Halo Habr! Nama saya Marina Mogilko. Saya telah tinggal di AS selama empat tahun dan mengembangkan LinguaTrip.com, sebuah platform online untuk memesan kursus bahasa. Kami terutama membantu akademisābelajar bahasa Inggris atau mendaftar ke universitas asingātetapi kami juga terkadang menerima permintaan bantuan untuk mencari pekerjaan di luar negeri. Kami tidak menyediakan jasa perekrutan, tetapi kami tahu cara mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang bagus di AS. Rahasianya sederhana: tingkatkan profil LinkedIn Anda, promosikan diri Anda melalui resume, dan buat kesan yang baik saat wawancara. Kami akan menjelaskan caranya di bawah ini.
90% perekrut mencari kandidat di LinkedIn
Sebelum mulai mencari pekerjaan, Anda perlu memoles profil LinkedIn Anda. Buat akun jika belum punya, dan atur bahasa utama Anda ke Bahasa Inggris, karena Anda tidak dapat mengubahnya nanti. Buat nama pengguna singkat untuk dibagikan di media sosial. Sebaiknya gunakan nama asli Anda, bukan nama panggilan atau tahun lahir Anda. Nama saya MarinaMogilko.
Profil LinkedIn saya
Profil LinkedIn adalah kartu nama profesional, jadi sertakan foto dengan gaya profesionalādi kantor, sekolah, atau konferensi. Gunakan foto potret yang bersih berukuran 400x400 piksel untuk foto profil Anda, dan foto netral berukuran 646x220 piksel untuk foto sampul Anda. Cantumkan jabatan, profesi, atau industri Anda di judul.
Cantumkan pengalaman kerja dan keahlian profesional Anda. Kuncinya adalah menulis tentang apa yang telah Anda capai, bukan apa yang telah Anda lakukan. Tulislah secara spesifik, dengan menggunakan fakta dan angka. Temukan profil LinkedIn dari setiap perusahaan tempat Anda pernah bekerja dan tautkan profil tersebut dari profil Anda. Jika perusahaan tersebut tidak memiliki profil, buatlah sendiri dan isi. Jika Anda pernah mendapatkan beberapa promosi atau mutasi di perusahaan yang sama, pastikan untuk menyebutkannya. Cantumkan juga studi, proyek, dan kegiatan sukarela Anda, serta tautan ke GitHub dan Behance, jika tersedia.
Isi ringkasan yang memperkenalkan Anda dan pencapaian Anda secara singkat. Ringkasan tersebut harus menjawab pertanyaan: "Mengapa seseorang harus mempekerjakan Anda atau mengundang Anda ke suatu proyek?" Anda dapat menambahkan beberapa kata kunci untuk meningkatkan visibilitas profil Anda di hasil pencarian. Namun, kata kunci harus sedikit dan tepat sasaran. LinkedIn juga memiliki keahlian, yang sebaiknya Anda pilih sesuai keahlian yang Anda miliki. Minimal tiga dan maksimal 50.
Periksa seluruh teks untuk menemukan kesalahan. Gunakan ekstensi Grammarly atau mintalah bantuan penutur asli untuk mengoreksinya. Misalnya, saya membuat fluent.express, sebuah layanan yang dikelola oleh editor berbahasa Inggris. Teks pendek dapat diperiksa secara gratis.
Setelah profil Anda selesai, unduh. Jika lebih dari dua halaman A4, persingkat.
HRD menghabiskan rata-rata tiga detik untuk meninjau resume.
Di perusahaan-perusahaan papan atas Rusia, perekrut meninjau sekitar 200 resume setiap hari; situasi serupa terjadi di luar negeri. Untuk menarik perhatian dengan cepat, Anda membutuhkan resume yang terstruktur dengan baik, rapi, dan ringkas. Aturan pengisian resume di AS sedikit berbeda dengan di Rusia. Misalnya, resume tidak boleh mencantumkan jenis kelamin, tanggal dan tempat lahir, atau foto, karena detail ini melanggar undang-undang diskriminasi di AS.
Judul resume harus mencantumkan nama depan dan belakang Anda, dengan huruf besar. Selanjutnya, sertakan informasi kontak Anda: nomor telepon, email, dan terkadang aplikasi perpesanan, serta tautan ke profil LinkedIn Anda. Selanjutnya, isi bagian pengalaman kerja selama 10 tahun terakhir, diurutkan dari yang terbaru hingga yang terbaru. Untuk setiap perusahaan, sertakan nama perusahaan, masa kerja, posisi, dan tanggung jawab. Tekankan pencapaian Anda, sebaiknya dalam angka. Jika Anda pernah bekerja di luar bidang Anda, sebaiknya dihilangkan, terutama jika pengalaman tersebut tidak relevan dengan tugas yang akan datang.
Game saya diunduh 100 kali dalam minggu pertama, dan dalam sebulan masuk dalam 10 teratas dalam kategorinya.
Game saya diunduh 100 ribu kali dalam minggu pertama, dan satu bulan kemudian masuk dalam 10 teratas dalam kategorinya.
Cantumkan keahlian dan kompetensi profesional Anda. Idealnya, keahlian dan kompetensi tersebut harus sesuai dengan persyaratan lowongan kerja. Oleh karena itu, untuk perusahaan bergengsi, sebaiknya buat resume terpisah yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka. Sayangnya, banyak kompetensi dalam resumeāseperti "mudah dipelajari", "tahan stres", "multitasking"āsudah menjadi klise, jadi sebaiknya Anda menjelaskannya lebih lanjut daripada sekadar mencantumkannya.
Multitasking: Saya mengerjakan dua proyek baru secara bersamaan dan menyelesaikan keduanya tepat waktu.
Multitasking: Saya mengerjakan dua proyek baru pada saat yang sama, dan menyelesaikan keduanya tepat waktu.
Di bagian "Pendidikan", cantumkan nama institusi pendidikan, jurusan, dan lama studi Anda, mulai dari pendidikan tinggi hingga program intensif jangka pendek. Anda dapat mencantumkan prestasi akademik Anda jika Anda menyelesaikan studi kurang dari tiga tahun yang lalu. Selain itu, cantumkan tautan ke sertifikat dan diploma Anda.
Muat semua informasi pada 1-2 halaman A4.
Gunakan font populer seperti Arial atau Times New Roman.
Ukuran huruf: 11ā12 pt.
Format yang diinginkan adalah PDF atau DOCX (DOC).
Hindari menambahkan informasi ke header dan footer karena mungkin tidak ditampilkan atau dicetak.
HR membentuk opini tentang kandidat dalam 10 detik pertama
Tujuan utama wawancara adalah untuk menunjukkan bahwa Anda adalah seorang profesional yang unggul sekaligus orang yang menyenangkan. Untuk mencapainya, ikuti aturan sederhana ini: berpakaian rapi, tersenyum, dan bersikap ramah. Sebelum wawancara, pelajari sebanyak mungkin tentang calon pemberi kerjaāsejarah dan pendiri perusahaan, industri, misi, nilai-nilai, dan pencapaiannya, serta klien-klien utamanya. Dengan cara ini, Anda dapat menunjukkan minat Anda pada posisi spesifik ini dan menonjol di antara yang lain.
Cara Lulus Wawancara Kerja dalam Bahasa Inggris
Awali wawancara dengan basa-basiāpercakapan ringan tentang hal-hal sederhana. HRD sering kali memulainya, tetapi kandidat juga bisa melakukannya. Sapa dan berikan pujian yang pantas kepada staf HRD atau perusahaan tempat Anda mewawancarai. Anda juga bisa melontarkan lelucon ringan tentang topik-topik netral atau tentang diri Anda sendiri.
Kemudian, perkenalkan diri Anda secara singkatābeberapa patah kata tentang pendidikan dan pengalaman kerja Anda, proyek apa yang Anda sukai, dan tantangan apa yang ingin Anda atasi. Tidak perlu membahas semua pekerjaan dan proyek Anda secara detail, terutama jika tidak ada yang bisa dibanggakan. Selain itu, hindari membahas hobi dan minat yang tidak berhubungan dengan pekerjaan.
Untuk menggambarkan kompetensi dan kualitas pribadi Anda, berikan contoh situasi kerja. Misalnya, pada proyek sebelumnya, dua pengembang tiba-tiba jatuh sakit, dan Anda beserta pimpinan tim harus menghabiskan seminggu tidur di kantor untuk memenuhi tenggat waktu. Ini akan menunjukkan kepada HRD bahwa Anda bertanggung jawab dan berkomitmen pada hasil. Pikirkan terlebih dahulu bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan yang sering diajukan perekrut tentang kelemahan Anda. Sebaiknya Anda tidak hanya menyoroti kekurangan kecil tetapi juga menjelaskan cara Anda mengatasinya. Misalnya, untuk menghindari keterlambatan, Anda memajukan semua jam kerja 15 menit.
"Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5-10 tahun?" adalah pertanyaan wawancara umum lainnya yang memungkinkan HRD mengukur ambisi kandidat. Di Rusia, pertanyaan ini terkadang mengejutkan karena hidup kita tidak dapat diprediksi. Namun di luar negeri, misalnya di AS, penting untuk merencanakan karier dan langkah pribadi Anda jauh-jauh hari, jadi pikirkan terlebih dahulu apa yang akan Anda katakan kepada perusahaan. Dalam kasus ekstrem, Anda cukup menjawab bahwa Anda ingin berkembang secara profesional dan mempelajari keterampilan baru.
Pastikan untuk mengajukan pertanyaan Anda sendiri, dan bagi menjadi dua kelompok: pertanyaan umum dan organisasional untuk HRD, dan pertanyaan teknis untuk manajer langsung Anda. Biasanya, wawancara dengan HRD akan dilanjutkan dengan wawancara teknis, di mana Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang tugas-tugas yang akan datang, tumpukan teknologi, prinsip-prinsip kolaborasi, dan sebagainya. Tanyakan juga kepada perekrut tentang perusahaan, jadwal kerja, gaji, tim, dan sebagainya. Semua ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat.
Total
- Buat dan lengkapi profil LinkedIn Anda dalam bahasa Inggris. Sertakan semua informasi profesional yang relevan, tetapi pastikan muat dalam dua halaman A4. Tambahkan kata kunci ke ringkasan Anda untuk meningkatkan hasil pencarian. Fokus pada keahlianāHR akan menggunakannya untuk mengevaluasi keahlian dan kompetensi Anda.
- Resume di Rusia dan Amerika Serikat berbeda. Di Amerika Serikat, Anda tidak perlu mencantumkan jenis kelamin, tanggal dan tempat lahir, atau foto, tetapi Anda harus menyertakan tautan LinkedIn dan informasi tentang pencapaian Anda.
- Persiapkan diri Anda untuk wawancara terlebih dahulu ā pelajari tentang perusahaan yang akan diwawancarai, siapkan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan sulit, dan persiapkan jawaban Anda sendiri untuk pewawancara. Berpakaianlah rapi, sopan, dan ramah.
Dan terakhir, tutorial video singkat tentang cara masuk ke perusahaan-perusahaan top di AS:
Sumber: www.habr.com
