Tahun 2018 akan segera berakhir, yang berarti sudah waktunya untuk membuat laporan tahunan tentang gaji yang ditawarkan pemberi kerja dalam lowongan mereka di “Lingkaran Saya” selama setahun terakhir. Seperti dalam , dalam laporan ini kami akan membandingkan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan dengan median , di mana kami menerima data langsung dari para spesialis, kami akan membandingkan gaji di Moskow, St. Petersburg, dan wilayah lain, serta melihat seberapa besar kenaikan gaji sepanjang tahun.
Penjelasan metodologis singkat
Kami menggunakan data semua lowongan, yang menunjukkan gaji yang diposting di “Lingkaran Saya” selama enam bulan terakhir, atau lebih tepatnya dari Mei hingga Oktober 2018. Biasanya, lowongan menunjukkan gaji dalam bentuk kisaran “dari ke sampai”. Saat menghitung, kami mengambil semua gaji “dari”, menghitung nilai median dan menyebutnya “batas bawah gaji”, dan semua gaji “ke”, juga menghitung nilai median dan menyebutnya “batas atas gaji”.
Gaji median berarti tepat setengah dari gaji berada di bawah, dan setengahnya lagi berada di atas tingkat tersebut. Cara perhitungan ini memberikan gambaran yang lebih realistis dan menghilangkan pengaruh gaji yang terlalu tinggi dan terlalu rendah.
Mari kita bandingkan gaji yang ditunjukkan pemberi kerja dalam lowongan dengan gaji yang ditunjukkan oleh para spesialis itu sendiri pada layanan gaji
Di wilayah tersebut, di semua spesialisasi, kecuali seluler, desktop, pengembangan front-end, administrasi dan pengujian, gaji rata-rata para spesialis sama atau sedikit lebih tinggi dari gaji minimum yang ditawarkan oleh perusahaan. Artinya, pada 5 spesialisasi tersebut terdapat peningkatan permintaan akan spesialis dengan level yang lebih tinggi daripada yang tersedia saat ini di pasar regional.
Di Moskow, situasi ini hanya terjadi pada pengembangan dan pengujian desktop. Ada juga 2 spesialisasi - desain dan pemasaran - yang gaji rata-rata spesialisnya lebih tinggi dari gaji maksimum yang ditawarkan oleh perusahaan. Ini berarti lebih sulit menemukan lowongan dengan kualifikasi lebih tinggi dalam spesialisasi ini di pasar tenaga kerja di Moskow.
Petersburg, gaji rata-rata para spesialis berada di bawah gaji minimum yang ditawarkan dalam lowongan hanya dalam pengembangan desktop. Namun dalam bidang manajemen, desain, pemasaran dan administrasi - lowongan mereka berada di atas maksimum.
Sekarang mari kita lihat dinamika gaji lowongan untuk tahun ini
Dibandingkan tahun lalu, di daerah, pada saat yang sama, batas bawah dan atas gaji yang ditawarkan dalam lowongan telah meningkat dalam pengembangan, administrasi dan pengujian seluler: meningkat dari 5 menjadi 25%. Hanya batas bawah gaji yang meningkat di bagian depan - 14%. Hanya batas atas yang meningkat dalam pengembangan backend dan desktop - masing-masing sebesar 10% dan 20%.
Sebaliknya, di bidang manajemen, desain, dan pemasaran, terjadi penurunan upah secara umum di daerah. Di bidang manajemen, batas bawah gaji yang diusulkan turun 14%, di bidang desain - sebesar 20%, di bidang pemasaran, kedua batas tersebut secara bersamaan turun sekitar 35%.
Di Moskow, pada saat yang sama, batas bawah dan atas gaji telah meningkat di hampir semua spesialisasi: dalam pengembangan seluler, backend, dan frontend - meningkat dari 6 menjadi 25%; dalam pengujian dan desain - dari 16 hingga 50%; dalam manajemen - sekitar 70%. Hanya batas bawah gaji yang meningkat dalam pengembangan desktop - 10%. Dalam pemasaran, dan juga di wilayah, kedua batasan tersebut turun sekitar 20%.
Jadi, spesialisasi apa dengan bayaran tertinggi?
Jika tahun lalu spesialisasi dengan bayaran tertinggi adalah pengembangan seluler, sekarang situasi ini hanya terjadi di daerah; di Moskow, manajemen telah menjadi spesialisasi seperti itu - yang secara langsung berkaitan dengan pertumbuhan gaji tertinggi di bidang ini, dibandingkan dengan yang lain. Di St. Petersburg, pengembangan desktop telah menjadi spesialisasi.
Baik di Moskow maupun di St. Petersburg dan di wilayah tersebut, gaji tertinggi ditawarkan dalam lowongan untuk pengembang desktop, backend, dan frontend. Situasi serupa terjadi tahun lalu.
Berikutnya adalah gaji lowongan untuk administrator dan penguji - menarik bahwa tahun ini spesialis seperti itu mulai dihargai oleh pemberi kerja di atas desainer dan pemasar, yang menutup daftar. Pengecualiannya adalah Sankt Peterburg, di mana lowongan untuk administrator masih dinilai paling rendah oleh pemberi kerja.
Gaji di Moskow secara tradisional lebih tinggi daripada gaji di Sankt Peterburg sebesar 10-30% dan lebih tinggi daripada gaji regional sebesar 20-40%.
Kami sedang menyiapkan laporan besar tentang gaji spesialis TI untuk paruh kedua tahun 2018, dan kami meminta Anda untuk membantu kami dalam hal ini - bagikan informasi tentang gaji Anda saat ini di kalkulator gaji kami.
Kami mengingatkan Anda bahwa setelah Anda melakukan ini, Anda akan dapat mengetahui gaji di bidang apa pun dan teknologi apa pun dengan mengatur parameter yang diperlukan pada filter kalkulator gaji.
Namun yang paling penting, Anda akan membantu seluruh industri TI memahami dengan lebih baik berapa besarnya biaya di pasar tenaga kerja saat ini. tentang gaji semester pertama tahun 2018. Sekarang kami sedang mempersiapkan yang berikutnya.
Diagram laporan disiapkan menggunakan
Sumber: www.habr.com