Beberapa waktu yang lalu, “Lingkaran Saya” mengambil bagian dalam diskusi yang diselenggarakan oleh teman-teman kami dari Sekolah Index dan didedikasikan untuk mempekerjakan spesialis pemula. Pihak penyelenggara menyampaikan permasalahan berikut kepada peserta rapat:

“Industri TI telah lama mengalami kekurangan tenaga profesional, dan hal ini bukanlah berita baru bagi siapa pun. Tampaknya jalan keluar dari situasi ini adalah spesialis pemula yang banyak hadir di pasar. Pada kenyataannya, pengusaha sering kali tidak siap untuk mempekerjakan junior, dan terus mencari “perusahaan menengah yang kuat” tanpa henti. Ditambah lagi dengan masalah generasi muda yang “menua”: peluang mendapatkan pekerjaan yang baik bagi mereka yang memasuki industri ini setelah 35 tahun praktis nol. Masing-masing perusahaan berusaha memecahkan masalah ini dengan caranya masing-masing, namun situasi pasar menunjukkan bahwa semua langkah ini belum dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap keseimbangan kekuatan secara keseluruhan.”

Diskusi menjadi hidup dan semakin mempertajam pertanyaan yang diajukan. Kami memutuskan untuk mempelajari topik spesialis TI pemula lebih dalam dan melakukan survei di antara pengguna Habr dan My Circle. Kami mengumpulkan lebih dari 2000 tanggapan, memvisualisasikannya menggunakan diagram, dan hari ini kami dengan senang hati membagikan hasilnya.

Dari laporan tersebut Anda akan mempelajari setidaknya hal-hal berikut:

• Hampir separuh dari mereka yang pertama kali masuk TI masih belajar di universitas.
• Sepertiga spesialis datang ke TI dari bidang yang sangat berbeda, dan sebagian besar mereka datang bukan dari kehidupan yang buruk, tetapi karena panggilan jiwa mereka.
• Hampir separuh pendatang baru akhirnya mengubah spesialisasi TI pertama mereka.
• Seiring berjalannya waktu, kota-kota besar mengambil alih sejumlah tenaga ahli yang tumbuh di wilayah tersebut, dan perusahaan swasta besar mengambil alih tenaga ahli yang tumbuh di perusahaan swasta atau pemerintah yang kecil.
• Di pasar spesialis yang bercita-cita tinggi di seluruh Rusia, kota-kota besar memberikan kontribusi terbesar pada analisis, SDM, dan penjualan; regional - dalam administrasi, full stack dan pengembangan seluler; Jutawan terjun ke dunia pemasaran.
• 50% spesialis pemula menemukan pekerjaan pertama mereka di bidang TI dalam waktu kurang dari sebulan, 62% lulus wawancara hanya di 1-2 perusahaan.
• Sekitar 50% profesional pemula mendapatkan pekerjaan melalui situs kerja, sekitar 30% lainnya melalui teman dan kenalan.
• 60% pendatang baru memulai karir mereka di bidang TI dari posisi spesialis pemula (junior), 33% dari posisi magang, magang berbayar dua kali lebih banyak daripada magang tidak berbayar.
• 75% pekerja magang dan 85% junior bekerja di perusahaan pertama mereka selama lebih dari enam bulan, hampir separuh pendatang baru akhirnya mengubah spesialisasi TI pertama mereka ke perusahaan lain.
• 60% perusahaan tidak memiliki mekanisme untuk mengadaptasi spesialis baru, 40% tidak memiliki program untuk menarik mereka, dan 20% tidak bekerja dengan pekerja magang dan junior sama sekali.
• Sebagian besar perusahaan melihat kesulitan dalam menilai potensi karyawan masa depan sebagai risiko utama bekerja dengan spesialis pemula.
• Saat melamar pekerjaan pertama mereka, para pendatang baru meremehkan pentingnya soft skill, yang bahkan lebih diutamakan oleh pemberi kerja dibandingkan pengetahuan teknis.
• Meskipun 60% perusahaan mengatakan mereka tidak mempertimbangkan usia masuk, 20% lainnya mengatakan mereka tidak merekrut kandidat dengan usia tertentu untuk posisi entry level.

Siapa yang ikut serta dalam survei

Pertama, mari kita lihat siapa sebenarnya yang mengambil bagian dalam survei ini untuk memahami konteks di mana kita akan menafsirkan jawabannya. Hasilnya kira-kira sama dengan sampel yang diperoleh dari semua survei kami sebelumnya.

Dua pertiga responden adalah pengembang. Satu-satunya perbedaan adalah kali ini lebih banyak junior dan trainee yang ikut serta dalam survei. Biasanya jumlah mereka mencapai seperempat dari seluruh responden, namun kini jumlahnya lebih dari sepertiganya.

Seperti biasa, untuk setiap wanita ada lima pria, sepertiganya berasal dari kota dengan populasi kurang dari satu juta, setiap seperlima berasal dari kota berpenduduk satu juta orang, setiap keempat berasal dari Moskow, setiap sepersepuluh berasal dari Sankt Peterburg. .

Mayoritas bekerja di perusahaan swasta kecil, sepersepuluhnya menganggur sementara. Kali ini, lebih sedikit pekerja lepas dan lebih banyak karyawan perusahaan swasta besar yang ikut serta dalam survei dibandingkan biasanya.

Ketika Anda mulai bekerja di bidang TI, apakah ini pekerjaan pertama Anda?

Sangat mengherankan bahwa lebih dari sepertiga spesialis yang pertama kali datang ke TI datang ke sini dari bidang kegiatan lain yang tidak terkait dengan TI. Di antara mereka yang datang ke HR, manajemen, penjualan dan konten - lebih dari setengahnya adalah seperti itu. Di antara mereka yang terjun ke dunia gaming dan pengembangan desktop, hanya seperlimanya yang melakukan hal tersebut.

Dari bidang kegiatan lain, sebagian besar insinyur, manajer, tenaga penjualan, pekerja, teknisi, dan guru datang ke TI.

Ternyata orang-orang dari daerah lain masuk ke IT bukan karena kehidupannya yang buruk, melainkan karena panggilan jiwa. Bagi 58%, alasan utama pelatihan ulang adalah minat pada bidang TI. Hanya 30% dan 28% yang menunjukkan alasan keuangan atau masalah pertumbuhan karier di pekerjaan mereka sebelumnya. Hanya 8% yang menunjukkan adanya masalah dalam mencari pekerjaan pada profesi sebelumnya.

Hampir 20% menyatakan kemungkinan kerja jarak jauh sebagai alasan memilih TI.

Apa pendidikan Anda dan seberapa lengkapnya saat pertama kali bekerja di bidang IT?

Seperti yang kita pelajari dari penelitian masa lalu, 85% spesialis yang bekerja di bidang TI memiliki pendidikan tinggi. Dari jumlah tersebut, 59% memiliki pendidikan terkait TI, 19% memiliki pendidikan teknik non-inti, dan 12% memiliki pendidikan kemanusiaan non-inti.

Kelompok “kemanusiaan” memiliki porsi terbesar dalam bidang SDM, penjualan, manajemen dan konten, serta dalam desain dan pemasaran. Bagian mereka paling kecil di bidang desktop, full stack dan pengembangan backend, serta di bidang telekomunikasi. Jumlah “teknisi” yang memiliki pendidikan non-TI paling besar di bidang pemasaran dan pengujian.

Pada saat pertama kali bekerja di bidang TI, hanya 33% spesialis yang menyelesaikan pendidikan tinggi, 45% masih kuliah. Dari mereka yang masuk ke bidang HR, analisis, pengujian dan manajemen, lebih dari setengahnya telah menyelesaikan studi mereka. Dari mereka yang terjun ke bidang pengembangan game dan pengembangan full-stack, serta pemasaran, lebih dari setengahnya masih belajar.

Di bidang penjualan dan administrasi, proporsi pendatang baru tertinggi yang tidak memiliki pendidikan tinggi dan tidak belajar di universitas, sedangkan di bidang analitik dan manajemen adalah yang terkecil. Pangsa penjualan tertinggi berasal dari anak sekolah.

Di bidang administrasi, pengembangan game, dan desain, usia rata-rata untuk masuk ke bidang TI adalah 20 tahun, di bidang manajemen - 23 tahun, di bidang SDM - 25 tahun. Dalam spesialisasi lain - 21-22 tahun.

Apakah spesialisasi Anda berubah sejak pekerjaan pertama Anda di bidang TI?

Kami membandingkan jawaban atas dua pertanyaan independen - "apa spesialisasi Anda saat ini" dan "apa spesialisasi pertama Anda" di bidang TI - dan menghasilkan bagan yang menarik. Dapat dilihat bahwa seiring waktu, jumlah mereka yang bekerja di backend dan pengembangan full-stack meningkat secara signifikan, dan jumlah mereka yang awalnya bekerja di pengembangan desktop, administrasi, dan dukungan menurun.

Hal ini mencerminkan proses pelatihan ulang pendatang baru di bidang TI.

Rata-rata, setiap detik orang mengubah spesialisasi pertamanya di bidang TI.

Jika kita melihat setiap spesialisasi secara terpisah, kita akan melihat bahwa lebih sering daripada yang lain, lebih dari dua pertiganya, mengubah spesialisasi mereka jika mereka awalnya berhubungan dengan pengembangan desktop, telekomunikasi, dukungan, pemasaran, penjualan atau konten. Lebih jarang dibandingkan yang lain, kurang dari sepertiganya, mengubah spesialisasi mereka jika mereka awalnya bergerak di bidang SDM atau pengembangan seluler, serta manajemen atau pengembangan front-end.

Di kota apa dan spesialisasi apa pekerjaan pertama Anda di bidang IT?

Seperti halnya perubahan spesialisasi, kami juga melihat perubahan wilayah sejak pertama kali bekerja di bidang TI. Seiring berjalannya waktu, jumlah mereka yang bekerja di Moskow dan St. Petersburg meningkat secara signifikan, dan jumlah mereka yang bekerja di kota dengan populasi lebih dari satu juta jiwa menurun. Ibu kota mengambil alih beberapa spesialis terbaru untuk diproduksi.

Hal ini menunjukkan migrasi internal profesional TI.

Untuk setiap spesialisasi secara terpisah kita melihat gambaran yang lebih menarik. Moskow dan St. Petersburg memberikan bagian terbesar di antara pendatang baru dalam bidang analitik, SDM, dan penjualan; dan yang terkecil - dalam pengembangan game, administrasi, full stack, dan pengembangan seluler. Di kota-kota dengan jumlah penduduk kurang dari satu juta, gambarannya sangat bertolak belakang: pangsa terbesar pendatang baru berada di bidang administrasi, full stack, dan pengembangan seluler; dan yang terkecil - di bidang analitik, SDM, dan penjualan. Kota-kota dengan populasi lebih dari satu juta pendatang baru memberikan kontribusi terbesar dalam pemasaran, manajemen, dan penjualan.

Ada pembagian kerja antara ibu kota dan daerah: ahli teknis di daerah, manajer di ibu kota.

Di perusahaan apa dan di posisi apa Anda mulai bekerja di bidang IT?

Seperti dalam kasus perubahan spesialisasi atau kota sejak pekerjaan pertama kali dilakukan, kita melihat gambaran serupa dengan perubahan perusahaan. Seiring berjalannya waktu, jumlah pekerja di perusahaan swasta besar meningkat secara signifikan dan jumlah pekerja di perusahaan swasta dan pemerintah kecil pun menurun. Perusahaan swasta besar mengambil alih beberapa spesialis yang dibesarkan oleh perusahaan swasta tersebut.

58% pendatang baru memulai di bidang TI dari posisi spesialis pemula (junior), 34% dari posisi trainee. Jumlah pekerja magang berbayar hampir dua kali lebih banyak dibandingkan pekerja magang tidak berbayar.

Semakin tinggi kualifikasi awal seorang pendatang baru, semakin lama rata-rata ia bekerja sebelum promosi pertamanya. 66% pekerja magang tidak dibayar, 52% pekerja magang berbayar, dan hanya 26% junior yang bekerja kurang dari enam bulan sebelum promosi pertama mereka.
Sekitar setengah dari setiap kelompok bertahan di perusahaan pertama mereka selama lebih dari enam bulan.

Berapa lama dan dengan cara apa Anda mencari pekerjaan pertama Anda di bidang TI?

50% spesialis pemula menemukan pekerjaan pertama mereka di bidang TI dalam waktu kurang dari sebulan, 25% lainnya menghabiskan tidak lebih dari tiga bulan untuk pekerjaan ini. Sekitar 50% mendapatkan pekerjaan melalui situs kerja, 30% melalui teman dan kenalan.

62% calon profesional menjalani wawancara di 1-2 perusahaan dan mendapatkan pekerjaan pertama mereka. 19% lainnya diwawancarai oleh tidak lebih dari 5 perusahaan.

Menurut Anda, kualitas apa yang Anda perlukan untuk diterima bekerja?

Sebagian besar pencari kerja pemula dan perusahaan mereka menganggap pengetahuan teknis dasar, soft skill, dan kemampuan untuk lulus ujian sebagai hal yang paling penting ketika melamar pekerjaan.

Namun, para pendatang baru agak meremehkan peran soft skill: bagi pemberi kerja, peran soft skill bahkan sedikit lebih penting daripada keterampilan teknis. Pendatang baru juga harus lebih memperhatikan prestasi akademis dan pribadi mereka: pemberi kerja lebih menghargai prestasi tersebut daripada kemampuan memecahkan masalah logis.

Anehnya, memiliki pendidikan khusus tidak terlalu penting bagi kedua belah pihak.

Bagaimana proses adaptasinya, kesulitan apa yang Anda temui?

66% pendatang baru menyatakan bahwa mereka tidak melihat adanya proses adaptasi di perusahaan. Hanya 27% yang memiliki mentor pribadi, dan 3% lainnya mengikuti kursus. Oleh karena itu, para pendatang baru melihat masalah utama adaptasi sebagai kurangnya perhatian terhadap mereka.

Namun, terlepas dari kesulitan yang disuarakan, 61% spesialis menilai pengalaman pertama mereka di bidang TI sebagai pengalaman positif dan hanya 8% yang menilai pengalaman negatif.

Jika Anda memiliki cerita menarik tentang pekerjaan pertama Anda di bidang IT?

— Ini adalah pekerjaan pertama dalam hidup saya, dan saya sangat takut dengan segala hal sehingga pada bulan pertama saya tidak pergi makan siang pada hari kerja (walaupun saya lapar), karena saya pikir saya harus terus-menerus berada di rumah. tempat kerjaku dan bekerja tanpa kenal lelah :)

— Ya, guru mengira saya sedang mengembangkan aplikasi seluler, tetapi saya mengembangkan aplikasi desktop, mereka mengundang saya untuk berlatih, memberi saya tugas yang sulit, setelah itu saya sebenarnya harus menguasai pengembangan seluler.

— Hari pertama kerja dan proyek pertama di depan — 10 hari, 20 halaman tata letak toko online — dan saya tidak tahu apa perbedaan div dengan span. Saya berhasil, bagus sekali, proyeknya masih online, dan kodenya lebih baik daripada beberapa proyek besar yang saya temui di Moskow.

— Pesanan pertama saya berasal dari orang asing, dan saya menulis blog palsu kepadanya seharga $200 😀

— Saya tidur di tempat kerja, bukannya bantal, ada unit sistem. Saya juga benar-benar menjatuhkan server, lucu sekali menelepon dan menjelaskan kepada atasan saya: server jatuh, tetapi berfungsi 😉

— Pada minggu kerja pertama saya tidak sengaja menghapus ~400GB data! Kemudian semuanya dipulihkan.

— Setelah meninggalkan perusahaan terbesar (dalam industrinya) di wilayah tersebut, seorang pengemudi berusia 40 tahun ditempatkan di tempat saya (admin Linux, Oracle DBA).

— Ungkapan sutradara “tulis sesuatu yang bisa dijual” sungguh brilian!

— Saya datang untuk wawancara, tidak mengetahui bahasa yang diperlukan, lulus tes bahasa lain, dan diberi waktu 2 minggu untuk mempelajari bahasa yang diperlukan. Pada hari pertama saya berangkat kerja, mereka bertanya kepada saya: “Di mana kami mempekerjakan Anda, Backend atau Frontend?” Tapi saya tidak ingat dan tidak begitu mengerti perbedaannya, saya jawab - backend, begitulah saya menulis sekarang.

— Saya melihat Macbook untuk pertama kalinya di tempat kerja 😀 (pengembang iOS).

— Pernah mereka membagikan bonus berupa flashdisk 1GB untuk kegiatan ekstrakurikuler di malam tahun baru. Ya, saya menemukan istri saya di tempat kerja pertama saya, di departemen berikutnya.

— Wawancara terpendek dalam hidup saya: “Apakah Anda pernah bekerja dengan port COM? - TIDAK. - Maukah kamu? - Akan".

— Saya beralih dari posisi jurnalis ke lowongan manajer konten di bidang TI. Beberapa bulan kemudian mereka menawarkan diri untuk bekerja sebagai manajer proyek sementara rekan saya sedang berlibur. Setahun kemudian, dia dipromosikan menjadi kepala departemen TI, dan setahun kemudian menjadi direktur komersial. Pertumbuhan karir yang cepat :)

Jika Anda memiliki cerita menarik serupa, bagikan di komentar!

Apakah Anda mempekerjakan pekerja magang dan junior, bagaimana Anda bekerja dengan mereka?

Selanjutnya kami menanyakan apakah responden dilibatkan dalam pemilihan personel, dan pertanyaan selanjutnya ditujukan hanya kepada mereka yang terlibat.

Ternyata 18% perusahaan sama sekali tidak bekerja sama dengan spesialis pemula. Dalam kasus lain, junior diterima dua kali lebih sering daripada magang.

Hampir 40% perusahaan tidak memiliki program khusus untuk menarik dan mengadaptasi pendatang baru. Dalam 38% kasus, mentor mengadaptasi pendatang baru. Pada 31% kasus, perusahaan bekerja sama dengan universitas atau memiliki sistem magang. 15% perusahaan memiliki kursus pelatihan (sekolah) sendiri.

Risiko utama bekerja dengan spesialis pemula adalah sulitnya menilai potensinya, 55% mencatat hal ini. Di tempat kedua adalah risiko yang terkait dengan mempercayakan tugas kepada pemula dan kesulitan adaptasinya, masing-masing sebesar 40% dan 39%. Di tempat ketiga adalah risiko kepergian spesialis baru ke perusahaan lain, sebesar 32%.

Usia berapa yang menjadi kendala dalam mempekerjakan kandidat magang atau junior?

60% mengatakan mereka tidak memperhatikan usia pendatang baru. Namun, 20% lainnya menyatakan mereka tidak merekrut kandidat di atas usia tertentu.

Dalam 40% kasus, pendatang baru yang lebih tua mempunyai ekspektasi yang sama dengan pemula lainnya. Namun pada sekitar 35-40% kasus, spesialis tersebut diharapkan memiliki soft skill yang baik, kemandirian dan motivasi yang tinggi.

Dalam separuh kasus, pemula yang lebih tua diharapkan mengambil risiko yang sama seperti pemula lainnya. Namun dalam 30% kasus mereka percaya bahwa spesialis tersebut memiliki pikiran yang tidak fleksibel, dalam 24% mereka melihat masalah dalam kompleksitas pengelolaannya, dalam sekitar 15% kasus mereka percaya bahwa akan ada masalah jika bergabung dengan tim muda dan tim. kecepatan kerja tim secara keseluruhan.

Meskipun mayoritas berpendapat bahwa usia bukanlah hambatan bagi seorang pemula, 52% setuju bahwa lebih sulit bagi orang lanjut usia untuk mendapatkan pekerjaan sebagai seorang pemula dibandingkan lulusan universitas.

Apakah ada kasus yang berhasil dalam praktik Anda dalam mempekerjakan kandidat berusia di atas 35 tahun sebagai pekerja magang atau junior?

— Salah satu pengembang Android pada pekerjaan pertama saya hanyalah seorang junior berusia 35+, meskipun sebelumnya dia bekerja di percetakan, mis. di daerah yang jauh dari perkembangan. Kini ia telah pindah ke Eropa untuk tinggal permanen, berhasil menetap, dan sering menjadi salah satu peserta dalam berbagai konferensi tentang pengembangan Android.

— Pria itu mempelajari kimia sepanjang hidupnya dan mengajar siswa lain, pada usia 40+ dia mulai menulis kode, pada usia hampir 65 tahun dia masih bekerja, sebagai pengembang senior.

— Di departemen tetangga, seorang profesor di departemen matematika memulai karirnya sebagai pengembang game 3D junior pada usia 40+ tahun.

— Sekarang ada seorang pria yang duduk di hadapan saya, berusia lebih dari 40 tahun. Dia datang kepada kami seperti saya, dari admin. Dimulai saat masih junior. Dia dengan cepat bergabung dengan arus umum. Sekarang pengembang menengah yang kuat.

— Seorang pria datang, berusia sekitar 35-40 tahun, yang secara mandiri mempelajari Java, Android di rumah dan menulis proyek pendidikan. Saya pertama kali menulis di bawah bimbingan dan kemudian secara mandiri mengajukan aplikasi untuk layanan Car Sharing.

— Usia rata-rata kami di perusahaan adalah 27 tahun. Entah bagaimana saya menemukan tugas tes (untuk beberapa alasan, di luar antrian umum, yaitu tanpa resume) dan ternyata diselesaikan dengan sangat baik. Mereka menelepon saya tanpa melihat - dia sangat menonjol dari yang lain untuk posisi junior. Sungguh mengejutkan bertemu dan mewawancarai seorang pria berusia 40 tahun untuk posisi seperti itu, mengingat fakta bahwa dia mengetahui PHP paling lama sebulan, dan latar belakang TI umumnya tidak lebih dari 1 tahun. Saya sudah terbiasa.

— Penguji kami berusia 40+, mereka mempekerjakannya karena dia adalah seorang penulis fiksi ilmiah dan seorang visioner yang baik, dan di atas segalanya, dia sangat tertarik dengan IT dan pengujian, dan selain itu, dia memiliki keahlian yang luar biasa dalam bidang konstruksi, dan ini adalah pasar kami.

— Saya datang sebagai pendatang baru dari perusahaan lain, pada usia 40 tahun, setelah enam bulan saya naik ke peringkat pengembang front-end menengah, dan setelah setengah tahun berikutnya saya dipromosikan menjadi pemimpin tim.

— Saat bekerja di pabrik traktor, seorang pria membuat game di Flash dan berhasil menjualnya. Tidak ada yang mengajarinya, karena usianya sulit baginya untuk menyesuaikan diri, tetapi sebagai seorang spesialis dia menunjukkan dirinya layak.

Jika Anda memiliki cerita menarik serupa, bagikan di komentar!

Sumber: www.habr.com