Bagaimana Anda menyukai bos Anda? Apa pendapatmu tentang dia? Sayang dan sayang? Tiran kecil? Pemimpin sejati? Kutu buku lengkap? Orang tolol? Ya Tuhan, pria seperti apa?
Saya menghitungnya dan saya memiliki dua puluh bos dalam hidup saya. Diantaranya adalah kepala departemen, wakil direktur, direktur umum, dan pemilik usaha. Secara alami, setiap orang dapat diberikan definisi tertentu, tidak selalu definisi yang disensor. Ada yang menanjak, ada pula yang meluncur ke bawah. Seseorang mungkin berada di penjara.
Dari dua puluh orang ini, saya tidak terlalu berterima kasih kepada mereka semua. Hanya tiga belas. Karena mereka adalah Kambing. Benar sekali, dengan huruf kapital.
Kambing adalah bos yang tidak akan membuat Anda bosan. Terus-menerus menetapkan tujuan baru, meningkatkan rencana, memaksa Anda untuk bergerak, dan tidak memungkinkan Anda untuk bersantai. Kambing terus-menerus meningkatkan tekanan. Dan Anda, di bawah tekanan ini, menjadi lebih kuat.
Tidak ada kambing, tapi orang-orang hebat. Saya menghitung tujuh di antaranya. Bos seperti itu seperti Brezhnev. Di bawah kekuasaan mereka, Anda mengalami stagnasi total. Anda tidak berkembang, tidak mencapai puncak, tidak naik jenjang karier, tidak menambah penghasilan.
Bekerja dengan non-kambing bagaikan sebuah mimpi. Dia datang ke pabrik, pergi setelah beberapa tahun - dan sepertinya dia tidak bekerja sama sekali. Kualifikasi saya tidak meningkat, tidak ada proyek yang menarik, saya bahkan tidak bertengkar dengan siapa pun. Seperti yang dinyanyikan Makarevich, βdan hidupnya seperti buah kefir.β
Menentukan apakah atasan Anda brengsek atau tidak sangatlah sederhana. Jika Anda tidak berkembang secara terukur, dia bukanlah orang brengsek. Jika output, penjualan, jumlah atau kecepatan proyek, posisi, gaji, pengaruh Anda terus meningkat, maka atasan Anda adalah seekor kambing.
Kambing punya cerita menarik. Saat Anda bekerja dengan seekor kambing, Anda membencinya karena dia mengganggu homeostatis Anda, mis. keinginan akan perdamaian. Dia datang di pagi hari, menuangkan kopi, dan bersiap untuk memprogram dengan tenang, dan kemudian - bam, Kozlina ini datang berlari dan menetapkan tugas yang sangat buruk. Yang kamu pikirkan hanyalah β ya, dasar kambing!
Dan ketika Anda meninggalkan orang brengsek itu, terutama untuk perusahaan lain, Anda menyadari betapa orang tersebut telah banyak membantu Anda. Terutama jika Anda berada di bawah komando seorang kekasih. Anda memahami betapa hebatnya berjuang untuk sesuatu, berlari, jatuh, bangkit dan berlari lagi. Kambing itu menekan, tetapi kamu tidak patah, dan menjadi lebih kuat.
Misalnya, di bawah tekanan seekor kambing, saya sendirian memindahkan tanaman dari 1C 7.7 ke UPP dalam dua bulan. Di bawah tekanan kambing lain, pada tahun pertama bekerja di Prancis, saya lulus 5 sertifikasi: 1C: Spesialis, dan 1C: Manajer Proyek untuk hidangan penutup. Sertifikasi kemudian dilakukan secara langsung, di tempat, dan saya tidak melewatkan satu pun sertifikasi karena saya sangat menginginkan kambing itu. Ada seekor kambing yang memaksa saya untuk menulis sistem perencanaan produksi yang sangat keren dalam seminggu, dan di bawah pendahulunya, yang bukan seekor kambing, saya berjuang selama enam bulan. Kambing paling kuat memaksa saya untuk menertibkan manajemen gudang, pembelian, dan akuntansi.
Jika beruntung, Anda akan bertemu MegaGoat dalam hidup Anda. Saya punya satu bos seperti ini.
Seekor kambing biasa menetapkan tujuan dan menuntut pencapaiannya. MegaKozel menambahkan syarat - untuk mencapai tujuan dengan cara tertentu, menggunakan metode tertentu. Misalnya, tidak sekadar menyelesaikan sebuah proyek, tetapi mengerjakannya menggunakan Scrum. Jalin hubungan antara kedua departemen, namun tidak dengan regulasi dan otomatisasi, namun dengan metode manajemen batas.
Tentu saja, tidak mungkin menggunakan teknik yang tidak Anda ketahui. Kita harus belajar. Terlebih lagi, pada akhirnya, Anda mengetahuinya lebih baik daripada MegaGoat sendiri - dia hanya membaca buku, tidak mempraktikkannya. Tapi MegaGoat adalah MegaGoat. Ketika tujuan tercapai dan Anda memutuskan untuk bersantai, dia memanggil Anda dan memaksa Anda untuk mensistematisasikan pengalaman Anda, berbicara tentang praktik penggunaan metode, mengadakan seminar, menulis artikel di portal perusahaan, dll.
MegaGoat memaksa Anda untuk terus belajar. Dia secara harfiah, secara harfiah, memberikan buku atau ceramah, dan kemudian melakukan ujian dalam bentuk wawancara pribadi. Beberapa tahun telah berlalu, dan saya masih ingat apa itu SSGR, CGR, NPV, berapa banyak model kepemimpinan menurut Goleman, siapa Eric Trist, mengapa Taylor lebih baik dari Mayo, di mana gorila sialan ini dan mengapa tidak ada seorang pun melihatnya, saya akan menyebutkan tipe-tipe kepribadian menurut Belbin, saya akan menjelaskan rahasia sukses perusahaan Morning Star dan mengapa sebenarnya Diesel Gate terjadi di Volkswagen.
MegaGoat tentu saja lebih baik dari Goat. Tapi hanya ada sedikit MegaGoats. Aku hanya bertemu satu kali dalam hidupku. Oh ya, ketika saya menjadi kepala programmer di pabrik, saya juga menjadi MegaGoat bagi mereka. Saya membawa buku, meminta membaca, lalu mewawancarai. Dia memaksa saya untuk menganalisis pekerjaan saya sendiri, menjelaskan keberhasilan dan kegagalan dalam hal teknik manajemen, dan bukan "sial, berhasil, apa lagi yang dibutuhkan".
Jadi jika bos Anda adalah seekor Kambing, bergembiralah. Semakin jahat dia, semakin cepat dan baik Anda berkembang. Nah, jangan kesal jika kamu dipimpin oleh seorang kekasih.
Dalam hal ini, ada solusinya - Kambing dari luar, setidaknya secara profesional. Kadang-kadang orang-orang seperti itu disebut pelatih atau mentor, namun bukan itu β mereka tidak akan mengatakan yang sebenarnya, sehingga mereka tidak akan menciptakan tekanan yang diperlukan. Dan tanpa tekanan Anda tidak akan melawan.
Misalnya, jika Anda seorang programmer, carilah programmer lain yang akan membuat kode Anda. Dia akan memberitahu Anda secara langsung bahwa Anda adalah seorang pembuat kode yang bodoh. Anda tidak akan mengatakan hal ini pada diri Anda sendiri, dan klien tidak akan mengganggu, bahkan manajer proyek pun tidak akan menyelidikinya. Kambing tidak akan malu.
Biarkan Kambing terus-menerus membuat Anda kesal, membuat Anda tetap waspada, dan tidak membiarkan Anda rileks. Semakin beragam topik yang bisa dilontarkan oleh Kambing dengan kompeten, semakin baik. Posisi dan pengalaman Anda tidak penting sama sekali. MegaGoat yang disebutkan di atas, seorang pria yang sangat kaya, bahkan tidak mencoba mengambil sepanci air kotor dari saya dengan kepalanya sendiri. Oleh karena itu, ia terus berubah, berkembang dan maju.
Nah, jika Anda benar-benar beruntung, Anda akan berubah menjadi Kambing Anda Sendiri dan berhenti bergantung pada adanya tekanan eksternal. Anda akan menetapkan tujuan untuk diri sendiri, Anda tidak akan membiarkan diri Anda rileks, Anda akan memaksakan diri. Sekalipun Anda benar-benar puas dengan lingkungan luarnya, meskipun lingkungannya kambing.
Kambing sendiri tahu bagaimana membuat marah bahkan para Kambing yang memimpinnya. Karena dia selalu merasa tidak cukup. Bukan gaji, tapi tekanan. Dia benar-benar mendatangi Kambingnya dan berkata - biarkan saya mengambil ini, dan saya memerlukan rencana yang lebih tinggi, dan secara umum, Anda, Kambing, bukan Kambing. Ayo, letakkan tandukmu di lantai dan dorong aku.
Jika Anda seorang bos, maka pikirkan apakah Anda seorang Kambing atau bukan. Sangat mudah dan sederhana untuk menjadi sayang, saya tahu, saya mencoba. Semua orang memperlakukanmu dengan baik, mereka menghormatimu, bahkan mungkin mencintaimu, kamu tidak menuntut, kamu akan selalu membantu, mencari solusi, menyelamatkanmu dari kesulitan, mendukungmu dalam perkataan dan perbuatan, memaafkan kesalahanmu dan melindungimu dari Kambing yang unggul .
Tapi, sejujurnya dan dari hati ke hati, Anda melakukan ini bukan untuk orang lain, tapi untuk diri Anda sendiri. Anda menginginkan kenyamanan untuk diri Anda sendiri. Nyaman bagimu ketika mereka mencintaimu, semuanya lancar, tenang, tanpa krisis. Menikmati hidup.
Masalahnya adalah orang-orang Anda tidak berkembang saat Anda masih sayang. Anda memahami hal ini, tetapi Anda menutup mata. Seperti, siapapun yang ingin berkembang, dia akan melakukannya sendiri. Dan saya akan membantu jika dia meminta. Hanya saja dia tidak akan bertanya karena tidak ada alasan. Tidak ada tekanan. Tidak ada kambing. Duduk bersama, dalam kefir buah hangat, dan Anda akan pergi, tanpa ada peningkatan perkembangan.
Alasan keinginan untuk perdamaian adalah sama - homeostasis. Ini adalah kemampuan sistem untuk mengatur dirinya sendiri, menjaga stabilitas internal, dengan melakukan tindakan sederhana. Ini adalah keinginan untuk tetap berada di zona nyaman, menghabiskan lebih sedikit energi.
Apalagi baik karyawan maupun manajer memiliki keinginan tersebut. Ia memiliki banyak manifestasi dan nama. Misalnya, jangan mengayun-ayunkan perahu, jangan mendorong ombak, melebihi tugas dengan tiga paku, melepas rem, dll.
Parahnya homeostatis sudah melekat pada diri seseorang, baik secara fisiologis maupun dalam hal pengembangan pengetahuan, keterampilan, pencapaian tujuan, dan lain-lain. Mempertahankan keadaan saat ini biasanya lebih mudah daripada bangun dan pindah ke suatu tempat.
Di sinilah Kozlina membantu. Orang itu sendiri, seorang karyawan, tidak dapat dan tidak ingin mengatasi ambang batas di mana pembangunan dimulai. Dan pengaruh eksternal membantunya dalam hal ini, memaksanya, memotivasinya.
Hal ini mengarah pada formula sederhana: kita perlu membuatnya lebih nyaman untuk berkembang daripada berdiam diri.
Secara kasar, pergeseran pusat, tujuan homeostatis. Biarkan mekanisme alami mempertahankan keadaan bergerak, bukan keadaan istirahat. Biarkan kedamaian menjadi tidak nyaman. Seperti dalam lagu indah zaman Soviet - βkelelahan dilupakan, anak-anak bergoyang, dan lagi-lagi kuku berdebar seperti jantung, dan tidak ada istirahat bagi kami, terbakar, tetapi hidupβ¦β.
Tidak sulit untuk memeriksa efek βhomeostasis gerakanβ. Izinkan saya memberi Anda beberapa contoh.
Jika Anda pernah terlibat dalam olahraga atau kebugaran apa pun secara teratur, Anda mungkin akan memastikan bahwa begitu Anda melewatkan latihan, Anda merasa tidak nyaman. Apalagi jika Anda berlatih setiap hari.
Jika Anda sudah melatih diri untuk membaca buku secara rutin dan kemudian berhenti sejenak, Anda merasa kehilangan sesuatu yang penting.
Jika Anda memutuskan untuk tidak menonton TV sama sekali, Anda akan segera terbiasa. Kemudian, secara tidak sengaja, atau selama liburan, Anda melihat sekilas, tidak punya waktu untuk menjauh tepat waktu, hal itu menjadi tertarik, dan setelah beberapa jam Anda merasa tidak nyaman, seolah-olah Anda sedang melakukan sesuatu di luar kebiasaan. biasa.
Zona nyaman bergeser begitu saja. Homeostasis itu bodoh, tidak masalah baginya keadaan seperti apa yang harus dipertahankan. Jika Anda merasa nyaman berbaring di sofa, dia akan melakukan segalanya untuk memastikan Anda ada di sana. Jika Anda merasa nyaman melakukan 100 push-up setiap hari, homeostasis akan membantu Anda untuk tidak berhenti.
Upaya hanya diperlukan untuk mengubah zona nyaman Anda. Tentu saja, lebih baik dan lebih mudah untuk melakukan ini sedikit demi sedikit, tanpa langsung melompat dari sofa ke Everest - Anda tidak akan memiliki kemauan yang cukup untuk mengatasi ambang batas tersebut. Kemauan harus diselamatkan, jumlahnya tidak banyak, dan tidak mampu melakukan lompatan besar.
Dalam kasus Kambing, segalanya lebih sederhana, karena yang dibutuhkan untuk mengubah zona nyaman tim hanyalah kemauannya, si Kambing. Selebihnya hanya perlu menurut dan dengan sedih mengembara ke tempat yang bertanduk dan berjanggut ini berlari kencang. Bagi karyawan, zona nyaman bergerak secara gratis, tanpa biaya motivasi diri, penetapan tujuan, atau persuasi. Seluruh beban untuk mengatasi ambang homeostasis berada di pundak kambing.
Dan pemimpin tersayang, sayangnya, lebih terlihat seperti orang yang berkemauan lemah. Dia menghargai homeostasisnya sendiri, zona nyamannya di atas segalanya, sambil mengorbankan peluang pengembangan seluruh karyawan. Meskipun demikian, pembenarannya sangat kuat: siapa pun yang mau, akan mengembangkan dirinya. Benar, tidak jelas mengapa dia dibutuhkan?
Ya, sebagai kesimpulan saya akan mengatakan - jangan bingung antara Kozlov dengan Orang Bodoh. Kambing itu menekan dengan tujuan, sasaran, rencana. Orang bodoh itu hanya mendorong. Dia berteriak, mempermalukan, menimbulkan perasaan bersalah, menjebaknya, menyinggung perasaan. Singkatnya, hal itu menegaskan dirinya sendiri dengan mengorbankan Anda.
Kambing juga bisa bertingkah laku seperti Orang Bodoh jika usianya masih muda. Bayi kambing. Ini hilang dengan pengalaman. Tapi bahkan Kambing Kecil pun akan memberimu tujuan. Dan orang bodoh itu akan mengotori jiwanya dan, dengan gembira, pergi ke korban berikutnya.
Temukan dirimu seekor Kambing. Cinta Kambing. Menjadi Kambing sendiri.
Sumber: www.habr.com