bagi saya, ini adalah perbandingan yang pada dasarnya salah, dan kesalahan banyak orang adalah mereka mencoba membandingkan liter susu, kilogram apel, biaya perjalanan metro, atau sewa rumah. Perbandingan seperti itu sama sekali tidak berguna - ini adalah sistem koordinat yang berbeda.
Inggris dan Eropa memiliki sistem perpajakan progresif, pajaknya lebih tinggi daripada di Rusia dan berkisar antara 30 hingga 55%.
Satu liter susu harganya sama, tetapi jika layar iPhone 11 Pro Anda rusak, di Rusia Anda harus membayar sejumlah uang untuk perbaikan, tetapi di UE/Inggris mereka akan memperbaikinya secara gratis. Jika Anda membeli sesuatu secara online dan berubah pikiran, di Rusia Anda akan disiksa untuk mengembalikannya, namun di UE/Inggris Anda bahkan tidak memerlukan tanda terima. Platform perdagangan elektronik seperti Amazon/Ebay, yang mengirimkan barang tepat waktu dan menjamin Anda dari penipuan, tidak dapat dibandingkan dengan toko online individual, dan terlebih lagi dengan surat Rusia.
Asuransi komersial di UE/Inggris berfungsi seperti jarum jam, dan Anda tidak perlu memastikan bahwa Anda berhak mendapatkannya; di Rusia, Anda akan bosan membuktikan bahwa memeriksa telinga anak untuk ke-15 kalinya dalam 2 tahun adalah hal yang sulit. bukan penyakit yang berkembang sebelumnya, bahkan penyakit kronis - ini adalah peristiwa yang diasuransikan. Mengajarkan anak bahasa Inggris (dan mentalitas) dalam pelajaran di kursus dan sekolah atau di lingkungan alami dengan penutur asli. Jika anak Anda diintimidasi di sekolah, setidaknya putus sekolah, di UE/Inggris bahkan ada pertanggungjawaban pidana bagi orang tua atas hal ini.
Menyewa rumah di Eropa atau Inggris seringkali (terutama untuk sebuah keluarga) berubah menjadi kesempatan untuk membeli apartemen Anda sendiri (suku bunga pinjaman dan hipotek yang rendah) atau bahkan sebuah rumah (yang sangat tidak biasa bagi rata-rata penghuni apartemen Moskow), tinggal di pinggiran kota dan bepergian ke London (atau tidak bepergian dan bekerja dari jarak jauh).
Di Inggris, taman kanak-kanak untuk anak di bawah 3 tahun akan menelan biaya rata-rata £200-£600 per bulan. Setelah 3 tahun, semua anak menerima 15 jam pendidikan prasekolah per minggu atas biaya negara.
Ada sekolah swasta dan negeri. Biaya sekolah swasta bisa mencapai hingga £50 per tahun, namun ada sekolah negeri yang dinilai “sangat baik” (oleh Ofsted) - sekolah tersebut menyediakan pendidikan berkualitas sangat tinggi dan gratis.
NHS adalah layanan kesehatan publik gratis dengan tingkat yang cukup baik, namun jika Anda ingin memiliki asuransi komprehensif komersial yang berlaku di semua negara di dunia, biayanya £300-500 per orang per bulan.
Foto oleh Aron Van de Pol di Unsplash
Oke, saya hampir memutuskan untuk pindah ke Inggris. Tapi aku sedikit takut mereka akan memperlakukanku seperti pekerja tamu, aku harus bekerja 24 jam sehari dan bahkan tidak bisa keluar untuk minum kopi.
Tentang pekerja tamu: London adalah kota multinasional, ada banyak pengunjung dari berbagai negara, jadi Anda akan mengalami situasi yang sama seperti banyak pengunjung lainnya. Oleh karena itu, tidak ada konsep pekerja migran sama sekali. Ada permainan yang menyenangkan - hitung jumlah bahasa asing di gerbong kereta bawah tanah di London. Jumlahnya bisa mencapai 30, dan ini dalam satu gerbong.
Tentang kerja berlebihan: Kerja berlebihan lebih umum terjadi pada startup, dan hanya pada tahap tertentu. Investor menganggap jadwal kerja yang “gila” sebagai faktor risiko. Keseimbangan kehidupan kerja semakin digalakkan.
Mereka juga menangani kelelahan dengan sangat serius. Berdasarkan undang-undang di Inggris, “pemberi kerja harus melakukan penilaian risiko terhadap stres terkait pekerjaan dan mengambil langkah-langkah untuk mencegah penyakit karyawan yang terkait dengan stres terkait pekerjaan.” Burnout di Inggris secara resmi berstatus penyakit, dan jika gejala muncul, pergilah ke terapis, dia akan menyimpulkan bahwa Anda stres, dan Anda dapat mengambil cuti kerja selama seminggu atau lebih. Ada yang diakui peduli dengan kesehatan mental Anda. Jadi jika Anda lelah dan ingin membicarakannya, Anda tahu ke mana harus menelepon (dan bahkan dalam bahasa Rusia).
Saya mempunyai dua anak, seorang suami dan seekor kucing. Bolehkah saya membawanya?
Ya, jika Anda punya pasangan, mereka menerimanya dengan hak untuk bekerja di negara tersebut. Anak-anak di bawah usia 18 tahun juga menerima visa tanggungan. Dan tidak ada masalah dengan hewan - prosedur pengangkutan hewan peliharaan dijelaskan dengan sangat jelas.
Saya tidak ingin membicarakan uang lagi, tetapi saya harus melakukannya. Berapa banyak uang yang perlu saya tabung untuk pindah?
Biasanya ini adalah biaya visa + £945 di rekening bank Anda 90 hari sebelum mengajukan permohonan visa Tingkat 2 + sewa 3 bulan pertama + pengeluaran £500-1000 per bulan (tergantung gaya hidup Anda - seseorang dapat hidup dengan 30 pound seminggu , memasak sendiri, mengendarai sepeda/skuter, lebih suka membeli tiket pesawat atau konser terlebih dahulu (ya, bahkan dengan uang sebanyak itu Anda bisa terbang ke Eropa dan nongkrong di festival), dan ada yang makan di restoran, bepergian dengan mobil atau taksi, membeli barang dan tiket baru beberapa hari sebelum keberangkatan).
Terima kasih kepada Elmira untuk wawancaranya. Jika Anda memiliki pertanyaan, tinggalkan di komentar.
Pada artikel berikut ini, kita akan membahas tentang cara membuat resume dan menulis surat lamaran agar Anda diperhatikan. Mari kita cari tahu apakah berburu orang di jejaring sosial adalah hal biasa di Inggris dan membahas topik personal branding yang sedang tren. Pantau terus!
PS Jika Anda adalah orang yang berani dan termotivasi, tinggalkan link resume Anda di kolom komentar sebelum 22.10.2019 Oktober XNUMX, sehingga kami dapat menggunakan contoh langsung untuk mengetahui apa dan bagaimana melakukannya.
Tentang penulis
Artikel itu ditulis di Alconost.
adalah layanan terjemahan online profesional ke dalam 70 bahasa yang dibuat oleh Alconost.
Nitro sangat bagus untuk dan bahasa lainnya. Resume Anda akan dikirim ke penerjemah asli, yang akan menerjemahkan teks secara akurat dan kompeten. Nitro tidak memiliki pesanan minimum, jadi jika Anda perlu membuat perubahan pada resume terjemahan Anda, Anda dapat dengan mudah mengirimkan beberapa baris teks untuk diterjemahkan. Pelayanannya cepat: 50% pesanan siap dalam waktu 2 jam, 96% dalam waktu kurang dari 24 jam.
Sumber: www.habr.com