Halo Habr! Nama saya Marina Mogilko. Saya telah tinggal di AS selama empat tahun dan mengembangkan LinguaTrip.com, sebuah platform online untuk memesan kursus bahasa. Kami terutama membantu dalam studi - untuk belajar bahasa Inggris atau mendaftar di universitas asing, tetapi dari waktu ke waktu mereka meminta bantuan untuk bekerja di luar negeri. Kami tidak terlibat dalam pekerjaan, tapi kami tahu cara masuk ke perusahaan yang baik di AS. Secara keseluruhan, rahasianya sederhana - tingkatkan profil LinkedIn Anda, jual diri Anda melalui resume Anda, dan buat kesan yang baik dalam wawancara. Kami akan memberi tahu Anda cara melakukan ini di bawah potongan.
90% perekrut mencari kandidat di LinkedIn
Sebelum Anda mulai mencari pekerjaan, Anda perlu memoles profil LinkedIn Anda. Buat akun jika Anda belum memilikinya, dan pilih bahasa Inggris sebagai bahasa utama Anda, karena Anda tidak akan dapat mengubahnya nanti. Temukan nama pendek untuk membagikan profil Anda di jejaring sosial. Lebih baik tidak menulis nama panggilan atau tahun lahir, tetapi menunjukkan data sebenarnya. Saya punya MarinaMogilko.
Profil LinkedIn saya
Profil LinkedIn adalah kartu nama profesional, jadi posting foto bergaya bisnis di dalamnya—di tempat kerja, sekolah, atau konferensi. Tempatkan foto potret ketat berukuran 400x400 px di avatar Anda, dan foto netral berukuran 646x220 px di sampulnya. Pada judul, sebutkan posisi, profesi atau bidang kegiatan Anda.
Menambah pengalaman kerja dan keterampilan profesional. Hal utama adalah menulis bukan tentang apa yang Anda lakukan, tetapi tentang apa yang Anda lakukan. Khususnya dalam angka dan fakta. Temukan profil LinkedIn setiap perusahaan tempat Anda bekerja dan tautkan ke profil tersebut dari halaman Anda. Jika perusahaan tidak memiliki profil, buatlah sendiri dan isi. Jika ada beberapa promosi atau transisi dalam satu pekerjaan, pastikan untuk menunjukkan hal ini. Tambahkan tempat belajar, proyek, dan kerja sukarela, dan, jika tersedia, tautan ke GitHub dan Behance.
Isi ringkasan, di mana Anda memberi tahu kami secara singkat tentang diri Anda dan pencapaian Anda. Ini harus menjawab pertanyaan: “Mengapa Anda harus dipekerjakan atau diundang ke suatu proyek?” Anda dapat menambahkan beberapa kata kunci ke teks untuk membuat profil Anda tampil lebih baik di hasil pencarian. Namun, kata kuncinya harus sedikit dan harus disisipkan pada tempatnya. LinkedIn juga memiliki keterampilan atau “keterampilan” yang harus Anda pilih yang Anda miliki. Minimal - tiga, maksimal - 50.
Periksa semua teks untuk kesalahan. Untuk melakukannya, gunakan ekstensi Grammarly atau biarkan penutur asli mengoreksinya. Misalnya, saya membuat layanan fluent.express, yang mempekerjakan editor berbahasa Inggris. Teks kecil dapat diperiksa secara gratis.
Setelah mengisi profil Anda, unduh. Jika memakan lebih dari dua halaman A4, persingkatlah.
Orang HR menghabiskan rata-rata tiga detik untuk membaca resume.
Di perusahaan-perusahaan terkemuka Rusia, perekrut memeriksa sekitar 200 resume setiap hari; situasi serupa terjadi di luar negeri. Untuk cepat menarik perhatian, Anda perlu membuat resume yang terstruktur dengan baik, rapi dan ringkas. Aturan pengisiannya di AS sedikit berbeda dengan di Rusia. Misalnya, resume tidak mencantumkan jenis kelamin, tanggal dan tempat lahir, serta tidak menyertakan foto karena data tersebut melanggar undang-undang diskriminasi di Amerika Serikat.
Judul resume adalah nama depan dan belakang, disorot dalam font besar. Di sebelahnya terdapat kontak Anda: telepon, email, terkadang pesan instan, serta tautan ke profil LinkedIn Anda. Kemudian isi bagian pengalaman kerja 10 tahun terakhir secara berurutan dari yang terakhir hingga yang pertama. Untuk setiap perusahaan, sebutkan nama, masa kerja, jabatan, tanggung jawab. Tekankan hasil yang telah Anda capai - sebaiknya dalam jumlah. Jika Anda pernah bekerja di luar spesialisasi Anda, lebih baik tidak menunjukkan hal ini, terutama jika pengalaman tersebut tidak cocok untuk menyelesaikan tugas yang akan datang.
Game saya diunduh 100 ribu kali di minggu pertama, dan setelah sebulan berada di 10 besar di kategorinya.
Game saya diunduh 100 ribu kali di minggu pertama, dan satu bulan kemudian masuk 10 besar di kategorinya.
Tunjukkan keterampilan dan kompetensi profesional. Idealnya, mereka harus sesuai dengan persyaratan lowongan, jadi bagi pemberi kerja yang signifikan, lebih baik membuat resume terpisah untuk permintaan mereka. Sayangnya, banyak kompetensi dalam resume—“mudah dipelajari”, “tahan terhadap stres”, “multi-tasking”—telah menjadi klise yang terus-menerus, jadi lebih baik tidak hanya mencantumkannya, tetapi menguraikannya.
Multitasking: Saya mengerjakan dua proyek baru secara bersamaan dan menyelesaikan keduanya tepat waktu.
Multitasking: Saya mengerjakan dua proyek baru secara bersamaan, dan menyelesaikan keduanya tepat waktu.
Pada bagian “Pendidikan”, cantumkan nama lembaga pendidikan, spesialisasi dan syarat studi, dimulai dengan pendidikan tinggi dan diakhiri dengan kursus intensif jangka pendek. Anda dapat menunjukkan prestasi akademis Anda jika Anda menyelesaikan studi Anda kurang dari tiga tahun yang lalu. Selain itu, berikan tautan ke sertifikat dan diploma.
Tempatkan semua informasi pada 1-2 halaman A4.
Gunakan font populer - Arial atau Times New Roman.
Ukuran font: 11–12 pt.
Format yang diinginkan adalah PDF atau DOCX (DOC).
Jangan menambahkan informasi ke header dan footer karena mungkin tidak ditampilkan atau dicetak.
HR membentuk opini tentang pelamar dalam 10 detik pertama
Tujuan utama wawancara adalah untuk menunjukkan bahwa Anda adalah seorang spesialis yang hebat dan sekaligus orang yang menyenangkan. Untuk melakukan ini, ikuti aturan sederhana: berpakaian bersih dan rapi, tersenyum dan bersikap ramah. Sebelum wawancara, cari tahu lebih banyak tentang calon pemberi kerja - sejarah perusahaan dan pendirinya, bidang kegiatan, misi, nilai dan pencapaian, klien utama. Dengan cara ini Anda dapat menunjukkan minat Anda pada lowongan khusus ini dan menonjol di antara lowongan lainnya.
Cara lulus wawancara dalam bahasa Inggris
Mulailah wawancara dengan obrolan ringan – percakapan ringan tentang hal-hal sederhana. HR sering memulainya, tapi kandidat juga bisa melakukannya. Sapalah, berikan pujian yang pantas kepada HR atau perusahaan tempat Anda melakukan wawancara. Anda bisa bercanda dengan lembut tentang topik netral atau tentang diri Anda sendiri.
Kemudian ceritakan secara singkat tentang diri Anda - beberapa kata tentang pendidikan dan pengalaman kerja Anda, proyek apa yang Anda sukai dan masalah apa yang ingin Anda selesaikan. Bukan ide yang baik untuk melaporkan secara detail semua pekerjaan dan proyek Anda, terutama jika tidak ada hal yang bisa dibanggakan. Selain itu, tidak perlu membicarakan hobi dan minat yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.
Berikan contoh situasi kerja untuk menggambarkan kompetensi dan kualitas pribadi. Misalnya, pada proyek sebelumnya, dua pengembang tiba-tiba jatuh sakit, dan Anda serta pimpinan tim harus bermalam di kantor selama seminggu untuk memenuhi tenggat waktu. Dengan cara ini HR akan melihat bahwa Anda bertanggung jawab dan peduli dengan hasilnya. Pikirkan terlebih dahulu bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan umum perekrut tentang kelemahan Anda. Sebaiknya tidak hanya menyebutkan kekurangan kecil, tetapi juga memberi tahu cara Anda mengatasinya. Misalnya, agar tidak terlambat, Anda memajukan semua jam 15 menit.
“Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5–10 tahun?” - pertanyaan wawancara pribadi lainnya yang memungkinkan HR menentukan ambisi kandidat. Di Rusia, pertanyaannya terkadang mengejutkan, karena hidup kita tidak dapat diprediksi. Namun di luar negeri, misalnya, di AS, penting untuk merencanakan karier dan langkah pribadi selama bertahun-tahun sebelumnya, jadi pikirkan terlebih dahulu apa yang harus diberitahukan kepada pemberi kerja. Sebagai upaya terakhir, Anda cukup menjawab bahwa Anda ingin berkembang lebih profesional dan memperoleh keterampilan baru.
Pastikan untuk mengajukan pertanyaan sendiri, yang akan Anda bagi menjadi dua kelompok: untuk SDM - umum dan organisasi, untuk manajer langsung - teknis. Biasanya, setelah wawancara dengan HR akan ada wawancara teknis, di mana Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang tugas yang akan datang, tumpukan teknologi, prinsip interaksi, dll. Dan tanyakan kepada perekrut tentang perusahaan, jadwal kerja, gaji, tim, dll. Semua ini akan membantu Anda membuat keputusan yang tepat.
Total
- Buat dan isi profil LinkedIn dalam bahasa Inggris. Sertakan semua informasi profesional yang penting, tetapi pastikan profil muat pada dua halaman A4. Tambahkan kata kunci ke ringkasan agar lebih muncul di hasil pencarian. Pilih keterampilan - HR akan menggunakannya untuk mengevaluasi keterampilan dan kompetensi.
- Resume di Rusia dan Amerika berbeda. Untuk negara bagian, Anda tidak perlu mencantumkan jenis kelamin, tanggal dan tempat lahir, atau menyisipkan foto, tetapi Anda harus menambahkan tautan ke LinkedIn dan informasi tentang pencapaian Anda.
- Persiapkan wawancara terlebih dahulu - cari tahu informasi tentang perusahaan, siapkan jawaban atas pertanyaan rumit, dan tulis jawaban Anda sendiri untuk pewawancara. Berpakaianlah dengan hati-hati, sopan dan ramah.
Dan terakhir, instruksi video singkat tentang cara masuk ke perusahaan terkemuka di AS:
Sumber: www.habr.com