Halo, warga Khabrov!
Saya baru-baru ini mendapat kesempatan untuk melalui cukup banyak wawancara dan bahkan menerima tawaran dari beberapa perusahaan terkenal dan tidak terlalu Eropa, tetapi hari ini saya tidak akan memberi tahu Anda tentang bagaimana mempersiapkan diri untuk memecahkan masalah pemrograman yang rumit atau cara terbaik untuk menunjukkan soft skill. Hari ini kita akan berbicara tentang open source dan kontrak kerja, bagaimana keduanya berhubungan satu sama lain dan apa saja kendala yang mungkin ada. Tidak ada yang lebih menyedihkan daripada terpaksa meninggalkan perlombaan setelah 3 tahap wawancara dan seminggu mengerjakan pekerjaan rumah, ketika muncul pemahaman bahwa Anda tidak akan menandatangani kontrak kerja ini bahkan di bawah todongan senjata. Saya telah melihat banyak kontrak kerja dan belajar membedakan antara yang sangat buruk dan yang buruk, yang buruk dari yang lumayan, dan yang lumayan dari yang baik. Detail lebih lanjut tentang segala sesuatu yang sedang dipotong.
Penafian: Pada artikel kali ini saya tidak hanya akan menceritakan pengalaman saya saja, tetapi juga pengalaman teman-teman saya. Untuk alasan yang jelas, saya tidak akan menyebutkan nama perusahaan dalam artikel ini.
Jadi, bayangkan situasinya: Anda menghabiskan waktu seminggu mengerjakan tugas tes, melalui 3 tahap wawancara, mereka mengirimi Anda tawaran pindah ke Eropa Barat dengan harga yang relatif banyak, Anda siap menyerahkan segalanya dan sudah mengemasi barang-barang Anda. tas, tetapi ada sesuatu yang membuat Anda khawatir, Anda meminta waktu lebih lama untuk memikirkannya dan meminta mereka mengirimi Anda rancangan kontrak kerja. Anda mempelajari kontrak dengan cermat, mempelajari semua nuansanya dan memahami bahwa ini adalah contoh kontak yang sangat buruk, berdasarkan ketentuan di mana Anda:
- Anda tidak punya hak untuk mengungkapkan apa pun, secara harfiah. Jika tidak, denda besar.
- Anda bisa melupakan proyek Anda. Jika tidak, denda besar.
- Jika setidaknya ada hubungan antara apa yang akan Anda lakukan/temukan lama setelah bekerja dan apa yang Anda kerjakan atau bahkan pelajari/peroleh pengalaman dari majikan ini, maka Anda harus mengalihkan semua hak kepadanya. Meskipun hal ini memerlukan perjalanan ke negara lain dan mengajukan paten serta pengalihan hak. Jika tidak, denda besar.
- Anda mendapatkan lembur tanpa kompensasi tambahan.
- Majikan dapat mengubah ketentuan kontrak secara sepihak.
Dan bukan itu saja. Secara umum, masalahnya jelas - melewati kasir.
Bahkan sebelum kejadian ini, saya sudah berpikir keras Klausul kekayaan intelektual ΠΈΠ»ΠΈ Paragraf tentang hak kekayaan intelektual dalam kontrak kerja pekerja industri TI dan pemrogram pada khususnya. Menulis kode berkualitas tinggi seringkali merupakan satu-satunya keterampilan yang kita miliki dan kita asah selama bertahun-tahun dengan harapan dapat menjualnya dengan harga lebih tinggi, namun pada tahap tertentu kita sampai pada pemahaman bahwa keterampilan tersebut tidak hanya dapat dijual, tetapi juga dapat dijual. juga berinvestasi dalam sumber terbuka, yang semakin sering disebut sebagai materi gelap industri perangkat lunak, tempat βgravitasiβ dan βhukum fisikaβ lainnya beroperasi. Anda dapat berkontribusi pada proyek terbuka untuk pengembangan diri dan membangun jaringan dengan pengembang lain, namun seringkali juga agar diperhatikan oleh calon pemberi kerja. Profil di GitHub sering kali dapat menjelaskan lebih banyak tentang seorang pengembang daripada profil di LinkedIn, dan menulis kode terbuka, berpartisipasi dalam tinjauan kode kolektif, melaporkan bug, dan menulis dokumentasi untuk proyek sumber terbuka menjadi bagian dari kehidupan pengembang yang paling aktif dan termotivasi. .
Saat menghadiri berbagai konferensi IT di Eropa, saya mengenal istilah IP-friendly dalam kaitannya dengan kontrak kerja. Istilah ini mengacu pada kontrak yang tidak membatasi karyawan dengan cara apa pun dalam hal mengarahkan upaya intelektual mereka di waktu luang mereka atau memperkenalkan pembatasan yang wajar untuk melindungi pemberi kerja dari persaingan. Misalnya, ketentuan kontrak yang menyatakan bahwa βsegala sesuatu yang dilakukan dengan peralatan pemberi kerja dan berdasarkan instruksi langsung dari pemberi kerja adalah milik pemberi kerjaβ lebih ramah IP dibandingkan βsegala sesuatu yang dilakukan selama jangka waktu kontrak kerja adalah milik pemberi kerja tanpa syarat.β Seperti kata pepatah, rasakan perbedaannya!
Google adalah yang pertama memahami pentingnya pengembang mendukung proyek sumber terbuka, sehingga karyawannya dapat mencurahkan hingga 20% waktu kerja mereka untuk proyek sumber terbuka; perusahaan terkemuka lainnya mengikuti tren ini dan tidak ketinggalan. Manfaatnya bagi perusahaan sudah jelas; ini adalah strategi yang saling menguntungkan, karena perusahaan mendapatkan reputasi sebagai pusat pengembang paling berbakat, yang pada gilirannya akan menarik lebih banyak profesional yang kuat. Ambang batas masuk ke perusahaan-perusahaan tersebut sangat tinggi dan mereka memilih yang terbaik dari yang terbaik.
Sebagian besar perusahaan kecil mengetahui tren baru hanya melalui desas-desus dan mencoba memasukkan sebanyak mungkin batasan ke dalam kontrak kerja. Saya telah menemukan, tanpa berlebihan, rumusan seperti βMajikan adalah pemilik segala sesuatu dan segala sesuatu yang diciptakan oleh pekerja.β Ini fakta yang menyedihkan, namun banyak pengembang yang menyetujui kondisi seperti itu karena kurangnya pengetahuan di bidang hak kekayaan intelektual atau karena situasi kehidupan yang sulit (tidak ada waktu untuk memilah-milah penawaran). Bagaimana situasi ini dapat diperbaiki? Menurut saya, ada beberapa cara:
- Meningkatkan kesadaran di kalangan pekerja industri TI tentang hak kekayaan intelektual.
- Mempromosikan gagasan kontrak ramah IP di kalangan pemberi kerja.
- Tidak hanya untuk berpartisipasi dalam proyek open source, tetapi menjadi penginjil open source.
- Mendukung pengembang dalam perselisihan mereka dengan perusahaan, berusaha untuk memastikan bahwa opini publik berpihak pada pengembang jika perusahaan mencoba untuk βmemerasβ proyek tersebut.
Pada akhirnya, saya menemukan pekerjaan dengan kondisi kontrak yang jauh lebih baik. Hal utama adalah jangan terburu-buru mengambil tawaran pertama dan terus mencari. Dan berkontribusi pada open source, karena warisan budaya seorang pengembang adalah kodenya, dan jika pengembang menulis semua kode untuk perusahaan, maka warisannya, jejaknya yang terlihat dan nyata di lanskap digital adalah nol.
PS Jika Anda menyukai artikel ini, jadilah pelanggan saya di HabrΓ© - Saya masih memiliki banyak ide yang belum terealisasi yang ingin saya tulis, jadi Anda akan menjadi orang pertama yang mengetahuinya.
PPS Artikel ini rencananya akan dilanjutkan...
Hanya pengguna terdaftar yang dapat berpartisipasi dalam survei. , silakan.
Apakah kontrak kerja Anda ramah IP?
-
65.1%Ya28
-
34.8%No15
43 pengguna memilih. 20 pengguna abstain.
Sumber: www.habr.com