Itu adalah tahun yang sulit.
Pajak, bencana alam, prostitusi, bandit dan kekurangan tentara. Tidak mungkin untuk menerima yang terakhir, dan orang yang berpengetahuan turun ke bisnis - komisaris militer kita.
Tepat di bawah potongan:
- Mengapa Anda tidak menjawab kami, Anda orang jahat, atau menyewa otomatisasi
— Hilangnya makna dalam “garpu gaji” yang dipublikasikan atau disuarakan dan cakupan sebenarnya bagi Moskow
— Sedikit tentang gaji abu-abu
— Mengubah peran SDM, menambahkan SDM ke peran sebenarnya sebagai “negosiator pembeli”. Penghargaan, KPI dan itu saja
— Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami? Karena kamu menawarkannya padaku?
- Ini adalah kata baru yang lucu "toksisitas"
— Sekte tidak ada umpan balik kepada kandidat
— Kami mengikuti Anda, nama pengguna, atau bagaimana personel mengetahui bahwa Anda telah memperbarui resume Anda, meskipun ada semua larangan hh
— Infogigan
— Paradoks terakhir: tidak ada personel, tetapi tidak ada gunanya belajar untuk posisi seperti itu
— Jumlah
Anda dapat memberi suara negatif tanpa membaca, praktis tidak ada hal baru (yang tidak akan ada pada artikel yang diterbitkan sebelumnya).
Perhatian. Artikel ini didasarkan pada subyektif pengalaman penulis, dan ditulis berdasarkan kesan dari beberapa proposal identik dari HR yang berbeda, serta kisah emosional dari kolega dan kenalan.
Mengapa Anda tidak menjawab kami, Anda orang jahat, atau menyewa otomatisasi.
Dari korespondensi:
Halo Ivan. Kami mengundang Anda untuk mempertimbangkan lowongan...
Halo Ivan. Anda menerima deskripsi pekerjaan saya...
Halo Ivan. Sayangnya, saya masih belum menerima tanggapan dari Anda mengenai lowongan kami. Tapi robot kita berusaha sekuat tenaga, bagaimana bisa Ivan?
Pekerja dibutuhkan di sini, sekarang dan dengan harga murah. Dunia usaha (tidak semua, tapi sebagian) tidak terlalu tertarik mendengar tentang kesenjangan demografis tahun 1987-2000, kepergian karyawan dari Federasi Rusia setidaknya ke Minsk, pertumbuhan gaji di daerah, jatuhnya upah buruh. tingkat pendidikan secara umum - ini semua sangat menarik, tentu saja, tapi Anda hanya tidak tahu cara bekerja, Anda harus bekerja lebih baik, ambil contoh saya - dalam enam bulan sejak pintu masuk gedung saya mencapai tanda "kepala departemen" .*
Meningkatnya permintaan akan talenta meningkatkan permintaan akan SDM. Siapapun, selama mereka ditandai “sudah keluar dari gambaran,” yang mengarah pada peningkatan jumlah HR yang tidak tahu bagaimana menggunakan pencarian dan alat yang tersedia, namun tahu bagaimana tersinggung dan berbicara tentang toksisitas. Ini seperti kolam yang hampir tidak ada ikan mas crucian di dalamnya. Kemarin ada dua puluh nelayan yang duduk-duduk di sekitar kolam, dan hari ini ada seratus, ada yang mencoba memancing dengan joran listrik.
Tentu saja, seseorang dapat mencoba memikat karyawan dengan uang - tetapi tidak ada uang juga (pengecualian: beberapa “teknologi”).
* Catatan: Seperti yang sering dilaporkan oleh kawan yang dikenal luas di kalangan sempit. K. - tanda, terutama yang digital berupa tanda tangan di Outlook, jauh lebih murah daripada kenaikan gaji.
Akibatnya, ada baiknya memperbarui lowongan dengan kata kunci dalam teks (atau cukup menulis insinyur Devops, Moskow dalam judul) - penayangan akan dimulai pada hh, dan pengiriman surat yang dijelaskan di atas akan dimulai melalui pos.
Namun, pengiriman surat tidak efektif (seperti spam lainnya), dan mekanisme kedua ikut berperan:
Garpu gaji
Saya mulai lebih sering menemukan frasa standar dalam lowongan:
- “gaji berdasarkan hasil wawancara”
— “gaji dari 100 hingga 300 kk tergantung pada tugas sebenarnya yang dilakukan”
- “gaji yang layak”
— “gaji pada atau di atas tingkat pasar”
— “gaji dengan prospek pertumbuhan calon pemimpin pasar”
dan sejenisnya.
Hasil percakapan dan wawancara (dan bukan hanya saya, banyak troll di dunia) selalu mengarah pada hal yang sama:
— Paling-paling, gaji yang diumumkan berada di tengah-tengah kisaran gaji yang diumumkan, dan ini termasuk bonus, bonus tahunan, dan imbalan virtual lainnya (dan sangat jarang dicapai).
- Dalam kasus terburuk, gaji mungkin lebih rendah dari garpu yang dipublikasikan, dan dibentuk dari upah minimum 20-40 tr, sebuah “amplop” dan bonus yang dijanjikan berdasarkan hasil ramalan.
Kisaran gaji sebenarnya untuk Moskow, jika kita mengambil lowongan yang dipublikasikan dari organisasi besar, adalah sebagai berikut:
— Baris pertama, dukungan teknis, dan penggantian kartrid lainnya: 30..60 ribu rubel “tersedia”. Daftar tanggung jawabnya sangat luas.
- Baris kedua (terkadang baris terakhir). Untuk dapat melakukan semuanya sedikit demi sedikit, dan mengganti kartrid selama karyawan lini pertama tidak ada: 60... 130 ribu rubel "tersedia". Ditambah terkadang bonus.
- Baris ketiga dan lebih tinggi. Pada titik ini beberapa persyaratan kualifikasi yang serius dimulai. Alasan batasan “sekitar 2000 euro” sangat sederhana - ini kira-kira merupakan upah minimum Eropa (gaji Wanita pembersih Finlandia), dan seorang spesialis yang baru tiba dengan pendapatan kotor 4000 euro akan mencapai tingkat yang kira-kira sama.
Lowongan yang dipublikasikan untuk baris 3 ke atas berada pada level 120-200 ribu, terkadang “hingga 250 ribu rubel”, tidak mencapai 300 ribu (per jam) yang diinginkan. Lowongan yang tidak dipublikasikan bisa dengan jumlah atau lebih tinggi - di Moskow ada beberapa kasus kepulangan dari AS dan Eropa dengan gaji yang sama. Hanya di California, $60rb per tahun merupakan salah satu standar hidup, dan di Moskow $60rb adalah standar hidup lainnya. Ada juga lowongan yang tidak dipublikasikan senilai 300-600 ribu rubel, tetapi memerlukan HPE ASE - Arsitek Solusi Server, Cisco CCIE, VCDX, dan sertifikat serupa. Lebih baik dua.
Jumlah apa pun dalam bentuk “gaji putih yang ada” sangat mahal bagi pemberi kerja:
— Pajak sosial sebesar 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
— Cedera dari 0.2 hingga 8.5%
— Pajak penghasilan pribadi, 13%
Dan bonus kecil: Bagi badan usaha yang menggunakan sistem perpajakan yang disederhanakan, UTII atau PSN, masa penerapan penurunan tarif asuransi berakhir pada tahun 2019 (ketersediaan manfaat dalam penghitungan premi asuransi tergantung pada jenis kegiatan badan usaha atau pengusaha perorangan).
Dan tentu saja, sejumlah pengusaha mempunyai keinginan tercela untuk menghemat uang dan beralih ke metode yang dikenal sebagai:
Gaji abu-abu
Percakapan pertama (yang saya ketahui) mengenai rekomendasi “pemutihan” pajak atas gaji muncul di awal tahun 2000an, dan belum berhenti sejak saat itu. Adalah suatu kesalahan untuk berpikir bahwa kantor pajak dikelola oleh orang-orang yang tidak mengetahui pasar dan gaji di dalamnya, namun, di satu sisi hanya ada denda yang secara teoritis mungkin, dan di sisi lain - hingga 50% dari pembayaran ke kas, sejumlah pengusaha siap mengambil risiko.
Tidak ada statistik semacam ini yang disimpan dalam bentuk terbuka. Beberapa bajingan tua rumor menyebar bahwa jumlah pengusaha yang tidak bertanggung jawab meningkat, tetapi mungkin ini adalah wabah lokal - lagipula, tidak setiap kota dapat membuat pemasok listrik regional bangkrut, meskipun terdapat pembangkit listrik tenaga nuklir di wilayah tersebut.
Namun, Anda dengan cepat terbiasa dengan jumlah pajak penghasilan 2-pribadi yang besar, dan akibatnya, bisnis mulai menuntut perubahan peran SDM dalam proses diskusi dengan kandidat:
Mengubah peran HR, menambahkan HR ke peran sebenarnya “pembeli-negosiator”. Penghargaan, KPI dan itu saja
oh, betapa anehnya semua ini. Rasanya bukan HR yang dipekerjakan, tapi pembeli yang perlu “memeras” pemasok untuk kondisi dan harga yang tepat)) Jujur))
Dari Linkedin
Pada saat wawancara, kepentingan kandidat dan pemberi kerja dalam beberapa kasus bertentangan secara langsung.
— Majikan ingin menabung sebanyak mungkin.
— Karyawan tersebut menginginkan hal sebaliknya. Anda bisa mengatakan sepuasnya bahwa “uang bukanlah yang utama, kita membutuhkan orang-orang yang memiliki minat yang kuat dan motivasi non-materi” - namun untuk saat ini, hidup tanpa uang adalah hal yang menyedihkan dan menyedihkan.
Alhasil, apalagi jika gajinya berwarna abu-abu, dan garpu yang tertera di lowongan tidak ada sangkut pautnya dengan kenyataan, serta KPI dibuat hanya demi menjaring kandidat, HR mulai terombang-ambing seperti perahu layar, bukannya langsung menjawab. “berapa beratnya dalam gram.” Segala cara untuk membujuk kandidat digunakan, mulai dari janji promosi secepatnya, hingga cerita seperti “Anda tidak lulus wawancara teknis dengan baik, tapi kami melihat pada diri Anda beberapa potensi", jadi mari kita lakukan ini: sekarang kita sudah mencapai 2/3 dari keuntungan, dan pada akhir kuartal setelah penutupan tahun keuangan setelah proyek berakhir, kita akan membahas pertumbuhan di masa depan jika proyek menunjukkan keuntungan.
Janji bonus telah terbukti dengan baik akhir-akhir ini. Saya sudah menulis tentang ini, dan minggu lalu saya menemukannya secara pribadi - gajinya adalah NNN rubel, dan bonus berdasarkan hasil triwulanan adalah 30% dari gaji bulanan berdasarkan "percakapan awal", tetapi apa pun dapat dinyatakan dalam menawarkan dirinya sendiri.
Pertanyaannya sangat sulit - memang, kandidatnya “tidak terlalu bagus, tapi mereka berusaha keras”, dan bonus memang ada, tapi selalu ada risiko bahwa ini hanya omongan, dan kriteria bonus triwulanan dan tahunan adalah dijabarkan sejelas mungkin.
Tingkat risiko dalam setiap kasus harus dinilai oleh kandidat sendiri.
Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami? Karena kamu menawarkannya padaku?
Meningkatnya jumlah SDM yang minim pengalaman menimbulkan situasi lucu.
Sejujurnya, saya pikir ini hanya lelucon - tapi tidak. Semakin banyak jumlah HR secara umum tanpa pengalaman, semakin banyak pula HR setelah kursus dari infogipsi (tentangnya di bawah) tentang log in log out tanpa SMS dengan kecepatan tinggi, dan semakin besar kemungkinan HR akan bertanya terlebih dahulu “baiklah, kapan saya bisa menelepon Anda”, dan kemudian di tengah percakapan akan muncul pertanyaan “mengapa Anda ingin bekerja untuk kami”. Jawaban jujur "tunggu, saya pikir Anda menelepon saya" menyebabkan kehancuran desain templat standar dan secara keliru mengatakan “kami akan menghubungi Anda kembali”, diikuti dengan entri “wow, kandidat yang beracun.”
Itu kata baru yang lucu, toksisitas.
Selama tahun 2019, saya lebih sering mendengar kata “beracun” dalam kaitannya dengan apa pun dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Internet penuh dengan artikel seperti “lima tanda orang beracun” atau “bersiaplah: setelah berapa banyak Ricks Anda harus berhenti mencoba membangun cinta.” Dan hanya ada satu solusi – kurangnya kasih karunia.
Tumbuhnya kombinasi “HR yang baru memasuki dunia kerja ditambah infogipsi plus bersemangat tentang kehormatan besar dan penyaringan utama” menimbulkan peningkatan kesombongan para HR muda (atau muda). Setiap kasus keluar dari siklus yang ditanamkan dalam kursus, setiap penolakan kandidat, setiap petunjuk dari kandidat bahwa dia siap mendengarkan bagaimana pesawat luar angkasa berkeliaran di Teater Bolshoi mengarah pada reaksi “semua orang bersalah kecuali saya.” Ini bukan lowongan bagi saya untuk gaji abu-abu, bukan saya yang baru saja membaca dari halaman “kami adalah startup crypto nano ML AI baru dan bos kami memiliki potensi besar, yang secara pribadi saya yakini, dan yang dapat Anda lihat di halaman kami di Internet.”
Bersiaplah, kata lucu ini memiliki masa depan yang cerah.
Catatan yang perlu: Soft skill dan interaksi dalam tim dan dengan tim tentu penting, namun Anda tetap perlu memutuskan apa yang Anda inginkan, meskipun penolakan “Terima kasih, tapi saya tidak tertarik dengan lamaran Anda” berujung pada cerita. “Ugh, bagaimana mungkin kalian semua”.
Sekte tidak ada umpan balik kepada kandidat
Saya sudah lama tidak menghadiri wawancara. Sudah lebih dari tiga tahun. Jadi, selama sebulan terakhir, saya mengunjungi beberapa tempat.
Setiap perusahaan berbeda. Pada dasarnya, mereka terhubung dengan pasar konstruksi (produsen, importir, rantai ritel).
Selain pasar konstruksi, mereka dihubungkan oleh hal lain - semua SDM perusahaan ini, tanpa kecuali, termasuk dalam sekte yang sama. Dan ini disebut “sekte yang tidak memberikan masukan kepada kandidat.” Tentu saja dalam jangka waktu yang disepakati. Nah, setelah habis masa berlakunya juga.
Ini menjelaskan banyak hal tentang tingkat perusahaan, saya beritahu Anda.
Kurangnya umpan balik atau penundaan telah terjadi sebelumnya. Ada yang lupa, ada yang menganggap tidak perlu, ada yang memaksa calon menunggu sampai keputusan diambil tentang calon yang lebih sukses - semua itu sudah terjadi.
Sungguh aneh jika ada perhatian yang terfokus pada hal ini. Mereka berjanji akan merespons dalam 1-2 hari dan tidak merespons, Anda menulis permintaan “HR yang terhormat, apakah ada solusi atau hasil” dan lagi-lagi tidak merespons? Cara,
Kami mengikuti Anda, nama pengguna, atau bagaimana HR mengetahui bahwa Anda telah memperbarui resume Anda, meskipun ada semua larangan di hh
Di situs web hh di pengaturan pengguna ada pengaturan "jangan tampilkan pembaruan resume ke organisasi berikut"
Namun, perangkat lunak modern untuk mencari dan melacak karyawan secara langsung mendeklarasikan fungsi berikut:
Kemungkinan mendaftarkan fakta memperbarui resume kandidat dalam bentuk entri di file pribadi.
Ini belum termasuk kesempatan sederhana untuk "meminta rekan kerja untuk membuka resume mereka" - permintaan yang cukup umum "dari HR ke HR" atau panggilan sederhana dalam gaya Halo, Vava? Kamu akan jatuh sekarang!
Jadi ketahuilah, %nama pengguna% - jika manajemen Anda bersenang-senang melacak pembaruan resume di hh, maka semua larangan ini tidak menjadi masalah.
Infogipsi
Permintaan untuk “masuk keluar dengan cara apa pun” memunculkan tawaran mulai dari “kami akan mengajari Anda cara mencari karyawan”, diakhiri dengan “apakah Anda ingin menjadi spesialis devops dalam 5 pelajaran sederhana dan 200 ribu rubel? Tidak ada yang lebih sederhana, gaji mulai dari 300kk, dan bahkan lebih tinggi! Datang saja ke kursus kami, Jangan sembunyikan uang Anda di bank dan sudut.
Contoh:
Program kursus pelatihan DevOps:
Teknologi jaringan - 20 jam akademik
Membangun jaringan berdasarkan peralatan Cisco bagian I – 40 jam akademik
Pembangunan jaringan berdasarkan peralatan. Cisco bagian II – 40 jam akademik
Dasar-dasar Infrastruktur Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. jam
Instalasi dan konfigurasi Microsoft Windows Server 2012 - 40 jam akademik
Administrasi Microsoft Windows Server 2012 – 40 jam akademik
Pengembangan database Microsoft SQL Server 2012 – 40 jam akademik
Administrasi database Microsoft SQL Server 2012 – 40 jam akademik
Teknologi Windows PowerShell - 40 jam akademik
Administrasi OS Baru Linux - 60 jam akademik
Pengantar DevOps berbasis Linux Baru - 50 jam akademik
Desain diploma – 60 jam akademik
Apa hubungannya dengan ELK, bagaimana dengan k8s, dan apa yang mengingatkan pada Cisco ICND dan MS 20410 + 20411 + 20412 dan semuanya MS 70-411, bonus MS 10961 - putuskan sendiri, dan jawab sendiri pertanyaannya - apakah ada gunanya - serangkaian kursus tidak sah di MS Server 2012.
Catatan. Terkadang kursus yang tidak resmi lebih detail dan lebih baik daripada kursus aslinya. Terkadang.
Namun ada nuansanya - terkadang untuk dapat mengikuti ujian, Anda perlu mengambil kursus resmi. Seperti yang mereka katakan dalam salah satu film lama tentang arkeolog - Pilihlah dengan bijak.
Paradoks terakhir: tidak ada personel, tetapi tidak ada gunanya belajar untuk posisi seperti itu
Kami membutuhkan cuber, tapi kami tidak punya peralatan, tidak ada jaringan, dan awan berada pada batas yang sangat buruk sehingga tidak ada gunanya.
Dari korespondensi
Paradoks yang tampak dari , misalnya ini:
mengarah pada ekspektasi yang berlebihan untuk memasuki acara tersebut, dan kekecewaan selanjutnya.
Terkadang cukup menyakitkan.
Namun, tidak ada alternatif lain yang dibawa ke Federasi Rusia:
- Bahkan jika kamu sangat pria tingkat lanjut, lalu lowongan badut tidak banyak, dan persaingan di sana paling tinggi, terkadang pada level siapa ayah siapa.
— Mereka tidak menganggapmu menjadi astronot.
– Negara ini juga tidak membutuhkan pilot.
— Di industri lain, Anda harus mampu melakukan banyak hal sekaligus, atau tingkat gaji menyebabkan kesedihan dan kesedihan.
— Administrasi sistem sangat otomatis, dan selama wawancara mereka bahkan menanyakan hal-hal buruk seperti peran FSMO (siapa yang membutuhkannya!) sehingga tidak mungkin untuk mencapainya (dan gajinya lebih rendah daripada programmer).
Sistem administrasi “secara umum” tidak menjadi ketinggalan jaman, namun semakin sedikit karyawan yang dibutuhkan. Awan terselesaikan di pasar.
Hanya ada satu hal yang harus dilakukan - pelajari 1-2 bahasa pemrograman dengan cepat ditambah git, linux, AWS, dan entah bagaimana itu akan berhasil dengan sendirinya - pertama yang disebutkan sebelumnya , dan kemudian mereka akan mendapat promosi, mereka akan mengirimnya ke Moskow (jika Anda benar-benar ingin bertemu Kamerad Lenin).
Pada saat yang sama, cerita dari semua pihak akan terus berlanjut: “Oh, tidak ada personel, tidak ada yang mengatur ulang Windows,” tetapi segera setelah muncul pertanyaan tentang prospek untuk posisi “penata ulang Windows senior,” maka batas atas ribuan rubel yang cukup nyata akan segera menjadi jelas. Itulah sebabnya, dan satu-satunya alasan, banyaknya lowongan untuk posisi di luar pembangunan seharusnya tidak mengejutkan atau menghalangi gagasan untuk mempelajari setidaknya beberapa pemrograman dasar.
Total
Beberapa orang mungkin berpikir bahwa postingan tersebut adalah keluhan yang tidak ada hubungannya tentang SDM yang buruk.
Adapun postingannya, itu semua benar. Mungkin juga ada kesalahan dalam tata bahasa dan tanda baca.
Sedangkan untuk SDM yang buruk, hal ini tentu tidak benar:
— Para kandidat sendiri yang harus disalahkan atas kurangnya kandidat yang memenuhi syarat untuk mendapatkan uang yang diumumkan oleh pelanggan; merekalah dan hanya mereka yang tidak ingin terlibat dalam pekerjaan yang penting secara sosial yaitu mendidik dan melatih generasi berikutnya.
— Norma kesopanan modern dan komunikasi bisnis mengharuskan setiap panggilan telepon dengan tawaran pekerjaan, tidak peduli jam berapa panggilan itu dibuat atau apa yang ingin mereka katakan, dengan rasa hormat dan sangat penting, tanpa kecuali, untuk mendengarkan panggilan tersebut di keseluruhannya. Melakukan hal sebaliknya seharusnya memalukan.
— Kandidat harus memahami masalah rekrutmen modern dan berkontribusi sebanyak mungkin pada SDM cepat, murah dan berkualitas tinggi melakukan tugasnya, khususnya, kandidat harus meneruskan pesan tentang lowongan tersebut ke semua orang di daftar kontaknya, dan sebaliknya, memberikan HR kontak teman yang mungkin tertarik dengan lowongan tersebut.
— Hal utama di masa-masa sulit kita adalah pertumbuhan pribadi dan spiritual, yang berkontribusi pada pengembangan soft skill. Uang tidak penting di sini.
— Jika HR menambahkan sesuatu pada lowongan tersebut, dia melakukannya dari lubuk hatinya, perasaan di hatiku kebutuhan pelanggan sebenarnya.
— Pengetahuan orang dahulu Pendapat HR memang tidak bisa dipungkiri. Pada akhirnya, pelanggan mempekerjakan SDM tersebut untuk mencari karyawan tersebut, dan, oleh karena itu, pendapat, metode, dan kualifikasi SDM cukup sesuai dengan pelanggan, bersama dengan waktu pencarian dan teks pencarian. lowongan itu sendiri.
Tamat.
PS Saya menyelesaikan posting dan tiba-tiba menemukan jurang yang dalam, saya tidak dapat mengabaikannya:
Bagaimana AI akan mempengaruhi pasar tenaga kerja, personel apa yang dibutuhkan untuk pasar baru, bagaimana menemukannya dan bagaimana mengembangkannya? Peserta meja bundar “AI untuk SDM atau SDM untuk AI?” akan mencoba menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya.
Langkah-langkah dukungan apa yang disediakan dalam Proyek Federal “Kecerdasan Buatan” untuk pengembangan personel?
Haruskah AI mempunyai prioritas nilai? Apa yang memandu Anda dalam menentukan prioritas ini?
Meja bundar “Lingkungan SDM budaya baru: AI untuk SDM atau SDM untuk AI?”
Moderator:
Oksana Tarasenko, Wakil Menteri Pembangunan Ekonomi Federasi Rusia
Sumber: www.habr.com