Di Habré dan secara umum di Internet berbahasa Rusia terdapat banyak instruksi tentang cara pindah ke Belanda. Saya sendiri belajar banyak hal bermanfaat dari salah satu artikel di Habré (sekarang ternyata sudah tidak lagi disembunyikan di draf, ). Namun saya akan tetap bercerita tentang pengalaman saya mencari pekerjaan dan pindah ke negara Eropa ini. Saya ingat ketika saya baru saja bersiap untuk mengirimkan resume saya, dan ketika saya sedang menjalani wawancara, sangat menarik bagi saya untuk membaca tentang pengalaman serupa dari rekan-rekan lain di toko.
Secara umum, jika Anda tertarik dengan cerita bagaimana seorang programmer C++ dari wilayah Moskow mencari pekerjaan di Eropa, sebaiknya di Inggris, namun akhirnya menemukannya di Belanda, pindah sendiri ke sana dan membawa istrinya, semua ini dengan hipotek luar biasa di Rusia dan sedikit petualangan - selamat datang di kucing.
prasejarah
Tinjauan singkat tentang karier saya sehingga secara kasar jelas apa yang ingin saya jual kepada calon pemberi kerja di luar negeri.
Pada tahun 2005, saya lulus dari universitas di negara asal saya Saratov dan melanjutkan ke sekolah pascasarjana di Dubna, dekat Moskow. Pada saat yang sama dengan belajar, saya bekerja paruh waktu dan menulis sesuatu dalam C++ (sayang sekali jika diingat). Dalam tiga tahun, ia menjadi kecewa dengan karir ilmiahnya dan pada tahun 2008 pindah ke Moskow. Saya beruntung dengan pekerjaan normal pertama saya (C++, Windows, Linux, proses pengembangan yang terorganisir dengan baik), tetapi pada tahun 2011 saya menemukan pekerjaan baru. Juga C++, hanya Linux dan tumpukan teknologi yang lebih menarik.
Pada tahun 2013, saya akhirnya mempertahankan tesis Ph.D saya dan untuk pertama kalinya memutuskan untuk pindah ke luar negeri. Samsung mengadakan pameran tertentu di Moskow, saya mengirimkan resume saya kepada mereka. Sebagai tanggapan, mereka bahkan mewawancarai saya melalui telepon. Dalam bahasa Inggris! Orang Korea memberi kesan benar-benar bodoh - mereka tidak mengirimkan resume atau presentasi saya kepada mereka sebelumnya. Tapi mereka terkikik, tentu saja terkikik. Saya sangat tersinggung dengan hal ini, dan saya tidak kecewa ketika mereka menolak saya. Beberapa saat kemudian, saya mengetahui bahwa tawa seperti ini di kalangan orang Korea adalah ekspresi kegugupan. Sekarang saya lebih suka berpikir bahwa orang Korea itu juga gugup.
Kemudian saya meninggalkan ide untuk pergi ke luar negeri dan berganti pekerjaan. C++, Linux, Windows, bahkan menulis sedikit dalam C untuk mikrokontroler.Pada tahun 2014, saya mengambil hipotek dan pindah ke wilayah Moskow terdekat. Pada tahun 2015 saya dipecat (saat itu banyak orang yang dipecat), saya segera mencari pekerjaan. Saya menyadari bahwa saya salah, melihat lagi, dan pada tahun 2015 yang sama saya berakhir di salah satu tempat terbaik di Moskow, dan bahkan di Rusia pada umumnya. Pekerjaan terbaik dalam karir saya, banyak teknologi baru bagi saya, kenaikan gaji tahunan dan tim yang hebat.
Akan menyenangkan untuk menenangkan diri di sini, bukan? Tapi itu tidak berhasil. Tidak ada alasan tunggal yang membuat saya memutuskan untuk pindah (saya menghindari kata “emigrasi” untuk saat ini). Semuanya ada di sini: keinginan untuk menguji diri sendiri (bisakah saya berkomunikasi dalam bahasa Inggris sepanjang waktu?), kebosanan dalam hidup yang tenang (keluar dari zona nyaman), dan ketidakpastian tentang masa depan Rusia (ekonomi dan sosial). ). Entah bagaimana, sejak tahun 2017, selain ingin, saya mulai mengambil tindakan aktif.
Pencarian pekerjaan
Saya memulai dengan memutuskan untuk mencari tahu secara detail tentang lowongan yang telah merusak pemandangan selama 4 tahun, jika tidak semuanya 6 - “Diperlukan programmer C++ untuk perusahaan Rusia-Vietnam di Hanoi.” Saya mengatasi introversi saya dan berbicara di jejaring sosial dengan orang-orang yang tidak saya kenal—karyawan Rusia di perusahaan itu. Dengan cepat menjadi jelas bahwa percakapan seperti itu sangat berguna, tetapi tidak ada yang bisa dilakukan di Vietnam. Oke, mari kita terus mencari.
Bahasa asing saya satu-satunya adalah bahasa Inggris. Saya membaca, tentu saja. Saya juga mencoba menonton film dan serial TV aslinya (dengan subtitle, tanpanya tidak nyaman). Oleh karena itu, untuk memulainya, saya memutuskan untuk membatasi diri pada negara-negara berbahasa Inggris di Eropa. Karena saya belum siap untuk pergi lebih jauh dari Eropa, baik dulu maupun sekarang (dan orang tua saya tidak bertambah muda, dan terkadang saya perlu menjaga apartemen). Tepatnya ada 3 negara berbahasa Inggris di Eropa - Inggris Raya, Irlandia, dan Malta. Apa yang harus dipilih? London tentu saja!
Bloomberg LP
Saya memperbarui/membuat profil saya di LinkedIn, Glassdoor, Monster dan StackOverflow, membuat ulang resume saya, menerjemahkannya ke dalam bahasa Inggris. Saya mulai mencari lowongan dan menemukan Bloomberg. Saya ingat satu atau dua tahun sebelumnya, seseorang mengirimi saya sebuah buklet dari Bloomberg, dan segala sesuatunya dijelaskan di sana dengan sangat indah, termasuk bantuan untuk pindah, sehingga saya memutuskan untuk mencoba mencapainya.
Sebelum saya sempat mengirim apa pun ke mana pun, seorang perekrut dari London menghubungi saya pada Mei 2017. Dia menawarkan lowongan di beberapa perusahaan rintisan keuangan dan menyarankan agar kami berbicara melalui telepon. Pada hari dan jam yang ditentukan, dia menelepon saya melalui nomor Rusia saya dan, kata demi kata, mengatakan bahwa mari kita coba di Bloomberg, mereka membutuhkan lebih banyak orang di sana. Bagaimana dengan startup finansial? Ya, mereka tidak membutuhkannya lagi di sana, atau semacamnya. Baiklah, sebenarnya saya perlu pergi ke Bloomberg.
Fakta bahwa saya dapat berbicara dengan orang Inggris sejati (ya, itu adalah orang Inggris sejati), dan saya memahaminya, dan dia memahami saya, sungguh menginspirasi. Saya mendaftar jika perlu, mengirimkan resume saya ke lowongan tertentu, menunjukkan bahwa perekrut ini telah menemukan saya dan membantu saya. Saya dijadwalkan untuk wawancara video pertama saya dalam beberapa minggu. Perekrut memberi saya materi persiapan, dan saya sendiri yang membaca ulasannya di Glassdoor.
Seorang India mewawancarai saya selama sekitar satu jam. Pertanyaan-pertanyaan tersebut dalam banyak hal serupa (atau bahkan sama saja) dengan pertanyaan-pertanyaan yang telah saya pelajari. Ada teori dan pengkodean aktual. Yang paling membahagiakan saya pada akhirnya adalah saya bisa berdialog, saya paham agama Hindu. Sesi komunikasi video kedua dijadwalkan satu setengah minggu kemudian. Kali ini ada dua orang yang diwawancarai, salah satunya jelas berbahasa Rusia. Saya tidak hanya memecahkan masalah untuk mereka, tetapi juga mengajukan pertanyaan yang sudah disiapkan dan menanyakan proyek mereka. Setelah satu jam berbincang, saya diberitahu bahwa saya sekarang akan mendapat istirahat selama 5 menit, dan kemudian pasangan orang yang diwawancarai berikutnya akan datang. Saya tidak mengharapkan ini, tapi, tentu saja, saya tidak keberatan. Dan lagi: mereka memberi saya masalah, saya memberi mereka pertanyaan. Total dua jam wawancara.
Tapi saya diundang ke wawancara terakhir (seperti yang dijelaskan perekrut kepada saya) di London! Mereka memberi saya surat undangan, yang dengannya saya pergi ke pusat visa dan mengajukan visa Inggris dengan biaya sendiri. Tiket dan hotel ditanggung oleh pihak yang mengundang. Pada pertengahan Juli saya pergi ke London.
Perekrut menemui saya sekitar 20 menit sebelum wawancara dan memberi saya instruksi dan nasihat terakhir. Saya berharap untuk diwawancarai selama sekitar 6 jam (seperti yang mereka tulis di Glassdoor), tetapi itu hanya percakapan selama satu jam dengan dua teknisi. Saya hanya memecahkan satu masalah untuk mereka, sisanya mereka bertanya kepada saya tentang pengalaman saya, dan saya bertanya tentang proyek mereka. Kemudian setengah jam dengan HR, dia sudah tertarik dengan motivasi, dan saya sudah menyiapkan beberapa jawaban. Saat berpisah, mereka mengatakan itu padaku karena... Jika ada manajer yang tidak hadir saat ini, dia akan menghubungi saya nanti - dalam satu atau dua minggu. Sisa hari itu saya berkeliling London dengan santai.
Saya yakin saya tidak mengacaukannya dan semuanya berjalan dengan baik. Oleh karena itu, sekembalinya ke Moskow, saya segera mendaftar untuk ujian IELTS berikutnya (diperlukan untuk visa kerja Inggris). Saya berlatih menulis esai selama dua minggu dan lulus dengan 7.5 poin. Ini tidak akan cukup untuk mendapatkan visa belajar, tetapi bagi saya - tanpa latihan bahasa, hanya setelah dua minggu persiapan - itu luar biasa. Namun, seorang perekrut di London segera menelepon dan mengatakan bahwa Bloomberg tidak mempekerjakan saya. “Kami tidak melihat motivasi yang cukup.” Baiklah, mari kita lihat lebih jauh.
Amazon
Bahkan ketika saya baru saja bersiap-siap untuk pergi ke London, perekrut dari Amazon menulis surat kepada saya dan menawarkan untuk berpartisipasi dalam acara perekrutan mereka di Oslo. Jadi mereka merekrut orang untuk bekerja di Vancouver, tapi kali ini mereka melakukan wawancara di Oslo. Saya tidak perlu pergi ke Kanada, Amazon, dilihat dari ulasannya, bukanlah tempat yang paling menyenangkan, tapi saya setuju. Saya memutuskan untuk mendapatkan pengalaman jika saya memiliki kesempatan.
Pertama, tes online - dua tugas sederhana. Lalu sebenarnya undangan ke Oslo. Visa Norwegia beberapa kali lebih murah daripada visa Inggris dan diproses 2 kali lebih cepat. Kali ini saya membayar semuanya sendiri, Amazon berjanji akan mengganti semuanya setelah kejadian itu. Oslo mengejutkan saya dengan biayanya yang mahal, banyaknya kendaraan listrik, dan kesan keseluruhan sebuah desa yang besar. Wawancara sendiri terdiri dari 4 tahap yang masing-masing berdurasi 1 jam. Di setiap tahap ada satu atau beberapa pewawancara, percakapan tentang pengalaman saya, tugas dari mereka, pertanyaan dari saya. Saya tidak bersinar dan setelah beberapa hari saya menerima penolakan yang wajar.
Dari perjalanan saya ke Norwegia, saya menarik beberapa kesimpulan baru:
- Anda tidak boleh mencoba memecahkan masalah menggunakan polimorfisme statis jika Anda diwawancarai oleh seorang insinyur yang menulis di Java (dan sepertinya hanya di Java).
- jika kompensasi biaya diharapkan dalam dolar, tunjukkan faktur dolar. Bank saya tidak menerima transfer dolar ke rekening rubel.
Inggris dan Irlandia
Saya mendaftar ke beberapa situs pekerjaan teknologi Inggris lainnya. Oh, betapa besarnya gaji yang tertera di sana! Tapi tidak ada yang menanggapi tanggapan saya di situs ini, dan tidak ada yang melihat resume saya. Namun entah bagaimana perekrut Inggris menemukan saya, berbicara dengan saya, menunjukkan beberapa lowongan dan bahkan meneruskan resume saya ke perusahaan. Dalam prosesnya, mereka meyakinkan saya bahwa 60 ribu pound setahun itu banyak, tidak ada yang mau menerima saya dengan keinginan seperti itu. Ternyata menurut resume saya, saya adalah seorang job hopper, karena... Saya berganti pekerjaan 4 dalam 6 tahun, tetapi Anda harus menghabiskan setidaknya 2 tahun untuk masing-masing pekerjaan.
Saya tidak menyesali berat 50 pound itu dan mengirimkan resume saya ke profesional untuk direvisi. Profesional memberi saya beberapa hasil, saya membuat beberapa komentar, dan dia mengoreksinya. Dengan tambahan £25, mereka menawarkan untuk menulis surat lamaran kepada saya, tetapi karena tidak terkesan dengan hasil mereka sebelumnya, saya menolak. Saya menggunakan resume itu sendiri di masa depan, tetapi keefektifannya tidak berubah. Jadi saya cenderung menganggap layanan seperti itu sebagai penipuan bagi pelamar yang mudah tertipu dan tidak aman.
Ngomong-ngomong, perekrut Inggris dan Irlandia punya kebiasaan buruk menelepon tanpa pemberitahuan. Panggilan bisa terjadi di mana saja - di kereta bawah tanah, saat makan siang di kantin yang bising, di toilet, tentu saja. Hanya jika Anda menolak panggilan mereka barulah mereka menulis surat dengan pertanyaan “Kapan waktu yang tepat untuk berbicara?”
Ya, saya juga mulai mengirimkan resume ke Irlandia. Responsnya sangat lemah - 2 panggilan gagal dan satu surat penolakan yang sopan sebagai tanggapan atas selusin atau dua resume yang dikirim. Saya mendapat kesan bahwa ada 8-10 agen perekrutan di seluruh Irlandia, dan saya telah menulis surat kepada masing-masing agen tersebut setidaknya sekali.
Swedia
Kemudian saya memutuskan sudah waktunya untuk memperluas geografi pencarian saya. Di mana lagi mereka bisa berbahasa Inggris dengan baik? Di Swedia dan Belanda. Saya belum pernah ke Belanda sebelumnya, tapi saya pernah ke Swedia. Negara ini tidak membuat saya bersemangat, tapi Anda bisa mencobanya. Namun lowongan di Swedia untuk profil saya bahkan lebih sedikit dibandingkan di Irlandia. Hasilnya, saya menerima satu video wawancara dengan HR dari Spotify, yang tidak saya bahas lebih jauh, dan korespondensi singkat dengan Flightradar24. Orang-orang ini diam-diam bergabung ketika ternyata saya tidak akan bekerja untuk mereka dari jarak jauh dengan prospek suatu hari nanti pindah ke Stockholm.
Belanda
Waktunya telah tiba untuk menghadapi Belanda. Pertama-tama, saya dan istri saya pergi ke Amsterdam selama beberapa hari untuk melihat bagaimana keadaan di sana. Seluruh pusat sejarah dipenuhi asap rokok, namun secara keseluruhan kami memutuskan bahwa negara ini layak dan layak untuk ditinggali. Jadi saya mulai mencari lowongan di Belanda, namun tidak melupakan London.
Tidak banyak lowongan dibandingkan dengan Moskow atau London, tetapi lebih banyak dibandingkan di Swedia. Di suatu tempat saya langsung ditolak, di suatu tempat setelah tes online pertama, di suatu tempat setelah wawancara pertama dengan HR (Booking.com, misalnya, itu adalah salah satu wawancara yang paling aneh, saya masih tidak mengerti apa yang sebenarnya mereka inginkan dari saya dan secara umum), di suatu tempat - setelah dua wawancara video, dan di satu tempat setelah tugas tes selesai.
Struktur wawancara di perusahaan Belanda berbeda dengan Bloomberg atau Amazon. Biasanya semuanya dimulai dengan tes online, di mana Anda perlu menyelesaikan beberapa (dari 2 hingga 5) masalah teknis dalam beberapa jam. Kemudian wawancara perkenalan pertama (melalui telepon atau Skype) dengan pakar teknis, percakapan tentang pengalaman, proyek, pertanyaan seperti “Apa yang akan Anda lakukan dalam kasus ini dan itu?” Berikut ini adalah wawancara video kedua dengan seseorang dengan pangkat lebih tinggi (arsitek, pemimpin tim, atau manajer) atau hal yang sama, tetapi di kantor, secara tatap muka.
Tahapan inilah yang saya lalui dengan perusahaan tempat saya akhirnya menerima tawaran. Pada bulan Desember 2017, saya memecahkan 3 masalah untuk mereka di codility.com. Apalagi saat itu saya hampir hafal solusi masalah tersebut, sehingga tidak menimbulkan masalah. Yang saya maksud adalah bagian teknisnya hampir sama di semua tempat (kecuali Facebook, Google, dan mungkin Bloomberg - lihat di bawah). Seminggu kemudian, wawancara telepon dilakukan; wawancara itu berlangsung selama satu jam, bukan 15 menit yang dijanjikan. Dan selama ini saya berdiri di sudut ruang terbuka saya, berusaha untuk tidak terlihat mencurigakan (yup, berbicara bahasa Inggris). Seminggu kemudian saya harus mendapatkan setidaknya beberapa jawaban dari HR, yang ternyata positif, dan saya diundang untuk wawancara di tempat di Eindhoven (penerbangan dan akomodasi ditanggung).
Saya tiba di Eindhoven sehari sebelum wawancara dan sempat berjalan-jalan keliling kota. Saya terkesan dengan kebersihan dan cuacanya yang hangat: pada bulan Januari serupa dengan bulan Oktober yang hangat di Moskow dan wilayah Moskow. Wawancara sendiri terdiri dari tiga tahap berdurasi satu jam, dengan masing-masing 2 orang pewawancara. Topik diskusi: pengalaman, minat, motivasi, jawaban atas pertanyaan saya. Bagian yang murni teknis diakhiri dengan tes online. Salah satu orang yang diwawancarai tampaknya memutuskan untuk mencoba teknik yang modis - makan siang bersama. Saran saya adalah, jika Anda memiliki kesempatan untuk menghindari hal ini, ambillah, dan jika Anda sedang mewawancarai diri sendiri, mohon jangan lakukan itu. Kebisingan, hiruk pikuk, dering instrumen, pada akhirnya saya hampir tidak bisa mendengar suara seseorang yang berjarak satu meter dari saya. Tapi secara keseluruhan saya menyukai kantor dan orang-orangnya.
Beberapa minggu kemudian saya harus mendorong HR lagi untuk mendapatkan masukan. Dia kembali bersikap positif, dan baru sekarang kami mulai membicarakan uang itu sendiri. Mereka bertanya kepada saya berapa banyak yang saya inginkan dan menawari saya gaji tetap dan bonus tahunan tergantung pada kesuksesan pribadi saya, kesuksesan departemen saya, dan perusahaan secara keseluruhan. Totalnya sedikit kurang dari yang saya minta. Mengingat berbagai artikel tentang cara mendapatkan gaji besar, saya memutuskan untuk menawar, meskipun faktanya artikel tersebut sebagian besar menggambarkan realitas Amerika. Saya mendapatkan beberapa ribu kotor lagi untuk diri saya sendiri dan pada akhir Januari 2018, tanpa ragu-ragu (lihat di bawah), saya menerima tawaran tersebut.
Menyalak
Di suatu tempat di bulan Oktober 2017, saya akhirnya mendapat reaksi positif dari London. Itu adalah perusahaan Amerika bernama Yelp, yang merekrut insinyur untuk kantornya di London. Pertama-tama, mereka mengirimi saya tautan ke tes singkat (15 menit, bukan 2 jam!). . Setelah tes, diikuti 3 wawancara melalui Skype, dengan selang waktu satu setengah minggu. Dan meskipun saya tidak melangkah lebih jauh, ini adalah beberapa wawancara terbaik bagi saya. Pembicaraannya sendiri santai, mencakup teori dan praktik, serta percakapan tentang kehidupan dan pengalaman. Ketiga orang yang diwawancarai adalah orang Amerika, saya memahaminya tanpa masalah. Mereka tidak hanya menjawab pertanyaan saya secara detail, mereka malah membicarakan apa dan bagaimana yang mereka lakukan di sana. Saya bahkan tidak dapat menahan diri untuk bertanya apakah mereka secara khusus siap untuk wawancara semacam itu. Mereka bilang tidak, mereka hanya merekrut relawan. Secara umum, sekarang saya memiliki standar untuk wawancara video/Skype.
Facebook dan Google
Saya akan menjelaskan pengalaman saya dengan perusahaan-perusahaan terkenal ini dalam satu bagian, bukan hanya karena proses mereka sangat mirip, tetapi juga karena saya mewawancarai mereka pada waktu yang hampir bersamaan.
Pada pertengahan bulan November, seorang perekrut dari kantor Facebook di London menulis surat kepada saya. Ini tidak terduga, tapi bisa dimengerti - saya mengirimi mereka resume saya pada bulan Juli. Seminggu setelah surat pertama, saya berbicara dengan perekrut melalui telepon, dia menyarankan saya untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara Skype pertama. Saya membutuhkan waktu 3 minggu untuk mempersiapkannya, menjadwalkan wawancara pada pertengahan Desember.
Tiba-tiba, setelah beberapa hari, seorang perekrut dari Google menulis kepada saya! Dan saya tidak mengirim apa pun ke Google. Fakta bahwa perusahaan semacam itu menemukan saya sendiri sangat meningkatkan detak jantung saya. Namun, hal ini segera berlalu. Saya memahami bahwa raksasa ini mampu menyedot seluruh dunia untuk mencari karyawan yang cocok. Secara umum, skema dengan Google sama: pertama, percakapan evaluatif dengan HR (dia tiba-tiba bertanya kepada saya kompleksitas beberapa algoritma pengurutan dalam kasus rata-rata dan terburuk), kemudian HR memberikan rekomendasi untuk mempersiapkan wawancara dengan spesialis teknis, dan wawancara itu sendiri berlangsung setelah beberapa minggu
Jadi, saya memiliki daftar tautan ke artikel/video/sumber daya lain dari Facebook dan Google, dan semuanya tumpang tindih dalam banyak hal. Ini misalnya, buku “Cracking the Coding Interview”, situs web , , и . Saya sudah mengenal buku itu sejak lama, dan menurut saya buku itu tidak terlalu relevan. Saat ini, pertanyaan wawancara lebih sulit dan menarik. Saya telah memecahkan masalah pada hackerrank sejak saya mempersiapkan diri untuk Bloomberg. Dan di sini menjadi penemuan yang sangat berguna bagi saya - saya menemukan banyak hal yang tercantum di sana selama wawancara nyata.
Pada paruh pertama bulan Desember 2017, dengan selang waktu seminggu, saya melakukan wawancara video dengan Facebook dan Google. Masing-masing memakan waktu 45 menit, masing-masing mempunyai tugas teknis sederhana, kedua pewawancara (satu orang Inggris, yang lain Swiss) sopan, ceria dan santai dalam percakapan. Lucu sekali bahwa untuk Facebook saya menulis kodenya , dan untuk Google - di Google Dokumen. Dan sebelum setiap wawancara ini saya berpikir: “Hanya satu jam yang memalukan dan saya akan beralih ke opsi lain yang lebih menjanjikan.”
Namun ternyata saya berhasil melewati tahap ini dalam kedua kasus tersebut, dan kedua kantor tersebut mengundang saya ke London untuk wawancara lapangan. Saya menerima 2 surat undangan untuk pusat visa dan pada awalnya saya bahkan berpikir untuk menggabungkan semua ini dalam satu perjalanan. Tapi saya memutuskan untuk tidak ambil pusing, apalagi Inggris mengeluarkan banyak visa untuk enam bulan sekaligus. Alhasil, di awal Februari 2018, saya terbang ke London dua kali dengan selang waktu seminggu. Facebook membayar untuk penerbangan dan satu malam di hotel, jadi saya terbang kembali pada malam hari. Google - penerbangan dan dua malam di hotel. Secara umum, Google menyelesaikan masalah organisasi pada tingkat tertinggi - dengan cepat dan jelas. Saat itu saya sudah memiliki sesuatu untuk dibandingkan.
Wawancara di kantor mengikuti skenario yang sama (kantor itu sendiri juga berlokasi berdekatan). 5 putaran 45 menit, satu orang yang diwawancarai per putaran. Sekitar satu jam untuk makan siang. Makan siang disediakan gratis, dan selama istirahat makan siang mereka disediakan “pemandu wisata” - salah satu insinyur non-senior yang benar-benar menunjukkan cara menggunakan kantin, memimpin keliling kantor, dan secara umum melanjutkan percakapan. Saya dengan santai bertanya kepada pemandu saya di Google berapa rata-rata waktu yang dibutuhkan seorang programmer untuk bekerja. Kalau tidak, kata mereka, di Rusia 2 tahun adalah hal yang normal, tapi di sini Anda bisa dianggap sebagai pencari kerja. Dia menjawab bahwa dalam 2 tahun pertama di Google mereka hanya memahami bagaimana dan apa yang harus dilakukan, dan seorang karyawan mulai memberikan manfaat nyata setelah 5 tahun. Bukan jawaban yang tepat untuk pertanyaan saya, tetapi yang jelas jumlahnya berbeda-beda ( dan sama sekali tidak cocok dengan ).
Ngomong-ngomong, lebih dari satu dan, tampaknya, tidak ada dua insinyur pun yang mengatakan bahwa mereka dipindahkan ke kantor London dari California. Untuk pertanyaan saya “Mengapa?” mereka menjelaskan bahwa di Lembah kehidupan di luar pekerjaan membosankan dan monoton, sedangkan di London terdapat teater, galeri seni, dan peradaban pada umumnya.
Pertanyaan-pertanyaan itu sendiri pada semua putaran adalah seperti yang dijelaskan di atas dan ratusan situs/video/blog lainnya. Mereka memberi Anda pilihan tempat untuk menulis kode - di papan atau di laptop. Saya mencoba ini dan itu, dan memilih papan. Entah bagaimana, dewan lebih kondusif untuk menyuarakan pemikiran Anda.
Performa saya jauh lebih baik di Facebook dibandingkan di Google. Mungkin kelelahan dan ketidakpedulian secara umum berdampak - bahkan sebelum perjalanan ini, saya menerima dan menerima tawaran dari Belanda, dengan pesimis menilai peluang saya. Saya tidak menyesalinya. Ditambah lagi, di Google, salah satu narasumber memiliki aksen Prancis yang kental. Itu sungguh mengerikan. Praktisnya aku tidak mengerti satu kata pun, aku terus bertanya dan mungkin memberikan kesan seperti orang idiot.
Akibatnya, Google dengan cepat menolak saya, dan Facebook tiga minggu kemudian ingin melakukan wawancara lagi (melalui Skype), dengan alasan bahwa mereka diduga tidak mengetahui seberapa cocok saya untuk peran Insinyur Senior. Di sinilah saya sedikit bingung, jujur saja. Selama 4 bulan terakhir yang saya lakukan hanyalah menjalani wawancara dan mempersiapkan wawancara, dan ini dia lagi?! Saya dengan sopan mengucapkan terima kasih dan menolak.
Kesimpulan
Saya menerima tawaran dari perusahaan yang tidak terlalu terkenal dari Belanda seperti burung di tangan saya. Saya ulangi, saya tidak menyesal. Hubungan Rusia dengan Inggris semakin memburuk sejak saat itu, dan di Belanda tidak hanya saya yang menerima izin kerja, tetapi juga istri saya. Namun, akan dibahas lebih lanjut nanti.
Cerita ini tiba-tiba menjadi panjang, jadi saya akan berhenti di sini. Jika anda tertarik, berikut ini akan saya uraikan tentang kumpulan dokumen dan kepindahannya, serta pencarian istri saya untuk bekerja di Belanda sendiri. Baiklah, saya bisa bercerita sedikit tentang aspek sehari-hari.
Sumber: www.habr.com