Saya memutuskan untuk merangkum pengalaman saya selama lebih dari sepuluh tahun mencari pekerjaan di AS di pasar TI. Dengan satu atau lain cara, isu ini cukup topikal dan sering dibicarakan di negara-negara Rusia di luar negeri.
Bagi seseorang yang tidak siap menghadapi realitas persaingan di pasar AS, banyak pertimbangan yang mungkin tampak cukup eksotik, namun tetap saja, lebih baik mengetahui daripada tidak tahu apa-apa.
Kebutuhan dasar
Sebelum memutuskan untuk mencari pekerjaan di Amerika Serikat, ada baiknya Anda memahami persyaratan emigrasi dan hak untuk bekerja di Amerika Serikat. Dianjurkan juga untuk memiliki pemahaman yang kuat tentang bagaimana resume disusun, untuk menjadi profesional di bidang Anda, dan seperti yang mereka katakan saat ini di kalangan anak muda, “fasih berbahasa Albania” alias bahasa Inggris sangat membantu dalam mencari pekerjaan. Dalam kasus khusus kami, kami akan meninggalkan persyaratan dasar di luar cakupan pembahasan artikel ini.
Perekrut
Perekrut adalah “garis depan” dari setiap iklan pekerjaan di Amerika. Perekrut berfungsi sebagai titik kontak pertama bagi perusahaan pemberi kerja.
Anda harus membedakan antara dua jenis perekrut - perekrut internal perusahaan yang dipekerjakan dan bekerja di perusahaan pemberi kerja secara permanen. Ini adalah skenario terbaik jika iklan Anda diposting di salah satu situs di AS (misalnya ) panggilan perekrut internal perusahaan. Pertama-tama, ini menunjukkan bahwa resume telah disusun dengan benar dan Anda berada dalam tren teknologi umum yang saat ini diminati di pasar tenaga kerja.
Tipe perekrut yang kedua adalah perekrut dari perusahaan perekrutan yang menghasilkan uang dengan menjual kembali Anda ke perusahaan dan pemberi kerja. Dalam jargon saat ini, perusahaan seperti itu disebut “nipples”. Tugas utama ketika menghubungi “dot” adalah untuk mengetahui keberadaan posisi sebenarnya dan adanya perjanjian eksklusif antara “dot” dan pemberi kerja. Istilah ini sudah mapan dalam bahasa Inggris - “vendor utama”.
Sekadar iseng, patut dicatat bahwa banyak rekan kami mendapati diri mereka berada dalam situasi di mana, saat memulai pekerjaan baru, mereka mendapati bahwa mereka sedang mengerjakan dua atau tiga “puting” untuk perusahaan baru mereka.
Wawancara
Biasanya wawancara untuk posisi IT terdiri dari beberapa tahap:
Telepon dari perekrut dimana, biasanya dalam waktu 15-30 menit, semua persyaratan dasar untuk posisi tersebut, baik teknis maupun pembayaran, dan, seperti yang telah saya sebutkan, aspek hukum dengan hak untuk bekerja dan, sebagaimana disebutkan di atas, hubungan antara perusahaan, diklarifikasi.
Wawancara teknis melalui telepon – pra-penyaringan. Biasanya berlangsung dari 30 menit hingga satu jam. Tujuan dari wawancara telepon teknis adalah untuk mengetahui seberapa cocok tingkat profesional kandidat dengan posisi yang terbuka di perusahaan. Seringkali seorang kandidat diminta untuk menulis kode selama wawancara, jadi masuk akal untuk melihat cara kerjanya terlebih dahulu agar tidak ragu. Saya harus menggunakan Google Docs atau collabedit.com misalnya.
Wawancara di perusahaan majikan. Di sini biasanya diasumsikan bahwa Anda akan menghabiskan beberapa jam untuk mengenal perusahaan itu sendiri, produknya, manajernya, dan tim tempat Anda seharusnya bekerja. Di perusahaan besar, sangat mungkin bahwa wawancara akan dilakukan oleh orang-orang yang “terlatih secara khusus” yang tidak lagi harus bekerja dengan Anda di masa depan.
Lalu mungkin ada berbagai pilihan. Ada kemungkinan Anda akan dipanggil kembali untuk wawancara atau karena alasan tertentu tim perekrutan akan menolak Anda tetapi merekomendasikan Anda ke tim lain sebagai kandidat yang baik.
Format wawancara
Setiap wawancara biasanya mengikuti format berikut:
Bagian perkenalan diawali dengan perkenalan peserta wawancara dan penjelasan singkat mengenai posisi yang dibicarakan.
Pertanyaan untuk kandidat. Di sini disarankan untuk memberikan jawaban rinci untuk setiap pertanyaan, kecuali dinyatakan secara spesifik, yang bisa singkat. Anda dipersilakan untuk menyatakan pertanyaan itu sendiri dengan kata-kata Anda sendiri, mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang mengarahkan dan memastikan bahwa Anda memahami dengan benar inti pertanyaan tersebut. Sangat tidak disarankan untuk mengajukan pertanyaan pada diri Anda sendiri di bagian ini, karena melanggar aturan dan format wawancara. Anda akan diberikan waktu untuk mengajukan pertanyaan, yang biasanya memang diharapkan.
Pertanyaan kandidat. Etiket yang baik mengasumsikan bahwa Anda sudah familiar dengan produk perusahaan, jadi itulah yang harus Anda asumsikan saat mengajukan pertanyaan. Biasanya, pertanyaan disiapkan terlebih dahulu di rumah setelah mempelajari situs web perusahaan dan menjelaskan posisinya.
Tujuan Anda untuk setiap tahap wawancara
Pada setiap tahap wawancara, Anda harus memahami dengan jelas urutan tindakan Anda.
Saya akan mencoba menjelaskannya. Sesuai urutan kedatangan orang yang diwawancarai, ada beberapa hal yang harus Anda pahami dengan jelas dari percakapan Anda dengan perekrut:
- jumlah hadiah memenuhi harapan Anda
- perekrut memiliki kontrak eksklusif untuk menjadwalkan Anda wawancara dengan perusahaan
- jika semua kondisi sebelumnya cocok untuk Anda, aturlah wawancara
Selama wawancara teknis melalui telepon, Anda harus memahami betapa menariknya proyek tersebut bagi Anda dan, berdasarkan tingkat pertanyaan, memahami teknologi apa yang diharapkan dapat digunakan di tempat kerja baru. Perlu juga dicatat di sini bahwa Anda dapat dengan mudah mempersiapkan pertanyaan teknis dengan membaca ulasan tentang wawancara dan pertanyaan teknis di Internet di situs seperti Glassdoor, careercup, dll.
Pada wawancara utama, tergantung pada keadaan, formatnya mungkin berbeda. Demi sopan santun, saya sangat menyarankan untuk meminta daftar orang yang diwawancarai beserta jabatan dan jadwal wawancara mereka. Terkadang daftar faktor kumulatif cukup untuk menolak pertimbangan posisi lebih lanjut.
Apa yang diharapkan dari pertanyaan teknis sebagai pengembang Java
Pertanyaan-pertanyaan tersebut dapat dibagi menjadi tiga blok utama:
- Soal dasar Java diambil dari buku sertifikasi Java
- Pertanyaan tentang teknologi dan kerangka kerja
- algoritma
Perlu Anda pahami juga bahwa banyak pewawancara yang sering mencoba menempatkan kandidat pada posisi yang canggung dengan melakukan semacam tekanan bertanya, mencari tahu bagaimana perilaku kandidat dalam kondisi yang mendekati “pertempuran”. Anda harus memperlakukan ini secara normal, Anda bisa tertawa bersama... secara umum, siapa pun bisa mengacau.
Saatnya mencari pekerjaan baru
Berdasarkan praktik, situasinya adalah sebagai berikut:
Minggu pertama dihabiskan untuk wawancara telepon dengan perekrut dan pemeriksaan teknis. Mungkin dua/tiga setiap hari. Sebagai hasil dari upaya ini, pada minggu kedua Anda mungkin akan dipanggil ke kantor pemberi kerja untuk wawancara. Jika Anda terus melakukan hal ini dan bekerja penuh waktu sambil mencari pekerjaan baru, pada akhir minggu ketiga Anda mungkin akan menjalani tiga hingga lima wawancara dengan pemberi kerja.
Perlu dicatat bahwa kita berbicara tentang “Silicon Valley” di California selama periode pasar “panas” di bidang TI. Sulit untuk membicarakan negara bagian lain karena proses perekrutan di sana agak lebih lambat dibandingkan di “Lembah”.
Ups! - itu banjir!
Nah, inilah akhirnya tawaran pekerjaan pertama (kedepannya kita akan menggunakan kertas kalkir dari bahasa Inggris “penawaran”).
Aturan nomor satu - jangan terburu-buru. Cobalah untuk mengevaluasi semua poin penting dalam “penawaran”, selain fakta bahwa pekerjaan itu harus menarik dan Anda akan memiliki kesempatan untuk mempelajari teknologi baru, Anda juga harus mengevaluasi keseluruhan paket kompensasi, yang biasanya meliputi:
- asuransi kesehatan
- liburan (biasanya tiga minggu di AS di bidang IT)
- bonus untuk menandatangani “penawaran”
- bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan
- iuran pensiun rencana 401k
- opsi saham
Cobalah untuk mengumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang perusahaan tersebut dengan menggunakan metode yang sepenuhnya legal, mulai dari komentar dan ulasan tentang perusahaan tersebut di GlassDoor hingga Komisi Sekuritas dan Bursa AS. .
Hal utama pada tahap ini, jika Anda beruntung, adalah menunggu “penawaran” kedua. Kemudian Anda memiliki kesempatan unik untuk mendiktekan kebutuhan Anda kepada perusahaan perekrutan. Anda dapat mengemukakan pemikiran Anda tentang kondisi apa Anda akan menandatangani “penawaran”.
Jelas bahwa Anda dapat mengajukan persyaratan Anda sendiri jika ada satu “penawaran”, tetapi sayangnya, hal ini biasanya kontraproduktif dan perusahaan paling sering menarik “penawaran”-nya jika Anda menolak untuk menandatanganinya dalam bentuk aslinya.
Kesimpulan
Saya ingin berbagi pertimbangan penting lainnya tentang melakukan wawancara telepon. Jangan ragu untuk menggunakan komputer kedua atau tips yang dipasang di dinding. Cukup logis untuk mengundang orang sebanyak-banyaknya, jika ada yang bermanfaat, orang akan langsung menuliskannya di papan tulis - tinggal membacanya. Sebenarnya, Anda bisa mulai minum bir bahkan sebelum wawancara dimulai, cobalah untuk mendapatkan emosi positif sebanyak mungkin dari pencarian kerja Anda.
Selamat berburu pekerjaan semuanya!
Sumber: www.habr.com